新版《劳务员专业管理实务》考试题库（真题整理）

新版《劳务员专业管理实务》考试题库（真题整理）

单选题（总共10题）

1.劳务培训计划的编制原则不包括0O

A、理论与实践相结合的原则

B、注重全程性原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

答案：B

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则'理论与实践

相结合的原则、培训与提高相结合的原则'人格素质培训与专业素质

相结合'人员培训与企业战略文化相适应。

2.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百

元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：计划工人劳动生产率;计划施工产值/计划平均人数=3750000/

300=12500

3.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技术工人'特种作业人员'劳务普工注册人员必须100%

持有相应工种的岗位证书。

4.劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人（）上报现场施

工实际人员数，0上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确

定人员增减情况。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

答案：A

解析：劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情

况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数，每

周上报施工现场人员考勤情况，劳务员通过对比施工现场人员流动情

况，核对现场人员花名册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册

人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。

5.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者支付0的工资。

Av两倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

答案：A

解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

6.承包人应按工程所在地行政管理机关的0对劳务作业人员的宿舍

和食堂进行管理。

A、标准和要求

B、创建文明活动

C、卫生城市评比

D、绿色施工

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，

合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工

作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条

件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关

的标准'要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对

劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

7.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经

营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#

楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市

花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开

支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该

合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量'工期'安全等负全责

任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介

绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，

从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进

行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院

治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540

元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩

德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未

达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金

38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12

382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元()是基于对工伤

职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

A、工伤保险

B、医疗保险

C、养老保险

D、其他社会保险

答案：A

解析：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险

制度。

8.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到O。

A、工程计划竣工之日

B、工程实际竣工验收合格之日

C、工程款结清之日

D、工程保修结束之日

答案：B

解析：建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实

际竣工验收合格之日。

9.劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

10.下列不属于发包人'承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有

()O

A、固定合同价款

B、建筑面积总和单价

C、工种工日单价

D、暂估价方式

答案：D

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采

用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价'综合工日单价

四种方式选择其一计算。

多选题（总共100题）

1.发包人'承包人应当在劳务分包合同中明确约定0o

A、劳务作业验收的时限

B、劳务作业验收的内容

C、劳务合同价款结算的时限

D、劳务合同价款支付的时限

E、劳务作业的作业量

答案：ACD

解析：发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收

的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。

2.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括0o

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、城市日常生活知识

E、个人创业知识

答案：ABCD

解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训I、岗

位技能培训I、新工艺和施工技术专题培训I、.普法维权培训I、城市生

活常识。

3.项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确

认的工资表分别由（）盖章确认。

A、工程发包企业

B、工程总承包企业

C、劳务发包企业

D、劳务分包企业

E、专业承包企业

答案：CD

解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况'留存的劳动

合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无

误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认

的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

4.编制劳动定额常用的方法有：（）。

A、比较类推法

B、经验估计法

C、公式法

D、统计分析法

E、技术测定法

答案：ABDE

解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计

法'统计分析法和技术测定法。

5.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：0o

A、施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B、劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协

会和企业考核评价合格的队伍

D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E、施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同'保证工期、满足

质量'安全要求，能服从项目经理部的日常管理

答案：ACD

解析：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：（1）

施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》

（住建部令第22号）的要求。（2）施工劳务企业的施工作业队属于

当地建设主管部门'行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。（3）

施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政

主管部门备案。

6.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、提高公司内部人员的道德修养

C、建立企业信用档案制度

D、提高农民工的法律维权意识

E、建立欠薪应急周转金制度

答案：ACDE

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资

的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监

督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严

格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善

法律法规，加大执法力度。

7.关于食堂选址说法错误的是（）。

A、应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方

B、污染源间距应不小于30m

C、污染源间距应不小于10m

D、食堂与宿舍区的间距应不小于2m

E、食堂应保持内外环境整洁

答案：CD

解析：根据《食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离

厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小

于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环境整洁。

8.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工

程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：

该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业

人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监

督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责

必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回

答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（）

和劳务队伍的退场管理等。

A、劳务分包作业过程的安全管理

B、劳务分包作业过程的劳动合同管理

C、劳务分包作业过程的竣工验收管理

D、劳务分包作业过程的质量管理

E、劳务分包作业过程的进度管理

答案：ADE

解析：劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理'劳务队伍的

退场管理'劳务分包作业过程的安全管理'劳务分包作业过程的质量

管理、劳务分包作业过程的进度管理。

9.建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有0o

A、企业章程

B、企业原资质证书副本复印件

C、企业年度财务'统计报表

D、企业安全生产许可证副本

E、专业技术人员职称证书

答案：BCD

解析：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质

证书副本复印件；企业年度财务'统计报表；企业安全生产许可证副

本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.

