针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案实用文档

康复医学科绩效工资二次考核分配方案康复医学科绩效工资二次分配严格按照医院《分配制度改革方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制定如下：一、分配原则坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+科室管理岗位奖和其他奖励。二、考核对象康复科全体医务人员三、考核方法和程序科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。考核细则绩效工资管理原则：绩效工资按三团块进行分配：（1）、年资职称工资；（2）、量化考核工资；（3）、鼓励薪酬和科室活动基金。2、年资职称酬劳占总奖金额度的30%，系数划分如下：副高，低（2年内）1.4；中（4年内）1.5；高（4年以上）1.6；主治医师，低（2年内）1.1；中（4年内）1.2；高（4年以上）1.3；医师，低（2年内）0.8；中（4年内）0.9；高（4年以上）1.0.；3、考核内容占总奖金额度的70%，主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。康复科治疗医师医疗工作质量量化考核表被考核者姓名职称职务考核时间考核小组负责人签字考核小组人员签字被考核人签名考核项目权重分级评分通用考核项目治疗单合格情况20%4321上班纪律4321区域服务对象满意度调查大于90％。4321医患沟通满意情况4321科室值班任务完成情况4321医院核心制度执行完成情况4321科室卫生整洁，环境舒适43215、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。43211票否决与医疗相关的纠纷1票否决4321医疗差错和事故4321经济指标工作劳动量80%4321完成经济指标4321标注科室平均考核平均值为1，大于平均值的10%为优，考核系数为1.2；大于平均值10%内为良，考核系数为1.1。小于平均值为差，考核系数为0.9。考核评分标准：治合格情况：4分，都合格；3分，1份不合格；2分，2份不合格，1分，3份不合格。劳动纪律：4分，无迟到、早退、脱岗、病事假；3分，1次迟到、早退、或三天内的病事假。与医疗有关的纠纷：4分，无医疗相关的纠纷；3分，由于未解释清楚，患者误会发生的纠纷，非医疗责任，已妥善解决；2分、1分，均一票否决，发生医疗纠纷，不是我方责任，但未能妥善解决；发生医疗纠纷，是我方责任，医疗小组未能解决；发生医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门。医疗差错事故：4分，无医疗差错事故；4分以下一票否决。3分，发生小的差错，但能及时发现，没有造成不良后果，2分，发生小的差错，未造成后果，妥善解决。1分发生差错、事故并引起医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门。工作强度考核参照科室量化考核表：4分，超过当月的平均强度10%；3分；超过人均强度的1%--10%；2分，达到人均强度；1分，低于人均工作强度。表2康复科医师工作计量统计表年月康复科：姓名治疗项目及强度普通针刺头皮针电针放血疗法穴位注射牵引传统灸法火罐疗法颈椎推拿肩周炎推拿网球肘推拿腰椎间盘突出推拿手功能训练肢体偏瘫综合训练刮痧疗法神经根封闭低中频治疗红外线照射关节腔药物注射疗法小针刀治疗瘫痪肢体综合训练作业治疗手功能训练强度/次1111.51.51121333436231122643次数金额姓名电动起立床运动疗法功能评定微波治疗关节松动训练颈椎及其他推拿中药熏蒸治疗超短波治疗穴位注射强度/次142143.51.51.51次数金额4、每月科室总绩效工资的10%作为科室兼职岗位酬劳及奖励：5%用于科室与协作科室的奖励，2%用于岗位津贴，3%用于科室奖励和宣传之用。