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员工离职管理制度一、总则2、离职(包括辞退、辞职)前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员-人事行政部----副总裁----总裁人必须认真审核，因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。用须在其办理完离职手政部发出的相关批件或通其任(1)办理工作交接手续。所在部门应指定交接人负责将员工所经手的所有工作及相关资料(包含电子资料)、信息完整移交。如有则应负责催交或扣除；(3)办理领用、借用物品归还手续。人事行政部应负责收回电脑及胸卡、门禁卡、办(4)办理劳动关系解除、终止手续、签署《离职承诺函》。人事行政部应核定薪酬发，收回《员工手册》及其它相关材料，办理各种人事、证书关系转移手续，(5)中层以上管理人员、派出机构正、副职人员及财务人员必须由法务审计部对其进(1)离职员工所在部门；(2)总部人事行政部、派出机构及分支机构办公室续事项。(3)总裁办公室或派出机构及分支机构办公室并收回钥匙及其它办公设备；收回公车(如配备)。(4)财务部或派出机构及分支机构财务部门(5)法务审计部。见见满意3----不满意4----不适用11234估18．其他福利(请注明)序号意见请按顺序在下列括号中说明你离职的原因(1最重要的原因)()()()()()() () () () () ()职业转换(请指明行业领域及职业) ()其他(请注明)是()否()是()否()作。见见业个业个人书姓名姓名岗位辞退日期取私利，情节严违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》受7、其他(请在横线上注明)书取私利，情节严管理处罚条例》受到公安机关处罚。()7、其他(请在横线上注明)序应办事项号1办理工作交接所在部门(签字及日期)2离职审计3办理清欠手续财务部办理领用、借用物人事行政部及4其他相关部门5等手续、收回《员人事行政部6发薪审核人事行政部：，，。本人办理完毕离职手续、结清所有款项，不存

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