2025年度门卫岗位招聘与职业发展规划合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度门卫岗位招聘与职业发展规划合同合同目录一、合同概述1.合同签订目的2.合同有效期3.合同双方基本信息二、门卫岗位职责1.门卫岗位工作内容2.工作时间与班次3.工作区域及权限4.应急处理能力要求三、招聘条件与程序1.招聘岗位要求2.招聘流程3.考核方式4.录用通知与报到四、职业发展规划1.职业发展目标2.培训计划3.职业晋升路径4.职业技能提升五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险及福利4.薪酬调整机制六、工作纪律与保密1.工作纪律要求2.保密条款3.违规处理七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序4.解除与终止后的责任八、劳动争议处理1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理时效九、其他约定事项1.劳动合同附件2.合同附件说明3.合同附件签署4.合同修改与补充十、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同生效日期十一、合同附件1.招聘岗位说明书2.培训计划表3.薪酬结构表4.社会保险缴纳明细十二、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.变更与解除程序4.变更与解除后的责任十三、合同解除后的补偿1.经济补偿标准2.补偿支付方式3.补偿支付期限4.补偿争议处理十四、合同附件1.合同解除通知2.经济补偿协议3.合同解除备案证明4.合同解除后的工作交接合同编号_________一、合同概述1.合同签订目的本合同旨在明确2025年度门卫岗位的招聘程序、职业发展规划及双方的权利义务，确保门卫岗位工作的顺利进行。2.合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。3.合同双方基本信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[应聘者姓名]身份证号码：[应聘者身份证号码]联系电话：[应聘者联系电话]二、门卫岗位职责1.门卫岗位工作内容乙方作为门卫，负责公司大门的出入管理，包括但不限于：（1）对进入公司的人员和车辆进行登记、核查；（2）维护公司内部秩序，确保公司财产和人员安全；（3）执行公司规定的各项门卫制度。2.工作时间与班次乙方的工作时间为每日8小时，实行轮班制。3.工作区域及权限乙方的工作区域为公司大门及周边区域，拥有对进入公司的人员和车辆进行管理的权限。4.应急处理能力要求乙方需具备基本的应急处理能力，能够应对突发事件，如火灾、盗窃等。三、招聘条件与程序1.招聘岗位要求（1）年龄在1855周岁之间；（4）身体健康，无重大疾病。2.招聘流程（1）发布招聘信息；（2）应聘者提交简历及报名；（3）公司进行面试；（4）公司决定录用人员；（5）乙方与公司签订本合同。3.考核方式面试、体能测试、背景调查等。4.录用通知与报到公司将在面试结束后5个工作日内通知乙方录用结果，乙方应在接到录用通知后3个工作日内报到。四、职业发展规划1.职业发展目标乙方在公司工作期间，通过不断学习和实践，提高自身综合素质，争取在门卫岗位取得优异成绩。2.培训计划公司将为乙方提供必要的培训，包括但不限于：（1）岗位技能培训；（2）安全知识培训；（3）职业道德培训。3.职业晋升路径乙方在具备一定工作能力和经验后，可根据公司需要和自身条件，申请晋升为高级门卫或相关岗位。4.职业技能提升乙方需定期参加公司组织的职业技能提升活动，不断提高自身业务水平。五、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。2.奖金及津贴（1）根据公司效益和乙方表现，给予一定的奖金；（2）提供岗位津贴。3.社会保险及福利公司按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。4.薪酬调整机制根据公司薪酬政策和乙方工作表现，每年进行一次薪酬调整。六、工作纪律与保密1.工作纪律要求乙方需严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理。2.保密条款乙方在任职期间，对公司的商业秘密负有保密义务。3.违规处理乙方违反工作纪律或保密条款，公司将根据情况予以警告、罚款、解除合同等处理。七、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或保密条款而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同。3.解除与终止程序（1）解除合同需提前[天数]天通知对方；（2）终止合同需办理相关手续。4.解除与终止后的责任（1）解除或终止合同后，双方应按照约定办理工作交接；（2）解除或终止合同后，甲方应按照约定支付乙方经济补偿。八、劳动争议处理1.争议解决方式双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理机构劳动争议仲裁委员会。3.争议处理时效自争议发生之日起六十日内。九、其他约定事项1.劳动合同附件（1）招聘岗位说明书；（2）培训计划表；（3）薪酬结构表；（4）社会保险缴纳明细。2.合同附件说明上述附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。3.合同附件签署双方应共同签署合同附件。4.合同修改与补充对本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并由双方签字确认。十、合同生效与备案1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同备案要求本合同需向当地劳动行政部门备案。3.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、合同附件1.招聘岗位说明书2.培训计划表3.薪酬结构表4.社会保险缴纳明细十二、合同变更与解除1.合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整。2.合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规或政策调整。3.变更与解除程序（1）变更或解除合同需提前[天数]天通知对方；（2）办理相关手续。4.变更与解除后的责任（1）变更或解除合同后，双方应按照约定办理工作交接；（2）变更或解除合同后，甲方应按照约定支付乙方经济补偿。十三、合同解除后的补偿1.经济补偿标准（1）根据乙方在本公司的工作年限，按照每月[金额]元的标准计算；（2）根据乙方在本公司的工作表现，可适当增加补偿金额。