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对企业文化建设中引人“家”概念的思考摘要：通过对企业在企业文化建设中，基层政工实际情况的分析，对“家”“家”“家人”角色，结合单位实际情“家”文化打造“家”进企业和谐和企业发展的。主题词：企业文化；“家”概念；和谐发展随着企业物质文明、精神文明的不断提高，企业文化建设更是成就一个--思想政治工作的有效开展是分不开的。但谈起现阶段思想政治工作的开展，估计在基层的政工人员可能都有“工作不好做”的感受，究其原因，可能有（1）干群关系对立且有扩大趋势（2）3）再明确改革开放三十多年，很多单位、企业、都取得了巨大了成功，但也有单当员工中出现纠纷、当单位制度革新、当单位推行变革，一些一时涉及员工利益或一些员工因家庭原因、其他原因等借题发挥向单位领导而无理取闹了，并且他们也会说、而且懂。思想政治工作开展中，具体的作为人：职工，他是以普通百姓自居，认笔者在基层从事政工工作10余年，总结认为：如果在解决纠纷、化解矛的化解。同辈，大的家庭还可以是子侄辈；家长要么是家里栋梁，要么是家里能者；家庭解纠纷与矛盾，以实现家庭的团结与和睦。凝聚力、战斗力必将大增，何愁就是有根本的不同……（因不符派出所户口迁移程序是我们）矛盾就会及时化解，员工也会感到回到单位就象回到家。综上所述，如果在企业的文化建设、企业的工作作风建设、企业的思想政治工作的提升中引入“家”的概念，不仅可以提升单位、企业员工的素质，也是可以促进企业和谐与企业发展的。但引入“家”概念不仅是改变我们的说法，重要的是思想中要有“家”和“家人”、我们面对“家人”时的实际行动，是与“家”概念相符，要让“务虚”的工作结合“实”的事情去做，务实的工作更具人性化，不断注入和培育“家”的氛围，促进“家人”相互关心，配合、支持良性的互动，那么企业的发展建设过程中一定是：减少了抵触，增多了支持；减少了矛盾、纠纷，增多了和谐共进的激情。在此情况之

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