房地产企业集团各岗位职位说明书原创

房地产企业集团各岗位职位说明书文件编号：职位名称党政办主任所属部门党政办公室直接上级副总经理直接下级党政办下设各科科室主管任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，具有企业业管理、公共共关系、行政政管理等相关关专业知识，熟熟悉党务工作作、后勤管理理和企业常用用法律法规。2．工作经验五年以上行政部部门经理以上上职位工作经经验，三年党党务、房地产产行业工作经经验职责概要负责集团党政办办公室的日常常管理，协调调各部门工作作，处理日常常事务岗位职责1．全面负责集集团党务、行行政、法务、档档案和后勤管管理工作。2．负责集团重重要会议、重重大活动的筹筹备组织工作作，接待重要要来访客人，并并与外界有关关部门和机构构保持良好的的公共关系。3．负责汇总集集团年度综合合性资料，草草拟、审核企企业年度总结结、工作计划划和其他日常常综合性文稿稿。4．全面负责集集团党务及工工青团妇工作作。5．负责集团企企业文化的建建设与宣导。6．负责集团各各项规章制度度的拟订、合合规审查、执执行与监控，并并对各类合同同的签约和履履约风险进行行把控，同时时配合其他部部门做好集团团各种手续和和证明、证照照的办理工作作。7．负责企业行行政文书、档档案的管理工工作。8．全面负责集集团后勤管理理工作。9．完成领导临临时交办的其其他工作相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称党务主管所属部门党政办公室直接上级党政办主任直接下级各党支部委员任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，党建、行行政管理、文文秘等相关专专业知识2．工作经验五年以上行政管管理相关工作作经验，至少少三年以上党党务主管任职职经验职责概要指导直属党组织织开展党的组组织工作。负负责党员、干干部党纪党风风和廉洁自律律教育，在集集团内开展精精神文明建设设，弘扬主流流思想和主流流意识。岗位职责1．负责拟定集集团党委建设设规划，制定定组织工作的的年度计划和和工作安排，并并检查落实情情况。2．负责党员发发展、教育，党党费收缴管理理及党务信息息维护、统计计工作。3．作为党委理理论学习中心心组秘书，负负责起草学习习计划，组织织学习活动。4．负责党群会会议的组织，有有关文件的草草拟、印发和和上传下达工工作。5．负责起草党党群工作总结结、报告以及及领导在重要要会议或场合合的讲话稿。6．负责党群组组织有关印章章和信笺的制制作、保管和和档案、内务务工作。7．负责集团工工青妇组织机机构、工作制制度的建立健健全及工作的的全面开展。8．协调各级党党群组织，围围绕集团发展展战略做好企企业文化建设设规划，重点点做好企业价价值观体系的的提炼、传播播和落地工作作。9．完成领导临临时交办的其其他工作相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称行政经理所属部门党政办公室直接上级党政办主任直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，行政管理理、工商企业业管理、文秘秘等相关专业业知识2．工作经验五年以上行政管管理相关工作作经验，至少少三年以上行行政主管任职职经验职责概要依据企业的发展展战略目标，组组织编制所属属部门的工作作计划和目标标，领导、协协调相关部门门的工作，保保证企业各项项经营业务得得到有序开展展岗位职责1．负责制定集集团各项行政政管理规章制制度并监督执执行。2．负责集团各各种会务安排排和接待及文文秘工作，印印发各种文件件并负责印章章及档案管理理。3．负责收集、整整理、汇总及及呈报各部门门、各企业计计划总结材料料，协助分析析计划总结中中存在的问题题。4．负责集团行行政事务的组组织、协调、服服务工作。5．负责集团的的宣传报道工工作，结合集集团的中心工工作，利用季季刊、网站、新新闻媒体等平平台，多渠道道、多角度、多多形式地开展展全方位宣传传，达到提升升企业形象，促促进企业发展展的目的。6．策划组织集集团对内、对对外的重大活活动，组织公公司员工开展展形式多样的的业余活动，激激发员工的工工作热情，增增强企业的凝凝聚力。7．负责集团音音像、图片资资料的拍摄、整整理工作，并并做到不断更更新，以适应应企业发展的的要求。8．完成领导临临时交办的其其他工作。相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称法务主管所属部门党政办公室直接上级党政办主任直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，具备法律律相关专业知知识2．工作经验五年以上法律相相关工作经验验，至少三年年以上法务主主管任职经验验职责概要全面负责企业法法律方面的事事务，指导企企业法务实践践活动，处理理企业法律问问题，以维护护企业法律权权利和利益。