有关劳动仲裁申请书模板集合五篇

千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐有关劳动仲裁申请书模板集合五篇为大伙儿收集的劳动仲裁申请书5篇，欢迎大伙儿分享。劳动仲裁申请书篇1

申请人：×××，男，汉族，×年×月×日出生身份证号：×××××××××××××××工作单位：××××××××××××住址：××××××××××××××××××××被申请人：××××××××××××××××××法定代表人：×××××××××××仲裁请求：裁决被申请人支付工伤待遇共计元。工伤鉴定申请人为×级伤残，平均工资为×元/月，申请人住院×天，停工留薪×月，×年×月×日入职至×年×月×日受伤，因此工伤赔偿具体计算如下：1.工伤鉴定费用为：2.一次性伤残补助金为：×月*×元/月=×元3.一次性就业补助金为：×月*×元/月=×元4.一次性伤残补助金为：×月*×元/月=×元5.住院伙食补助为：×天*×元/天=×元6.住院护理费为：×天*×元/天=×元7.停工留薪为：×月*×元/月=×元8.交通费：9.住宿费：10.经济补偿金为：×月*×元/月=×元事实与理由：×年×月×日×分左右，职员×××在××工作时，别慎×××××××××××××。当天送入××××××医院举行救治，×年×月×日办理了，共住院×天。出院诊断为：×××××××××××××××××××××。×年×月×日长沙市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。×年×月×日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级不为玖级伤残。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵劳动仲裁委员会支持申请人的请求。此致长沙市劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书篇2

100001劳动仲裁请求事项：1、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款13213.38元；2、请

求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208.12元3、请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元4、请求裁决被申诉人支付申诉人一辈子育补偿金XXXX元5、请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；6、请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。事实与理由：申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职，XX年11月怀孩子，XX年7月初开始休产假，XX年8月24日生产，XX年11月份申诉人告知被申诉人自个儿能够正常上班，并通知被申诉人自个儿将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位差不多有人顶替、公司业务萎缩等缘故为由，拒绝申诉人接着在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。合同有效期《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位别得以结婚、怀孩子、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，依照最高法院1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位别得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干咨询题的意见劳部发[1995]309号)。因此申诉人的合同尽管到XX年6月30日终止，由于被申诉人的缘故别情愿续签合同，然而合同还是是有效的，有效期持续到哺乳期为止。依照国务院《女职工劳动爱护规定》第九条和《劳动部对于〈女职工劳动爱护规定〉咨询题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。因此申诉人合同有效期应该连续到20xx年8月24日为止。提成计算办法（XX-1-1——XX-6-30之间的提成）依照被申诉人提供的材料非常容易计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为13213.38元。工资的计算办法劳动部《对于贯彻执行〈劳动法〉若干咨询题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《对于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别事情下支付的工资。国家统计局《〈对于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括日子补贴和住房补贴。提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算办法上也有讲明。所以申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，因此工资应为=1500+每年提成/12依照计算申诉人的基本工资为底薪（元）总提成（元）

时刻（月）每月提成（元）每月总工资（元）XX年150032844122737.004237.00XX年150040156123346.334846.33XX年150014690121224.172724.17XX年（惟独6个月）150013213.3862202.233702.23最近12个月的平均工资为（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元产假工资除了国家统一规定的产假外，各地普通都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所别同。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一具婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间赋予方看护假10天”。因此产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地点法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，因此实际产假应该为90＋30＋15＋35＝170天，被申诉人应该赋予申诉人产假期间5个月20天的工资。工资计算基准为产假之前12个月的平均工资3213×170/30=18208.12元解除劳动合同补偿金由于被申诉人的缘故，在哺乳期内别接受申诉人接着上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，按照我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定赋予劳动者一定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时刻每满一年，发给相当于一具月工资的经济补偿金。工作时刻别满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人XX年11月在被申诉人公司工作，目前差不多3年11个月，因此应该赋予4个月工资的经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产事情下劳动者解除合同前12个月的月平均工资最近12月的加权平均工资为（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/12=3416元被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为4×3416＝13667.52元生育补偿金按照国家法律规定，用人单位应该依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成一定的经济损失，因此要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准）由于被申诉人未能根据有关规定降实申诉人在生育期间劳动法给予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的损害。为维护申诉人的

正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！此致XX市××区劳动争议仲裁委员会申诉人（签名）：劳动仲裁申请书篇3

