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文档简介
Word版本,下载可自由编辑人员主管岗位职责4篇【第1篇】销售主管人员岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和方案;
2、负责市场调研和需求分析;
3、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
4、确定销售部门目标体系和销售配额;
5、负责对行业市场的目标客户举行攻关,并帮助经销商举行市场开辟;
6、负责销售方案的分解、落实,并举行跟踪与评估。
【第2篇】人员管理主管岗位职责
人员管理主管泰康人寿保险有限责任公司广东分公司泰康人寿保险有限责任公司广东分公司,泰康职责描述:
1、按照个险组织进展方案,制定相关制度、建立报表追踪体系,指导、督导业务单位组织进展方案完成状况;
2、负责编写个险组织进展、代理人佣金分析等经营分析报告;
3、指导人员管理岗低层级人员举行营销员佣金发放、查询及核实工作,准时发觉、把握营销队伍的动向,了解业务部队的需求,保证营销队伍健康、稳定地进展。
任职要求:
1、5年以上人员管理工作阅历,认识基本法,有项目/活动组织策划阅历;
2、较强的数据处理分析、报告撰写能力;
3、娴熟操作excel、ppt;
4、吃苦耐劳,爱岗乐业。
【第3篇】机票操作/票务主管(同业人员)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1.按照客人要求确定的行程,做到准时精确 的报价;
2.负责准时处理客人的国际机票订单,以及相关是各项事宜;
3.联系确认出票的客人支付票款;
4.行程单的发送及核实,快速、妥当地解决一些需要改签、退票等特别问题;
5.其它上级主管分配的任务。
职位要求:
1、2年以上国际或国内机票操作阅历,认识各大航空公司销售手册和各类文件
2、娴熟操作民航订位系统、出票指令,娴熟把握出票技能,认识各航空公司退改签规定;
3、娴熟使用eterm航信操作系统,认识国际机票销售政策、业务流程及电子客票业务
4、认识各国家地理学问及风俗人情
5、具备优秀的口头表述能力,较强的交流技巧,一般话标准,具备良好的服务意识。
【第4篇】人员管理主管岗位职责任职要求
人员管理主管岗位职责
聘请及人员管理主管/经理职责
1、全面负责人才的聘请工作;
2、按照现有编制及业务进展需求,确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行聘请方案;
3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求;
5、指导员工发布职位需求信息,做好公司形象宣扬;搜集简历,对简历举行分类、筛选,
6、组织相关部门人员完成面试工作,确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录取人员举行背景调查,与拟录取人员举行待遇交流,完成录取通知;
8、负责发布聘请广告、聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息交流;
9、管理聘请费用的申请、控制和报销;
10、总结聘请工作中存在的问题,提出优化聘请制度和流程的合理化建议,完成聘请分析报告;提升聘请效率;
11、认识公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题举行解答。
12、帮助上级管理公司的人员配置、调动和晋升
任职要求
阅历要求:
聘请工作经受3年以上、认识相关法律规矩、对人才的发觉与引进、组织与人员调节、员工职业生涯设计等具有丰盛的实践阅历;
对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧;认识聘请流程及各种聘请渠道;
学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业者优先职责
1、全面负责人才的聘请工作;
2、按照现有编制及业务进展需求,确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行聘请方案;
3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求;
5、指导员工发布职位需求信息,做好公司形象宣扬;搜集简历,对简历举行分类、筛选,
6、组织相关部门人员完成面试工作,确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录取人员举行背景调查,与拟录取人员举行待遇交流,完成录取通知;
8、负责发布聘请广告、聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息交流;
9、管理聘请费用的申请、控制和报销;
10、总结聘请工作中存在的问题,提出优化聘请制度和流程的合理化建议,完成聘请分析报告;提升聘请效率;
11、认识公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题举行解答。
12、帮助上级管理公司的人员配置、调动和晋升
任职要求
阅历要求:
聘请工作经受3年以上、认识相关法律规矩、对人才的发觉与引进、组织与人员调节、员工
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