源脉温泉园员工手册

`A`源脉温泉园员工手册人力资源部、企管部主编2012年月第1页共29页目录第一章公司简介......................................................................................................4精品文档放心下载第二章组织架构......................................................................................................5精品文档放心下载第三章企业文化......................................................................................................6感谢阅读第四章规章制度......................................................................................................7精品文档放心下载第五章薪资福利....................................................................................................12感谢阅读第六章培训发展....................................................................................................17谢谢阅读第七章奖罚制度....................................................................................................19感谢阅读第八章手册附则....................................................................................................27感谢阅读第2页共29页致新员工亲爱的各位同仁：谢谢阅读谢谢阅读既然源脉温泉选择了您，您也选择了源脉温泉，那么，这都是我们无悔的选择。同时我相信：感谢阅读今天您以源脉温泉园为荣，明天源脉温泉园将以您为荣。精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读序，公司的经营和发展才会有一个更加稳固的保证。感谢您的支持和理解！感谢阅读感谢阅读感谢阅读跑者，打造源脉温泉品牌，创立“源脉模式”而努力奋斗。精品文档放心下载我们相信，源脉温泉园会因为有您的加入而更加美丽！董事长232因为互联网喝了第九千碗豆浆五架敌机签名人打孔，科瓦日科娃二块第3页共29页第一章公司简介源于自然脉承福地福州温泉第一汤精品文档放心下载身、商务会议、地方特色小吃于一体的多功能文化型休闲园区。谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载风感冒以及美容美白、光洁皮肤有一定的疗效。源脉温泉园整体占地283177精品文档放心下载内豪华温泉SPA房18套、SPA水疗池、儿童戏水池、露天电影、休息厅、棋牌室、福吧特色精品文档放心下载精品文档放心下载式建筑特色，汤池的建造、命名延用了福州1700多年的温泉文化发展史中的传说、典故、楹谢谢阅读联、诗词等。感谢阅读精品文档放心下载验福州千年温泉文化。地址：福州市鼓楼区福飞路146号源脉温泉园电话4页共29页第二章组织架构监事会董事会党委领导班子工党会支部温营工营综人企财前泉运程销合力管务厅部部部策办资部部部划公源部室部第5页共29页第三章企业文化核心价值观：诚信、人和、敬业、创新。服务宗旨：换位思考、感悟顾客需求，主动服务、超越顾客期望。精品文档放心下载经营理念：诚信经营、卓越服务，为顾客创造价值。企业使命：为客户创造价值，为员工创造机会，为社会和企业创造效益。精品文档放心下载经营哲学：以市场生存之源，以管理为发展之本。员工企业文化：创造忠诚顾客是每一位员工心中的目标，营销是每一位员工的事业，争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。