人力资源制度宣贯测试

人力资源制度宣贯测试[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[填空题]*_________________________________1、下列说法错误的是（）？[单选题]*A、公司制定、修改直接涉及员工切身利益的规章制度或者决定直接涉及员工切身利益的重大事项时，一般通过职工代表大会、公司协同办公系统（OA）、内部邮件或书面签署意见等有关渠道向员工征求意见。。B、公司与员工签订的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。C、试用期内累计三次收到公司或上级领导的绩效改进意见或工作指导意见。。(正确答案)D、员工有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等违法行为的，公司有权解除劳动合同。2、下列说法错误的是（）？[单选题]*A、招聘渠道主要包括校园招聘、社会招聘、内部调岗。B、应聘者需至二级甲等及以上医院进行入职体检。若发现影响工作的重大疾病，不予录用。C、人力资源部在新员工试用期满前一个月内发起试用期考核，中层及以下人员可不参加转正考试。(正确答案)D、试用期员工被证明不符合录用条件的，公司可提出解除劳动合同。3、下列说法错误的是（）？[单选题]*A、培训讲师一般分为内部讲师和外部讲师。B、员工参加培训，需在员工培训签到表上亲笔签名或线上扫码签到以示出勤，严禁其他学员代签。C、员工可通过自主报名、HR推荐、讲师举荐、部门推荐等方式参加内部讲师评选。D、所有内训师实行定期聘任制，聘期统一为一年。(正确答案)4、关于绩效考核，下列说法错误的是（）？[单选题]*A、员工两次（含）以上收到《一级工作改进指导书》或者三次（含）以上《二级工作改进指导书》，视为不能胜任工作，公司有权调整其工作岗位直至辞退。(正确答案)B、若员工年度绩效评为D类，应予以降级、转岗或解聘。若连续两年评为C类，原则上按D类处理。C、次年加薪、提职、评优时，原则上只考虑A类以上人员。D、员工全年奖金发放与员工年度考核结果挂钩。5、员工一年内累计事假不得（）除扣发相应标准工资外，根据实际请假时间按比例扣发奖金？[单选题]*A、超过21天以上、126天（含）以内的(正确答案)B、超过30天以上、100天（含）以内的C、超过30天以上、126天（含）以内的D、126天（含）以上的6、下列公司有权解除劳动合同情形说法正确的是（）？*A、一年内累计旷工3天（含）以上的，或有包括但不限于未经批准休假后超过3个工作日（含）等视为旷工行为的。(正确答案)B、停工、罢工（或煽动罢工）、闹事、堵门、收小费、打架斗殴、威胁员工或公司服务对象（如客户、厂家）等的违法乱纪行为的。(正确答案)C、因员工故意或过失给公司一次性造成一万元（含）以上损失，或累计给公司造成一万元（含）以上损失的。(正确答案)D、有累计3次拒不服从公司正常工作安排或不履行正常工作职责的。(正确答案)7、下列说法正确的是（）？*A、薪酬作为公司保密事项，非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。(正确答案)B、员工工资晋级或降级以公司对员工职位能力评价和绩效考核结论为主要依据。(正确答案)C、员工在年度考核周期结束前提出辞职的，未发放的奖金视同放弃。(正确答案)D、薪酬支付日为次月30日之前。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则推后至最近工作日支付。(正确答案)8、下列说法正确的是（）？*A、已转正员工提出解除或终止劳动合同的无需提前30日向公司提出书面报告。B、员工离职应当按照公司的要求向公司指定人员移交工作。(正确答案)C、员工离职应向公司完整移交载有公司重要信息的任何载体。(正确答案)D、员工离职应结清与公司的帐务、完好归还公司资产。(正确答案)9、关于内训师评选条件，下列说法正确的是（）？*A、热爱本职工作，认同公司经营理念，认同公司内训工作。(正确答案)B、具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力。(正确答案)C、上一年度绩效考核结果在A（含）以上。(正确答案)D、已通过试用期考核。(正确答案)10、关于内部奖惩制度，下列说法正确的是（）？*A、奖励目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到传播正能量并激励全体员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。(正确答案)B、惩戒目的在于纠正员工错误行为、防微杜渐、惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。(正确答案)C、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者可破格提升。(正确答案)D、员工受到组织处理的，在处分期内不得晋升职务、岗位等级和职称，不得评先评优，视情况和奖金发放规则调减个人年度绩效奖金，非党员不得发展为党员。(正确答案)11、个人绩效考核内容分为任务指标、胜任力指标。[判断题]*对(正确答案)错12、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。[判断题]*对(正确答案)错13、已录用人员若经查实，在招聘过程中故意错报或隐瞒重要事实的，公司有权给予严肃处理直至辞退。[判断题]*对(正确答案)错14、星级和星耀讲师津贴标准均为100元/课时。[判断题]*对错(正确答案)15、绩效考核结果分为六类：卓越（AAA类）、优秀（AA类）、优良（A类）、基本胜任（B类）、较弱（C类）、很差（D类）。[判断题]*对(正确答案)错16、迟到、早退；30分钟以上1小时（含）以内，视为严重迟到、早退。[判断题]*对(正确答案)错17、员工对公司改进经营管理、开辟主业市场、拓展经营领域、创新业务模式、提高经济效益等方面做出显著成绩的，公司可予以奖励。[判断题]*对(正确答案)错18、通报批评的处分期为三个月，警告为六个月，记过为十二个月，记大过