第二轮yes go第四期候选小趴任务成果评审组f3协作记录

「F3」YESGO线上辰选 群上的8.19如—————2016-08-19————willson~威我提出两点引导如发引导发信息，每次不一样么，就会提出来willson~威Janey21:05willson~威(鸭鸭Janey21:06Janey21:06(鸭鸭()为单位的协作和复盘的什么报告，这个涉及到分工。策划肯定是大家一起了，但简单的说下分工，特别是协作，要呈现我们的线上合作，是不是我们每次集(鸭鸭()*willson~威()(鸭鸭()我借鉴了一些线上，比如爱益思，给受众职场的指导培训干货，与职场发展息Janey21:22小课程打willson~威willson~威Janey21:26(鸭鸭()willson~威(鸭鸭Janey21:31Janey21:31()(鸭鸭(鸭鸭()willson~威(鸭鸭Janey21:37线上辩论Janey21:37(鸭鸭Janey21:37willson~威(鸭鸭(鸭鸭(鸭鸭Janey21:39willson~威Janey21:41willson~威(鸭鸭()到活动形式。刚才我们有借鉴模仿的线上会和设计一个app()()()willson~威(鸭鸭willson~威()willson~威(鸭鸭(鸭鸭willson~威各自的行业技能得到共同提升现在这个时代很重Janey22:10Janey22:10Janey22:10()22:11Janey22:11willson~威psppt棒的一些excel棒的反正是互相交换技能()willson~威willson~威(鸭鸭如果是辩论的形式，到一些，或者可以像这次北辰选拔一样，一开始公布一个辩题有的参与并发送一小段自己的看法，然后筛选出一定的人数随机（或者自主）()@中山学院willson~威(鸭鸭Janey22:20()willson~威willson~威()()(鸭鸭willson~威willson~威因为课不一定是现场听可以重播听()willson~威Janey22:27willson~威willson~威「F3」YESGO线上辰选 群上的8.20如—————2016-08-20————willson~威了下目前间或语音还能达群体参与高的效，都是嘉宾说，图文消息语音，只是部分对该话有听，而且在那时间段比较难willson~威Janey10:37还是可以的毕竟是新兴的一个形式可以作为辩论之外的活动(职业如果说单独活动比较难设计也可以作为参与辩论的门willson~威可以每周月邀请几位嘉宾针对某个行业的话题进行，比如你是医生的，可以偶尔做关于健康的，毕竟很多白领存在亚健康问题；你是的，做些关于法律的……当然这种要定时间、方式（语音文字），互动答疑等，嘉宾的邀请策略还是看自身的资源，也鼓励从群内挖掘willson~威单纯一个的间参与度肯定不会高要看怎么跟其他活动结合[偷笑willson~威就我听了这么场跟语音很多都是其他人禁言只有嘉宾做说流程引导进行互动性很低willson~威21:00—21:30分将讨论一个什么样的话题，并选取积极发言的给激励，让群员有一定的心理期待与动力。另外，群内的活跃分子和KOL，可以鼓动他们一起参与，对讨论的氛围都会起到很好的效果。willson~威(2)时间：每周日晚上8:30～10:00(3)方式：群内文字或语音，分为嘉宾和群内答疑两个环节。(4)嘉宾邀请策略：首先邀请公司内部相关，如我们的CO、CFO等;其次，邀请以来都有相关合作或比较熟悉的嘉宾;接下来，我们还会邀请跟我们用户群体重合的相关企业或个人嘉宾。同时，我们也注重群内的资源挖掘，引导一些群内的优秀小伙伴来做(5)预告：先在职场提前两天发布群公告，我们在公告中也引导群内用户把相关通知给他们身边的人;同时，我们也通过其他QQ群、微 等多发出预告，吸引的人加入我们的QQ群。