2.补偿支付方式甲方应在合同解除后[天数]个工作日内支付乙方经济补偿。3.补偿支付期限经济补偿应在合同解除后的[天数]个工作日内支付完毕。4.补偿争议处理如对经济补偿有争议，双方应通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、合同附件1.合同解除通知2.经济补偿协议3.合同解除备案证明4.合同解除后的工作交接甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方负责对乙方进行岗位技能培训和安全知识培训，确保乙方能够胜任门卫工作。培训期间，甲方应提供必要的培训资料和设施。2.甲方考核权甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。3.甲方调整工作内容甲方根据公司需要，有权对乙方的工作内容进行调整，乙方应服从安排。4.甲方保密责任甲方对乙方在工作中了解到的公司商业秘密负有保密责任，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露。5.甲方解除合同条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因公司经营需要，调整门卫岗位。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方选择工作时间乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定合适的工作时间，甲方应予以尊重。2.乙方培训权乙方有权要求甲方提供必要的培训，以提高自身职业素养和工作能力。3.乙方休息权乙方有权享受国家规定的休息日和节假日，甲方应保障乙方休息时间。4.乙方晋升权乙方有权根据自身表现和公司政策，申请晋升或调整工作岗位。5.乙方解除合同条件（1）甲方未履行合同约定的培训责任；（2）甲方未按照合同约定支付薪酬；（3）甲方未履行合同约定的保密责任。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任中介机构应对乙方的招聘信息进行真实性审核，确保乙方符合招聘条件。2.中介费用承担中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.中介合同效力中介合同作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。4.中介保密责任中介机构对本合同内容负有保密责任，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.中介争议解决中介机构与甲方、乙方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.中介解除合同条件（1）中介机构未履行合同约定的责任；（2）中介机构违反合同约定，损害甲方或乙方利益；（3）中介机构因自身原因无法继续履行合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.培训计划表3.薪酬结构表4.社会保险缴纳明细5.中介合同（如有）6.合同附件说明7.经济补偿协议8.合同解除备案证明9.工作交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。认定：甲方未在规定的时间内支付乙方应得薪酬。2.违约行为：乙方未按照合同规定履行工作职责。认定：乙方在工作中出现严重失职、违反公司规章制度或泄露公司秘密。3.违约行为：甲方未提供合同约定的培训。认定：甲方未按照合同约定对乙方进行培训，影响乙方工作能力。4.违约行为：乙方未遵守合同约定的保密条款。认定：乙方在工作期间泄露公司商业秘密。5.违约行为：中介机构未履行合同约定。认定：中介机构未按照合同约定履行招聘、保密等责任。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.保密条款：指合同中规定的，要求一方对另一方提供的信息负有保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响公司形象。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供培训和指导，如问题依旧，可考虑解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方应与甲方沟通，如沟通无效，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。3.问题：中介机构未履行合同约定。解决办法：甲方应与中介机构协商解决，如协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.公司招聘门卫岗位，签订本合同。2.乙方在合同期内，根据公司需要调整工作内容。3.乙方在工作中遇到困难，需要甲方提供帮助。4.合同期满或提前解除，办理相关手续。5.发生劳动争议，通过协商、仲裁等方式解决。全文完。2025年度门卫岗位招聘与职业发展规划合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2应聘方信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘流程及时间安排3.1报名时间3.2资格审查3.3面试安排3.4考核评估3.5录用通知4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4住房公积金4.5假期待遇5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点6.职业发展规划6.1培训计划6.2职业晋升6.3职业规划目标7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签流程8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2应聘方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除流程11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定13.1其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名称：公司1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2应聘方信息1.2.1应聘方姓名：1.2.2应聘方身份证号码：056781.2.3应聘方联系方式：139xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：门卫2.2岗位职责2.2.1负责公司大门的出入管理2.2.2负责公司内部治安巡逻2.2.3负责来访人员的登记和接待2.2.4负责公司内部车辆的管理2.3任职资格2.3.3具备一定的安全防范意识2.3.4身体健康，无犯罪记录3.