人力资源总监的岗位职责6篇

1/1人力资源总监的岗位职责（合集6篇）

协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;

协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;

协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;

协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;

完成上级交办的其他工作。

人力资源总监的岗位职责第2篇1、编写各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

5、完成上级领导交代的相关事项。

人力资源总监的岗位职责第3篇制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;

制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;

带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;

上级交代的其他临时事务。

人力资源总监的岗位职责第4篇1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源总监的岗位职责第5篇根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。

进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

完成领导交给的其他工作。

人力资源总监的岗位职责第6篇职责：

1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

3、负责外部培训资源的编写及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;

4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;

5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;

2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;

3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的