《中小企业会计核算问题探讨》5200字

中小企业会计核算问题探讨目录TOC\o"1-3"\h\u一、引言 1二、相关理论概述 1（一）中小企业的定义及特点 1（二）中小企业会计核算重要性 1三、中小企业会计核算存在问题 2（一）会计数据失真现象普遍存在 2（二）企业会计核算不规范 2（三）企业会计人员专业素质较低 2（四）企业会计信息系统老化 2四、完善中小企业会计核算的优化措施及建议 2（一）完善企业会计核算制度 3（二）提高企业会计人员专业素养 3（三）深度应用会计电算化技术 3（四）完善企业内部控制 3（五）坚持将时代创新与自身发展相结合 4（六）吸纳引进人才，提高企业竞争力 4结论 4参考文献 5一、引言通过研究中小企业会计核算出现的问题，从而分析出会计核算对我国中小企业的重要性，进而找出其在进行会计核算的过程中存在的一些问题，并针对每一个问题依次找出对应的解决方法。由于市场改革的不断深化，经济的持续发展，各大公司面临着巨大的竞争压力，尤其是现在中小企业在会计核算方面的方法和力度不够，导致这些中小企业的市场竞争力受到了限制，这是目前必须进行探讨及解决的问题。所以在理论上，充分了解会计核算对中小企业管理的重要性，并找出其在会计核算过程中对应问题的解决措施，不仅能起到强化中小企业内部的会计核算的作用，也能促使其加强企业竞争力。此外，严格地实施会计核算能够降低中小企业的生产经营成本，提高中小企业的市场竞争力，增加中小企业的盈利，从而使公司的利润得到提升，这就需要我们进一步探讨存在的问题。二、相关理论概述（一）中小企业的定义及特点所谓中小企业，其主要是指在我国境内依照有关法律设立的，但在生产经营规模和人员构成方面比较小的企业。在行业特点的基础上，按照从业人员、营业收入以及资产总额等划分标准，主要分为以下几种类型：一是小型企业；二是中型企业；三是微型企业。第一，机动灵活，善于应变。与大型企业相比而言，中小企业因其规模受限，所以职能部门较少，规模较小，上下级之间的传达协调更为简单有效。但是规模小也意味着可以根据市场的变化及时调整经营内容，迅速转型满足市场的需求。第二，组织机构简单，工作效率高。与大型企业对比而言，国内中小企业在生产经营规模以及人员构成等方面比较简单，这种较为简单的组织机构有利于内部员工之间的分工协作，减少了内部工作人员的因不满上级命令的不满情绪，降低企业内部的激励和约束成本。而且因为规模简单且小，在人员的用工安排上更为机变和灵活，提高了工作效率。第三，企业融资困难。我国实行改革开放政策以来，为国内中小企业的发展提供了有利条件，但影响中小企业发展的因素仍然较多，最主要的就是融资困难。（二）中小企业会计核算重要性会计核算是企业财务管理工作的核心，其主要作用就是对企业的财务情况以及财务信息进行收集和整理，进而反映出企业在固定期间内的经营成果。一般来说，会计核算主要在以下几个方面对企业的财务管理工作起着积极作用：第一，会计核算能够推动企业财务管理制度的实施。企业在进行财务管理的过程中，需要利用财务会计流程、内部会计控制以及资产管理等制度来保证企业的正常运转，进而提高企业会计核算的工作效率，并落实企业内部各会计岗位的职责。第二，会计核算能够有效提高企业的预算管理效率。会计部门应该对企业制定的年初预算、业务考核以及成本控制进行记录和反映。一旦出现伪造的会计预算以及考核结果，将会严重降低企业的会计预算管理效率，并对各部门的工作积极性和主动性产生较大的负面影响。第三，会计核算能够反映出企业的盈利能力和资产情况。企业在正常的生产经营活动中，难免会形成规模性的资产，而会计核算的出现，将会对企业内部资产的盈利能力以及完整性进行科学合理的分析。一方面，准确的对固定产品数量进行及时的记录，防止员工发生侵占财产的情况；另一方面，对产品的销售情况进行记录，能够帮助企业准确的计算年度预算，并充分了解营业利润和应收账款的实际情况。