特种作业管理制度

特种作业管理制度特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。为了加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，最大程度降低伤亡概率，保证安全生产，保障作业人员的身心健康，结合公司实际，特制定本办法。第一条特种作业的范围由国家安全生产监督管理总局《特种作业目录》规定。公司内特种作业主要包括电工作业、起重作业、金属焊接与切割作业、尾矿库作业、锅炉司炉、压力容器操作、爆破作业、电机车作业、矿井通风作业、厂内机动车辆驾驶和国家规定的公司其他特种作业人员。第二条特种作业人员应当符合下列条件：年满18岁，且不超过国家法定退休年龄；经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；具有初中以上文化程度；具备必要的安全技术知识与技能；相应特种作业规定的其他条件。第三条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。特种作业人员的理论培训与考核由当地相应主管部门或其指定单位组织实施。安全生产部负责具体组织办理。第四条对于公司需要的特种作业人员，由公司组织参加国家安监部门进行的培训和考核，考核合格取得特种作业操作证的，费用由公司承担。考核不合格者，须重新培训和考核，其费用由本人承担。特种作业人员的特种作业操作证复审、年检由国家考核发证部门或其指定的单位按规定进行。第五条特种作业操作证，每3年复审1次；特种作业人员在特种作业操作证有效期内，严格遵守国家法律法规和行业规范，连续从事本工种10年以上的，可申请延长复审期限，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，审核确认后，复审时间可延长至每6年1次。第六条本公司申请办理的特种作业操作证只限本人使用，不得转借他人和用作它用。如在本公司以外使用所产生的后果概由本人负责。如有遗失，向原考核发证机关提出书面申请，经审查确认后予以更换或者更新。第七条特种作业人员的考试、考核、培训的有关情况，记入员工人个档案，作为安全奖惩的依据之一。第八条对违章作业的特种作业人员，按公司《人力资源管理暂行办法》第九条、第十条、《生产作业现场“三违”行为处罚暂行规定》第三条、第四条之规定予以处理。第九条由于特种作业的工作特殊性，特种作业人员须保持相对稳定，不得随意调动。因工作需要，车间内部、车间与车间之间调动的需按公司《人力资源管理暂行办法》第十九条第一款第2项规定程序办理。第十条在岗的特种作业人员不得因个人原因要求调整工作岗位。确因特殊原因需要调整的，在《特种作业操作证》有效期内，按《人力资源管理暂行办法》规定程序办理。在调整到新岗位前，需向公司交纳原办证时的培训及考试费用，用于公司再次培训人员。第十一条不再从事特种作业的人员，不再进行《特种作业操作证》复审，并由安全生产部负责收缴《特种作业操作证》，建立收缴档案。第十二条公司安全生产部应建立特种作业人员管理档案，各二级单位要建立特种作业人员管理台帐，以便公司及时掌握特种作业人员动态，便于组织培训及年度复审管理。第十三条对于违反本暂行办法中关于特种作业人员考试、培训和调配的单位、部门负责人，按照公司《中层及