非全日制员工管理制度

非全日制员工管理制度目的为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司仓储的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式非全日制用工.为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法。适用范围本制度适用于各区域公司仓储部职责分工1企业管理部1.1负责制度的实施与监督；1.2小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算。2仓储部3.2.1负责非全日制工的仓储知识、作业技巧的培训；2.2小时工日常工作安排和管理.招用范围1劳动者必须符合国家规定的劳动年龄，年龄18—-50周岁.2身体健康（需提供本人健康证或体检合格表），能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章，认同公司的企业文化.3禁止招聘无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证其他能证明身份的证件。4可支配的空余时间较为宽裕，每月可提供服务时间在40个小时以上、且服务期限可在1个月以上的优先考虑。招聘程序1申请流程5.2招聘需程人员收集应聘

资料，并5.2招聘需程人员收集应聘

资料，并

安排面试面试合格

二〉安排体检/仓储部填录用，安排上班时间并培训1若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，在其入职当天与其签订《实习协议》.2若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》。3签订的《非全日制劳动合同》、《实习协议》是以产生实际用工关系时生效。4小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时。5小时工在约定的服务期限结束后方可解除用工关系，服务期限未结束，小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权做出相应的处罚。小时工因特殊情况，需提前终止用工关系的，应当至少提前一周提出申请.6.6公司可根据仓库的运营需要，提前3天通知劳动者终止用工。若小时工未遵守我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时工支付任何经济赔偿。薪酬绩效1小时工以小时记薪为主，工作量考核为辅，按照40元/天进行核算，按天数每月结算一次，除提供工资和工作午餐以外，不提供其他福利（如住宿、年终奖等等）；2仓储部门在每月7日前将小时工相关考核资料提交至企管部。企管部每月10日前核算完毕上月小时工工资，10日准时发放；3小时工需提供本人银行储蓄卡（必须是与公司合作的银行）卡号，小时工需他人代领时，必须有本人委托书并双方签字或本人到公司财务部亲自领取.4小时工在公司服务满1080个小时（一年）以上，工作表现优秀,可调整计时工资标准。培训与发展1培养计划1.1基础培训：仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识及流程的培训；企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训.1.2专业培训：仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业技能的培训；2发展规划2.1小时工在公司服务满540个小时（半年）以上，且工作表现优秀，可以申请转为正式工。考勤管理1签到1.1计时员工每日到拆零组组长处签到并领取工作证开始工作，每日工作结束后上交工作证并签退；1.2不允许代他人签到/签退，代他人签到者，双方当日不记薪.1.3每日上班时间为09:-11:和12:-14：,午餐时间为11：-12:,因仓库工作需要，仓储部负责人要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字后方可生效。1.4每月小时工结束工作后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、拆零组组长、仓储部部长签字确认后方可生效，并提交至企管部作为工资核算依据.2迟到2.1迟到30分钟以内者,上午推迟半小时下班，扣除当日半小时工时；2.2迟到30-60分钟者，上午推迟半小时下班外，扣除1个小时工时；2.3迟到60分钟以上者记旷工一次，当日不计薪.3请假9.3.1请长假（一周以上）必须提前一周通知仓储部部长，并填写请假单，由仓储部部长和总经理签字后方可生效.请假逾期不归者，按照旷工处理。9.3.2病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办请假手续。9.3.3事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急事件请提前2小时电话联系值班组长，返回公司后再补办请假手续。9.4旷工9.4.1如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，以旷工论处；9.4.2第一次旷工扣除2日薪资（每日按4小时计算）；9.4.31个月内累计旷工两次者，扣除5日薪资（每日按4小时计算）；9.4.4当月出现3次旷工者，书面通知到公司办理离职手续。9.5离职离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前，无故不上班者，按旷工论处。9.6辞退9.6.1不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工予以辞退；9.6.2长期工作表现不佳者，经仓库管理组一致认定，劝其离职；9.6.3恶意攻击管理干部或同仁、不服从管理及在仓库内打架斗殴者，立即予以辞退；9.6.4患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退;9.6.5连续旷工3日以上者，立即予以辞退；6.6在公司出现严重违法乱纪行为者（如偷盗），立即予以辞退并追究法律责任；安全管理1仓库安全1.1小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机外的任何物品寄存在物流管理部，严禁携带易燃易爆物品进入仓库。若有违反，一律开除处理。1.2所有作业时段的小时工，必须挂工作证工作，工作时间段不挂工作证的发现一次罚款5元.3公司区域严禁吸烟。吸烟需到指定区域；如有违反，一律开除处理。1.4严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一次罚款10元，造成重大损失的，追究法律责任。5严禁偷盗公司药品，一经发现，一律开除并追究法律责任.1.6仓储作业工程中，因个人操作不当导致的工作差错或药品损毁，严格按照现行的扣分制度和赔偿制度执行；2其他安全2.1任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文