团队精神：团结、协作、分享、成长。行为准则：言行必果、令行禁止，迅速反应、马上就做。企业愿景：成为中国一流的温泉企业和行业领跑者，公司标志释义：低碳、健康、环保；绿色：原生态；生命力；欣欣向荣；健康；成长；形状：喷泉，温泉的源头；立足一点四面扩张；两圈：两个基本点，诚信为根，人和为本。第6页共29页第四章规章制度人事记录感谢阅读感谢阅读瞒、造假，一经发现或由此产生的一切后果，由该员工本人负责。感谢阅读入职手续1、经人力资源部初试后，填报详细、真实的个人资料；2、由人力资源部推荐到所需部门进行考核面试评估；3、人力资源部参考部门意见给予审批，交分管领导和总经理审批；谢谢阅读4、入职员工带齐相关证件以及相片等资料到人力资源部办理入职手续；谢谢阅读5、入职员工凭《新员工入职手续清单》领取相关物品和办理入住等手续后到部门报到。谢谢阅读健康证办理感谢阅读行承担，工作满一年后可凭发票至人力资源部报销办证费用。感谢阅读员工体检员工在入职后30天内到公司指定的医院进行指定项目的健康体检（由人力资源部统一通精品文档放心下载精品文档放心下载工作满半年后可凭发票至人力资源部报销体检费用。劳动合同新员工入职后30天内由人力资源部通知各部门负责人进行新员工签订劳动合同事宜，新感谢阅读员工统一在人力资源部签订劳动合同，合同期为二年，试用期为二个月。精品文档放心下载第7页共29页工作时间员工每天工作8感谢阅读精品文档放心下载整日，视部门工作安排情况而定。工作排班精品文档放心下载精品文档放心下载对工作时间做适当的弹性安排。员工铭牌、考勤卡1、所有员工入职时均由人力资源部发放公司的员工铭牌和考勤卡；谢谢阅读2、如遗失员工铭牌和考勤卡，须及时向人力资源部报失，并办理缴费补领手续，补办费谢谢阅读用考勤卡15元/张、员工铭牌10元/个；3、员工上班期间必须佩戴员工铭牌；4、离职后须将员工证、铭牌及更衣柜钥匙等交回人力资源部。谢谢阅读员工制服感谢阅读如因个人疏忽遗失或损坏制服，应根据实际情况赔偿。员工离职时必须将制服退回公司。精品文档放心下载员工工鞋感谢阅读进行员工工鞋折旧费的扣除。员工食堂1、公司为在职员工提供三个免费餐，即中餐、晚餐和夜宵；谢谢阅读2、用餐时间：中餐：45—13：00晚餐17：00—18：30夜宵22：00—23：00；第8页共29页3、用餐时需自觉排队和刷卡，不得将食品带出员工食堂；精品文档放心下载4、爱惜粮食、杜绝浪费，自觉遵守员工食堂守则和保持食堂卫生。感谢阅读5、外来人员不得进入员工食堂用餐。员工宿舍1、非本市区户口员工，公司提供免费员工宿舍住宿和床上用品；谢谢阅读2、没有住宿的员工，试用期满后公司每人每月补助150元住宿补贴；谢谢阅读34、员工离职时应归还床上用品，如有损坏或遗失则按有关规定赔偿。精品文档放心下载员工通道1、部门经理级以下的员工上、下班应走指定的员工通道；感谢阅读2、员工非因工作需要不得随意从公司大堂出入。保安检查1、员工带物品出入公司须凭由部门经理/总监签署的放行条放行；感谢阅读2、带入公司的物品必须在员工通道保安处登记；3、每位员工都有责任和义务配合公司保安员的工作，在进出入公司时，应积极主动将个谢谢阅读人证件、包裹和物品让保安人员检查。包裹物件员工包裹及其他物件，不得交公司前台进行寄存，应统一存放在员工更衣室内。精品文档放心下载员工拾遗在公司范围内所拾得的财物，不论贵重与否，一律需上交至部门，并作好详细情况记录，精品文档放心下载拾遗不交将视为故意侵占他人物品行为。财产设施管理1、如员工犯有盗窃财物行为，包括食物与酒类等物品，不论所窃物品属于公司、客人或精品文档放心下载员工，均会被立刻开除或送公安机关查处；2、员工所使用的生活用品不宜与公司专用品雷同，否则一经发现将被视为私拿公司物品谢谢阅读第9页共29页处理；3、员工如因蓄意或疏忽而导致损坏公司财物和器具及设施的，公司可根据所毁财物价值精品文档放心下载扣除员工工资以作补偿或给予处分，情节严重将依法交送公安机关处理。精品文档放心下载告示通知1、公司的通知、告示及规定等，将贴在公司公告栏上，员工有责任阅读公告之内容；谢谢阅读2、除综合办负责张贴各类通告外，任何人未经授权不得在公司内张贴各类通告及擅自更谢谢阅读改、撕毁任何告示，违者将受处分；3感谢阅读保密制度谢谢阅读精品文档放心下载部联系。