五、有关奖罚细则（一）、凡收到患者表扬信、牌匾的，科室每次奖励30元。（二）、科内遇危重病人抢救及其他公共事件，加班参与者每小时奖励10元。（三）、及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励10元。（四）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，及新治疗项目，可能导致出现的突发性事件等）未及时逐级向科室、有关职能科室汇报，造成不良后果者，对直接责任人扣发一个月绩效工资，并视情节按医院有关规定处罚。（五）、凡经查实个人未请示科主任向外转诊病人、推诿病人者，对责任人扣发当月绩效工资。（六）、由于个人责任心不强，造成工作缺陷的，或者因服务态度被投诉每次扣发100元。（七）、病事假不参与绩效工资的分配，无故迟到早退按50元/次扣奖。（八）、发生医疗差错者，如能积极妥善解决、患者未投诉，酌情扣除奖金；如患者投诉，除按医院缺陷管理处罚外，自负相应民事、刑事责任。其他扣除奖事项按医院相关规定执行。（九）、外出进修学习1个月以上按职称给予补贴，高级1000元、中级800元、初级600元。（十）、未涉及到的奖罚事项按照医院《奖罚细则》执行。六、有关规定。（一）、新调入职工试用期内不享受绩效，试用期满后享受所在科室绩效；病假、事假、产假、婚假不享受绩效。（一）、科室实行资格准入制度，无资质人员不得进入岗位工作。（三）、科室分配方案由科内全体人员讨论通过后报院办公室批准后执行。中医理疗科医院感染管理质量考评表科室：检查人员：检查时间：得分：受检科室签字：检查项目（总分10分）考核标准考核标准扣分组织建设（10分）科室建有医院感染管理小组组织、制度、职责；建立院感管理文件盒；2、有科室院感小组活动记录;3、有科内院感知识培训，培训后有培训效果分析，院内院感知识培训按要求参加。4、有科内院感自查，有检查后整改措施及报告。每项一分环境要求1、微创治疗应在门诊手术室或独立的微创治疗室，不应与换药室等其他治疗室共用。2、灌肠治疗室应独立设置，不应与换药室等共用，面积应与诊疗活动相适宜，应有地面排水口，方便地面清洁卫生工作。应划分准备区及操作区。应配备卫生间或设置于临近卫生间方便病人。每项2分空气通风与消毒诊室应具备良好通风、采光条件，适时进行自然通风和（或）机械通风保证诊疗场所的空气流通和换气次数，首选自然通风。接诊呼吸道传染病患者后应使用空气消毒器或紫外线灯照射进行空气消毒。每项2分物体表面清洁与消毒1、遵循先清洁、再消毒的原则，采取湿式卫生的方法，抹布等清洁工具使用后应及时清洁与消毒，干燥保存。或采用清洁、消毒“一步法”完成的产品，如消毒湿巾。要求达到干净、干燥、无尘、无污垢、无碎屑、无异味。2、诊桌、诊椅、诊床、地面等无明显污染时采用清水清洁为主，每天2次。发生血液、体液、排泄物、分泌物等污染时，应先采用可吸附的材料将其清除，再采用有效氯400mg/L～700mg/L的含氯消毒液擦拭，作用30min。每项2分织物的清洗与消毒1、床单（罩）、被套、枕套等直接接触患者的用品应每人次更换，亦可选择使用一次性床单。被血液、体液、分泌物、排泄物等污染时立即更换。2、被芯、枕芯、褥子、床垫等间接接触患者的床上用品，应定期清洗与消毒；被污染时应及时更换、清洗与消毒。每项2分手卫生设施1、每间诊室应配备至少一套洗手设施、充足的手卫生及干手物品，包括非手触式水龙头、洗手液、免洗手消毒剂等。2、医务人员按照《医务人员手卫生规范》WS/T313的要求实施手卫生。