岗位职责1．执行国家法法律法规并对对集团的经营营决策提出法法律意见和建建议，处理集集团内部法律律事务。2．配合相关职职能部门，办办理企业业务务过程中所需需的相关法律律手续，保证证企业经济行行为的合法性性。3．参与集团重重大合作项目目的商务谈判判，处理相关关法律事务。4．负责起草、审审核和修改集集团的各类法法律文件和规规章制度，并并收集整理相相关法律资料料。5．草拟合同，协协调合同的谈谈判、签约和和履行工作，并并针对出现的的问题，提出出法律建议。6．会同集团其其他相关职能能部门，构建建集团风险防防控体系，并并做好集团员员工的法律培培训。7．代表集团解解决相关的法法律纠纷，会会同外聘法律律顾问，处理理有关仲裁和和诉讼。8．协助集团下下属子（分）公公司处理相关关法律事务，并并对子（分）公公司运营中的的潜在的风险险进行总体把把控。9．完成领导临临时交办的其其他工作相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称档案主管所属部门党政办公室直接上级党政办主任直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，档案、行行政管理、文文秘等相关专专业知识2．工作经验五年以上行政管管理相关工作作经验，至少少三年以上档档案主管任职职经验职责概要认真贯彻执行《中中华人民共和和国档案法》等等相关法律法法规规定以及及党和国家关关于档案工作作的方针政策策，加强集团团档案工作的的统一管理，全全面负责集团团档案室工作作，积极开展展档案业务，提提高集团档案案工作的规范范化、标准化化、现代化水水平。岗位职责1．负责做好集集团文书、科科技、声像、会会计、实物档档案的收集、整整理、保管、鉴鉴定、统计工工作，保证档档案的齐全、完完整、准确、系系统和安全。2．积极、有效效、主动地依依照程序提供供各类档案的的查阅和复印印工作，为集集团各部门管管理工作服务务，同时认真真做好各类档档案的安全保保密工作。3．加强与集团团各部门的联联系，负责对对集团各类档档案形成部门门从文件材料料的收集、积积累、整理到到立卷归档工工作进行督促促、检查和业业务指导。4．负责拟定集集团档案工作作计划，完善善各种档案管管理制度，组组织实施国家家、地方、行行业有关档案案工作的业务务。5．做好各类档档案的统计工工作，及时准准确汇总上报报。6．负责组织档档案管理现代代化的推广应应用工作，逐逐步提高集团团档案管理的的现代化水平平。7．负责做好集集团报刊、图图书、资料的的订购、阅览览和管理工作作。8．协助子（分分）公司建立立健全档案管管理制度，并并规范档案管管理。9．完成领导交交办的其它工工作。相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称总务主管所属部门党政办公室直接上级党政办主任直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，行政管理理、工商企业业管理等相关关专业知识2．工作经验五年以上行政管管理相关工作作经验，至少少三年以上后后勤主管任职职经验职责概要全面负责集团后后勤保障工作作，对总务工工作实施全方方位的组织管管理，满足集集团经营和发发展需要岗位职责1．根据集团的的总体战略部部署，制定集集团总务后勤勤管理制度。2．负责集团内内部基础设施施建设与管理理工作。3．负责集团文文化设施、通通讯工具、车车辆使用等的的日常管理。4．负责员工宿宿舍的分配、管管理，以及员员工食堂、伙伙食管理。5．负责集团的的清洁卫生管管理。6．其他后勤保保障事务管理理。7．完成领导临临时交办的其其他工作相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称财务部经理所属部门财务部直接上级财务总监或总经经理直接下级财务部会计、出出纳等任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，财务管理理和会计核算算等相关专业业知识2．工作经验五年以上财务相相关工作经验验，至少三年年以上财务主主管任职经验验职责概要按照集团财务管管理规定和计计划筹集、分分配、使用资资金，对财务务收支活动进进行控制和分分析评价。岗位职责1．建立健全财财务管理的各各种制度、流流程，加强经经营核算管理理，检查监督督财务制度及及财务流程的的执行情况。2．协助下属公公司建立健全全财务管理及及监督体系，完完善财务管理理规章制度。3．参与制定公公司的筹融资资决策，定期期评价集团的的整体融资成成本，并负责责融资渠道的的招标与维护护,积极主动与与银行等金融融机构、信托托投资公司等等融资机构沟沟通。4．负责组织成成本费用的控控制、分析，严严把授权关，督督促各部门节节支降耗，提提高经济效益益。5．