三技精密机械有限公司员工手册.11.202625

佛山市三技精密机械有限公佛山市三技精密机械有限公司一、欢迎辞 3二、公司理念 4三、公司简介 5四、公司的成长历程 5五、员工工作管理制度及劳动纪律 6六、休假手续 9七、薪酬与福利 10(一)员工薪酬明细 10(二)作息时间规定 13八、培训与考核、聘用、续约、离职制度 13(一)岗位培训 13(二)考核管理 13(三)聘用 13(四)续约 14(五)离职：包括辞职、辞退、开除、自动离职 14 十、宿舍管理制度 16(一)入退宿舍管理 16(二)宿舍管理 16(三)环境管理 17(四)设施管理 18 (一)奖罚的原则、种类、定义18(二)处罚的相关权责21十二、员工权利和义务 23十三、员工关系与沟通 24欢迎您加入三技精机，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！三技精机过去的每一点成就，都有赖于所有员工的努力。三技精机明天的每一点进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进三技精步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进三技精机----讲解你在三技精机所拥用的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团资料内容适用于公司所有员工。如果你在阅读过程中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在的部门的同事沟通;我们很乐意解答你的疑问，并和你坦诚地进行讨论和交流。佛山市三技精密机械有限公司理念•专业、品质、服务、追求精密!•以优质的产品、及时的货期，完善的服务、达到零的客诉!•没有借口、马上行动!•团结、协作、提高、发展!造中国精品染色机我公司主要生产以下尖端产品：高温气流染色机、常温气流染色机、高温高压染色机、常温染色机、毛巾染色机、制软机、实验室样品染色机、小型定型机、小型轧车、染“造中国精品染色机”是“三技”人的目标，使“三技精机”成为高品质染整设备的我公司主要生产以下尖端产品：高温气流染色机、常温气流染色机、高温高压染色机、常温染色机、毛巾染色机、制软机、实验室样品染色机、小型定型机、小型轧车、染“造中国精品染色机”是“三技”人的目标，使“三技精机”成为高品质染整设备的象征。欢迎加入三技的大家庭，让我们共同实现“双赢”和“多赢”的目标。2、公司地址:广东省佛山市张槎华宝南路东侧邮编:5280003、公司车间结构:流水线程序，从零件到部件，从半成品到成品。4、公司结构图如下:务售后PMC部部高温零件仓库部人事行政部购程场机产器加料流经行。产品遍布中国、东南亚、东欧、南美洲、非洲等国家和地区。作作焊接成型机、数控车床、数控冲床等高科技加工设备，使产品品质更进一大步。于原材料采购、设计、生产、服务的整个流程，使产品的品质得到了全面的提升和保证。为了保障生产经营活动的正常运作、确保良好的工作秩序和工作环境，建立平等、和谐的工作关系，规范员工的管理，特制定以下工作制度化及劳动纪律，凡本公司所属员工均作行为管理1、为了建立企业形象，配合公司人事行政管理需要，公司所有的员工自入厂区第一天起为了保障生产经营活动的正常运作、确保良好的工作秩序和工作环境，建立平等、和谐的工作关系，规范员工的管理，特制定以下工作制度化及劳动纪律，凡本公司所属员工均作行为管理1、为了建立企业形象，配合公司人事行政管理需要，公司所有的员工自入厂区第一天起部开出仓单，最后到领取工衣。靴子以及鞋跟高过一寸的高跟鞋进入生产区域，否则当值保安或生产管理人员有权拒工。3、员工厂牌作为出入本公司的识别标志，仅供个人使用，不得转借他人；工卡为员工出勤记录的依据，本公司员工一律实行上下班刷卡制度，各员工应遵守上下班制度，并五、员工工作管理制度及劳动纪律✓4、公司所有员工上、下班出入厂门口(包括进入食堂就餐)厂牌必须佩戴在左胸前，自收保安验查。ID单补办厂牌(不含ID卡)扣5元工本费；离职时需交还厂牌，否则将从工资内扣20元。若员工上班时忘记带厂牌上班，无法打卡，在保安处领取<签/补卡单>，人事部款5元(为1天计算)。