3、治疗车配备快速手消毒剂。每项2分无菌操作使用前检查针具的包装，确保完整无破损，有效限期内使用。无菌针具包装打开超过4小时不应继续使用。3、针刺操作前应先遵照六步洗手法洗手，再用75%乙醇或快速手消毒剂消毒双手。为不同患者操作时应洗手或手消毒。接触患者血液、体液、分泌物或有感染性的物质时，应戴手套；接触患者黏膜、破损皮肤时，应戴无菌手套。4、皮肤消毒范围：以针刺部位为中心，以涂擦为主，由内向外缓慢旋转，逐步涂擦，共2次，消毒皮肤面积应≥5cm×5cm，消毒棉球应一穴一换，不得使用同一个消毒棉球擦拭两个以上部位。5、操作结束后预防感染。5.1针刺完毕，应用无菌棉球起针，按压止血。5.2火针、三棱针、皮肤针等治疗后，嘱患者24小时内局部皮肤避免沾水。每项2分针刺类器具的使用及处理1、一次性针具必须一人一用一废弃，按损伤性医疗废物处理，直接放入耐刺、防渗漏的专用利器盒中，集中处置，严禁重复使用。每项2分职业暴露的预防与处理医务人员应遵循标准预防的原则，诊疗中正确使用防护用品，熟知利器伤害事件处理报告流程等。在诊疗或针具清洗消毒过程中一旦发生针刺伤害，立即使用皂液和流动清水反复冲洗伤口，尽可能挤出伤口处的血液，用75%的乙醇或0.5%的碘伏对伤口进行消毒处理。3、按照本机构内医务人员针刺伤处理流程报告有关部门。每项2分刮痧类技术院感管控1、患者的施治部位皮肤应完整没有破溃，刮痧部位可使用热毛巾或一次性纸巾或生理盐水棉球或75%乙醇棉球，进行清洁或消毒。2、刮痧后应用清洁的纸巾、毛巾或棉球将刮拭部位的刮痧介质擦拭干净。3、刮痧类诊疗操作中使用的医疗器械、器具、介质等应保持清洁，重复使用的刮痧器具应一人一用一清洁一消毒，宜专人专用。遇到污染应及时先清洁，后消毒。可采用含有效氯500mg/L～1000mg/L的溶液浸泡，大于30min；4、砭石等圆钝用于按压操作的器具，达到中水平消毒即可，可使用75%的乙醇、碘类消毒剂、氯己定、季胺盐类等擦拭消毒。遇有污染应及时去除污染物，再清洁消毒。刮痧器具如被血液、体液污染时应及时去除污染物，再用含有效氯2000mg/L～5000mg/L消毒液浸泡消毒大于30分钟，清水冲洗，干燥保存。5、刮痧润滑油应专人专用，保持清洁干净。每项3分拔罐类技术院感管控1、罐具直接接触患者皮肤，应一人一用一清洗一消毒。2、罐具清洗应使用专用水池，不得与洗手池共用。3、罐内如存有血液、体液、分泌物等直接倒入污水处理系统，再将罐具置于流动水下冲洗后，用医用酶洗液浸泡刷洗、清水冲洗。将清洗后的罐具完全浸泡于有效氯500mg/L的含氯消毒液（血罐的消毒液浓度应为有效氯2000mg/L）加盖，浸泡时间＞30min，再用清水冲洗干净，干燥保存备用。每项3分敷熨熏浴类技术院感管控1、穴位敷贴使用的胶布、纱布应一人一用一丢弃，一次性使用。2、干热熨法使用的布套或毛巾应一人一用一更换，使用后清洗和消毒。3、湿热熨法使用的毛巾、纱布应一人一用一更换，使用后清洗和消毒，若患处皮肤有破损，上述用品应一人一用一丢弃；盛装药液的容器一人一用一清洁一消毒4、湿敷垫应一人一用一更换，使用后清洗和消毒。5、患者每次使用过的熏蒸床以500mg/L含氯消毒溶液擦拭。6、熏蒸室每晚紫外线照射1小时。7、药浴液及内置一次性塑料袋应一人一用一更换，不可重复使用。药浴容器一人一用一清洁，使用后清洗和消毒。8、药浴容器污染后用含有效氯500mg/L的消毒剂，消毒刷洗药浴容器。每项3分中医灸类和推拿类技术院感管控1、因施灸不慎灼伤皮肤，局部出现水泡，患者衣着宽松避免摩擦，消毒毫针刺破水泡，放出水液后应适当外涂烫伤油或覆盖无菌纱布等，保持疮面清洁。2、推拿使用的治疗巾应一人一用一更换，头面部、下肢及足部应区分使用。每次推拿治疗前后，医生须按手卫生相关要求做好手卫生。每项3分劳动东路小学绩效工资考核方案

