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文档简介

市场部运行制度TY市场部运行制度(TY-002-06)1．业务员一经面试合格，公司将安排(1~2)天的公司规章制度学走3．试用期基本工资定为700元/月(中专)，800元/月(大专)，900元/月(本科)，1000元/月(工程师)。如能力强者，可适当灵活待遇。(公司提供免费住宿)。称平定申请表》(见附页)的要求综合考核，合格者将评定为初 二：业务员的定级、薪资、提成及其它注员员员师1000月月月实际到帐金额×0.8%+按照公司协议(合同)规定时间回或者公司打电准量准手机费经理调配为辅，自己开期银行贷款利息(未追收的货款)(月结以当月送货当月底开发票为依三：业务员开发市场要求：经理发生不作为，则移无发生过交员继续开3.对因为开发新客户不尽职的员工被辞退的，在结算工资，福利时根4.业务员在工作中，发现客户的异常，应该及时把真实具体的情况填时采取相关的补救措施。否则工资应该全额返还。同时中级标准)，所以下个月如6.业务员在追踪新项目。造成当月指标下降被处罚，在以后新扩建工。吵闹，或者谣言祸评为年度优秀员工。或者4．业务员的工资与销售指标挂钩，按未达销售指标量(既差额部分)规5．在季度考核中，连续4个月无法完成指标任务(特殊情况除外)，表》(见附页)由部门主管在业绩，规章制度及绩效等几方面的综合时上报财务开回执单据，该货款应款利息扣减业务员的月收入指标量。如金额回笼，该客的绩效考核客户异常情况，要填写的问题马上向部门经理(见附表≤业绩差旅费承包标准≥)。有主管签字确认，再万以上)的前期公关费用可书面预计销售量，合作产品，工程进度，以及成功可行性评估等)经部门审批方差旅费都实行包干制度。如公司将设立部门帐户，统绩和报销情况，如果季度核厦厦门地区市区内泉州地区市区内晋江石狮南安0.5%市区外0.5%市区%外外%惠安公司老客市区内0.5%户

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