准确核算、归归集公司各项项目收入、成成本及费用，对对于成本费用用变动较大的的要及时与领领导沟通，查查找差异原因因。6．负责内外报报表的财务分分析、成本分分析以及不定定期的银行、现现金的抽查盘盘点。7．负责审核、汇汇总集团公司司内部核算报报表并协调各各下属公司对对外报表的各各项指标。8．掌握公司资资金动态，做做好资金调度度、审核每笔笔付款的真实实性，关注现现金流。9．依法核算并并缴纳税费，进进行积极的税税收筹划活动动。10．完成领导导临时交办的的其他工作。相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称会计所属部门财务部直接上级财务部经理直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，财务管理理、会计相关关专业知识2．工作经验五年以上会计相相关工作经验验职责概要在单位领导下，具具体负责本单单位的财务预预算、决算、记记帐、报帐、报报表分析和财财务管理工作作。岗位职责1．根据行业会会计准则、会会计制度，结结合公司财务务内控制度，建建立健全各种种帐簿，设立立会计科目；；2．审核原始凭凭证、银行现现金凭证，编编制转帐凭证证；按时报送送各种报表，包包括财务报表表、统计报表表、税务报表表等；3．按税收政策策正确核算税税金并及时缴缴纳，按时申申报，并随时时关注税收征征管政策的变变化；4．负责审核并并记录公司收收入、成本费费用等；5．定期组织盘盘点公司总部部的资产，包包括固定资产产、低值易耗耗等，并与办办公室的台帐帐进行核对；；6．正确核算固固定资产折旧旧，按使用情情况进行费用用归集；7．负责装订并并妥善保管会会计凭证、帐帐簿、报表等等财务档案；；8．提高集团整整体的资金使使用效率及资资金投资收益益率，降低资资金使用成本本；9．搜集与评价价筹融资方式式及成本率，根根据公司战略略发展需要、项项目进度及资资金需求状况况，选择合适适的融资方案案，满足集团团资金的使用用；10．完成领导导交办的其他他工作。相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称出纳所属部门财务部直接上级财务部经理直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，财务管理理、会计等相相关专业知识识2．工作经验五年以上出纳相相关工作经验验职责概要在会计主管的领领导下，负责责现金收付和和银行结算业业务，保管现现金、有价证证券、印章、空空白支票和收收据。岗位职责1．按照国家金金融管理制度度、税收管理理制度、会计计法、企业会会计准则、票票据法，做好好公司的收付付工作；2．及时准确地地将收入款项项存入银行并并记录清楚；；3．审核报销原原始凭证的合合法性、真实实性、规范性性，据以付款款；4．负责银行、现现金日记账的的记录；5．保管好现金金、支票等各各种有价证券券；6．保证原始凭凭证的完整性性，根据原始始凭证编制记记账凭证；7．根据记帐凭凭证及时登记记银行、现金金日记帐，做做到日清月结结；8．随时盘点库库存支票、现现金，做到帐帐存、帐实、帐帐款相符；9．支付往来款款帐，必须经经会计对帐后后方可办理付付款报销业务务；10.负责所属属公司内部费费用明细的统统计；11.完成领导导交办的其他他工作。相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称人力资源部经理理所属部门人力资源部直接上级主管副总直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，人力资源源管理、行政政管理、劳动动经济、企业业管理等相关关专业知识2．工作经验五年以上大中型型企业人事工工作经验，至至少三年同类类岗位工作经经验职责概要依据企业的发展展战略目标，编编制和实施人人力资源规划划，协调各部部门和各子企企业的人力资资源管理工作作，为企业年年度经营业务务和管理的有有序开展提供供人力资源保保障和支持岗位职责1．制定集团人人力资源战略略规划,并监督执行行；2．建立并完善善人力资源管管理体系，研研究、设计人人力资源管理理模式（包含含招聘、绩效效考核、培训训、薪酬福利利及员工发展展等方面），制制定和完善人人力资源管理理制度；3．组织集团人人力资源盘点点，根据各部部门具体岗位位需求，制定定集团年度人人力资源配置置方案并组织织实施；4．负责拟定各各部门相应的的职位说明书书，并根据集集团发展需要要不断进行完完善，保证职职位说明书与与实际相符；；5．负责拟定员员工培训计划划和培训方案案并组织实施施，配合党委委做好集团企企业文化的构构建。6．负责管理人人力资源部门门工作，确定定部门人员的的分工，督促促部门人员履履行岗位职责责，完成工作作任务。7．指导和监督督下属公司人人力资源部开开展日常工作作；8．及时处理公公司人力资源源管理过程中中的重大问题题；9．