10.在生产过程中，下列哪些属于事故？0-

A、人员死亡

B、人员重伤

C、财产损失

D、人员轻伤

E、人员情绪受影响

答案：ABCD

解析：在生产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；

3.财产损失；4.人员轻伤

11.建筑劳务企业岗位证书的主要种类有0o

A、继续教育合格证书

B、管理人员岗位证书

C、职业技能岗位证书

D、特种作业人员操作证书

E、特种设备作业人员证书

答案：BCDE

解析：建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职

业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

12.社会保险制度具有以下哪些特征（）。

A、强制性

B、缴费性

G互济性

D、福利性

E、均等性

答案：ABCD

解析：社会保险的基本特征有：社会性'强制性'缴费性、互济性'

福利性。

13.劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方

劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的

依据。

A、考勤表

B、工资表

C、人员增减台账

D、工资台账

E、支付凭证

答案：DE

解析：劳务费结算台账'支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结

算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否

按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企

业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协

助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付

凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存

档备查。

14.符合劳动力需求计划的编制要求的是：()o

A、要保持劳动力均衡使用

B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

C、根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和

及各工种人员之间的比例

D、对工程量进行估算

E、要准确计算工程量

答案：ABCE

解析：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡

使用；2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,

根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及

各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量

15.务工人员上岗前应具备下列哪些知识0o

A、基本技能和技术操作规程

B、安全生产和工程质量常识

C、政策法律法规知识

D、职业道德和城市生活常识

E、工程项目管理知识

答案：ABCD

解析：务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产

和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。

16.下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）o

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

答案：ABC

解析：劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据

工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和

施工期限。

17.下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。

A、诺伊

B、保罗

C、必要性

D、灵活性

E、充分性

答案：AC

解析：培训需求分析的方法：G）诺伊分析方法；（2）必要性分析

方法。

18.生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住'生活的场所，包括:

()开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A、宿舍

B、材料仓库

C、食堂

D、浴室(淋浴间)

E、厕所

答案：ACDE

解析：根据生活场所标准化管理条例：生活区必须包括宿舍'食堂'

浴室、厕所'活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给

工人提供安全舒适的生活环境。

19.建筑施工现场的伤亡事故多发生在O等方面。

A、高处坠落

B、物体打击

C、机械伤害

D、物体坍塌

E、透水

答案：ABCD

解析：建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械

伤害'触电和物体坍塌等方面。

20.根据劳务分包合同价款结算'支付的要求，应按月对劳务费进行

签认，填写()o

A、劳务费结算支付情况月报表

B、劳务费结算支付情况季度报表

C、工程项目劳务费结算支付情况月报表

D、工程项目劳务费结算支付情况季度报表

E、劳务费结算支付情况汇总表

答案：ACE

解析：根据劳务分包合同价款结算'支付的要求，应按月对劳务费进

行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报

表'工程项目劳务费结算支付情况月报表。

21.劳务队伍的管理包括：0o

A、施工技术管理

B、施工组织管理

C、劳务人员的培训

D、劳务队伍人员管理

E、进度计划的分解

答案：CD

解析：劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训

22.劳务分包与专业工程分包的区别（）。

A、合同标的指向不同

B、分包主体的资质不同

C、分包工作量多少不同

D、分包条件的限制不同

E、承担责任的范围不同

答案：ABDE

解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主

体的资质不同、分包条件的限制不同'承担责任的范围不同

23.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是0o

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

答案：BCD

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单

位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解

决。

24.建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

A、因资质问题而产生的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E、因工程质量不合格而引发的纠纷

答案：ABCD

解析：建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷'因履

约范围不清而产生的纠纷'因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资

而引发的纠纷。

25.施工劳动力具有以下特点0o

A、以使用劳务分包企业劳动力为主

B、以农村劳动力为主

C、以使用本企业劳动力为主

D、高技能工人少，一般技工和普通工多

E、女性工人少，男性工人多

答案：ABDE

解析：施工劳动力的特点：（1）以使用施工劳务企业劳动力为主（2）

以农村劳动力为主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女

性工人少，男性工人多

26.劳务纠纷调解的一般程序包括（）。

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

E、申请诉讼

答案：ABC

解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解'制作调解

协议书或调解意见书。

27.设置劳务员岗位的企业包括（）。

A、房地产开发企业

B、项目管理企业

C、施工总承包企业

D、专业承包企业

E、劳务分包企业

答案：CDE

解析：设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业'