（试

行）

根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求，特制定本方案。

一、指导思想

贯彻落实科学发展观，以教职工绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中；全面建立科学规范化，便于操作的收入分配机制，体现多劳多得的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。

二、实施对象

在编在岗教师

三、基本原则

1、绩效工资源于奖励性补贴，立足校情，分配做到利于学校教育事业发展，体现以人为本，做到多劳多得、优绩优酬又统筹兼顾。绩效工资分为岗位工资补贴和绩效奖励两部分（绩效奖励资金按每月人平150元提取）。

2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教学质量较好，月岗位目标考核分为100分得到本级别岗位工资补贴。岗位工资考核得分为教师量化考核分值。

3、超工作量工作，工作效果好，作出特别绩效，按学校有关制度给予绩效奖励。

四、考核方式

1、小高、小一、小二、见习的岗位工资补贴标准。

小高：681元，小一：622.5元，小二：607.5元，见习：442.5元。

2、以月为单位进行考核。

1）每期以实际上班月分别考核。

2）寒、暑假的考核，按要求完成学校安排的工作任务，没有违纪违规事项发生，记满分。

五、考核计算方式

教师岗位工作考核满分为100分，每扣1分扣本级别岗位工资补贴6元。

六、操作细则

（一）岗位工资补贴部分

1、出勤考核

1）事假一天扣10分，病假一天扣5分。事假自行兑好课安排好工作的，减半扣。没有按学校规定履行请假手续视为旷工，旷工半天扣15分。零星假累计计算。全期请假5天及5天以上的职务津贴、期末绩效按实际出勤进行扣除。

2）教师享受每月半天亲情假（52岁以上教师每月享受一天亲情假），但要安排好自己的工作，履行请假手续。没有安排好工作的，每节课扣2分。

3）其它情况，按上级有关文件规定执行。

2、工作量考核（70分）

1）满工作量认定。

A、教师周课时量

班主任兼语文教师除完成本班语文学科教学任务外兼课3至4节（以学校根据年级特点安排的课时为准）；数学教师12节（根据学校编制及实际情况，女教师52岁以上男教师57岁以上的教师课时减1至2节,其他学科参照此标准）；英语教师15节、科学教师15节、其他科教师16节（英语、科学、音乐、体育、美术等学科教师要按上级要求在学校开展学科活动，音体美学科教师要带队开展经常性训练并组队参加教育行政部门组织的学科竞赛活动）。

B、行政及部门负责人依照教育局相关文件、参照同类学校根据学校实际分工确定工作量。行政及部门工作由校长室每月对各部门工作完成情况进行量化考核。

C、不满工作量者，个人提出申请或兼职或开发校本课程以达到满工作量。

D、其它特殊情况，按上级文件精神及学校制度经校务会、职代会讨论通过执行。

2）满工作量为70分，少1节扣2分。

3、常规工作考核（22分）

备课、作业批改、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。

4、常规工作业绩（8分）

常规工作业绩考核以学校各部门每月常规检查评比结果为依据，分为四等：优秀8分，良好7分，合格6分，不合格4分。

5．教师职业道德考核。

1）爱岗敬业，为人师表，遵守学校各项规章制度。如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉，经调查核实根据造成的影响及后果扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。

2）遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣5分。造成不良后果的依情况扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。

3）顾全大局、服从分配、关心集体、热爱学生、积极参加学校的各项活动，并努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。

