经典企业文化手册

千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐经典企业文化手册企业文化手册

名目

新中大企业文化

2

新中大宗旨

3

新中大价值观

4新中大3A品牌核心价值：

7

新中大品牌宣言

9

新中大之歌

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结束语

12

企业文化片言只语

13

对公司企业文化的考虑

15

打造企业核心竞争力

18

——企业文化“大成”之我见18浅谈团队成员协作

19

诊断自我、猎取创新

19

新中大企业文化

前言

成功的企业得力于成功的文化。新中大能在十年中迅速崛起于中国软件业界，无疑有一种力量，一种可以使企业新中大人衷心认同的价值观和使命感、一具可以促进职员奋发向上的心理环境、一具可以确保企业经营业绩的别断提高、一具可以积极地推动公司变革和进展的企业文化在推动。这种文化并非一纸空文，而是新中大团队在多年的成长磨砺逐渐地凝聚积淀起来的企业精神。

在公司进展历程中，所有新中大人，包括曾经的新中大人，都怀有一具共同的追求—让新中大成为国际闻名软件品牌，让新中大人为之而自豪。怀着这一信仰，新中大在鼓脚力量向前冲，成功跻身中国治理软件领导厂商之列，成为中国软件业界的一支生力军。

世界日新月异，软件产业飞快进展，新中大要在全球化及快速变化的时代潮流中站稳足跟，达成目标，企业内在的精神驱动力也在别断地升级，惟独如此，新中大才得以克服种种困难，别断攀登事业的巅峰。

新中大宗旨

以先进治理思想，灵动技术，适用解决方案，专心为顾客制造轻松治理空间。

在力图成为国内甚至国际顶尖的品牌企业的历程中，新中大努力以高品质的软件产品，高品质的售前、售中、售后服务别断地制造、保持和提升着自身的品牌价值。而这种品牌价值的提升，正是建立在与顾客的双赢基础上。现有顾客对新中大产品、服务的中意度将会直截了当妨碍到潜在顾客。优质的产品让顾客得到了工作的高效，给新中大带来的是别仅仅是利润回报，还有更广大的潜在的市场，更多的忠诚的合作伙伴，由此新中大便敢于去寻求更高层次的进展，更核心的技术，更具知名度的品牌效应，更大的企业规模。这种良性的螺旋式上升轨迹，才是新中大所需要的。

新中大提供给顾客的，一定是先进治理思想融合而成的高品质的软件技术产品：新中大的研究和设计基于顾客的立场，重视顾客意见，追求全面、充分地满脚顾客的个性化需求；并且着力于发觉顾客的潜在需求并开辟产品去引发这些需要。

新中大展示给顾客的，一定是最具江南地域智慧的灵动技术和XXX，别断完善产品服务系统，最大限度地使顾客感到安心和便利，体味到品牌服务无微别至的关心。

新中大推举给顾客的，一定是最适用于他们的治理软件：新中大以最精英的专家团队尽量满脚客户的需求的倾心设计，以成功实践经验与深厚治理素质保证新中大软件“最适合各行各业，最方便使用”，让新中大的产品价值在顾客手

中得到最大限度的发挥。

新中大团队深知，善待顾客算是善待自个儿。所以，我们将时间铭记，顾客是本位，顾客的信赖是我们的立脚点，我们需要的别是短期的利益，我们需要的是企业的品牌价值的成长。惟独双赢，才干成长。

价值观--人们的行为推断标准，是体现社会理想和目标的观念。价值观，是文化的核心。倡导啥样价值观，事实上算是弘扬啥样的文化。

新中大价值观

创新、中和、大成、

在做一件情况前，我们会去衡量这件情况有没有价值，价值有多大，该做或别该做，如何样去做。这算是我们心里的价值观在起作用。价值观的差异决定了行为方式的差异。

新中大的价值观直截了当体现的则是新中大的思维模式和行为模式。

创新

别断进取，超越自我，率先同侪

创新是一种前驱动力。

在新中大的三大价值观中，创新被列在首位。一方面，这兴许是行业特征的反映，在软件开辟如此一具知识更新极快，竞争异常激烈的领域，别创新就被淘汰；另一方面，是新中

大人真正认识到了创新的价值，体味到了用创新的办法为顾客制造价值的使命感，希翼创新成为新中大的立业之本。

怎么来推断一具人、一具团队是否具有创新精神？

下面的图中展示的是两种别同的思维模式和处事方式。

Tohave

创新者用的是Tobe—Todo—Tohave的外放型思维，他首先思考咨询题的关键所在，寻觅所需的帮助力量，或是自个儿来制造条件，尔后将自个儿的想法付诸行动，最终解决咨询题；而守旧者的Tohave—Todo—Tobe则是截然别同的内敛型思维，他首先需要解决咨询题所需的工具都整整齐齐地排列在面前，需要前面差不多有人成功地解决过这一咨询题，而他所要做的，不过一些程式化的工作。二者孰优孰劣，一望而知。再来做一具假设：有三种人，树林里，在他们面前的是座相当高的墙，假如能翻过这座高墙，后面便是一片广大的乾坤。第一种XXX衡再三，觉得无计可施，终究摇摇头离开，一边讲着“惋惜，惋惜，假如墙别是这么高，假如有一具梯子，假如墙上有一具洞……”。第二种人宛然差不多可以想象到自

己在那片乾坤中的作为，他迫别及待地冲过去，想来个美丽的上墙动作，但是终究依然摔下来，或是撞得头破血流。第三种人认真地看了看身边，沉思了一下，然后去身边找来了一些顽强的藤条，将它们搓成坚固的绳子，借助绳子终于越过了高墙。