三、中小企业会计核算存在问题（一）会计数据失真现象普遍存在现阶段，国内从事会计行业的总人数高达4000万，但只有一半的会计从业人员是持证上岗的。有关研究数据表明，到2020年6月为止，国内登记在册的市场经营主体高达1.3亿，企业数量高达4100万。事实上，企业内部的会计人员在工作中扮演着两种角色，他们既代表着国家的利益，也需要向企业履行工作职能，并且有的企业还要求会计人员需要履行管理职能，这样就会让他们处于“进退两难”的境地。随着投资主体的多元化和利益分配的多样化，国家、企业以及个人之间的利益一致性被打破。会计人员往往陷入“两难”抉择。受制于人的会计人员身不由己。目前由于会计人员人事工资均由所在单位管理，他们很难坚持原则，坚持原则也缺乏坚定的群众基础，可能会受到轻则穿小鞋，重则丢饭碗的处罚。因此，受到“利害一致性”的影响，会计人员会更偏向于企业。很难为维护国家利益而坚持原则，有的干脆倒向企业“通同作弊”，损国家，肥自家。（二）企业会计核算不规范会计核算基础工作出现违法乱纪现象。目前，在企业内部工作中，会计岗位出现了严重问题，员工腐败和职业素养低严重影响工作水平和业务办理。比如不依法依规建立账本，虚假瞒报，票务代账，人为增设成本等，严重影响数据的准确性。这些问题在会计岗位普遍存在且存在时期较长。（三）企业会计人员专业素质较低通常，在中小企业的组成部分中，个体工商户是其重要组成部分，企业所有权和经营权都集中在作为出资者的企业主手中，且大多采取的是家族式管理，不仅管理不规范，而且对会计工作的重视也比较片面。对个体工商户来说，这种主要表现为“钱必须掌握在自己人手里”的思想，在会计人员选择上，常由具有较近血缘关系的亲属承担重要会计工作。此外，中小企业没有意识到会计工作的重要性，对以哪种方式规范开展会计工作没有明确的工作思路，部门、员工对会计工作的作用更加缺乏认识。就内部管理而言，会计工作人员的素质有待提高，大多数会计岗位的工作人员自身水平达不到还嫌弃公司制度不好，福利不好，不认真完成工作任务，没有上进心。工作态度严重失衡。（四）企业会计信息系统老化目前来说，我国大部分的中小型企业普遍实行电算化，不仅节省了工作人员的时间、人力，更是有效了数据的出错。虽然普遍实行电算化，但是因为财务工作本身的特点，且中小企业的会计从事人员专业素质偏低，对它的熟悉存在局限，不能把它的优势发挥到最大，也就导致了会计电算的水平偏低。目前来看，随着国内信息化水平的不断提高，各个产业之间的融合度也越来越高，在未来很长的一段时间里，信息化都是各个产业的主要发展方向。所以，站在企业的角度来看，企业内部的会计核算工作也会开始向会计电算化方向发展。尽管大部分中小企业已经开始推进会计电算化制度的实施，但因为缺少专业的会计电算化人才，导致会计电算化的作用没有被充分的发挥出来，进而严重降低企业的会计电算化工作效率。另外，由于企业在会计电算化领域的硬件和软件设施不完备，限制了企业会计电算化的发展质量。四、完善中小企业会计核算的优化措施及建议（一）完善企业会计核算制度第一，俗话说“无规矩，难以成方圆”，要进一步加强中小企业的会计核算工作，必须要有健全的会计核算制度做支撑。为了完善中小企业会计核算制度，必须要提高对企业管理者对会计核算的重视程度，帮助他们进一步认识到会计核算对于企业长远发展的重要性。会计核算提供的真实、完整、全面的会计信息能够提高企业决策的科学性，进而增强企业的市场竞争力。第二，中小企业会计核算制度的完善一是要严格划分各部门的分工，建立相应的会计核算制度、内部控制度，明确会计部门、会计人员的职责，严格对于企业财产的管理工作。二是要注重对于会计核算制度执行情况的监督，必要时可以建立专门机构或者安排专人，对中小企业内部会计核算进行监督，并推进企业内部会计核算制度的实施。第三，为了提高中小企业会计核算水平，除了企业内部各方面努力之外，也需要加强外部监督，做好对中小企业会计核算情况的检查工作。