4）教师必须认真参加各种学习、会议、活动，不迟到早退，有事办好请假手续，认真做好学习笔记。如违反一次扣2分。

5）教师要严格遵守课堂教学常规，上课不准抽烟、打，上课不准迟到、不得中途或提前离堂（包括眼保健操时间）发现一次扣4分。闲课时，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发现一次扣2分。

6）不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品，私自违规向学生收取费用等。一经发现一次扣10分，情节严重的学校根据调查情况，对其进行待聘、转岗、解聘或交教育局处理。

6、安全工作考核

1）发生事故第一时间上报学校主要领导及时妥善处理相关事故。遇到安全事故教师不及时采取措施，放任事故发生，一次扣10分。

2）因教师自己疏忽大意而导致的学生的安全事故，安全考核分扣5分。

3）故意导致安全事故的发生，除了扣安全考核分外，按国务院校园伤害事故的处理办法，追究教师的经济责任，情况严重的，交有关部门追究法律责任。

（二）绩效奖励部分

科研、教研课、公开课、教学竞赛、论文专著、评优评先、承担额外工作（如老教师带徒弟等）、教学质量优秀、超人头补助、特别贡献等绩效奖励，按学校教学科研奖励制度和学校有关加班、值班、公务代课、职务津贴等制度执行。绩效奖励发放资金总额等于每期提取的绩效奖励资金与每期岗位工资考核扣出资金之和。

1、劳动东路小学期末教师绩效奖励考评表。

（注：1分对应奖励金额为期末绩效工资总额除以期末教师绩效总分）

姓

名

总分

项

目具体内容(或要求)自评校评奖罚师表形象

（50分）1、仪表形象（好、一般）

6、体罚现象（有、无）2、热爱学生（好、一般）

7、团结合作（好、一般）3、言行影响（好、一般）

8、有无安全事故（有、无）4、廉洁从教（好、一般）

9、公益劳动（好、一般）5、尊敬家长（好、一般）

10、服从分配（好、一般）（体罚现象和无安全事故中的“无”得满分，有则不得分，其余各项依次为4分、3分。）

教学工作（110分）1、备课质量：(优20分、一般15分)(优标准：规范、有课件、有特色)

2、作业批改：(优20分、一般10分)(优标准：批改详细认真、无错误、漏批)

3、有论文参赛一篇20分。

4、教研课：校30分办35分区40分市45分

5、参加教研活动：无迟到、缺席现象记20分，其余记10分。

培训记录（40分）1、听课记录：优10分，一般8分。记录认真、详细、清楚，每次有中肯的评课记录

2、政治学习：(优10分、一般8分)

3、业务学习：(优10分、一般8分)政治、业务学习达到学校要求、且记录详细、认真，有自学笔记的记优。

4、会议记录：(优10分、一般8分)

教育教学科研实绩(教师本人)1、实验课题：市50分、区40分。

2、获奖论文：省100分、市80分、区60分、办30分、校20分。(以上均为一等奖分数，如二、三等奖则依次往后移10分)

发表文章：省100分、市80分、区60分、办30分、校20分。3、

(以上均为一等奖分数，如二、三等奖则依次往后移10分)

4、

评先评优：(不含考核评优)省60分、市50分、区40分、办30分、校20分。

5、

辅导集体获奖：省80分、市60分、区40分、办20分、（以上均为一等奖分数，如二、三等奖则依次往后移10分，校级竞赛一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分)

部门工作评定少先队小家务(优10分、良8分、一般6分)

班队活动(优10分、良8分、一般6分)

流动红旗：

体育优10分、一般8分

集体获奖：

卫生优10分、一般8分

流动红旗：

财产优10分、一般8分

辅导学生获奖省6分、市5分、区4分、办3分(以上均为一等奖分数，如二、三等奖则依次后移1分)注:(本人亲自辅导)

特殊贡献

校评后教师本人签名

2、职务津贴、加班值班等补助标准。

1、职务津贴：

校长：100元/月