招聘流程及时间安排3.1报名时间：2025年1月1日至2025年1月15日3.2资格审查：2025年1月16日至2025年1月20日3.3面试安排：2025年1月21日至2025年1月25日3.4考核评估：2025年1月26日至2025年1月30日3.5录用通知：2025年1月31日前4.薪酬福利4.1基本工资：人民币3000元/月4.2奖金及提成：根据公司规定，表现优秀者可获得额外奖金4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.5假期待遇：享有国家法定节假日、年假、病假等5.工作时间及地点5.1工作时间：实行倒班制，每日工作12小时，每周工作6天5.2工作地点：市区路号公司6.职业发展规划6.1培训计划：公司将为员工提供岗位技能培训和发展机会6.2职业晋升：根据员工表现和公司需要，提供晋升机会6.3职业规划目标：帮助员工实现个人职业发展目标，提升综合素质7.合同期限及续签7.1合同期限：本合同期限为一年，自2025年2月1日起至2025年12月31日止7.2续签条件：在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同7.3续签流程：双方协商一致后，签订续签协议，并报公司备案8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1若招聘方未按约定时间支付薪酬，应向应聘方支付违约金，违约金为应付薪酬的1%。8.1.2若招聘方未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2应聘方违约责任8.2.1若应聘方未按约定时间报到，视为自动放弃工作机会，招聘方有权扣除应聘方已收到的所有费用。8.2.2若应聘方在试用期内离职，应提前30天向招聘方提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2.3若应聘方在合同期内因个人原因离职，应支付相当于剩余合同期工资的违约金。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2公司的财务数据、经营状况等非公开信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年。9.3违约责任9.3.1若应聘方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿招聘方因此遭受的损失。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2应聘方严重违反合同规定，如严重失职、泄露公司秘密等。10.1.3招聘方因公司经营需要，经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同解除流程10.2.1一方提出解除合同，应提前30天书面通知对方。10.2.2双方应就合同解除后的相关事宜进行协商，包括但不限于工资结算、离职手续等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.2争议解决机构11.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更，必须以书面形式并由双方签字（或盖章）确认。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：应聘方个人信息表14.2附件二：门卫岗位职责说明书14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为达成合同目的而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。15.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.1.3第三方不得直接参与甲乙双方的权利义务关系，其职责仅限于协助合同履行。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因自身原因导致的合同履行障碍承担责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于合作协议的约定，不涉及合同本身的权利义务。15.4.2第三方对甲乙双方的违约责任，仅限于合作协议的约定，不涉及合同本身的违约责任。15.4.3第三方在履行职责过程中，如对甲乙双方造成损害，应按照合作协议的约定承担责任。15.4.4第三方与其他第三方之间的关系，由各自行使权利、履行义务，相互之间不承担连带责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的职责。16.1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其履行合作协议的约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的介入，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应按照合同约定，履行其与第三方之间的合作义务。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定的职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行障碍或损害时，应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过合同标的额的一定比例。17.2.2如无特殊约定，第三方责任限额为合同标的额的10%。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如第三方责任限额不足以覆盖损害，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3.2第三方责任限额的调整需以书面形式由甲乙双方和第三方共同确认。17.4第三方责任限额的执行17.4.1第三方责任限额的执行，按照合作协议的约定和甲乙双方的协商结果进行。17.4.2第三方责任限额的执行，不影响甲乙双方根据合同约定的其他责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应聘方个人信息表要求：包含应聘方的个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。2.