劳务分包企业。

28.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是0o

A、以欺诈'胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任'排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律'行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

答案：ABDE

解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈'胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的；用人单位免除自己的法定责任'排除劳动者权利的；违反法

律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集

体合同的。

29.基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，

个人账户才发生支付和支付情况变动。

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

答案：ADE

解析：只有出现职工离退休'职工在职期间死亡或者离退休人员死亡

等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。

30.突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。

A、前兆阶段

B、紧急阶段

C、谈判阶段

D、僵持阶段

E、解决阶段

答案：ABCE

解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段'紧急阶段'

谈判阶段'解决阶段。

31.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是0o

A、技术测定法

B、统计分析法

C'经验比较法

D、分项综合系数法

E、概算定额法

答案：CDE

解析：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系

数法、概算定额法。

32.办理劳务费结算时，需要具备的条件有()o

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

答案：ABDE

解析：工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签

字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

33.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的()必须齐全完好。

Av帽壳

B、内衬

C、帽带

D、商标

E、材质证明

答案：ABC

解析：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。

34.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的，下年可以补发

答案：AB

解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队

长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发

代领。

35.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内

不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。

A、无需通知即可终止劳动关系；

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

答案：BDE

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月

内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳

动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其

实际工作时间的劳动报酬。

36.工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，

可以办理撤销预留户的有关手续。

A、发包人

B、承包人

C、劳务分包企业

D、工会组织

E、劳务工代表

答案：BCDE

解析：工程项目竣工后，经承包人'劳务分包企业及工会组织（或劳

务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预

留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。

37.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，

制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划

需求后，按照（）提出解决途径。

A、劳务队伍类型（工种）

B、需求时限

C、根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡

D、确定缺口量

E、不需要考虑自有劳动力数量

答案：ABCD

解析：总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季

度、月度生产计划，制定劳动力招用'管理和储备的计划草案。汇总

本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，

根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡,确定缺口量，提出解决途径。

38.申请劳动能力鉴定的程序是0。

A、自我评估

B、提出申请

C、审查受理

D、组织鉴定

E、结论送达

答案：BCDE

解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理'组织鉴定、

结论送达。

39.必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工

作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间

包括0。

A、有效工作时间

B、不可避免的中断时间

C、休息时间

D、停工时间

E、损失时间

答案：ABC

40.劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）

签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A、劳务人员本人

B、劳务负责人

C、用工企业劳务员

D、用工企业项目负责人

E、用工企业法人代表

答案：ABCD

解析：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由

劳务人员本人、劳务负责人'用工企业劳务员、用工企业项目负责人

（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。

41.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。

A、劳务费结算台账

B、支付凭证

C、劳务人员的工资表、考勤表

D、劳务人员工作记录

E、工资台账

答案：ABCE

解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和

工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

42.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。

A、当事人申请

B\双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

答案：ACD

解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请'鉴证机关审核'确认证

明。

43.安全检查表法通常包括0o

A、检查项目

B、内容问题

C、改进措施

D、处罚规定

E、检查措施

答案：ABCE

解析：安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查

措施和人。

44.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确

的工资问题是0o

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资支付银行

E、约定工资代领人

答案：ABC

解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题:

