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文档简介

永川区水务局汇报材料。水利事业的需求更加。近年来，永川体制改革，为新时批规模更大、素质更高的一、永川区水利专业技术队伍建设现状改革的区县之一，人前，除局机关外，我局还设有局属二、水利人才建设的成效和不足才培养机制。我们本着“不拘一格降人等水利高等院校引进本科及以上学局面。(3)人才素质显着提高。经过近5年来的培养和培训，我局独立承担我区中小型水利工程的设计工作，基层水利人员的技术水平也大有长进。(4)形成了一个人企业，同时也是我局的人才基但同时，永川区在水利人才建设方面还存在一些不足：(1)专仅占总在职人员的%。(2)文化素质整体偏低，高学历人才匮乏，及以上学历人员较少。全区水利系统人才的学历层次比为本科及以上：大中专：高中及以下=33：40：27。(3)专业技术水平低，高级技术人才缺乏，初中级技术人员居多。全区共有高级职称仅10名，仅占%。(4)基层水利人员素质不区根据实”的水利人东部地区先进的一套“1234”的水利人才建设建设模式主要是指“一项战略，两个保(一)坚持执行一项战略都将设是整个水利事业建设的重开展。通过实施人才兴(二)全面提供两个保障投入保障主要是指在人才和留住专业人才设领导小的顺利实施。人才建设领导小分期目标，监督其目标的落实、考核和培养，切实做到发现(三)严格执行三个步骤识、能力和业绩作为衡量不惟职称、不惟身份。我严格把关，杜绝了以往人锻炼。次学习会，同时加强人才交轮岗锻炼，也有挂职锻炼。继续教育，同时也高我局人才素质起到了局核方法和标准，通过(四)重点建设四支队伍业技术队，能的高低将直接关系的辅助，随着水务一更高的要求，这就势素质队伍；基层工作队伍事杂，仅仅靠前三支要组建一批有一定专业四、永川区水利人才教育培训工作情况(一)水利人才教育培训现状有以下几种形式：1)自行组织集中培训。我局每月都要组织水利技术人员集中学习和培训，邀请水利一线的技术专家进行专业授课。培训。我局积极选派技术骨干参(二)水利人才教育培训存在的问题和措施 (主要是指市级以上)。2)水利工作任务繁重，难以抽调精兵强将面建设，其中重点水利工

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