考勤管理谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读10元扣感谢阅读工资；5、严禁代人打卡或托人代打卡，违犯罚制度》的规定处理；精品文档放心下载6、保安员必须严格监督员工执行打卡制度，如有徇私等作弊情况，将按公司规定处理；谢谢阅读7、不得迟到或早退，超出上班时间3分钟则为迟到，未到下班时间下班为早退；精品文档放心下载8、迟到或早退1小时以上的则扣除一天工资；9、旷工半天扣一天半工资；10、旷工一天扣三天工资；第10页共29页11、旷工两天扣六天工资；12、当月累计旷工三天或一年内累计旷工七天视为自动离职，公司有权解除劳动合同而精品文档放心下载不支付经济补偿；13、考勤扣款标准按公司有关规定执行。辞职手续1、提前30天向部门经理提交书面辞职报告（试用期提前3感谢阅读2精品文档放心下载3、在最后工作日前凭《员工离职申请表》到部门办理工作交接手续；感谢阅读4感谢阅读5、财务结算款项后，辞职工资将在下个月15日发放至工资卡中；感谢阅读6、凡辞职人员不论何种原因，一律不发放年终奖金及其它各类补贴。精品文档放心下载解除合同精品文档放心下载涉及培训费用按《培训协议》执行，未满合同期离职的，员工应承担违约责任。感谢阅读辞退如员工触犯守则或严重失职，将视情况之轻重赔偿罚款，按规章制度给予必要处分,由部精品文档放心下载谢谢阅读予员工辞退和解除劳动合同。自动离职连续旷工三天（含）以上，作自动离职处理，自动离职不予以结算所有工资。感谢阅读第11页共29页第五章薪资福利薪资组成薪资组成为：岗位工资，绩效工资和补贴三部分组成。薪资支付公司于每个月15日发放上个月的工资，工资统一发至员工的工资卡（银行卡）中。感谢阅读年终奖金年终奖金根据公司相关规定进行计算和发放。正常休假1.公司所有员工每月享有6天正常例休；2.天例休1谢谢阅读数给予补发工资；3.为保证员工劳逸结合，有充分的休息时间，公司不提倡员工将例休假连休，员工如需感谢阅读连休，在不影响工作的前提下由部门酌情安排，超过3天（含）以上例休假的连休需精品文档放心下载填写《员工假期申请表》申请，并呈报分管领导审批同意后执行；谢谢阅读4.部门可以根据营业情况，可以按半天或数小时休假。感谢阅读加班补休特殊情况下临时安排上班，按加班时数计回补休。法定假（法定假薪标准按照国家规定标准执行）员工享有以下法定假期：元旦（公历1月1日）第12页共29页春节（农历除夕、初一、初二）清明节（公历4月5日）劳动节（公历5月1日）端午节（农历五月五日）中秋节（农历八月十五日）国庆节（公历10月1日、10月2日、10月3日）谢谢阅读病假1、请假标准①员工病情严重不能坚持上班、但不需住院，经医生同意的；感谢阅读②谢谢阅读③因急重病需住院的（需在24谢谢阅读④谢谢阅读2、请假程序：①原则上为先请假，批准后方可休息；②的感谢阅读二十四小时内持住院证明或病假证明到人力资源部补办手续，逾期作旷工处理。谢谢阅读③病假扣除病假天数对应的工资，或者可用加班补休假或年假冲抵。谢谢阅读事假事假可用加班补休假或年假冲抵，如果已无余假可用，则为无薪假。感谢阅读请假批准权限级别请假期限部门经理人力资源部分管领导总经理董事长感谢阅读主管级2天以内（含）批准审核及备案及以下2天以上批准审核及备案批准2天以内（含）审核及备案批准主管级3-14天审核及备案批准批准及以上15天以上审核及备案审核批准批准1、所有请假必须先办理手续，后进行休假，或者以旷工处理；谢谢阅读第13页共29页2、试用期内累计迟到早退6次（含）以上，累计病事假3天以上不得提前转正。感谢阅读工伤假谢谢阅读谢谢阅读负伤，需要停止工作进行治疗，按照国家规定给予相应的医疗期及病假工资；精品文档放心下载2、员工如在工作岗位发生意外事故的，员工所在部门负责在24小时内填写《工伤事故精品文档放心下载感谢阅读3、所有医疗费用按社会保险规定处理；4、工伤期由医院开具的证明为准。年假1、员工工作满一年不足十年可享受有薪年假5天，10年以上不满20年的可休假10天，谢谢阅读20年以上可休假15天。谢谢阅读年内休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃；感谢阅读3、正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。