约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定

工资支付日期；约定工资支付方式。

45.劳务分包人没有采购或租赁（）的义务。

A、主要材料

B、周转性材料

C、低值易耗材料

D、大型设备

E、中小型施工机具

答案：ABD

解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人

提供或采购大型机械'主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或

租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防

范措施，以促进劳务市场的有序发展。

46.项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A、I智能卡系统记录农民工出勤情况

B、留存的劳动合同书

C、所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D、劳务队长上报的农民工出勤情况

E、劳务作业人员自己的出勤记录

答案：ABC

解析：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情

况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,

项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况'留存的劳动合同书

和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

47.在下列各项中，应当认定为工伤的是()o

A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤

C、因违反治安管理而造成伤亡

D、因醉酒斗殴造成轻伤

E、因与同事发生矛盾而自残

答案：AB

解析：工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原

因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所

内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公

外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上

下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律'行政法规规定应当认定

为工伤的其他情形。

48.常见的合同发包方式有0o

A\招标投标

B、明码标价交易

c、单一来源采购

D、非招标采购

E、竞争性谈判采购

答案：ABD

解析：劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的

不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招

标采购等三个方式。

49.设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

A、费用要素

B、内容要素

C、时间要素

D、标准要素

E、条件要素

答案：BDE

解析：设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条

件要素。

50.劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

答案：ABCE

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包

企业和政府机关；聚众上访'提出仲裁和司法诉讼。

51.劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

答案：ABCDE

解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务

纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引

发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳

务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

52.农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此

外，还包含（）。

A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料

B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明

C、“农民工夜校”管理条例

D、“农民工夜校”培训记录

E、“农民工夜校”管理制度

答案：BDE

解析：总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作

纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）“农民工夜校”组织机构

及人员名单；2）“农民工夜校”管理制度；3）农民工教育师资队伍

名录及证书'证明；4）“农民工夜校”培训记录。

53.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表

人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

答案：ADE

解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

54.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

A、丧失享受待遇条件的

B、职工被派遣出境工作受工伤的

C、拒不接受劳动能力鉴定的

D、拒绝治疗的

E、被判刑正在收监执行的

答案：ACDE

解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享

受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在

收监执行的。

55.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察0o

A、报价水平

B、履约能力

C、安全等级

D、经营行为

E、社会信用

答案：BDE

解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企

业的履约能力和意愿，即企业经营'管理'财务能力状况和经营行为

及社会信用。

56.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的

依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现

员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表。

A、伪造

B、变造

C、隐匿

D、销毁

E、保存

答案：ABCD

解析：建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资

的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体

现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造'变造'隐匿'销毁出勤记

录和工资支付表。

57.对劳务作业分包企业的资质等级划分为()o

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

E、不分等级

答案：ABE

解析：根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数

量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级'二级，其余7类资质

不分等级。

58.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。

A、与劳务企业签订书面劳动合同

B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相应的工种岗位资格证书

E、无不良记录

答案：ABCD

解析：对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签

订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培

训考核合格'具有相应的工种岗位资格证书。

59.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的能源'通信'道路

C、劳务作业需要的安全生产防护用品

D、生产、.生活临时设施

E、工程资料

答案：ABDE

解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交

付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需

的能源供应'通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资

料；向劳务分包人提供生产'生活临时设施。

60.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主

提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水

施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6

月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间

完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措

施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人.工作日）。

施工进度计划图

6月7月

代号施工过程

51015202S3051015202530

A基底清理..........

B垫层与砖胎膜一

C防水层施工——

D防水保护层

E钢筋制作

F钢筋绑扎

G混凝土浇筑

本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：00

A、工期

B、工程量

C、时间定额或产量定额

D、流水节拍

E、班次

答案：ABCE

解析：需要考虑的参数又：工期；工程量；时间定额或产量定额；班

次

61.解决劳务纠纷的合同内方法包括O。

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

E、执行定金罚则

答案：ACDE

解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同

赔偿损失、支付违约金'执行定金罚则。

62.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。

A、等级要求

B、资源要求

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

答案：CDE

解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求:

资格要求'业绩要求'政策管理要求。

63.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负

责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常

为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。

A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C、定期参加总包组织的计量工作会议

D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E、负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核,

检测合格证报总包商项目经理部备案

答案：ACDE

解析：计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）

负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包

单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证

报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；

（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的

计量台账和工艺流程图。

64.劳动力负荷曲线的原始条件包括（）项目总体施工统筹计划设备

材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

A、施工项目的工程范围'工作规范'工程设计'施工图设计

B、施工项目所在地区的环境条件

C、项目部组织结构

D、项目的分部'分项工程量

E、项目保修期限

答案：ABD

解析：1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围'工

作规范'工程设计'施工图设计；施工项目所在地区的环境条件：项

目的分部'分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方

式、交货时间、供货状态等。

65.发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制

其承揽新的工程或者新的劳务作业。

A、转包劳务作业的

B、发包人'承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事

件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场

施工的

E、发包人'承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合

同价款结算的

答案：AC

解析：发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主

管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的;