附件二：门卫岗位职责说明书要求：详细列出门卫岗位的职责、工作流程、工作标准等。说明：作为门卫岗位的工作指南，确保门卫清楚了解自己的工作内容和要求。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中需保密的信息内容、保密期限和违约责任。说明：保护双方的商业秘密和个人隐私，防止信息泄露。4.附件四：培训计划要求：列出门卫岗位的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：为门卫提供职业发展机会，提升其工作技能和综合素质。5.附件五：职业发展规划要求：明确门卫的职业发展路径、晋升条件、考核标准等。说明：为门卫提供职业发展规划，激励其努力工作，实现个人价值。6.附件六：合同解除通知书要求：明确合同解除的条件、程序和后果。说明：为合同解除提供明确的指导，保障双方的合法权益。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：为解决合同履行过程中的争议提供明确的路径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付薪酬责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付薪酬，如未按时支付，则构成违约。示例：甲方应在每月5日前支付上月的薪酬，如未在规定时间内支付，则需向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方在试用期内离职责任认定标准：乙方在试用期内离职，应提前30天向甲方提出书面申请，否则构成违约。示例：乙方于试用期内提出离职，但未提前30天书面通知甲方，则需支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方的商业秘密，构成违约。示例：第三方在培训过程中泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：甲方未按约定提供工作条件责任认定标准：甲方应按照合同约定提供工作条件，如未提供或提供不符合约定的条件，则构成违约。示例：甲方未按照合同约定提供门卫岗位所需的设备，则需承担相应的赔偿责任。5.违约行为：乙方严重失职责任认定标准：乙方在履行职责过程中严重失职，导致公司利益受损，则构成违约。示例：乙方在门卫工作中疏忽大意，导致公司财产损失，则需承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度门卫岗位招聘与职业发展规划合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国社会经济的快速发展，各行各业对门卫岗位的需求日益增加。为了提高门卫岗位的专业化水平，甲方决定开展2025年度门卫岗位招聘与职业发展规划工作。2.2目的：本合同的目的是明确甲乙双方在2025年度门卫岗位招聘与职业发展规划中的权利、义务，确保双方合作顺利进行，共同推动门卫岗位的发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“门卫岗位”指负责维护单位安全、秩序、环境等工作的人员岗位。3.2关键词解释：（1）招聘：指甲方按照本合同约定，通过合法途径，选拔符合岗位要求的人员；（2）职业发展规划：指乙方在甲方提供的岗位上，通过培训、考核等方式，不断提高自身业务能力和综合素质；（3）合同期限：指本合同自双方签字之日起至合同约定终止之日止的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权根据本合同约定，对乙方进行招聘、考核、培训等工作；（2）有权对乙方在履行合同过程中的行为进行监督和指导；（3）负责为乙方提供必要的培训、考核机会，促进乙方职业发展；（4）保证合同履行过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）有权了解甲方招聘、考核、培训等相关事宜；（2）有权要求甲方为其提供必要的培训、考核机会；（3）按照合同约定，履行门卫岗位职责，确保单位安全、秩序、环境等工作；（4）遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的岗位上履行合同。5.3合同履行方式：（1）乙方按照合同约定，履行门卫岗位职责；（2）甲方为乙方提供必要的培训、考核机会；（3）双方按照合同约定，进行合同履行过程中的各项事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方根据实际情况，决定不再履行合同；（3）乙方因故提出解除合同，并经甲方同意。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方签署合同终止协议；（3）合同终止协议生效后，甲乙双方应按照协议约定，办理合同终止手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，妥善处理遗留事宜；（2）合同终止后，甲乙双方应相互配合，确保合同终止后的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：包括但不限于广告费、招聘会费用、人才中介服务费等；（2）培训费用：包括但不限于内部培训费、外部培训机构费用等；（3）薪酬费用：包括乙方的基本工资、加班费、奖金等；（4）福利费用：包括但不限于社会保险、住房公积金等；（5）其他费用：根据合同履行过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式：（1）招聘费用：甲方应在招聘活动开始前支付；（2）培训费用：甲方应在培训开始前支付；（3）薪酬费用：甲方应按照国家规定和合同约定，按月支付乙方薪酬；（4）福利费用：甲方应按照国家规定和合同约定，按时支付乙方福利；（5）其他费用：甲方应在费用发生后的合理时间内支付。7.3支付时间：（1）招聘费用：甲方应在招聘活动结束后10个工作日内支付；（2）培训费用：甲方应在培训结束后10个工作日内支付；（3）薪酬费用：甲方应在每月的15日前支付上月薪酬；（4）福利费用：甲方应按照国家规定和合同约定的时间支付；（5）其他费用：甲方应在费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款：甲方应在支付款项时，向乙方提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的_____%；（2）甲方未按时提供培训机会的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用金额的_____%；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行门卫岗位职责的，应向甲方支付违约金，违约金为薪酬总额的_____%；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定支付违约金，并承担由此给对方造成的直接损失。