人因事故分析的基本理论与方法演示文稿

人因事故分析的基本理论与方法演示文稿当前1页，总共54页。（优选）人因事故分析的基本理论与方法当前2页，总共54页。1几项重要基本概念人因可靠性：人对于系统的可靠性所必须完成的活动的成功概率。人的可靠性，人为可靠性，人员可靠性人因失误(humanerror)：人未能精确地、恰当地、充分地、可接受地完成所规定的绩效标准范围内的任务。人为失误，人为错误，人的失误，人误人因可靠性分析（HRA：HumanReliabilityAnalysis):以人因工程、系统分析、认知科学、概率统计、行为科学等学科为理论基础，以对人的可靠性进行定性与定量分析和评价为中心内容，以分析、预测、减少与预防人的失误为研究目标。当前3页，总共54页。人的行为类型：技能型、规则型、知识型技能型行为(Skill-basedbehavior)

只依赖于人员的实践水平和完成该项任务的经验，是个体对外界刺激或需求的一种条件反射式、下意识的反应规则型行为(Rule-basedbehavior)

人的行为由一组规则或协议所控制、所支配知识型行为(Knowledge-basedbehavior)

当遇到新鲜情景，没有现成可用的规程，操作人员必须依靠自己的知识和经验进行分析诊断及处理当前4页，总共54页。2大规模复杂人—机系统运行控制特征及对人因的影响

特征监视－确认－决策－控制影响人因失误发生的可能性较大，并且大量的潜在危险集中在较少几个人身上（如主控室人员）由于系统的高度复杂性、耦合性和大量防御装置增加了系统内部行为的模糊性，管理人员、维护人员、操作人员经常不知道系统内正在发生什么，也不理解系统可以做什么，这也使得人因事故的后果及影响易于恶化当前5页，总共54页。

大规模复杂人-机系统操作人员认知行为模型

识别确认（状况/状态）推理判断（状态/原因、理由）方案设计（原因、理由、预测/任务）（知识级）目标时间制约条件结合（状况/状态、状况/作业）结合（状况/作业规则）（规则级）知觉（注意焦点）任务自动的感觉操作模型（技能级）外界“状况”形成感觉（视听觉）利用可能的感觉输入（操作人员）（机械系统）操作动作仪表视声显示装置呈现系统状态信号系统状态检测系统大规模复杂人-机系统不是将某一任务单独划分为技能型、规则型或知识型，而是将这三种行为类型看成完成一个（或多个）任务时，人的不同的往复的认知层次。

当前6页，总共54页。该模型体现了人类认知的多层次性和由入深及往复循环的必然规律，并对各个层次上的失误类型的特点和原因进行了详细的分析和讨论，较为客观地反映了人的失误的内在机理，有助于改进人-机界面和防范人的失误。

当前7页，总共54页。3大规模复杂人－机系统人因失误的分类与产生机制分析

基于认知行为意图，人因失误分为偏离意图正确但行动时失误技能级监视与控制弄错在行为意图形成阶段的失误规则级和知识级监视－确认－决策－控制当前8页，总共54页。操作人员行为动态模型当前9页，总共54页。

技能级偏离规则级弄错知识级弄错行为类型常规行动解决问题解决问题操作模式按照熟知的例行方案无意识地自动处理依据选配模型半自动处理资源制约性的系列意识处理注意焦点现在的工作以外与问题相关联的事项与问题相关联的事项失误形式在行动中在应用规则中错误强烈多种多样失误的自己检出快速困难需他人帮助困难需他人帮助三种失误类型的特征当前10页，总共54页。

人误分类体系无意图的行为有意图的行为偏离疏忽注意失败存储失败错误运用规则或知识失败人误分类理论层次失误外部模式失误内部模式行为层次人误分类应用层次失误行为遗漏型执行型规程规章输入失误内部认知失误输出失误技能级规则级知识级当前11页，总共54页。4诱发人因事故的主要因素①操作人员个体的原因②设计上的原因③作业上的原因④运行程序上的原因⑤教育培训上的原因⑥信息沟通方面的原因⑦组织管理因素当前12页，总共54页。5人因失误模式与其根原因的关联性

各类根原因分布当前13页，总共54页。根本原因与人误模式之间的关联性

根本原因人

误未发现报警或事故征兆对事故或事故征兆判断失误人员之间交流不足/不当操作失误支持度置信度支持度置信度支持度置信度支持度置信度组织管理缺陷0.0370.0730.0890.1760.0370.0740.3480.691规程原因诱发0.0440.1030.0440.1030.0520.1210.2370.672理论知识欠缺0.0220.0690.0220.0690.0370.1160.2220.744基本操作较差0.0140.0490.0590.1150.0220.0730.1450.731准备不良0.0140.0590.0310.118——0.1480.588缺乏交互检查0.0310.1210.0310.2010.0590.2670.1330.667粗心大意0.0370.277——0.0140.0480.0890.571违章0.0070.059——0.0070.0590.0810.61当前14页，总共54页。6人因失误结构