精品文档放心下载4、员工有以下情形的不享受当年年假；①职工请事假累计20天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；精品文档放心下载③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；精品文档放心下载婚假1、正常情况下，工作满一年的员工可申请休婚假；2、员工婚假必须在结婚证生效日起的3个月内享受；精品文档放心下载3、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；谢谢阅读4、符合晚婚（初婚）年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含公休日、感谢阅读法定假日)；5、省内员工可另享13谢谢阅读6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；第14页共29页7、婚假需提交书面申请同时须上交结婚证复印件，到人力资源部办理婚假手续。精品文档放心下载产假24精品文档放心下载2精品文档放心下载作，符合以上条件的女员工可享受公司给予的产假待遇；天+30感谢阅读感谢阅读的基本工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放；3、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理；感谢阅读4、男员工因妻子生育可享受护理假7精品文档放心下载丧假感谢阅读公司给予3天有薪丧假，省内员工可另享13天路程假精品文档放心下载2、丧假需要提供相关证明，否则人力资源部有权不予审批，试用期员工不享受路程假。感谢阅读高温补贴参照国家及福州市有关规定执行员工生日会公司会根据情况为每月过生日的员工举行员工生日会，并发放纪念品。精品文档放心下载泡温泉福利感谢阅读5人次/精品文档放心下载泡温泉福利名单由部门每月月底报人力资源部。过节费第15页共29页每年端午、中秋、春节三大传统节日按每人200-300元标准造册发放。精品文档放心下载团队建设费每人每月20元标准给予部门用做部门开展部门活动经费使用。谢谢阅读健康体检公司每年免费为在公司工作满一年的员工提供一次健康体检。谢谢阅读职工之家职工之家内有图书室、网吧、多媒体室供公司员工休息娱乐使用。谢谢阅读社会保险谢谢阅读特殊情况除外。住房公基金员工工作满一年后，由公司购买住房公基金，基数按国家规定执行。谢谢阅读其它福利1、员工结婚由公司人力资源部代表公司分别提供喜金（200谢谢阅读2、员工生育由公司人力资源部代表公司分别提供喜金（200谢谢阅读3、精品文档放心下载去逝，由公司人力资源部代表公司表示慰问并赠抚金（200感谢阅读4、员工因病住院治疗时，由人力资源部代表公司探望及慰问，购慰问品标准按100元执感谢阅读行。第16页共29页第六章培训发展谢谢阅读展提供优良的学习和培训环境，为你实现个人梦想提供更广阔的舞台。感谢阅读新员工培训感谢阅读位业务知识考试后，方可转正。在职员工也须按要求循环培训以保持和提高服务水准。感谢阅读升职精品文档放心下载提升考虑范围。升职程序感谢阅读感谢阅读免职1、免职是视该员工其所任之职是否合适及能否胜任，并视其对国家法律及公司有关规章感谢阅读制度遵守之程度。2、免职程序：A、领班级以下人员：由部门经理根据该员工表现，以书面报告形式（并具备原始资料）精品文档放心下载报人力资源部，由人力资源部核实后即予免职。B、主管级以上人员：由部门经理提交报告，人力资源部核实，报分管领导审批确认，填精品文档放心下载写《任（免）职通知书》并由分管领导签发，通知有关部门正式生效。谢谢阅读第17页共29页调职1、公司如有需要可将员工调派到其它部门，员工所享有的雇用条件则可保持不变。感谢阅读谢谢阅读降职员工在任职期间，如果工作能力达不到有关要求，则可作降职处理，由部门提出评议，谢谢阅读感谢阅读岗位培训员工到达部门后，需要接受岗位培训，熟悉部门相关操作程序，学习岗位服务技能。谢谢阅读外部培训精品文档放心下载第18页共29页第七章奖罚制度员工奖励感谢阅读的情况给予相应奖励，加1分，即相当于奖励人民币5元。谢谢阅读优秀员工评定优秀员工根据部门编制人数按照月、季度、年度进行评选，当选为优秀员工者可得到奖谢谢阅读状及奖金。