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方的商业秘密、技术秘密；（2）乙方的个人隐私、家庭信息；（3）双方在合同履行过程中知悉的任何秘密信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容；（3）在保密期限届满后，双方仍应承担保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然原因或社会原因，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、动乱等；（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致乙方无法到岗；（2）政府政策调整导致甲方无法继续招聘；（3）罢工导致甲方无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务；（2）经双方同意，本合同可以转让给第三方的，转让方应确保第三方履行本合同约定的义务。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确授予的权利，均归甲方所有；（2）乙方在履行合同过程中产生的任何知识产权，除合同另有约定外，均归甲方所有。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现进行评价和考核的权利；（2）甲方保留根据工作需要调整乙方工作内容、岗位和薪资的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方了解和适应岗位要求；（2）乙方应协助甲方维护单位秩序和安全。15.2协作与配合方式：甲乙双方应通过会议、书面通知、电话等方式进行沟通，确保协作与配合的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2025年度门卫岗位招聘与职业发展规划的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。本合同各条款相互独立，任何一方不得以部分条款的存在或无效影响其他条款的效力。16.3增减条款：未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位介绍及资质证明文件2.乙方个人简历及相关资格证书3.门卫岗位招聘需求及任职资格说明4.培训计划及考核标准5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.合同修改和补充协议8.其他双方认为需要作为合同附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按合同约定支付费用的，视为违约。未提供培训机会：甲方未按时提供培训机会的，视为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未履行门卫岗位职责：乙方未按合同约定履行门卫岗位职责的，视为违约。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。违反保密条款：乙方违反保密条款的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然原因或社会原因，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.仲裁：指双方在争议发生后，自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。5.补充协议：指对原合同进行修改和补充的协议，具有与原合同同等法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响单位安全。解决办法：甲方应提供必要的培训，帮助乙方提高工作能力；如乙方仍无法胜任工作，甲方有权根据合同约定进行调整或解除合同。2.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决合同履行问题；如无法协商一致，可依据不可抗力条款处理。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款的具体含义；如协商不成，可寻求法律援助。4.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露保密信息；如乙方继续泄露，甲方可依法追究其法律责任。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；如协商不成，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及简介：第三方名称：__________第三方简介：__________2.第三方责任：（1）第三方负责提供专业的门卫培训服务；（2）第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。3.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取培训服务费用；（2）第三方有权根据实际情况，调整培训计划和课程内容。4.第三方义务：（1）第三方应确保培训服务的专业性、系统性和实用性；（2）第三方应按照合同约定，按时提供培训服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提升自身职业技能；（2）乙方有权参与甲方组织的内部晋升和选拔；（3）乙方有权在合同期间，根据国家法律法规和合同约定，享有合理的休息时间和薪酬待遇。2.乙方的利益条款：（1）乙方在合同期间，如因甲方原因导致离职，甲方应承担乙方因离职而产生的经济损失；（2）乙方在合同期间，如因工作表现突出，甲方应给予相应的奖励。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按照合同约定提供培训和支持的，应向乙方支付违约金；（2）甲方不得擅自调整乙方的岗位和工作内容，未经乙方同意，不得解除合同；（3）甲方在合同期间，不得以任何理由克扣乙方的工资和福利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权根据单位实际情况，调整乙方的岗位和工作内容；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价；（3）甲方有权在合同期间，根据工作需要，对乙方进行必要的培训。