给外企简历的禁忌

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据以往经验，海外名企往往是最先起先校内聘请的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特殊的禁忌呢?以下一些技巧及建议将使您避开失误，增加“中标”机会。

欧洲国家：慎谈年龄

在欧洲国家，人们特别看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不行能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和阅历最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特殊的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

日本：切记“按部就班”

在日本，最好在开头写上你的处世实力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本聘请人来讲，人们喜爱那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的高校教化的细微环节。履历必需用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜爱按时间依次书写的履历，甚至可以从小学写起。阅历对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

英语国家：遵循严格的方式

在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜爱干脆利落，开宗明义，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜爱求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、详细的时间以及体现你特定方面实力的详细数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完全部这些，您的求职信内容仍旧被期望在一页纸以内。

中国学生特殊喜爱附上各种各样的证书以证明自己的实力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书肯定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要遗忘在履历上尽可能具体地写明你的工作阅历，全部可显示出你实力及实际阅历的信息都将在美国公司的聘请中为你加重砝码。

最终，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给聘请人员以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要遗忘写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的.做事方式及其求职的方式特别看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作实力。

多多为对方考虑

把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当简单理解，且在文化上应为其所接受，肯定要在履历中用你的经验向人力资源经理证明，你会很简单融入这间公司的。比如，你感爱好的是IBM的某一个职位，肯定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感爱好的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的特性。

假如要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以运用一些网上流行的沟通符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和一般信件或履历一样，出现语法或拼法错误都会大大不利。留意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应留意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地便利用人单位。避开用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌。

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应聘外企须要做哪些打算，怎样的表现才能获得外企的青睐?外企聘请时常见问题包括：你为什么要来应聘这个职位?将来自己在这个职位上可能遇到的最大挑战是什么?令你傲慢或者难受的事情是什么?用几个词概括自己的特点、举一两个曾经胜利或失败的案例……

这些题目通常没有标准答案，考查的是应聘者专业学问以外的素养，回答问题时要尽量扬长避短，多展示自己知道的东西，假如能融入对行业、企业文化和岗位的理解，将会为求职加分不少。

职场专家表示，外企在聘请员工时还会着重测试以下几个方面的实力：

工作效率。聘请方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作实力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向实力等，来考核其工作效率。详细的方法，一般是让应聘者在肯定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析，或者要求应聘者拿出过去的阅历来同面试官进行共享。

团队协作实力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判实力，是否对四周群体有良好的个人影响力等。

工作实力。是否是一个有追求、有理想的人;是否能够胜任某一职位的工作。知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的实力。

除面试的应对问题外，前程无忧职场专家认为，求职者在面试前还应从以下四方面做好打算：

在面试之前，再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。通常公司越出名，面试者就越想你对公司了解透彻。假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简洁了。

假如你是应聘技术或者其他的专业类岗位，就应当依据自己的简历去复习你做过的项目，参与过的活动等，重新梳理。

练习常规的测试题。如语言推理、数字以及图表考试等，你应当事先去做大量相关的练习，有意识地熬炼这方面的实力和技巧。在面