人事管理详解

人事管理详解第1页/共24页

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招聘录用劳动合同的签订员工管理制度的制定劳动合同的解除特殊用工的风险防范第2页/共24页招聘录用一、个人信息二、求职者健康状况审查三、风险规避意见RISK风险提示1、是否年满16周岁2、个人信息的真实性审查3、是否还与其他公司存在未解除的劳动关系1、职业病防范1、求职登记表2、承诺书第3页/共24页劳动合同的签订操作注意类型选择期限选择续签终止条款设定1、固定期限2、无固定期限1、劳务合同2、劳务派遣3、非全日制用工4、综合计算工时工作制5、不定时工作制6、劳动合同1、设定预防条款2、及时续签1、及时签订2、交给劳动者一份3、不能收取财物和要求担保4、生效时间的选择1、必备条款2、约定条款3、服务期的约定4、保密协议的约定5、竞业限制的约定6、违约金的约定第4页/共24页合同类型的选择节约成本，规避风险◆劳务合同

一般适用于已达退休年龄的人员

员工不需服从公司的制度安排

用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按《劳务派遣暂行规定》处理◆劳务派遣

临时性：存续时间不超过6个月

辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性：劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作数量不得超过用工总量的10%、应在用工单位所在地为被派遣劳动者购买社保5第5页/共24页合同类型的选择节约成本，规避风险◆非全日制用工《劳动合同法》NO.68-NO.72

平均每日工作时间不超过4小时、每周累计工作时间不超过24小时

报酬支付周期不得超过15日

可以订立口头协议、不得约定试用期任意解除权

◆综合计算工时工作制和不定时工时工作制

需报劳动保障行政部门批准

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

6第6页/共24页合同类型的选择节约成本，规避风险◆实行不定时工作制的条件

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：a)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；b)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；c)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。◆实行综合计时工作制的条件

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

7第7页/共24页合同期限选择节约成本，规避风险固定期限劳动合同啊1、根据岗位确定（1）对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择中长期的劳动合同期限（2）有下列情形之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：a.以完成单项工作任务为期限的劳动合同b.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同c.因季节原因临时用工的劳动合同2、根据工作性质确定（1）中高级管理人员、技术人员，可连续签订2次中长期合同（如5年），再签订无固定期限劳动合同（2）基层人员区别对待a.技术人员。第一次签订长期合同（如3-5年），约定不超过6个月的试用期b.管理人员。第一次签订短期合同（如2-3年），约定不超过2个月的试用期8第8页/共24页合同期限选择节约成本，规避风险无固定期限劳动合同啊1、可以解除无固定期限劳动合同的情形（1）协商一致（2）违法违纪或者因病、因伤等不能胜任工作（3）经济性裁员2、哪些情况必须订立无固定期限劳动合同（1）劳动者在用人单位连续工作满10年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形的（4）用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同9第9页/共24页合同期限选择节约成本，规避风险无固定期限劳动合同1、合理规避“无固定期限劳动合同”的发生（1）评估在本单位工作近10年的员工（2）订立劳动合同时合理选择期限（3）尽量让员工提出订立固定期限劳动合同（4）适当运用劳动合同变更（5）适时调整“用人单位”（6）建立无固定期限劳动合同管理机制10第10页/共24页必备条款节约成本，规避风险无固定期限劳动合啊用人单位信息劳动报酬劳动者信息社会保险合同期限劳动保护、劳动条件职业危害防护工作内容、地点工作时间和休息休假11第11页/共24页约定条款节约成本，规避风险1、设定服务期的条件（1）必须是企业提供了专项培训费用（2）必须是企业进行了专业技术培训2、签订培训协议3、要求员工填写培训记录，提交培训报告，注明培训时间4、尽量不要为处于试用期内的员工提供专项培训费用、进行专业技术培训1、无期限2、无条件3、属于侵权行为4、不能约定违约金1、有期限限制，不得超过离职后两年2、需支付经济补偿3、人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员4、属于违约，可约定违约金1、违约金必须符合法律规定，违法约定的违约金无效a.劳动者违反服务器约定b.劳动者违反竞业限制规定2、数额限制a.不得超过用人单位提供的培训费用b.事先明确约定服务期保密协议竞业限制违约金12第12页/共24页员工管理制度的制定RISK风险提示1、主体要适格2、内容要合法3、经过民主程序制定4、经过公示才有法律效力5、组建并发挥工会的沟通协调作用第13页/共24页员工管理制度的制定招聘与报道试用期管理奖励与处罚辞退与辞职12345考勤第14页/共24页劳动合同的解除RISK风险提示1、协商解除2、劳动者提前通知解除3、劳动者单方解除4、用人单位单方解除5、无过失性辞退6、经济性裁员7、不得解除情形第15页/共24页用人单位单方解除巧用制度，规避风险◆试用期不符合录用条件

◆严重违反规章制度◆严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害◆双重劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正◆欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的◆被依法追究刑事责任的

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院免于刑事处分的。

劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。

劳动者被逮捕、刑事拘留、行政拘留的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。16第16页/共24页无过失性辞退巧用制度，规避风险◆医疗期满（1）劳动者属于患病或非因工负伤（2）劳动者的医疗期已经结束（3）劳动者不能从事原工作（4）调整岗位后仍不能从事

实际工作年限在本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年-----10年9个月10年-----15年12个月15年-----20年18个月20年以上的24个月医疗期：劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的时间。各地对于医疗期的规定有所不同。17第17页/共24页无过失性辞退巧用制度，规避风险◆不能胜任工作（1）劳动者不胜任本职工作（2）对劳动者进行了重新培训或调岗（3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新工作（4）调整岗位后仍不能从事◆客观情况发生重大变化（1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化（2）变化结果导致合同无法履行（3）当事人双方协商变更合同但没有达成一致意见

18第18页/共24页非过失性解除怎么选择非过失性解除劳动合同的方式1、提前30日以书面形式通知2、额外支付一个月工资第19页/共24页裁员禁止1职业病相关1、未进行离岗前健康检查2、疑似病人在观察期2职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力3医疗期内患病或非因工负伤4女职工孕期、产期、哺乳期5连续工作15年距法定退休不足5年6其他

第20页/共24页经济补偿金RISK风险提示需支付情形：1、公司有违法、违规情形的；2、公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；3、无过失性辞退；4、经济性裁员；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时终止固定期限劳动合同的；6、公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；7、其他。第21页/共24页经济补偿金的计算HOW1、年限计算标准

“本单位工作的年限”≠本单位连续工作年限

此外，还要注意，在我国法律中，“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本