因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件

的；发包人'承包人有以上所列情形三次以上的。

66.农民工发现企业有下列（）情形之一的，有权向劳动和社会保障

行政部门举报。

A、未按照约定支付工资的

B、拖欠或克扣工资的

C、按约定支付工资的

D、签订劳动合同的

E、支付工资低于当地最低工资标准的

答案：ABE

解析：农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行

政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标

准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的

其他行为。

67.下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）o

A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）

B、专业承包序列三级资质

C、劳务分包序列资质

D、不分等级的公路交通工程专业承包序列

E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

答案：ABCE

解析：下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人

民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直

管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器

具安装'维修企业资质。

68.劳动纠纷的性质包括0o

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

答案：ABDE

解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性'经济利益主导性、劳

务纠纷地域集中性'矛盾激化性'无照经营性。

69.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是0o

A、劳动合同

B、劳动工资

C、社会保障

D、劳动条件

E、职业安全卫生

答案：ABDE

解析：各级工会要以劳动合同'劳动工资、劳动条件和职业安全卫生

为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。

70.工伤认定申请主体主要包括0o

A、工伤职工所在工会组织

B、地方劳动保障行政部门

C、工伤职工所在单位

D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

答案：ACDE

解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直

系亲属'工会。

71.我国劳动合同管理体制包括（）。

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

答案：ABD

解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部

管理构成。

72.劳务纠纷的常见形式包括（）。

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式

不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同

或工程分包合同

C、合同条款不全，约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

答案：ABCDE

解析：劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主

体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包

合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责

任。

73.2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主

要人员有以下要求0o

A、企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

B、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

C、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员'质量

贝=、女生全公贝=、归注务贝攵等人1贝=齐立全公

D、经考核或培训合格的技术工人不少于50人

E、经考核或培训合格的技术工人不少于30人

答案：BCD

解析：企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称

或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于

5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考

核或培训合格的技术工人不少于50人。

74.有效工作时间包括（）o

A、辅助工作时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

E、基本工作时间

答案：ABE

解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消

耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。

75.施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理,其措施包括（）。

A、成立劳务分包管理组织机构

B、选择劳务协作队伍

C、实行劳务工长负责制

D、确定工程劳务分包单价

E、加强对劳务分包队伍的施工成果管理

答案：ABCD

解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包

管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程

劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

76.写实记录法按记录时间的方法不同分为（）。

A、数示法

B、工作日写实法

C、图示法和

D、统计分析法

E、混合法

答案：ACE

解析：写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法'图示法和混合

法三种。

77.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

E、质量监督部门

答案：BCD

解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门'行业管理

协会和企业考核评价合格的队伍。

78.农民工权益保护的基本原则包括（）。

A、公平对待，一视同仁

B、强化服务，完善管理

C、统筹规划，合理引导

D、因地制宜，分类引导

E、立足当前，着眼长远

答案：ABCDE

解析：农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化

服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足

当前，着眼长远。

79.劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列0情形，

可以签订无固定期限劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、违反用人单位的规章制度失职的

C、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

E、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：ACDE

解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订

劳动合同的：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用

人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被

依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的。

80.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A、服务于企业的总体发展战略

B、有助于企业文化的形成和发展

C、有助于企业管理工作的程序化

D、超前于市场需求

E、与时俱进

答案：ABCE

解析：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发

展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于

企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与

时俱进。

81.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且

()等人员\t齐全。

A、施工员

B、质量员

C、安全员

D、劳务员

E、质检员

答案：ABCD

解析：(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工

贝、旗里贝、女全贝、另分贝寺人贝/I全。

82.培训需求的层次分析主要包括()o

A、企业层次分析

B、部门层次分析

C、工程项目层次分析

D、工作岗位层次分析

E、员工个人层次分析

答案：ACDE

解析：培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析'工程项目层次

分析、工作岗位层次分析'员工个人层次分析。

83.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。

A、建造师执业资格证书

B、企业法人营业执照

C'建筑业企业资质证书

D、建筑业企业劳务施工队长证书

E、建筑企业安全生产许可证

答案：BC

解析：劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备

由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业

企业资质证书》。

84.《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员

20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单

位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。Oo

A、依照企业破产法规定进行重整的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业转产'重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的

