休假加班制度范本

****信息技术有限公司休假加班制度制度目的为确保***公司进行有秩序的管理休假、加班、轮班而制定。制度适用范围适用于***公司全体员工。休假的程序和内容(一)病假员工休病假，超过一天要出具医院开具的病假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始， 员工每年可享受 5天带薪病假， 带薪病假薪酬按劳动法规定执行。员工带薪病假休满之后， 如果因病仍不能上班， 则应申请进入医疗期， 公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可申请进入医疗期。在本单位工作年限 5年以下的为 3个月，5年以上的为6个月。若批准其进入医疗期，其待遇按公司制度执行；不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班， 按无薪病假待遇， 员工连续休经公司批准的无薪病超过三个月以上，则按照国家有关规定，每月发放公司所在地最低工资 60％的基本生活费和其标准所缴纳养老保险，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续签劳动合同。员工无论休哪类病假， 病假超过 1天必须按时递交有效的医生证明， 并得到部门经理批准。否则按旷工处理。(二)年假员工入职转正后第二年享有 N天的基础带薪假期 (N计算公式如下： 同行业工龄 2年计为本单位工作1年，假定同行业工龄为M,则N=5+M/2,N直接取整，非同行业工龄不累计) ，假期随着员工的在本单位工作的年限逐年递加 1天，年假总天数不超过 15天。员工未满一年并已成为正式员工，其年假的计算方式如下：第一年带薪假期：当年转正后月份数/12X5天带薪假=第一年假期的天数， 例如某员工5月入职，8月转为正式员工，他的计算方法： 5/12X5=2,某员工的当年实际带薪假期则为 2天。年假遇节假日则顺延。员工休年假必须考虑有关客户的工作要求及所在部门的工作安排， 休年假必须提前3个工作日申请，并经总经办批准。*****公司希望全体员工利用年假的机会使身心得到调整。综合部将在每个自然年度1月1日开始计算， 并通知每位员工应享受的年假。 该年假的有效期为一年时终止，不再累计。(三)工伤假员工在工作期间发生工伤事故， 直接向部门主管反映其受伤情况， 并报告至综合部和总经办。公司根据劳动法对工伤的定义及医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间， 应按照公司的要求定期到指定医院 (广州市中山一院) 进行检查。(四)婚假按法定结婚年龄 (女20周岁，男 22周岁 )结婚的，可享受 3天婚假。符合晚婚年龄 (女23周岁，男 25周岁 )的，可享受晚婚假 13天(含3天法定婚假 )。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假必须在结婚证出证之日起半年内休完， 并不能分开休假， 如遇工作需要不能休假，可做补休处理。(五)产假女职工产假为九十天，其中产前休假十天。如遇难产，凭医院证明可增加产假十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十天。怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满， 因身体原因仍不能工作的， 经过医务部门证明后， 其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。按规定，女职工生育，如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护假 10天。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。年龄26周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。（六）丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟死亡，享有带薪假期 1－3天。（七）补休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。员工休补休假时， 须先考虑所在岗位工作的安排， 并应提前 2个工作日申请， 经部门经理批准方可。员工休补休假时， 应在请假单后附有部门经理批准补休的加班申请单 （参见加班制度）。补休假只限当年有效，不作累计。（八）公共假日员工享受下列法定公共假日新年，放假 1天 （1月 1日）；TOC\o"1-5"\h\z春节，放假 3天 （农历除夕、正月初一、初二 ）；清明节，放假 1 天 （农历清明当日 ）；劳动节，放假 1 天 （5 月1日）；端午节，放假 1 天 （农历端午当日 ）；中秋节，放假 1 天 （农历中秋当日 ）；国庆节，放假 3天（10月1日、2日、3日）。妇女节（3月8日），妇女放假半天；如遇休息日，不顺延。如国家政策有调整，则遵循国家政策。（九）事假1）事假为无薪假期，公司可根据员工的工作安排决定是否批准该员工休无薪假。2）事假最长不超过10个工作日。（十）请假批准权限请假天数1天以内（含1天）1天以上批准人部门助理总经办关于请假批准事项的说明：不管哪类请假，超出1天（含1天）均需提前3个日提交申请，否则该请假申请不备案生效。（十一）请假程序员工在OA填写请假申请单，待主管、经理审批；如遇突发事件不能事先请假的，应于事假当日以邮件或电话等方式通知其主管， 并在事假结束上班后第一天补办请假手续。如果由部门助理审批的请假工单，部门助理必须抄送总经办阅示。（十二）加班规定1）程序和内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务， 若对于因工作需要的加班，公司按照公司制度优先安排补休，若节假日加班按照国家相关规定支付加班费。2）申请要求和记录工作日加班者需提前在加班的当天 17:30分前,把经过批准的加班申请交到综合部或所在区域主管，收到加班申请表的负责人需要在上面签收，并填写日期和时间。周末加班者需提前在实际加班前的星期五当天 17:30分前，把经过批准的加班申请交到综合部或所在区域主管， 收到加班申请表的负责人需要在上面签收， 并填写日期和时间。假日加班者需提前在实际加班前的最后一个工作日当天 17:30分前，把经过批准的加班申请交到综合部或所在区域主管，收到加班申请表的负责人需要在上面签收，并填写日期和时间。执行目的：为了更好地培养大家做计划的好习惯， 公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工， 其实际加班时间将视为无效。加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和总经办需要对加班时间进行监控并对该员工的工作进行评估。紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者 （包括区域员工），相关部门主管或经理要加以额外说明。上级主管人员出差：如果员工提出申请时，需要签名的上级主管适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到综合部或区域考勤人员， 同时以短信或E-MAIL的形式告知上级主管申请批准。加班打卡： 无论是工作日、 周末或是假日加班， 员工均应如实打卡， 记录加班时间。各区域人员使用公司 OA系统中的考勤功能作为上下班记录， 如不能准时做好记录应向区域管理员说明原因并由区域管理员做好管理工作。加班时间计算工作日 19：00点以后工作计加班，周六、日加班按照公