所有通过试用期且在评选期无违纪记录的员工都可作为候选对象，同时只有工作精品文档放心下载表现突出者才能当选。部门奖励适用对象：部门第一负责人以下各级管理人员及员工。1、表扬（加1—5分）(1)工作积极主动，认真负责，任劳任怨，完成或超额完成本职工作，受到同事或领导好谢谢阅读分）(2)组织纪律性强，劳动态度好，有团结协作精神，保持良好的班前准备工作和交接班工精品文档放心下载分）(3)分）(4)分）谢谢阅读(5)分）精品文档放心下载(6)分）谢谢阅读(7)分）感谢阅读(8)分）精品文档放心下载(9)分）精品文档放心下载分）谢谢阅读第19页共29页分）感谢阅读分）感谢阅读分）感谢阅读(14)有效地防止了宾客或公司贵重物品或巨额款项的丢失，并尽力物归原主者（物品价值谢谢阅读人民币5000分）分）感谢阅读分）分）分）分）谢谢阅读2－5分）谢谢阅读分）2、嘉奖（加6－10分）(1)分）感谢阅读(2)分）谢谢阅读(3)有效地防止了宾客或公司贵重物品或巨额款项的丢失，并尽力物归原主者（物品价值感谢阅读人民币5000－10000分）谢谢阅读(4)分）精品文档放心下载(5)分）谢谢阅读(6)分）谢谢阅读(7)分）谢谢阅读(8)(9)感谢阅读（6－10分）分）精品文档放心下载分）精品文档放心下载分）感谢阅读分）谢谢阅读分）感谢阅读第20页共29页分）感谢阅读(16)在对客服务中受到客人无礼打闹，保持良好的服务态度，为维护公司形象作出贡献；感谢阅读（6－10分）分）行政奖励1.谢谢阅读好口碑。2.对员工违纪、违法行为，敢于举报并积极配合查证工作，有效清除恶性事件发生隐患。谢谢阅读3.发明并获准向外推出新款服务或产品，取得宾客认可，创造客观经济效益或社会效益。谢谢阅读4.在公司攻坚项目或设备、设施更新改造工作有突出表现，取得显著成效。感谢阅读5.以主人翁的态度关心公司发展，对改革公司管理，提高公司服务质量有重大贡献。精品文档放心下载6.谢谢阅读质量有较大改观。7.在危急关头挺身而出，全力保障国家、人民、宾客、公司财产或生命安全。精品文档放心下载8.在出现紧急情况或突发事件时，采取有效措施，制止了重大、恶性事故的发生或蔓延，精品文档放心下载使公司免受重大经济损失。9.获得国家、省、市级或上级业务部门、媒体嘉奖。精品文档放心下载最佳员工、岗位能手等，按各项评比活动实施方案给予奖励。感谢阅读精品文档放心下载币1000012.在权威刊物上发表文章，报道或宣传公司。13.及时发现并堵塞管理漏洞，为公司挽回重大损失。14.为公司提供重要信息或线索，从而创造了巨大效益。感谢阅读15.在公司里多次受到嘉奖，而进取心不减。16.努力学习专业知识，发表较有影响的论文或出版个人专著。感谢阅读17.为公司引进杰出人才，并且能发挥巨大作用。18.对公司的经营管理和服务质量做出重大贡献。19.当公司面临困难时，能千方百计带领公司走出困境。谢谢阅读20.其它适合于提报行政奖励的情况。第21页共29页行政奖励适用对象：公司全体职员。奖金来源：行政奖励，由财务直接以现金方式支出发放给受奖人。精品文档放心下载奖励评定方式：由部门或公司提出相关奖励事实，人力资源部核实呈报总经理批准执行。谢谢阅读奖励方式：公司给予通报表扬及奖励，奖励30－200分，事迹特别突出者，由总经理特批精品文档放心下载奖金，给予嘉奖。奖励原则1.各种奖励皆可作为员工日后加薪、转正或晋升之参考依据。精品文档放心下载2.各种奖励记录皆会存于员工档案内，直至该员工离任。精品文档放心下载3.奖励生效后，不可与日后可能发生之惩罚作抵消。申诉程序精品文档放心下载式向总经理反映，最后之决定以总经理批示为准。纪律处罚感谢阅读谢谢阅读1分即相当于5元人民币。口头警告（扣1-5分）1.上班不戴工卡。(扣1分)2.上班时不穿制服或着装不整。(扣2分)3.上班时不佩戴名牌和不携带员工工作证。(扣2分)谢谢阅读4.从非指定的通道进出公司。(扣3分)5.擅自进入非职责所需的地方。(扣2分)6.下班后或休假期间在公司工作区域内游荡。(扣1分)精品文档放心下载7.在工作时间内接待亲友。(扣1分)8.谢谢阅读第22页共29页情节扣3-5分)9.非工作需要而乘搭客人电梯。(扣1分)10.在非指定的地方进食或将食物带离员工餐厅。(扣1分)精品文档放心下载11.工作时间内进食(包括零食)。(扣1分)12.未能保持本人工作范围的整洁卫生。(扣1分)感谢阅读13.随地吐痰，乱扔垃圾。(扣2分)14.