主管组织在生产区域开班前、班后会，散会后不到下班时间请不要打卡，开班前、班后会之前记得要打卡，否则出勤出现迟到或早退由自己负责。公区域时不得大声喧哗、打闹。、员工上班时间不得随意串岗、离岗，有事离岗或者有需要串岗需向主管申请；员工若及生活区域的整洁，维护生产现场环境的清洁卫生，不能随地吐痰、乱扔手套等杂物；所有物料、半成品、成品、个人物品(水杯)应按指定和标识，不得随意摆放。极怠工、不得随意降低工作效率。11、工作时间不得在工作岗位上休息，不能将零食、食物等带入车间食用；严禁在工作区域内抽烟；上班时间不能聊天，吃东西、嚼口香糖，不能玩手机(发信息、上网、程，不得损坏生产设备及工具，不得擅自调整、维修机械设备，有故障时应由技术员班保安允许及穿着厂服，配戴厂牌方可进入。14、员工在厂区内不得擅自动用消防用具，阻碍消防通道；在厂区、宿舍不得有危险性、恶作剧或随意的投放物件。15、上班时间出厂或携带物品出厂须由行政部开放行条，没有经相关人员批准的放行条， 。(二)(二)考勤19、本公司所有员工应忠于职守，严格遵守公司的各项规章制度；及时阅读公司张贴的各项通知并切实有效的执行，不得随意撕毁或涂改。(一)工作时间与加班：1、工作时间为：每天8小时。(周一至周六)3、因工作需要，可将工作时间及上班时间适当调整，员工必须服从安排。4、因工作需要，超过正常上班时间作加班处理，加班工资的计算按公司规定执行。到、早退累计达到三次者，以通过书面警告一次。按旷工论。。时间内未经领导批准离开工作岗位者。1.8旷工：未请假或请假未经批准而不到岗位；旷工(每次)按3倍工资罚款。1.9请假(事假或病假)：员工因私事或因病而不能上班，需要事前向直属上司提出，1.10休假(含法定节假、婚、丧、产、工伤假)：具体的休假条件、方法与休假待遇1.11补休：在非正常工作时间内因工作需要而安排上班，且未计工资或加班费的，可工补休不能将跨月工时补休)。班时间出入生产区域不打卡者，又无其它特殊说明，作旷工处理。2.3当雇员卡考勤出现异常时(无此卡，名字有错、非法卡)交由人事部处理核对。2.4在节假日加班者，须部门经理或主管同意后，写加班申请单作为出勤依据。其它流程(规定1天内提供人事部)，仍可做请假处理；否则作旷工处理。班时带上镇的假，上班后及时补写请假单，且只能续假一次。父母、亲生及领养子女可凭政府出具的死亡证明与请假人的关系证明获准3天有薪假期(发基本工资)。请，且结婚证注册日期同请假日期相隔不得超过三个月(发基本工资)。孩子的出生证明交人事部(发基本工资)。7.工伤假：员工在公司工作过程非因本人过失造成伤害的，经部门核实后(特殊性情况需经人事部及公司领导)，否则公司将有权不按规定给予报销。工作意外发生后，部写请假条由总经理酌情批准工伤假，工伤假期间发放基本工资(发基本工资)。8.假期核准权限规定参照员工手册。七、薪酬与福利(一)员工薪酬明细公司实行计时、(个别部门计件)工资制。工资收入=基本工资+(周六加班+其它)+全勤——基本工资(工资收入-全勤)*6/10——周六加班、其它(工资收入-全勤)*4/10(工资收入-全勤)(工资收入-全勤)*4/10-当月出勤周六加班总额——全勤注：(1)全勤：一个月请假超半天，则取消。(2)若员工全年累计请假15天(含病假、事假)或以上，不享受当年年终奖金。(3)年终奖金：根据公司效益发放，入职未满一年者，按入职时间比例计算(需减掉试用期三个月，一般为发基本工资)。 H)✓周六请假计算方法：周六总额/4天(4天或5天)*请假天数注：员工请事假超过半天(含半天内)则取消全勤奖。1.公司定于每月的30日(休息日延后)发放上月的工资。如有特殊原因，由公司临2.平时加班计算率=基本工资/21.75/8*1.5*工时(制定基本工资根据不同的工种)。3.周日加班计算率=基本工资/21.75/8*2*工时5.福利、资金：a)调薪(调整工资总额)：员工服务满三个月(试用期)后，通过部门班长、主其的工作评核。b)奖励：为激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，公司每季度都会评选作中表现突出的员工，公司给予精神和物质奖励，以表彰其对公司做出的贡献。5．社保：为提高员工的福利待遇，保护员工的合法权益，解除员工的后顾之忧，公司拟为全体员工购买社保。A)本公司为员工缴纳社会保险费基数是按佛山市相关标准。