这样处理新员工和老员工这段“婆媳关系”

第第页这样处理新员工和老员工这段“婆媳关系”

案例1：抢占功劳

经理有两个助理：小云和小顾。小云是新来的，小顾那么早已经是经理的左右手。那天，经理在一个问题上拿不定主意，打电话叫小顾过去商量。两人嘀嘀咕咕了一个钟头，但最终还是一筹莫展。

中午吃饭的时候，小顾有意无意地问小云，假如遇到这种问题，你会怎么处理？小云思索了一会儿，整理出一个思路，然后滔滔不绝地讲给小顾听。小顾边听边点头，装作一副假设有所思的样子。

吃过饭，经理又打电话让小云过去谈话。正值他整整衣冠预备起身的时候，小顾挡住了他。小顾说：“我突然忘却有一件急事要向经理汇报，你等一会再过去吧。”

小顾这一去，待了很久。之后，小云接到老总的电话，说那个问题已经搞定了，让他今后要多向小顾学习。小云一下子就明白发生什么事了，最末他只能苦笑。

【建议】

面对这样有心计的同事，只有一个字：防！遇到下次他再私下里问你的看法，你可以委婉地说，自己现在也没有头绪，需要多一点时间考虑。你的真实看法还是留着当面对经理说吧。但假如这样做，你暗地里会被他排挤，是免不了的，因此还要努力和他搞好关系，尽量化解他对你的敌意。当然，至于效果如何，就看你的运气了。

案例2：当面尴尬

张小俊这是毕业之后第一次上班，心情既忐忑又兴奋。揣着颗砰砰直跳的心，张小俊推开了办公室的门。

办公室里只有一个人在。他主动上前做自我介绍，请对方以后多多关照。谁知对方脸一沉，问道：“你是新来的'？我们这个破地方，裁员还差不多，怎么还会有新来的？你是不是有什么后台？”一时间，张小俊尴尬透了。

【建议】

这样的同事，未必有什么坏心眼，就是当时心直口快，说话不考虑他人的感受。此外，从对话中可以看出，他对公司颇有些不满。建议你平日尽量避开这样的同事，保持基本的礼貌即可。假如走得太近，被他抓住大吐苦水，再加上他口无遮拦，一旦传了出去，你就会无端端惹上一身臊。

案例3：冷嘲热讽

那天，何靖杰接到的这个任务，是需要市场部的协作才能够完成的。为了早点完成这个工作，何靖杰没有报告上司，就擅自和市场部径直联系了。市场部的同事明白了何靖杰的来意之后，用轻视的语气说：“这个任务特别繁复的，你自己一个完成得了吗？就算我告知你，你也不会懂的。这样吧，你先提交一份材料给我。”

何靖杰一头雾水，但是还是根据同事的要求把材料预备好了。同事拿到材料之后，脸上又露出招牌式的轻视笑容，说：“你这写的都是些什么呀？你拿去给别人看看，看谁能看懂？能看懂的算他厉害！什么都不懂，麻烦事倒不少……”

何靖杰一声不吭，但是他心里非常生气。他觉得，自己写的材料，不至于像同事说的那么差。大家都只是想把工作做好而已，为什么同事就是不愿协作，非要对别人冷嘲热讽才兴奋呢？

【建议】

部门之间的协作，最好由部门经理出面协调。你作为一名一般的新员工，径直和其他部门联系，会被认为是“不懂规则”、“自以为是”，要好好“修理”一番。以后再遇到这种状况，一种方式是报告上司，由上司和其他部门先打招呼；另一种方式是积极主动打通与其他部门同事的关系。例如说，见了面要微笑着打招呼，同事有事情主动帮忙，找机会聊谈天等。等混熟了，你再去找他们，那简直就是轻而易举了，即使有点不合规则，他们也会愿意帮忙。

职场“菜鸟”和“大虾”之间，有着永久上演不完的恩恩怨怨、是是非非。只是，每一只“菜鸟”都将成长为一只“大虾”，而每一只“大虾”都由“菜鸟”变身而来。将心比心，假如“大虾”对“菜鸟”们能多一些温顺的关怀，少一些严苛的打压，“大虾”、“菜鸟”相处起来，岂不是会更融洽？

案例4：当众指斥

晚上加完班，老板提出，为了犒劳大家，请大家去唱卡拉OK。刘志和部门同事高兴奋兴地接受了邀请。进了包房，刘志很自然地在离自己最近的一个沙发坐下。老板进来之后，发觉沙发已被坐满了，就顺势坐在刘志身边的一个凳子上。

过了半个小时之后，老板有事离开了。刘志万万没想到，老板一走，其乐融融的气氛瞬间大变。一个男同事语气激昂地向刘志发问：“你这人怎么这么没眼色？老板坐在你旁边，都不知道让个座？你以为自己是谁啊！真是太不懂事了！”

从小到大，刘志从没被外人如此大声训斥过，特别是还当着全体同事还有KTV服务员的面。他的脸一下子红到了脖颈，委屈的眼泪也忍不住流了下来。心中不禁懊恼：“是啊，自己当时怎么就缺根筋呢？老板以后会怎么看我？”

【建议】

那位同事的本意可能是想教你在职场上怎么做人，但是他的方式不太恰当，不但让你尴尬，同时也破坏了大家产时的雅兴。其实，假如早先他主动给老板让座，你看在眼里，自然能够心照不宣，效果不是更好吗？KTV是个轻松休闲的场合，不需要过