贯彻实施集集团的决议、决决定，落实上上级交办的各各项工作；相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称人事主管所属部门财务部直接上级人力资源经理直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，人力资源源管理、行政政管理、劳动动经济、企业业管理等相关关专业知识2．工作经验五年以上人力资资源管理相关关工作经验，至至少三年以上上劳资人事主主管任职经验验职责概要负责集团人事方方面的工作，负负责员工工资资和社会保险险的统筹工作作等。岗位职责1．管理员工信信息及各类人人事资料，建建立并完善员员工人事档案案；2．组织签订、管管理劳动合同同，办理用工工、退工手续续；3．办理社会保保险及住房公公积金的缴纳纳和转移等相相关手续；4．执行各项公公司规章制度度，处理员工工奖惩事宜；；5．协助人力资资源部经理组组织集团人力力资源盘点，并并进行汇总分分析；6．帮助建立积积极的员工关关系，协调员员工与管理层层的关系，组组织策划相应应的员工活动动；7．协助做好集集团招聘、培培训、绩效考考核等的后勤勤保障工作；；8．完成上级领领导交办的其其他工作。相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称招聘培训主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理理直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，人力资源源管理、行政政管理、劳动动经济、企业业管理等相关关专业知识2．工作经验五年以上人力资资源管理相关关工作经验，至至少三年以上上招聘培训主主管任职经验验职责概要制定并实施公司司各项招聘计计划，完成招招聘目标；同同时全面负责责集团内部员员工的培训工工作。岗位职责1．协助部门经经理根据现有有人员及业务务发展需求，协协调、统计各各部门的招聘聘需求，编制制年度人员招招聘、培训计计划；2．建立和完善善集团招聘流流程和招聘体体系，评估、拓拓展招聘渠道道；3．进行简历筛筛选、聘前测测试和必要的的背景调查等等工作，做好好招聘、甄选选、面试、录录用、安置等等工作；4．充分利用各各种招聘渠道道满足公司的的人才需求并并建立后备人人才选拔方案案和人才储备备机制，负责责集团人才库库的建立；5．拟定集团文文化建设规划划，完善集团团文化体系，组组织实施集团团文化推广及及品牌建设；；6．协助部门经经理制定集团团及各个部门门的培训计划划和培训大纲纲，经集团领领导批准后实实施；7．监督培训情情况，考察培培训结果，并并对培训经费费进行管理和和控制；8．编制、修订订、完善员工工培训手册，建建立岗位职业业发展方向，进进行员工职业业生涯管理，完完善培训体系系；9．与外部培训训机构保持良良好关系，并并从中选择高高质量的培训训机构为公司司提供培训资资源；10．完成领导导交办的其他他工作。相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称薪酬绩效主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理理直接下级任职资格1．学历、专业业知识大学本科及以上上，人力资源源管理、行政政管理、劳动动经济、企业业管理等相关关专业知识2．工作经验五年以上人力资资源管理相关关工作经验，至至少三年以上上招聘培训主主管任职经验验职责概要薪酬好像和岗位职责1．协助部门经经理起草公司司年度薪酬规规划及福利计计划；2．参与制定、调调整薪酬福利利政策；3．根据公司业业务发展情况况和市场水平平，制定合理理薪酬调整实实施办法；4．负责员工考考勤结算，并并制作公司每每月的工资报报表，按时交交财务部发放放工资；5．协助部门经经理不断完善善集团绩效评评价标准和体体系，使其与与集团发展实实际相符合；；6．拟订考核方方案，配合集集团绩效薪酬酬委员会完成成季度、年度度考核工作，对对考评结果进进行综合汇总总、分析，提提出提高集团团绩效管理的的建议，为人人事决策提供供依据；7．组织实施绩绩效评价面谈谈；8．根据绩效评评价结果实施施对员工的奖奖惩工作；9．完成上级领领导交办的其其他工作。相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号：职位名称前期部部门经理理所属部门前期开发部直接上级主管副总直接下级任职资格1．学历、专业业知识全日制本科及以以上学历，经经济类、投资资类、管理类类相关专业知知识2．工作经验五年以上行业工工作经验，三三年及以上同同等职位工作作经历职责概要参与项目的前期期谈判，负责责项目报批报报建，与政府府及相关部门门协调。岗位职责1．负责前期开开发部日常管管理工作；2．负责制定新新项目发展计计划及项目的的前期