以下(附表)：社会保险基数明细：b)凡试用期满的员工公司将进行强制性购买社保。试用期过后的员工，由本人将份证C)已在公司购买社保的员工，辞职必须提前一个月(即30天)向人事部告知辞职情况，人事部会向社保局停止购买社保，若不向人事部说明情况的，月结工资时，将在工资里扣减一个月的社保总额费用(含公司支付与个人支付费用)。费用并需扣除公司为员工应缴部份(按员工请假天数比例计数)。E)若员工该月请事假、病假累计超过1个月的，扣除当月社保总额(含个人与公司应费用)。员工按每月生产部排班进行正常上班，不在公司就餐的，公司将不扣除餐费；不在公司就餐的员工须提前(每月30号前)通知行政部确认方可生效，否则按正8.技术工转正定级后在一年内不准提出辞职，否则公司将不予计发当月工资。。10.试用期间上班未满七天申请辞职者，公司不给予发放工资。11.所有人的工资均为不含税工资，公司有义务为政府代征、代缴员工的个人调节税，同时员工在公司服务期间的所有奖励、罚款、补贴和水、电等杂费以及私人借款的扣还等均可在当月工资发放时给予代扣。(二)作息时间规定工作息时间以厂部规定为准。作息时间因休息而导致工作交接和工作失误问题，当休人需无条件即回厂处理外，必要时需追(一)岗位培训1.2公司会对员工进行不定期的岗位、技能和道德培训，以提高员工的综合素质。(二)考核管理可视新人的实际情况确定其试用期限(试用期为三个月)，直接上级认为其综合能力皆能达到要求，并经用人部门考核合格的，由部门负责人为其填写《人事转正申据其试用期的工作绩效给出评价，合格者给予办理转正手续。(三)聘用括工作部门、工种或职务及工作内容)，员工应服从公司的管理和安排；车间员工，根据企业生产情况，公司可以调整员工计件、计时工作制，员工应服从公司的管理和安排。程中发现员工不能胜任该工作岗位，部门主管、人事部、公司领导将对此员工进行(四)续约行政部审核(部门经理以上管理人员由总经理审核)后方可办理续约手续，(若公司同自动终止)①填写《新员工个人资料》－部门管理人员面试、笔试【合格或不合格】合格后交人事部培训考核—合格办理入职手续；②试用三个月—部门负责人考核，考核合格填试用期转正表—交人事部办理转正手续。③考核期间笔试、实操，不合格不录用。它规章制度，愿意接受公司的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量、2.1.1员工因患病(非职业病)，不能继续从事工作的；动离职，3.13.1定义：试用期内不符合录用条件，工作持续表现差，员工严重违反公司纪律，或作范畴。3.3.3工作持续表现差，不能达到双方协定水平，经审查或检讨、培训仍不能达到要3.3.5严重失职、营私舞弊、弄虚作假、泄露公司机密，并对公司利益造成较大损失申请辞职日期没有按规定提前一个月(公司不承认其正常离职)而擅自脱离工作岗4.2.2无故旷工三天(含)以上者。种原因的离职，都需先办理《离职申请书》上的各项手续与《放行条》，离职人员按照《离职员申请书》所列办理事项到各部门逐一办理，经各部门核实批准后，方可办理离职手续、辞职程序十、宿舍管理制度(一)十、宿舍管理制度(一)入退宿舍管理(二)宿舍管理部、总经理签批，最后提前一个星期交到人事部，人事部会在收到辞职员工期间，统计好宿舍水、电费，并安排其它工作，(没有提前向人事部通知辞职的，则扣七天代通知结算工资。辞职到期第二天公司停止对其提供用餐的福利。到人事部)，并只发放基本工资，辞职当月固定奖金不予发放。好登记，以便查房(门卫与行政部的登记本上的记录要一致)1.5员工退宿须在行政部申领放行条，需注明退宿时间及同舍人员(最少一名)签字。并于备注栏中写下离宿基本情况(如公物有否损坏)。经过门卫签名确认后方可办理离由宿舍保安保存。非本厂人员留宿需主动将有效证件(身份证)交保安登记并暂时(三)(三)环境管理保管(离开时取回)。否则，保安有权拒绝该外来人员进入或禁止外人在宿舍留宿，者，须提前向保安人员提交由部门主管签批的意见条，特殊情况可由领班以上管理1.9自觉遵守作息时间，严禁大声喧哗以及放高音打扰他人休息。，违者按情节轻重给予警告或罚款，最终取消其在厂住宿资格。1卡收集充值，员工使用热水时可查询卡金额，若提前用完卡金额，可将卡送至行政部充值。⑤所有员工应爱护宿舍热水器的所有设备，任何人不得恶意损坏。