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文档简介

构造化面试模式致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，而且可供给比非构造化面试更客观的信息。由于这是一般性指导，全部项目可能其实不都合用于每一种情况。请跳过不适用的项目，加入对特定职位合用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。一、工作兴趣申请职位你以为工作（职位）包括什么职责？你为何申请这一工作（职位）？你拥有哪些工作的资格条件？你的薪资要多少？你对我们企业有哪些认识？你为何要为我们工作？二、目前工作情况你此刻有工作吗？是否。假如否，你失业多久了？你为何失业？假如你在工作，为何申请本职位？你什么时候能开始和我们一同工作？三、工作经历（从求职者的目前或最后职位开始今后，全部时期都应该计算。依照求职者的年纪，起码追忆12年，服役也视为工作）目前/最后雇主地址就业日期：从到目前/最后工作名称：你的职责是什么？你能否在该企业中向来从事相同的工作？是否假如不是，说明你从事的各样工作，每一工作的任职时间，及担负的主要责任你的起薪是多少？你此刻的收入是多少？考语你最后或目前主管的：对于那份工作你最喜爱的是什么方面？你最不喜爱的是什么方面？你为何要走开？你为何要立刻走开？主试者考语或察看在你从事最后一项工作前你做什么？你在哪里工作？地址工作名称职责你在该企业向来从事同一工作吗？是

否假如不是，请描绘你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任：你的起薪是多少？

你走开时的薪资是多少？你最后的主管者的名字我们能够和企业联系吗？

是

否你最喜爱在什么地方工作？你为何走开现职？你考虑过在其余企业工作吗？主试者：假如各就业时期之间有间隔，应该向求职者咨询间隔问题主试者考语和察看在那家企业工作前你做什么？你有什么其余的工作经历？简要地进行说明并解说每一工作的一般职责：在过去五年里，你能否以前失业？

是

否，为找寻工作你做了什么努力？你拥有其余能帮助你胜任本职位的经历和培训吗？解说你在什么地方和如何获得这一经历或培训的。四、教育背景你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？说明你接受的任何正规教育（假如有关，主试者可用技术培训取代）五、业余活动业余时间你做些什么？娱乐活动

兼员工作俱乐部

竞技运动其余请说明六、主试者的特别问题主试者：增补面试中提出的其余问题，留出空间用于作答七、个人问题你愿意迁至新地方吗？

是

否你愿意出差吗？是

否你愿意出差的最长时间是多少？

你能够加班吗？你如何对待周末上班？自我评论你以为你的长处是什么？你以为你的弊端是什么？主试者：比较求职者的回答和求职者申请表供给的信息。澄清任何不一致的地方在求职者走开前，若主试者还没有供给对于组织和职位空缺的基本信息，主试者应该予以供给。求职者应该获得对于工作地址、工作时数、薪资或薪金、酬劳种类，以及其余会影响求职者对工作兴趣的信息八、主试者的印象对每一特点按1—4级来评定，

1是最高评定；

4是最低评定1

2

3

4

考语个人特点个人相貌举止、姿态发言与主试者的合作

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