人事专员工作基本职责

—人事专员工作基本职责人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。下面给大家带来关于人事专员工作职责说明，希望会对大家的工作与学习有所帮忙。人事专员工作职责11、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并帮助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/本钱。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及帮助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、帮助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作布置。人事专员工作职责2人事类：1、负责聘请信息发布、简历筛选、面试邀约和布置等工作；2、帮助办理员工入职、离职等手续工作；3、执行并完善企业人事制度；4、维护员工花名册和工档案整理；行政类：1、与物业公司对接，完成日常事务沟通及反应；2、帮助财务进行月底行政费用报销；3、帮助策划与组织公司团建活动（年会、华诞会、特别节假日福利等）；4、管理公司后勤事务，完成上级领导布置的其他工作；人事专员工作职责31、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参与培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理人事专员工作职责41、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会布置、会务组织、文体活动布置等；10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；人事专员工作职责5岗位职责：1、帮助上级完善公司聘请管理制度及流程；2、依据公司人力资源需求，帮助制定聘请计划；3、帮助上级分析、评估聘请效果，建立和维护适宜的聘请渠道；4、帮助上级开展工作分析，按时更新完善公司各岗位工作说明书；5、协调好简历甄别、聘请测试、面试、筛选及录用等各环节；6、各项聘请文案及物资的制作与管理；7、负责其他聘请日常工作，帮助完成其它人事方面相关事务等。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、熟识聘请流程，擅长运用各种聘请工具和手段，了解把握国家相关法律法规；3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4、优秀的语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。人事专员工作职责61、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员工作职责71、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和搜集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计