当前15页，总共54页。7人因事故成因模型

当前16页，总共54页。8紧急情况下误判断与误操作实验研究及其数学模型通过在紧急情况下人的误判断和误操作实验，得到了紧急情况下成年人的特征数据，进而建立了紧急情况下人的误判断与误操作数学模型。对于改进人员培训和人机界面，提高预防与减少人因事故能力有着重要的理论意义和实际意义。

当前17页，总共54页。（1）误判断模型为：r=0.3878/t+0.0060r为误判断率，t为信息显示时间（2）误操作模型为：

R=0.019811/T2-0.095176/T+0.174007R为误操作率，T为信息间隔时间

（3）与国外数据比较无显著差异。当前18页，总共54页。9人因事故根原因分析方法

事故根原因：引发人因事故最基本的原因，如果该原因（或该组原因）被修正，则可有效防止此类事故再度发生事故根原因分析技术：从事故的现象出发，追溯引发人因事故的根原因当前19页，总共54页。人因事故根原因分析方法

1）人因事故调查技术

事故调查与资料收集

事件时序图

初始状态事情事情

故障故障

事情事情

次级事情次级事情

初始状态

当前20页，总共54页。2）故障模式分析技术人因失误的基本故障模式：a.不注意细节b.判断错误c.承诺的任务没有执行（完成）d.技能或知识不够e.精神状态不适合完成工作任务当前21页，总共54页。3）屏障分析技术

屏障是防范事故发生的手段：实体保护，行政管理防范。防护屏障的失效，导致事故的发生。屏障分析可找出防范体系的缺陷或漏洞，从而提出有效的改进方案。

当前22页，总共54页。典型的屏障：★物理屏障：声、光报警信号；各种安全保护设备；各种警示性标牌；安全门、锁；各类应急设备等★管理屏障：运行及维修工作规程；人员培训与教育；资格认定及人员任命；管理条例；工作人员的交流方式；人员授权；人员的相互监管等当前23页，总共54页。4）原因因素分析技术

a.原因因素图屏障分析

原因因素初始状态事情故障事情次级事情

原因因素条件条件当前24页，总共54页。

b.原因因素分析基本人因事故根原因因素心理因素生理因素个体因素环境条件因素作业因素运行规程因素教育培训因素通讯因素管理因素当前25页，总共54页。10人因事故模式、影响与严重度分析

方法目的在于查明一切潜在的人因失效模式及影响，以便通过修改设计方案或采取某种补救措施尽早予以消除人因失误或减轻其后果的严重性，从而提高系统可靠性和经济性当前26页，总共54页。逻辑框图系统考察分析层次确定人因失误框图人因失误故障模式清单严重度分析制可行的改进建议与措施填写HUEMECA表格当前27页，总共54页。HUEMECA表格事件名称：部门：

图号：制表人：

页号：审查人：填表日期：人因事件发生时间故障模式失效屏障事件根本原因故障影响严重度风险减少策略备注子系统系统人员

当前28页，总共54页。11人因事故分类体系

人因事故分类

A类：导致设备/系统潜在不可用B类：直接导致初因事故发生C类：系统故障后的人因事件/事故

当前29页，总共54页。12、人因事故定量评价方法

事故前的人因事故：THERP+统计方法激发初因事故的人因事故：ATHEANA+统计方法事故后的人因事故：THERP+HCR

工程化：可操作性，系统性，标准化，可追溯性，技术文档完备性

当前30页，总共54页。12.1事故前人因事故评价技术

主要分析系统正常运行时，在维护、校验、测试等工作中由于人因失误而导致设备或系统处于的潜在失效状态。

当前31页，总共54页。(1)事故前人因事故分析基本程序系统熟悉辨识关键系统筛选确定关键人因事故赋予BHEP

相关性

辨识恢复因子辨识关键任务计

算辨识关键人机界面当前32页，总共54页。(2)事故前人因事故的定量计算

A、简单的计算方法

单个部件事前人误率PF＝PB×PNRA

多个相似部件相关的事前人误率PF为：

PF＝PB×Pc2·Pc3···Pcn×PNRAn：涉及的同类部件的个数PB：基本人误概率（3E-2）PNRA：恢复因子失效值PC：相关因子当i=2时Pci＝0.5当2<i<=n时Pci＝1当前33页，总共54页。事故前人误的类型及其基本概率事前人误类型受影响的部件基本失效率（PB）机械设备被置于‘关’的位置手动阀；气动阀；电动阀3.0E-2机械设备被置于‘开’的位置手动阀；气动阀；电动阀3.0E-2控制设备置于不适当的状态（压缩空）气动阀电动阀；泵；离心风扇；轴风扇

