模拟面试经典问题

千里之行，始于脚下。第2页/共2页精品文档推荐模拟面试经典问题问题1:请你自我介绍一下请你自我介绍一下

力求精短,时光控制在2分钟内为宜;

内容尽可能突出介绍核心竞争力;

条理清楚,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。问题2：谈谈你的缺点违反

“不得强迫自我归罪”法理，比较头痛的问题。目的：了解你有什么不足，考察自我熟悉能力。忌讳：有意将优点说成缺点。明智者，说一二无关紧要的缺点。比如，有午睡习惯；有睡懒床习惯；好喝两口等。问题3：谈一谈你的一次失败经受

人不行能没有挫折，将胜利说成失败同样不明智。

明智做法：不露痕迹地将一次失败经受描述成对客观因素估量不足。

强调：失败前做了周密预备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。

问题4：与上司意见不全都时，你将怎么办？

HR间或会问及。

注重：绝大多数上司不肯意聘请不听话的下属。大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。少数上司才

信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔

明智做法：反复比较、权衡与上司观点的差异与缘由。假如意识到自己错了，自然不遗余力执行上司策略；假如经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司须要解释和提醒，假如上司仍然坚持，就要听从上司。

假如回答对象是总经理，不妨说：对于非原则性问题，我会听从上司；假如涉及公司利益的重大问题，我

希翼能向更高层领导反映我的意见。

问题5：你希翼与什么样的上司和同事共处？

初出茅庐的高校生不行能马上知道面试官是单位什么角群，不要试图揣摩面试官和投其所

好。

明智做法：尽量多谈对自己有什么要求。如说“作为刚步入社会的新人，我会尽量要求自己尽快认识环境、适应环境，而不应当对环境提什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”假如面试官非要你说，你不妨说：希翼上司和同事对于我在工作中做得不够好的地方，面准时地给我指出来，有利于我长进。

问题6：你有什么业余兴趣？

业余兴趣能反映性格、心态、观念、志趣等。琴棋书画自然是典雅兴趣，但不要

编造。哪怕是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可以说。据说，某省有位高级XXX在读博，面向XXX的英语考问，说自己学习的是俄语，

不想江曾经留学俄国，对俄语更在行。此君无地自容。事后，江对组织部随员说，此人不得重用。问题7：谈谈你将来五年目标

用人单位既不希翼聘请胸无大志员工，又胆怯聘请太有野心，未来可能威逼本公司进展的人。

。能当

问题13：最近一年，你做了哪些事情来提高自己？

由于大部分老板是打工时，从公司带走一部分资源另立门户的。回答要点：

——希翼通过工作体现自我价值；——信任公司能我提供较快进展舞台；

预备一年之内全面、深化、细致地把握本行业进展动向，并达到在公司独当一面的能力；——三年之内，让公司品牌和服务达到行业内（什么水平，因公司而异）；—最后，信任在您的领导下，通过奋斗，个人价值能和公司品牌价值同时得到提升。

问题8：谈谈你的工资要求

用人单位往往在面试最后环节要求应聘人提出薪酬标准。高校生最好别直接详细地说出

工资要求。由于，说高了无异丢掉工作机会，公司可能就根据你的要求给工资，还有可能让公司疑惑你的能力。

最好试图让公司说出应聘职位工资标准。面向此问题，

可以不正面回答，强调自己注意这个工作机会和施展的舞台。锅问到底，你还得继续兜圈子，信任公司有合理的工资制度。

9：谈谈你的专业能力就是你的核心竞争能力——你比较最善于的专业学问和能力是什么？

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的状况以及将来趋势等等。

这个问题需要一些思量，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而

且你是否诚实很简单被面试官察觉。你可以谈谈长久职业规划。

问题12：你的学生（同事）如何评价你？

你要预备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉

尔与面试官当面说相同。

回答尽量与面试职位相关。

自我完美的范围很广，你要事先预备一些例子。

说低了，一方面假如对方打破沙问题

问题10：你对我们公司有什么了解

问题11：你为什么要为我们工作？

问题14：你对公司的价值是什么？

这是强调自己特长的机会。

这些特长要和面试职位相关。

事先做好预备。

问题15：你有什么问题要问面试官？

要事先预备好几个问题：

比如：

“我将支配在哪里工作？”

我什么时候可以开头为公司效劳？”

“在公司有培训机会吗？”等等

问题16：你希翼你的工资是多少？

有陷阱的问题！分量级问题！

假如你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告知我薪水范围吗”

大部分状况下，面试官会卸下面具，告知你答案。

假如没有，那可能与详细职位相关，他们会给你一个范围。

问题17：你对学生（同事）哪些行为无法容忍

圈套问题！

努力思量，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。

简短地表达自己好似跟人相处得都很好，是很好的回答。

问题18：谈谈你与领导之间存在的问题？

最大陷阱！

这是测试你是否会说领导坏话。

假如你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。

保持乐观态度，不要记恨与领导有关的问题。

问题19：你是否有盲点？

狡诈问题！

假如你知道自己的盲点，那就不叫盲点。

不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻觅你的缺点，不要告知他们。问题20：你希翼自己在团队中处于什么位置

诚实回答。

假如你觉得各种位置都可以，说明这点。

问题21：你有没有应聘其他公司？

诚实回答，

但不要在这方面停歇太长时光。

话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，

此外的内容会簇拥注重力。

问题22：假如现在有足够的钱，你会退休吗

假如你会的话，回答是。

不过，既然你需要工作，它就是你想做的，假如你不想退休，无需刻意说是。问题23：什么能激发你在工作中的最佳发挥？

这个问题因人而异，惟独你自己可以回答。

好的回答有“挑战”“成就”。

问题24：为什么要聘用你？

说明你的优势可以满足公司的需求。

记住，别跟其他竞争者做比较。

问题25：你的技能更适合这份工作还是其他工作？

“这个工作！”

不要让面试官疑惑你更想要另一份工作。

问题26：你认为自己胜利吗？

永久都要说“是”，

并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

问题27:

注重该公司关于亲属、伴侣共同工作的规定。

除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

问题28：

你有团队合作精神吗

固然说“有”。预备好例子，具体描述你总是为团队而不是为个人着想，别吹牛，用陈述事

实的语调叙述，你的工作哲学是什么？

面试官不想听论文。

努力做最好的自己”；“永久只问自己：我还能不能把工作做到更好？”

这样回答最合适不过，简短，乐观，对公司有益。

金钱和工作，哪个对你更重要?

“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”

没有比这更好的回答——由于，没有工作哪有金钱？

工作中什么事会让你失望？

不要谈琐碎的事，不要持负面态度。

平安的回答很少，比如“没有挑战”。

假如被录取，你希翼工作多久？

不能答得太详细，你可以说：“我希翼是很长的时光。”

问题33：

谈谈你的抱负职业？

或你想在这份工作中追求什么？回答这两个问题不要谈具

体的，简单说砸！假如你说抱负职业就是面试的职业，面试官会疑惑你的诚实

度；假如你说其他职业，面试官会疑惑你假如被录取，会对岗位不惬意。

这能很好证实你的团队精神。

这是关键。

问题29：

问题30：

问题31：

问题32：

最好的方式是保持中立。

一个我喜爱 在那里工作的职业，喜爱 那里的人，能做出贡献，并迫不及