人事部门的职责6篇

1/1人事部门的职责（通用6篇）

人事部门的职责第1篇1、完善人力资源体系的搭建，包括招聘、薪酬绩效、培训体系等;

2、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

3、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

4、开展和实施公司制度文化培训和新员工入职培训并跟进新人带训的进度;

5、负责组织开展企业文化建设和传播，提高员工满意度及归属感;

人事部门的职责第2篇1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部门的职责第3篇1、根据公司组织架构，进行有效人员规划及配置，编制并发布年度人员计划;

2、根据公司人员编制及岗位招聘计划，多渠道发布招聘信息并实施招聘;

3、根据公司经营及发展需要，编制并发布培训计划，组织各项培训工作的实施开展;

4、制定公司绩效管理制度/方案，并根据KPI的设置及考评标准，进行月度、年度绩效考核的组织实施;

5、员工入离职、员工调岗、劳动合同签订/解除/终止、录用退工、工伤、生育、劳资纠纷等相关工作处理;

人事部门的职责第4篇执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

其他人事日常工作;

能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。

协助指定公司人力资源整体战略规划

起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。

人事部门的职责第5篇1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力;

制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;

6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。

人事部门的职责第6篇1、熟练掌握人力资源六大模块，制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、负责公司规章制度建立工作，协助总经理对整个公司进行监督管理，重要客户等相关来宾的接待工作;

4、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度;

5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，组织开展企业文化建设，加强公司团队建设、营造良好工作氛围;

6、负责公司与政府相关职能部门的联络，各类证件的办