未能保持良好的个人仪容仪表。(扣1分)15.利用工作时间处理私人事情。(视情节扣1-5分)谢谢阅读16.不积极配合培训。(视情节扣3-5分)17.将食物、饮品或其它公司物品放在更衣柜内。(扣5分)精品文档放心下载18.在离开公司时，拒绝保安人员检查包裹或对象。(视情节扣3-5分)感谢阅读19.上班时间打私人电话。(扣2分)书面警告(扣6-10分)1.非职责所需，未经部门经理准许而擅自进入客房。(扣6分)谢谢阅读2.怂恿客人或同事做出恶作剧行为。(扣6分)3．在客人或同事之间刺探隐私及搬弄是非。(扣8分)感谢阅读4．在公司内藏有或意图携入酒类。(扣6-8分)10分）6-8分）7．故意毁坏公物，例如涂污墙壁、电梯等。(扣10分)感谢阅读8．展示不道德的图片，照片；(扣6-8分)9．不服从上司的指令。(扣6-10分)10.没合理的解释，不履行指派的加班工作。(扣6-10分)精品文档放心下载11.将员工工作证，制服或饭卡给予他人使用。(扣10分)谢谢阅读12.擅自离开工作岗位。(扣6-10分)13.未经部门主管批准私自调休或自行换班。(扣10分)谢谢阅读10分）15.违反安全守则或部门规定。(视情节扣3-5分)精品文档放心下载16.在非吸烟区内吸烟。(扣10分)第23页共29页17.不配合一年一度的体格检查。(扣8-10分)谢谢阅读18.拒绝提供个人数据。(扣10分)19.拒绝接受培训、例会或参加考试。(扣10分)感谢阅读6-10分）感谢阅读严重警告(扣11-20分)1.未经许可擅自驾驶公司的车辆或开动任何机械设备。(扣11分)谢谢阅读2．无理拒绝接受公司或上级发出的通知。(扣11-14分)精品文档放心下载3．在公司范围内擅自募集款项。(扣20分)4．对客人不礼貌及争辩。(扣20分)5．工作时间内睡觉。(扣15-20分)6．纠缠医生索取病假或自行索药。(扣11-15分)精品文档放心下载7．在工作时间内饮酒(因工作所需且得到上级准许除外)或吸食麻醉药物。(扣15-20分)谢谢阅读8．私换外币。(扣20分)9．恐吓、威胁或危害公司任何人士。(扣20分)10.泄露公司机密数据，以至损害公司利益。(扣20分)精品文档放心下载11.在公司内售卖私人物品。(扣18-20分)12.散播谣言或恶意中伤其它员工可损害公司声誉。(扣16-20分)谢谢阅读13.直接或间接向客人要求小费或利益。(扣20分)谢谢阅读14.拾遗不报。(扣20分)15.员工非工作需要食用客用食物。(扣20分)辞退(并扣20分以上)1.虚报`)2.未经部门主管批准，擅自携带公司物品离开公司。(扣30分)谢谢阅读3.因工作轻率或疏忽而引致公司蒙受重大损失。(扣100-500分)精品文档放心下载4.触犯国家法律而受到刑事处分。(扣200-500分)感谢阅读5.盗窃、蓄意损耗、毁坏客人、公司或同事的财物。(扣200-500分)谢谢阅读6.在公司内藏有或携带一切违禁品如军火、炸药、攻击性武器或毒品等。(扣200-500精品文档放心下载分)第24页共29页7.旷工三天或以上，作自动离职处理。(扣200-500分)谢谢阅读8.搔扰公司住客的私生活。(扣30-100分)精品文档放心下载9.在公司内进行任何赌博活动。(扣100-500分)精品文档放心下载10.严重不诚实或欺诈行为。(扣50-100分)谢谢阅读11.单独或与同事合谋伪造任何证明或文件。(扣200-500分)感谢阅读12.在公司内做出调唆淫秽、不道德的行为或非法勾当。(扣100-200分)精品文档放心下载13.挑拨或激怒上司或同事而引致发生斗殴。(扣50-100分)谢谢阅读14.煽动参与怠工或罢工。(扣200-500分)感谢阅读15.伪造、篡改、涂改任何文告。(扣100-200分)精品文档放心下载16.擅自在公司内张贴，移走或派发任何文告及传单。(扣20-50分)感谢阅读17.贪污、营私舞弊、以权谋私、行贿而损害公司利益。(扣200-500分)感谢阅读18.未经公司领导正式授权，擅自向外界公开发表有关公司言论，造成严重后果。(扣精品文档放心下载200-500分)19.引致公司重大损失，影响极坏者。(扣200-500分)精品文档放心下载20.在公司外兼职与本工作性质相同的工作。(扣200-500分)谢谢阅读21.在公司内参与斗殴。(扣100-200分)谢谢阅读际情况做出条例增减或修改。处分原则1.纪律处分的目的是为了改进犯错员工的操守及工作表现