人力资源战略与规划课程教学大纲

人力资源战略与规划课程教学大纲课程编号：03021270课程名称：人力资源战略与规划学时：32学分:2适用专业：人力资管理、工商管理开课学期：3开课部门：经济与管理学院先修课程：管理学、人力资源管理考核要求：考查使用教材及参考书：周三多编著：《管理学》第三版，高等教育出版社,2008年。周三多、陈传明、鲁明泓编著：《管理学》第五版，复旦大学出版社,2008年。斯蒂芬·P·罗宾斯著，《管理学》，中国人民大学出版社，2001年。陈维政等主编《人力资源管理》第三版，高等教育出版社，2011年冉军主编《人力人力资源》，教育科学出版社，2013年一、课程的性质和任务该课程是教育部制定的人力资源管理专业的必修课程之一，也是我院人力资源管理专业的专业基础课。该课程作为一门重要的专业学科，主要从事人力资源分析、人力资源战略、企业战略与人力资源战略、人力资源规划、人力资源存量分析、人力资源供给预测、制定人力资源规划体系、人力资源规划的评价与控制的研究。该课程是介于社会科学与自然科学之间的一门边缘性学科，十分强调实践性。二、教学目的与要求学习本课程的目的掌握企业人力资源规划与战略的基本职能，理解在人力资源战略与规划的基本内容。为达到上述目的，在本课程教学过程中要尽量做到理论性、系统性与实践应用性的结合，针对我国的企业管理实践，同时积极借鉴发达国家的先进的管理经验。三、学时分配章节课程内容学时1导论22人力资源环境分析43人力资源战略24企业战略与人力资源战略25人力资源规划26人力资源存量分析47人力资源需求预测48人力资源供给预测49制定人力资源规划体系410人力资源规划的评价与控制4合计32四、教学中应注意的问题教学中应注意理论与实践相结合，适当加以案例分析和讨论。五、教学内容第一章导论1.基本内容第一节人力资源战略与规划的产生和发展第二节人力资源战略与规划的概念第三节人力资源战略与规划的意义、作用和过程2.教学基本要求：通过本章学习使学生掌握人力资源管理面临的挑战、人力资源战略与规划的发展阶段、概念、意义和一般过程，并对人力资源战略与规划有一个总体的认识。3.教学重点难点重点：人力资源战略与规划的概念和一般过程难点：人力资源战略与规划的一般过程4.教学建议可考虑结合案例进行讲解。第二章人力资源环境分析1.基本内容第一节人力资源环境分析概述第二节人力资源环境分析的基本方法第三节人力资源外部环境分析第四节人力资源内部环境分析2.教学基本要求通过本章学习使学生掌握人力资源环境分析的内容、步骤、原则、常用方法及如何进行内部环境和外部环境分析。3.教学重点难点重点：人力资源环境分析的内容、步骤、原则、常用方法难点：如何进行内部环境和外部环境分析。4.教学建议可考虑结合案例进行讲解第三章人力资源战略1.基本内容第一节人力资源战略产生的环境第二节人力资源战略形成的影响因素第三节人力资源战略的形成模式第四节人力资源战略的构成第五章人力资源战略的分类2.教学基本要求通过本章的学习使学生了解人力资源战略产生的环境、影响因素、形成模式及构成。3.教学重点难点重点：人力资源战略管理的概念、如何对进行外部环境分析，如何使用SWOT分析法，难点：如何对进行外部环境分析，如何使用SWOT分析法4.教学建议理论讲解与案例讨论相结合第四章企业战略与人力资源战略1.基本内容第一节企业战略第二节人力资源战略选择第三节人力资源战略与企业战略的协调第四节人力资源战略与竞争优势2.教学基本要求通过本章的学习使学生了解如何进行人力资源战略选择，如何获得人力资源竞争优势。3.教学重点难点重点：人力资源战略的选择及如何获得竞争优势难点：如何获得竞争优势4.教学建议理论讲解与案例讨论相结合第五章人力资源规划1.基本内容第一节人力资源规划的含义和种类第二节人力资源战略与规划的内容和过程第三节人力资源规划的影响第四节人力资源信息系统2.教学基本要求通过本章学习，使学生初步了解人力资源规划的基本内容。3.教学重点难点重点：人力资源战略与规划的内容和过程难点：人力资源信息系统4.教学建议理论讲解与案例讨论相结合第六章人力资源存量分析1.基本内容第一节外部人力资源存量分析第二节内部人力资源存量分析2.教学基本要求通过本章学习，使学生了解如何进行外部及内容人力资源存量分析3.教学重点难点重点：如何进行外部及内容人力资源存量分析难点：如何进行外部及内容人力资源存量分析4.教学建议理论讲解与案例讨论相结合第七章人力资源需求预测1.基本内容第一节人力资源需求的影响因素第二节工作分析与人力资源需求第三节企业战略与人力资源需求第四节人力资源需求预测方法第四节财务分析2.教学基本要求通过本章学习，使学生掌握人力资源需求的影响因素，人力资源需求预测方法。3.教学重点难点重点：人力资源需求预测方法难点：人力资源需求预测方法4.教学建议理论讲解与案例讨论相结合第八章人力资源供给预测1.基本内容第一节人力资源需求与供给的影响因素第二节内部劳动力市场分析第三节外部劳动力市场分析第四节内部人力资源供给预测第五节外部人力资源供给预测2.教学基本要求通过本章学习，使学生掌握内部劳动力市场分析，外部劳动力市场分析，内部人力资源供给预测，外部人力资源供给预测3.教学重点难点重点：外部劳动力市场分析，内部人力资源供给预测，外部人力资源供给预测难点：外部人力资源供给预测4.教学建议理论讲解与案例讨论相结合第九章制定人力资源规划体系1.基本内容第一节人力资源规划编制概述第二节人力资源招聘任用规划第三节人力资源培训规划第四节员工职业生涯规划第五节人力资源流动规划第六节人力资源薪酬福利规划2.教学基本要求通过本章学习，使学生了解如何制定人力资源规划体系3.教学重点难点重点：人力资源招聘作用规划、培训规划、职业生涯规划及薪酬福利规划难点：人力资源招聘作用规划4.教学建议理论讲解与案例讨论相结合第十章人力资源供给规划的评价与控制1.基本内容第一节人力资源规划的评价与控制