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住宅地：XX市XX区XXX路XXX号。XXX。法定代表人：XXX职务：XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时刻加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2歇息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于20xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时刻月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但其实，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的.考勤记录)。另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司职员上班，直到18时10分接公司职员下班，送完职员需要到20时，除去中午吃饭和歇息时刻1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，并且，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时刻以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条能够看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时刻加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我歇息日工作时刻加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于

XX年XX月XX日以被申请人“未及时脚额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日劳动仲裁申请书篇4

________市/区劳动争议仲裁委员会：我与_______劳动争议一案，经_____市/区劳动争议调解委员会举行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。申请人：_________________年_____月_____日劳动仲裁申请书篇5

恭敬的_____劳动部门领导：我原是________，姓名：___，男，__岁，__族，______。我于20xx年8月份被xx市“xxx物业服务有限责任公司”（以下简称用人单位）聘请为保安，并延续工作至今已有7年的工龄。但期间用人单位既别与我依法订立书面劳动合同，也别依法帮我缴纳养老保险；7年来国家规定的节假日和法定歇息日照常上班无一歇息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时刻合计高达360小时，远远超过了《劳动法》第三十六条规定的上班工作时刻，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年6月3日，用人单位的办公室人员到我上班地方（白马苑）值班室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，那个月上完30号或者上到10号发工资就别要来上班了，你被减员了。为此，依照我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实，经过学习相关法律并问了律师，我以为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者，因此，根据《劳动合同法》第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动仲裁申请。首先，根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但作为主动方的用人单位别与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了严峻伤害，因此，再根据《劳动合同法》第十四条最终一款“用人单位自用工之日起，满一年别与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。据此我具体诉求如下：

一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从20xx年至20xx年共六年的养老保险费。此以20xx年4月16日《春城晚报》载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策依据；而且，再依照《劳动合同法》第十四条最终一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”而严格根据《劳动合同法》第十七条中的第（七）项法律规定为劳动者购买“社会保险”。因此，不管依照现行政策或法律，用人单位都应当对我赋予赔偿，因而请求劳动部门对我的主张赋予支持，并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年的份额。特提交我补缴社保的6张证据。二、由于用人单位违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，且无视《劳动合同法》第十四条最终一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从而也违反了《劳动合同法》第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系。因此根据《劳动合同法》第八十七条之规定，请求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的工资，即：6×1870×2=22440元。此项赔付以我上班工作数月后才于20xx年11月5日签字的《协议书》及20xx年7月1日的《证明》和20xx年1月1日签字的《物业职员岗位责任书》中的第五条第8项、及20xx年11月至20xx年5月份用人单位的工资表来证实我的工龄年限并再以其中的“应发工资”之数据来作为计算证据。三、根据《劳动合同法》第八十二条的法律规定，请求劳动部门依法裁定用人单位赔付我11个月的工资。月工资收入按我提供的工资表中的“应发工资”计算，即11×1870=20570元。此项以《劳动合同法》第八十二条第二款的“用人单位违反本法规定别与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”作为用人单位应当赔付给我的法律依照。四、《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时刻别得超过8小时，平均每周工作时刻别超过44小时的工时制度”。但我所在的用人单位每月要我们上班360小时，却从未发过一分一厘的延时加班费。按照每月4.5周、每周工作44小时计算，则合法的工作时刻每月约为4.5×44=198小时，这样我们每月被延时上班的时刻高达：360-198=162小时，每年则为：

12×162=1944小时。我近7年的工龄仅按6年计算，则6×1944=11664小时。对此被延时且我已付出了上班劳动时刻及汗水的事实，请求劳动部门根据《劳动法》第四十四条第（一）项和《劳动合同法》第八十五条第（三）项的规定，责令用人单位对我赋予合理赔付。此项上班24小时又轮空24小时的延时上班工作时刻，以“20xx年11月（白马苑）值班考勤表（8：30——8：30）”和20xx年4月22日用人单位的《通知》及20xx年6月9日、10日的《白马苑小区秩序维护职员作记录》作为证据。而且没有歇息天、没有节假日和别能请假的该用人单位的上班制度，自始至今基本上这样。请求向一线保安人员调查核实。五、《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少歇息1日”。然而在实际的上班工作中，自起始以来用人单位别仅别给我们歇息，就连请假都别准，因此，依据20xx年9月9日《春城晚报》刊载的工资计算办法：〈一〉日工资=月工资