3.0E-2

仪器、仪表校准错误流量传感器压力传感器温度传感器放射性传感器水平（level）传感器

3.0E-2

当前34页，总共54页。类别编号恢复因子恢复因子失效的概率PNRA1

一类报警器报警参数值明显改变再验证以便故障能被有效地发现故障能被在标准模式改变时执行的检查所发现管理方面的措施以对某些设备进行正确性锁定（保证其正确性）1.0E-3

2监测性测试1.0E-23

主控室的指示器低于一类的报警（如在屏幕上的报警）1.0E-1

4无上述恢复因子1恢复因子的类别及其失效概率

当前35页，总共54页。

B、复杂的计算方法（THERP）①基本失效概率确定②考虑相关序列动作的恢复作用③考虑相关人员间的恢复作用当前36页，总共54页。（3）典型人因事故的量化

阀门错置概率：U=Pd/Td=h1+c1h2+c1c2h3+c1c2…….cm-1hmU：阀门错置引起的系统/部件的不可用度P：维修或测试后阀门错置概率T：测试周期d：阀门错置而未被发现并更正的总时间hi：例行巡视周期ci：第I次巡视时未能发现并更正的概率当前37页，总共54页。（4）事故前人因事故分析文档模式工程应用：可操作性；资料完备性；可追溯性①

事故背景②

事故描述③

事故成功准则④

调查、访谈结论⑤

事故分析⑥

建模与计算⑦

调查与访谈记录当前38页，总共54页。12.2激发初因事故的人因事故评价技术

B类人因事件：试验、检修中人因造成的设备潜在不可用，当需用该设备又未及时采取有效措施而引发一个事故序列在运行、试验过程中由于人员错误的操作而导致一个事故序列当前39页，总共54页。传统方法：置于初因事故的发生频率中一并考虑分析难点：辨识和预测困难可用数据极少当前40页，总共54页。人因始发事件分析方法

已有始发事件清单：考察经典的核电厂安全分析报告中涉及的始发事件列表工程评估法：确定电厂主要系统是否存在失效模式能直接引起电厂运行的明显扰动，而需要安全系统投运逻辑分析法：故障树分析方法ATHEANA：迫使人员失误情景分析运行经验:考察电厂运行历史，对运行事件报告进行统计、分析当前41页，总共54页。12.3事故后人因事故评价技术

人因失误率预测法（THERP）：图1简单的HRA事件树a

Ab/aS

F

FFB/ab/A

B/A当前42页，总共54页。人员作业成功概率:

Pr(S)=a

(b/a)失败概率:

Pr(F)=a(B/a)+A(b/A)+A(B/A)行为形成因子（PSF）修正

HEP=BHEP•(PSF)1(PSF)2…当前43页，总共54页。相关性修正

当前44页，总共54页。人的认知可靠性预测法（HCR）两个基本假定：（1）人员行为类型归结为技能型、规则型和知识型三类

当前45页，总共54页。（2）失误概率仅与允许时间t和执行时间T1/2的比值有关，且遵从三参数的威布尔分布：

T1/2=T1/2，n（1+K1）（1+K2）（1+K3）式中，t：允许操纵员进行响应的时间

T1/2：操纵员执行时间T1/2，n：一般状况的执行时间

K1：操作经验K2：心理压力K3：人机界面、、：操作人员行为类型参数当前46页，总共54页。参数、、选取表

行为类型

熟练（SKILL）

0.4071.20.7规则（RULE）

0.6010.90.6知识（KNOWLEDGE）

0.7910.80.5当前47页，总共54页。HCR模型的行为形成因子及其取值操作员经验(K1)1.专家，受过很好训练-0.222.平均训练水平0.003.新手，最小训练水平0.44心理压力(K2)1.严重应激情景0.442.潜在应激情景/高工作负荷0.283.最佳应激情况/正常0.004.低度应激/放松情况0.28人机界面（K3）1.优秀-0.222.良好0.003.中等（一般）0.444.较差0.785.极差0.92当前48页，总共54页。THERP+HCR评价模式

THERP：序列性操作动作，与时间无关HCR：与时间密切相关的认知判断行为人员行为两个阶段：诊断和操作THERP+HCR：◆事故诊断阶段，用HCR分析方法◆干预操作行为的失误用THERP分析方法◆两者相互补充，共同构成一个有机整体当前49页，总共54页。THERP＋HCR建模规则

人因事故树建模规则相关性原则名义HEP修正规则人员行为类型判断规则事故处理中时间划分规则修正因子确定规则当前50页，总共54页。13人因事故数据采集、处理及数据库

人因事故数据管理系统

各类失误次数统计源数据库模块计算模块大规模复杂人－机系统本厂模拟机试验THERP手册运行事故报告专家判断HCR模型内部事故运行报告PRA报告CREAM数据维修报告人因动作专用统计表DEF数据

24小时事故单

基本事故基本情况子库常规事故数据库本厂其它外部数数据库事故深层次描述子库重要事故数据库数据源库据库

PSFs、作业内容特例PSFs

等基本数据失误特征值本厂基本人误率