考核计分方法

考核计分方法一、业绩考核(标准分为分)序号考核指标及计算方法标准值计算方法住房公积金制度覆盖面(％)计算公式年末已缴存住房公积金的职工人数万人)%达到标准值的，得分。高于标准值的，每高个百分点加分，加满分为止。低于标准值的，同比持平的得分；同比提高的，每高个百分点加分，加满分为止；同比降低不得分。应建立住房公积魏舞联I人数万人)X住房公积金缴存额增长率(%)计算公式当年住房公积金实际缴存万兀＞上年住房公积金实际缴存额兀(X-•达到标准值的，得分。•高于标准值的，每高个百分点加分，加满分为止。•每同比增长％得分，满分止；负增长不得分。住房公积金个人贷款比率(％)计算公式年末住房公积金个人贷款余额元＞ X年末住房公积金缴存余万兀)%达到标准值的，得分。高于标准值的，每高个百分点加分，加满分为止。低于标准值的，同比持平的得分；同比提高的，每高个百分点加分，加满分为止；同比降低不得分。住房公积金个人贷款增长率(％)计算公式当年住房公积金人贷款发放额万元X-上年掳公金人贷款哪额万元%•达到标准值的，或住房公积金个人贷款比率达到％的，得分。・高于标准值的，每高个百分点加分加满分为止。•低于标准值的，同比持平的得分；同比提高的，每高个百分点加分，加满分为止；同比降低不得分。住房公积金个人贷款逾期率(％)计算公式年末住房公积金个人贷款逾期额元%0•达到标准值的，得分。•低于标准值的，每低个千分点加分，加满分为止。•高于标准值的，每高个千分点扣分，扣满分止。X

年末住房公积金个人贷款余额元)住房公积金贷款风险准备金充足率(％)计算公式年末住房公积金贷款风险准备金余际)%•达到标准值的，得分。•高于标准值的，每高个百分点加分，加满分为止。•低于标准值的，不得分。X年末住房公积金个人贷款余额元住房公积金增值收益率(%)计算公式当年住房公积金增值收跖元%•达到标准值的，得分。•高于标准值的，每高个百分点加分，加满分为止。・低于标准值的，每低个百分点扣分，扣满分的，不得分。 X当年住房公积金月平均缴存余额无二、管理工作考核(标准分为分，共分五类。考核内容有一项属实的，按所示计分方法扣分，每一类扣分不超过分)总类具体考核内容计分方法(一)机构与制度建设未按《条例》规定报请管委会审批住房公积金归集、使用计划及计划执行情况，审议住房公积金增值收益分配方案、住房公积金年度预决算，及拟向社会公布的住房公积金年度公报等，或未执行管委会依法做出的决议每发生一项扣分扣满分止机构设置不符合直属市政府、独立事业单位、负责人不得兼职等国家规定，及未对其经办网点实行“四统一”管理每发生一个扣分扣满分止未按规定实行法人内部授权管理，签订年度书面授权书，并报管委会和上级住房公积金行政监管部门备案每发生一个扣分扣满分止

未按规定建立财务会计、稽核或审计、贷款审批、岗位目标责任、档案管理、考核与奖惩等内部管理制度每项扣分扣满分止未按规定制定住房公积金缴存、提取、转移、封存、个人住房贷款、购买国债、增值收益分配和使用等业务管理办法和操作规程每项扣分扣满分止^^〜缴存提取使管理未按规定与受委托银行签订办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等有关委托合同，以及未要求受委托银行为缴存职工建立个人账户每发生一项扣分扣满分止未按规定在受委托银行开设住房公积金存款、委托贷款、结算账户每发生一项扣分扣满分止受委托办理住房公积金账户设立、缴存、归还等手续的银行超过两家每超过一家扣分扣满分止核准单位和职工缴存住房公积金的最高比例、月工资基数超过省规定的范围每发生一次扣分扣满分止未按规定对降低缴存比例、缓缴住房公积金的单位办理审批手续每发生一次扣分扣满分止未按规定审批职工提取和使用住房公积金每发生一次扣分扣满分止无充分理由，拒绝向职工发放个人住房贷款每发生一笔扣分扣满分止未按规定和操作程序发放个人住房贷款，发生骗贷现象每发生一笔扣分扣满分止

住房公积金逾期项目贷款未回收或回收不力（以年回收率％为计分基础，年回收率为当年回收额与年初逾期项目贷款余额之比）每低十％扣分未明确专门执法部门和人员扣分个人住房贷款业务未开展“一门式”、“一站式”、“一条龙”方便职工的服务方式扣分无正当理由，办理贷款时限自受理申请至发放超过日每发生一笔扣分扣满分止未按规定建立购买国债决策程序和内部制约机制扣分未建立住房公积金业务管理信息系统，未与分支机构、经办网点联网力士士待定(三)执行财务会计核算管理未按规定与分支机构、经办网点实行统一核算每发生一个扣分扣满分止未记账、核算到职工个人扣分未与住房公积金以外的其他资金分账核算管理扣分未按规定对住房公积金增值收益进行分配扣分未按财政部门批准的管理费用预算执行扣分未按规定实行管理费用收支两条线管理扣分未按规定程序报经省财政厅批准核销住房公