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同期间，如因乙方工作表现优异，甲方有权给予乙方晋升或加薪；（2）甲方在合同期间，如因乙方原因导致单位安全受到威胁，甲方有权解除合同。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方在合同期间，如有违反国家法律法规、单位规章制度的行为，甲方有权解除合同；（2）乙方在合同期间，如有泄露甲方商业秘密的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（3）乙方在合同期间，如有因个人原因离职的，应提前一个月向甲方提出书面申请。全文完。2025年度门卫岗位招聘与职业发展规划合同3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.招聘条件及要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3身体健康要求3.4其他要求4.招聘流程及时间安排4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试及考核4.4录用通知5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3休假制度6.职业发展规划6.1培训计划6.2职业晋升6.3职业技能提升7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.合同解除及终止条件8.1双方协商解除8.2违约责任8.3合同终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同附件11.3合同生效12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1招聘岗位说明书13.2薪酬待遇明细表13.3培训计划14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：公司1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：02156781.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：1.2.2被招聘方身份证号码：056781.2.3被招聘方住址：市区路号1.2.4被招聘方联系电话：13856782.招聘岗位及职责2.1岗位名称：门卫2.2岗位职责2.2.1负责公司大门的出入管理，确保公司安全；2.2.2对进出人员进行登记、询问，对可疑人员进行盘查；2.2.3负责公司内部巡逻，发现异常情况及时报告；2.2.4负责公司车辆停放管理，确保车辆停放有序；2.2.5负责公司门禁系统的管理、维护和操作；2.3工作地点：市区路号3.招聘条件及要求3.1年龄要求：1845周岁3.3身体健康要求：身体健康，无传染性疾病，无精神病史3.4其他要求3.4.2具备较强的责任心和敬业精神；3.4.3具备一定的沟通能力和应变能力；3.4.4具备夜间值班能力。4.招聘流程及时间安排4.1招聘信息发布：2025年1月1日至2025年1月15日4.2报名及资格审查：2025年1月16日至2025年1月20日4.3面试及考核：2025年1月21日至2025年1月25日4.4录用通知：2025年1月26日至2025年1月30日5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币3000元/月5.2奖金及补贴5.2.1全勤奖：每月100元5.2.2夜班补贴：每晚50元5.2.3高温补贴：每月200元5.3休假制度5.3.1周休两天5.3.2国家法定节假日放假6.职业发展规划6.1培训计划6.1.1新员工入职培训6.1.2定期岗位技能培训6.1.3职业晋升培训6.2职业晋升6.2.1优秀员工晋升为副门卫6.2.2副门卫晋升为门卫主管6.3职业技能提升6.3.1鼓励员工参加相关职业技能鉴定6.3.2提供外部培训机会7.合同期限7.1合同起始日期：2025年2月1日7.2合同终止日期：2025年12月31日8.合同解除及终止条件8.1双方协商解除8.1.1在合同期内，双方经协商一致，可以解除合同。8.1.2解除合同应当提前30日书面通知对方。8.2违约责任8.2.1如招聘方未按时支付工资，每逾期一日，应向被招聘方支付工资总额的1%作为违约金。8.2.2如被招聘方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，招聘方有权解除合同，并要求被招聘方赔偿损失。8.3合同终止条件8.3.1被招聘方因个人原因提前离职，合同自然终止。8.3.2被招聘方因退休、死亡等原因无法继续履行合同，合同自然终止。8.3.3招聘方因公司业务调整等原因，需要调整工作岗位或终止合同，应当提前30日通知被招聘方，并按照法律规定给予经济补偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的经营秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2本合同内容；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任9.3.1如被招聘方违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.其他约定事项11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于：招聘岗位说明书、薪酬待遇明细表、培训计划等。11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同签署12.1签署日期12.1.1招聘方签署日期：____年____月____日12.1.2被招聘方签署日期：____年____月____日12.2签署地点12.2.1签署地点：市区路号12.3签署人12.3.1招聘方签署人：（签字）12.3.2被招聘方签署人：（签字）13.合同附件13.1招聘岗位说明书13.1.1岗位名称：门卫13.1.2岗位职责：详见第二条13.1.3岗位要求：详见第三条13.2薪酬待遇明细表13.2.1基本工资：3000元/月13.2.2奖金及补贴：详见第五条13.3培训计划13.3.1新员工入职培训：入职后的第一个月13.3.2定期岗位技能培训：每季度一次13.3.3职业晋升培训：根据被招聘方需求，不定期举办14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任14.2.1双方应妥善保管合同文本，不得擅自涂改、转让或转借。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同所指的第三方，是指为履行本合同提供中介、咨询