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文档简介

“高校工资支付系统”

结构设计某高校工资支付系统细化后的数据流图如下：1、分析该数据流图的类型经过分析，该系统中“加工事务数据”功能分解为了5个逻辑功能：取数据

取出事务数据、人事数据和年度数据。计算正常工资

计算不包含超额课时费的工资计算超额课时费

年终计算超额课时费，算得的钱数加

到12月份的工资总额中更新年度数据

把每月工资总额、实发工资及授课时数

累加到相应

的年度数据中，并在年终计

算本年度的月平均工资打印表格打印出工资表、工资明细表和各种财务报表1、分析该数据流图的类型从细化后的工资支付系统数据流图看出，事务数据和人事数据沿着两条输入通路进入系统，输出数据沿着一条通路离开系统，数据流图中没有明显的事务中心。因此，从整体上来看，该数据流图具有变换流的基本特征。2、分析并确定输入流和输出流的边界

“取数据”和“收集数据”明显位于输入流中，“审核数据”仅仅对收集来的事务数据进行校核，并不对数据进行加工处理，其基本功能是确保输入的事务数据是合理的，因此，也应当归入到输入流中。“更新人事数据”由人事部门通过另一个程序完成，不属于本系统应当完成的功能。“打印表格”明显应当位于输出流中，“分发工资明细表”由人工完成，也不是工资支付系统的一部分，故由此可划分出该数据流图的输入输出流边界，并孤立得出变换中心。3、建立结构图——第一级分解确定并描绘系统的总体限制结构。变换分析得出的系统高层结构是一个“三叉”限制结构。3、建立结构图——其次级分解其次级分解是把数据流图中的每一个处理映射成系统结构中的一个适当的模块。3、建立结构图——优化设计结果“接收工资数据”这个限制模块是多余的，因为“取数据”模块本身就具有依据须要读取相应数据的功能，无须在它上方加一个限制模

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