相关部门可以不定期到中小企业进行抽查，对中小企业的会计核算人员资历、票据真实性、会计资料完整性、纳税申报情况等方面进行检查。对于存在虚假发票入账、随意报销费用、偷税漏税等违法违规情况的中小企业，应当严格追究企业负责人、会计人员的责任，提高惩罚力度。除此以外，也可以通过制定相关法律制度，进一步约束中小企业的会计核算行为，提高违规成本，为中小企业的会计核算营造良好的外部环境。（二）提高企业会计人员专业素养从制度的制定、制度的执行以及机构的设置等客观方面对国内中小企业的会计核算工作现状进行研究和分析后，不难发现，这些中小企业在会计核算方面存在一些有待解决的问题。然而，要想在短时间里彻底解决这些问题，就需要从会计核算人员入手，进一步提高企业内部会计核算工作人员的综合素质。一方面，企业需要对内部的会计人员进行专业的培训。加上会计知识与时代发展是一致的，更新迅速，会计理论和会计准则也在不断更新，因此企业要积极组织相关培训，内部会计人员要加强本专业学习，积极参加企业组织的职业培训，不断学习新的专业知识，提高自己的专业素养。另一方面，企业需要建立健全激励机制，将会计从事人员的升职与奖励措施相结合。更有效激发人员的学习积极性。最后，加强职业道德培训，树立会计人员知法懂法守法的职业道德。（三）深度应用会计电算化技术在日常会计基础核算中，中小企业的会计工作人员要积极有效利用会计电算化完成自己的工作目标，将电算化与会计知识相结合。会计电算化可以有效的节省人力成本和时间成本，从而减少工作量。更是由于电算化特性，可以规避由于工作量大导致的数据失真，提升了工作效率和数据准确率，有利于企业自身发展。中小企业要重视企业会计工作，合理配置会计电算化工作所需的硬件和软件，逐步过渡，提高会计工作效率，使会计人员把时间、工作重点放在管理和监督上，为企业提出更好的发展建议，从而提升企业的综合竞争力。（四）完善企业内部控制企业内部完善的控制制度有助于会计核算工作的开展，并能够有效提高会计核算工作的稳定性和安全性，进而提高企业在面临风险时的控制能力，准确的记录财务信息，为企业的财务管理工作提供强有力的支持。一方面，企业需要建立和完善岗位分离制度。站在中小企业的角度来说，岗位分离制度能够明确各岗位的职责，进而形成一种制衡体系，另外，企业还需要重视授权审批工作的作用，对企业内部的财务会计行为进行规范，保证企业内部的会计核算人员在一定的权责范围内履行职能；另一方面，加大企业内部的审核计算力度。为了保证企业的会计核算水平，需要从财务监督和内部审计这两个方面入手。（五）坚持将时代创新与自身发展相结合从中小企业的整体情况来看，会计核算在企业精细化管理中的作用还没有得到充分的认识，特别是管理会计的概念并没有被企业所有者和经营者充分了解。在管理上主要表现为观念落后，模式单一，管理粗放等。这些管理上存在的问题严重制约了企业的发展进程。中小企业如何改变经营方式，如何提高管理效率，提高管理水平，建立规范的会计制度，提供高质量的会计信息，是提高中小企业管理水平的一项重要的基础性工作。（六）吸纳引进人才，提高企业竞争力目前，会计人员不了解财务和从事兼职工作是很常见的，因此，公司的管理层应明确会计人员的资格和身份。会计人员一职首先要经过认证，即取得会计资格证书，公司管理层也应该加强对会计人员的业务培训，使他们真正了解会计的业务能力，会计具体的工作流程和内容，如建立内部检查制度，明确财务相关的会计、出纳和票务管理人员在内的“会计人员”的职责。明确会计主体是小企业还是会计支付中心非常重要。会计中心不能代表单位的权力部门，不能独立核算单位，也不能承担会计责任。会计中心的责任是它的两倍。它不仅计算和监测预算部门，而且还进行财务集中支付。两项任务的统一意味着金融职能的扩大和扩大，也反映了预算管理的加强。企业只有明确界定单位和会计中心的职责和职能，才能做好财务管理工作，保证单位财产权和财务财产权的正确有效执行，继续保证会计中心的会计职能。结论现如今，企业面临的市场竞争越来越激烈，