第一种人消极，第二种人卤莽，惟独第三种人，在遇到难题时，善于去寻觅解决难题的力量，寻求变通，积极主动地迎接挑战，惟独如此的人，才是勇于承担任务的人，才是值得信赖的人。

在新中大的十年创业历程中，不会没有过消极和卤莽，但更多更主流的，是一种蕴巧思于积极奋发中的创新精神。新中大怎么同资本强于自个儿几倍乃至十几倍、几十倍，拥有前沿技术的对手竞争，开发出一片属于自个儿的天空，即是凭着这种创新精神。在差不多相当成熟的领域，新中大没有更多地涉脚，这会让公司在残酷的竞争中撞得头破血流。在充分地思考市场需求之后，新中大开辟出GSOFT公共财政软件，这使得公司首先得以生存壮大；继续是PSOFT工程治理软件，又是一片广大的市场；URP理念的推出是新中大的一具新的纪元，率先同侪别再不过一具梦想，而成为真实的存在。中和

真诚合作，谦和共处，互动双赢

中和是创新的基石。创新精神的灵感触动往往源于诸多思维

方式的交流融合。

新中大的迅速崛起，源自他的前沿的软件技术和高品质的软件产品，以及对市场的敏锐分析把握，而这一切，又都源于新中大团队的协同作战，群策群力。每个新中大人基本上那个团队中的一具分子。在瞬息万变的信息时代中，新中大的崛起，必定倚赖于每个团队成员的真诚携手、每个合作伙伴的结伴而行。

在新中大内部，每一职员都既要虚心听取不人的有价值的意见和建议，并且又有责任提供对企业的各种的最好的想法。这些想法会在整个机构中交流，有价值的想法和建议别断得到改进和完善，然后付诸实施。新中大以中和的价值观严格地评价每一具职员，以此强调他们的重要性。

关于外部的合作伙伴来讲，中和的价值观同样发挥着举脚轻重的作用。新中大的URP理念恰如其分地展现了这一点。面对技术创新、全球竞争的日益加剧，构架良好的企业联盟将为企业带来更大的竞争优势。而新中大向来致力于的与诸多合作伙伴间合作关系的建立与信息的及时交流回馈，使新中大得以迅速地进入市场，与合作伙伴共同为用户提供更优质的产品与服务，由此赢得软件市场中更大的一块蛋糕。这是新中大良性螺旋式上升轨道中的重要一步。

大成

海纳百川、博采众长、大业自成

进取心是衡量优秀与否的标准之一。也是能否成功的因素之一。别想当将军的士兵别是好士兵。惟独想成为第一的职员才干组成想成为第一的团队。

真正的新中大人，新中大的合作伙伴，别能是安于现状的，别能是停滞别前的，他的目光应该是长远的，他必须有一具目标来激励自个儿，必须激发自身最大的潜力来实现自我价值，挖掘出自个儿的亮点，找到自个儿的第一位置。

新中大需要的是亮点，而别是平凡，他在GSOFT公共财政软件上，在PSOFT工程治理软件上，大型数据库平台应用系统上，在URP联盟体资源治理理念，互动治理I6系统上都成功找到了自个儿亮点。

而如今，新中大的五年目标很明确，即让“新中大”成为闻名国际软件品牌。但是这固然不可能是新中大的终极目标，当这一目标实现时，又会有更高的目标接着激发我们的内在潜力和动力。我们所做的，是努力在日益激烈市场竞争中别断往前冲，保持企业的活力，生存下来，进展起来，让一具又一具远大却又切实可行的目标成为现实，我们希翼看到新中大跻身于世界级率先企业之列的时间的到来。

品牌核心价值：尤如一具企业及其产品的灵魂，企业和产品经过其核心价值区不于竞争品牌，产大企业经营的宗旨，诉求品牌的一种追求，一种精神，一种超越竞争对手的综合而

独特的价值表现。

新中大3A品牌核心价值：

——先进（Advanced）、灵动（Agile）、适用（Applicable）先进（Advanced）

先进的治理思想

——新中大软件以先进的治理思想为灵魂举行开辟。

是URP的首创者，传播者；是公共财政治理、工程治理、企业治理（URP）等领域的市场绝对领导者，是大型的先进治理软件供应商，电子商务先锋。

制造性的发起“治理软件新文化运动”、“互动治理”、“终结ERP”“成就盟主企业电子商务先锋”等思想旋风，向来迈步在中国治理软件行业的前列；在顾客治理、人力资源治理、经营理念策略方面处于行业率先；领先在行业中实行品牌战略规划，招聘权威的治理专家为新中大治理思想的提供者。

拥有博士、硕士组成的科研团队；拥有与全球闻名跨国公司微软、IBM等的尖端技术合作，掌握最先进的软件技术；拥有众多的跨国公司顾客的成功案例以及软件行业中独有的治理思想库。

灵动（Agile）

灵动的软件技术

——基于浙江人的智慧与灵性，对用户的细腻需求，具有敏锐和深刻的挖掘能力，因此新中大的软件很人性化，使用极其方便，复杂的咨询题简单化，具有极强的互动性。

浓缩灵性的地域精华：江南形胜与吴越文化孕育了灵性聪明的浙江人文；提供了敏锐智慧而专心勤奋的科研人才，融合了浙江商业精神中的诚信规范和敬业务实。

展现互动的软件技术：产品人性化，界面简练，使用方便，柔性化软件设计，强调与用户的灵性互动，专心为顾客提供产品服务。

追求灵动的服务特群：“互动治理与用户共成长”，“国际互动”