2.不得在床上抽烟，未经允许不得在宿舍内用餐。纸屑，不得在宿舍内放置易燃、易爆物品。4.换洗衣服不得推积室内，其余衣、鞋必须收入柜内，被子、床单、蚊账应勤洗、常换，洗晒衣服需按指定位置晾晒。5.严禁在室内外乱扔垃圾、倒水，不得弄脏、划花墙壁6.严禁在宿舍门上乱写乱画。张贴海报之内的东西。十一、奖罚条例(十一、奖罚条例(一)奖罚的原则、种类、定义1.2、奖励的种类A、嘉奖：员或最(四)设施管理室内设施由该宿舍人员分摊赔偿，公共设施则由所有住宿人员共同承担责任(如查明2.2.住宿人员严禁在宿舍内私自安装电源插头座，及烹饪、煮食，违者罚款及没收烹饪用1.1.1公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，严禁通过弄虚作假等手段骗取奖励，违者将严厉查处，主要责任人员将予辞退。1.1.2员工获得奖励，由人事部将对获得奖励的员工进行登记，获得的奖金随当月D、普级：根据公司普级管理制度进行普级，并在全公司范围内发布通告。E、加薪：根据公司加薪管理制度，调整工资。1.3、奖励的定义2)发现职责外的问题，及时报告或妥善处理从而避免或者减少公司损失；3)回收利用废弃材料，节约原材料，细心维护公司设备等，为公司节约大量成本；4)工作勤奋、认真、负责，超额完成工作任务或显著提高产品质量；情况。和避免事故发生；情况。2)对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理建议，给公司带3)在开拓产品市场、提升公司管理经营能力、维护公司利益和声誉等方面作出重大4)检举揭发违反公司规章制度或损害公司利益的行为，为公司挽回或减少损失；D普级：对于有下列表现之一的公司员工，将给予普级。2)公司急需相关人才时，对公司产品的制造工艺相当熟悉，并有一定的领导能力；3)具有丰富的业务或管理经验，使公司成本显著降低、利润大幅提高；4)有研究发明或革新设备、工艺、显著提高产品质量等有重大贡献，且具备较高的专业素质或管理能力，可以胜任更高级别岗位要求；献的其他情况。E调薪：对于有下列表现之一的公司员工，将给予加薪。记二次或以上大功；单上签字表示同意处罚单内容；若拒绝签字，除非公司收回处罚决定，否则并不影响处罚单的生效。对拒不执行处罚内容的员工，将进一步从严处理。2.1.5赔偿：因自己的行动使他人或集体受到损失而给予补偿，若需对公司损失进行赔E、降薪：通过书面通知员工降薪；以上(B-G)特殊情节的，将视情况在全公司范围内进行通告；A警告：对于有下列表现之一的公司员工，给予警告，同时处于罚款。1)在工作时间内擅离工作岗位者(罚款30元/次)。2)在上班时间无故迟到、早退者。令比规定上班时间晚到工作现场算迟到：令于规定下班时间提前离开工作现场为早退：。4)在工作场所吵闹嬉笑、消极怠工，影响工作(罚款30元/次)。5)在工作场所不穿工作服或穿拖鞋上班(罚款50元/次)。6)浪费公物，情节轻微(罚款50元/次)。7)工作不力，未尽职责或积压工作影响整体运作(罚款50元/次)。8)在厂区内乱丢垃圾及其他物品，影响公司环境(罚款50元/次)。9)无故不参加公司或部门规定集会或教育培训(罚款30元/次)。10)上班时间内出入厂区不按规定办理手续(罚款50元/次)。11)有工作任务擅自不加班(罚款30元/次)。12)下班不关闭电器、门窗(罚款30元/次)。13)在公司内乱停、乱放车辆(罚款30元/次)。16)不按安全操作规程规定穿戴、使用劳动保护用品(罚款30元/次)。B小过：对于有下列表现之一的公司员工，给予记小过。(罚款100元)1)生产过程中不听从管理人员指挥、调派。2)未经许可，携带外人进入生产厂区。4)故意破坏、损毁公司或员工财物。5)不爱惜粮食，在饭堂区域乱倒剩饭。6)违反作业程序，造成一定损失。7)故意撕毁公司所贴公文、告示、标语。虚报上班、加班时间。9)辱骂、阻挠、妨碍保安员执行公务。10)上班时间内做与工作无关的事情，比如玩手机、上网、打电话。11)一个月内旷工累计达二次。C大过：对于有下列表现之一的公司员，给予记大过。(罚款200元)1)1)遗失重要公文、印章、资料、物品，给公司造成损失。2)泄露公司技术、商业、行政、人事秘密。3)对同事恶意攻击、诬告、作伪证或制造事故。4)利用职权收受贿赂或以下