公务员制度讲座期末综合练习1_第1页
公务员制度讲座期末综合练习1_第2页
公务员制度讲座期末综合练习1_第3页
公务员制度讲座期末综合练习1_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

《公务员制度讲座》期末综合练习题(1)姓名：得分：一、填空题（每空1分，共10分）：1．是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。2．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是和政府人事部门。3．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以制度为主的分类管理制度。4．品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以为中心进行设计的分类管理制度。5．是我国公务员录用制度需遵循的标准。6．我国公务员职务晋升采取的是，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。7．国家公务员奖励的对象是公务员和。8．我国要建立制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。9．是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。10．公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。二、选择题（每小题2分，共20分，多选或少选都不给分）：1．在我国，成为公务员需要具备（）等条件。 A、由国家财政负担工资福利B、纳入国家事业编制C、纳入国家行政编制D、依法履行公职2．西方国家公务员遵循（）原则。 A、功绩制B、政治中立C、分类管理D、公开、平等、竞争、择优3．下列属于专业技术类职位的是（）。 A、公安部门的法医鉴定职位B、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位E、人民检察院高级检察官职位4．我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（）。A、县处级B、厅局级C、省部级D、国家级5．职位的三要素是（）。 A、职务B、职权C、职级D、职责E、薪酬6．公务员录用主要采取的方法是（）。 A、公开考试B、组织推荐C、严格考察D、操作演练7．竞争上岗适用于（）的职务。 A、厅局级正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位8．公务员纪律的特点包括（）。 A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性E、示范性9．根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。 A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职10．我国的申诉受理机构基本属于（）。 A、混合型权益B、自治组织C、仲裁型D、协调型权益三、名词解释（每小题6分，共18分）：1．公务员义务2．公务员的考核3．公务员申诉四、简答题（每小题12分，共36分）：1．我国公务员的范围。2．我国如何划分公务员的级别？3．公务员控告具有哪些特点？五、论述题（共16分）：试述公务员交流制度的作用。《国家公务员制度》期末综合练习题(1)参考答案一、填空题（每空1分，共10分）：1.公务员管理机构2.党委组织

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 对照材料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论