E、企业发生亏损的

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人

员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人

单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的

情况如下：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重

困难的；③企业转产'重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经

济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当

优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有

需要扶养的老人或者未成年人的。

85.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）o

A、公司赔偿金

B、丧葬补助金

C、供养亲属抚恤金

D、一次性工亡补助金

E、养老金

答案：BCD

解析：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6

个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本

人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳

动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤

寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%o核定的各供

养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的

具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为

上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

86.通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，

是当事人解决合同争议的首选方式。

A、协商

B、仲裁

C、调解

D、起诉

E、诉讼

答案：AC

解析：协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务

纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当

事人对合同所约定的权利'义务发生争议，不能达成和解协议时，通

过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后

继续交往合作。

87.劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以

处罚停工整改。

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的'漏报、晚报的

答案：ABDE

解析：劳务分包企业有下列行为：连续三次检查出重大安全隐患并拒

不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐

瞒不报的'漏报'晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶

劣的；发生群体违法行为'发生刑事案件造成不良影响的；其他行为

造成严重后果的。

88.根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，

当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。

A、试用期

B、工作内容和地点

C、培训

D、保守商业秘密

E、福利待遇

答案：ACDE

解析：根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，

当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款

规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训'

保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试

用期、培训、保守商业秘密'补充保险和福利待遇”都属于法定可备

条款。

89.2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了

承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分

包甚至转包的防范措施。

A、提供或采购大型机械

B、提供或采购主要材料

C、提供或租赁周转性材料

D、提供劳务人员的技能证书

E、提供再一次的劳务分包

答案：ABC

解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人

提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或

租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防

范措施，以促进劳务市场的有序发展。

90.农民工概念的主要涵义是0o

A、农民工是农村的富余劳动力

B、农民工没有城市户口

C、农民工的职业身份是工人

D、农民工需要提高职业素质

E、农民工是农村进城务工经商的人员。

答案：BCE

解析：农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没

有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，

从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入;

(3)农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”

的农村劳动力。

91.在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指:

()-

A、进度比例系数

B、预算与概算比例系数

C、规模系数

D、投资比例系数

E、建安估算值比例系数

答案：CDE

解析：类比系数包括规模系数、投资比例系数'建安估算值比例系数。

92.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是0o

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

E、企业规章制度

答案：ABCD

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》'《劳动

法》'《劳动合同法》'各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

93.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的

措施是00

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

E、禁止进入本地建筑市场

答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取

的措施是责令整改'通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

94.培训需求分析的内容主要包括()o

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

答案：ABD

解析：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析'培训需

求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

95.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括0o

A、组织机构及人员名单

B、管理制度

C、师资队伍名录及证件

D、培训记录

E、设施配置情况

答案：ABCD

解析：总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有：“农民式夜

校”组织机构及人员名单；“农民式夜校”管理制度；农民工教育师

资队伍名录及证书'证明；“农民式夜校”培训记录。

96.有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：0o

A、劳动者参加社会活动期间的工资支付

B、因劳动者原因停工期间的工资支付

C、劳动者休假期间的工资支付

D、劳动者在享受探亲假期间的工资支付

E、产假期间的工资支付

答案：CDE

解析：（4）在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特

殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,

按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要

包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者

原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动

者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支

付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

97.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核

盖章()0

A、劳务分包企业

B、总承包企业

C、工程监理单位

D、工程质量监督单位

E、当地建设主管部门

答案：AE

解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审

核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主

管部门审核盖章。

98.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需

要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年

12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目

内容'质量保证、完工日期'协议总额等相关事项。2016年1月15

日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期

间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向

下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立

即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包

工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费'丧葬费及家属精神损失

费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。我国的社会保险包括

O和失业保险。

A、养老保险

B\医疗保险

C、疾病保险

D、工伤保险

E、生育保险

答案：ABDE

解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险'工伤保险'生育保

险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业'个人双方共同

承担。故本题选ABDE。

99.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员0o

A、不满16周岁的

B、超过55周岁的

C、智力残疾的

D、身体残疾的

E、育龄妇女

答案：ABCD

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止

使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

100.统计台账是统计工作整理、汇总'积累资料的重要工具，它将分

散记载的原始资料，进行（），形成全面系统的企业生产经营情况的

真实资料，为及时'准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利

条件。

A、分组

B、归纳

C、总结

D\计算

E、汇总

答案：ABDE

解析：统计台账是统计工作整理'汇总、积累资料的重要工具，它将

分散记载的原始资料，进行分组、归纳、计算'汇总，形成全面系统

的企业生产经营情况的真实资料，为及时'准确编制企业统计报表和

开展统计分析创造有利条件。

判断题（总共100题）

1.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作

纳入企业教育管理体系。

2.根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划

和项目部劳动力需求计划。

A、正确

B、错误

答案：A

解析：根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求

计划和项目部劳动力需求计划。

3.劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应

该执行用人单位所在地的最低工资标准。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动

者劳动报酬的最低工资标准。

4.劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人