(6)总结。，我们会把的内容总结上传群文件，同步发到 以及小组。()大趴介绍推送，让产生信任感，让大趴有成就活动效果推送，对每次线上活动进行回顾，同时也让新用户了解我们相关的线上活动及产生吸引作用回访推送，问我们像线上小一样设计一些问题来采访参与线上活动有一段时间的大趴和Janey20:59推推文介绍辩论赛及辩题、报名方式（录由北辰筛选一定数量正反方辩手，然后开始网上投票，票数多者作为辩手，其他作为观众（评委），【有一定的筛选率，过程中提名度】赛前推出“辩手介绍”推文，介绍本次辩论赛辩手（招募剪辑），【以其头衔吸引白领参与】 进行，语音文字，辩论形式类似奇葩说，以攻辩为主，开篇立论形式自选（剪辑、等均可）【有看头，互动多】胜方由群内观众投票决定，胜方奖品最好是能促进队友互相认识、建立联系的，比如团队、活动代金券()＊各人意8点后一个月一次；定期性话题讨论一周一次，前每场线上活动结束后做好反馈，培养活动及知名可采用朝夕日历间点赞功能分出辩论赛活动的胜D线上活动时间不宜过长，否则会影响用户参与＊各人在讨论过程对自己的DDL接近了，要提醒大家抓紧完善策划，分工好，大家时间安排都挺紧，一定要合理利用好时间。F3组合最棒，一起加油完善任务。(鸭鸭)赛后可以把辩论的保留给其他的白领随时，还可以把的观点整理出来。辩论方式：语音辩论。这个可行性相对较高，北辰的工作人员可以做辩论里面的去主持，然后把正方、反方、观众（评委）各分为一组，设置权()()willson~威资源的相互利用，利益共享，相互认识，激发合作，比如这个公司的运营可以与另一个公司运营一起完成KP，这个公司咨询跟另一公司内部合作等willson~威语音没文字效果好Janey21:11有些人打字慢啊要等像我::>_<::但是可以这么多人一起的吗我们需要考willson~威()对于辩论，一定要形式，因为辩论要看选手的神态与肢体语言，这部分在辩论中相当重要，另外添加一个赛后提问的环节对于线上，感觉还缺少点什么，相似类的平台太多willson~威他们会提前把要的内容写好然后一段段说的(鸭鸭我们可以创新一种辩论形式去让辩手以外（比如观众评委，吃瓜群众）的强势围观，让他们也有参与感，语音的话会比较真实一些，有情绪的真实波动传达，文字会比较枯燥，而且达不到一种热闹的效果Janey21:12()21:12Janey21:13(鸭鸭辩论开始前可以让辩手录一个一分钟的自己观点，在开辩前，让大家()哈哈，所以有比语音更好啊willson~威目前还没功能yy那些才有现在都是语音(鸭鸭(鸭鸭)应该可以写个编码做到一个控制那组的人（正反方）可以开启）然后分屏，就好像现在芒果tv里面的完美假期！里面就是可以自己选择很多不同的机位看的Janey21:18说是说辩论但其实就是给机会吐槽自己的工作&()@暨大同()(鸭鸭在讨论辩题的过程中就是思想的交流，每个行业的白领对同一个职场辩题都会有不同角度的看法willson~威(鸭鸭 30-40，剩余的为观众评委willson~威Janey21:21我是觉得如果的话会不会有些人不那么乐意就还要花时间打扮穿正式一点还要找个地方拍自己但是语音的话就开撕技术也没那么复杂willson~威语音就好了那种方式，文字介绍嘉willson~威willson~威我们辩论的话题那么要与行业相关最好是对他们都有益的，不然有些人都不会Janey21:26好的那目前就是定下了语音间willson~威还有间开展辩论赛的话，正反方的顺序也是要掌控好，比如正方一辨先辩()有益？我倒对亮点持保留态度，带着功利的想法都很难有一个轻松的心态，有益应该是对身心有益吧，别谈钱，多俗willson~威白领阶层社群留存要么就是相投要么就是有利willson~威Janey21:29不需要很严谨地看待比赛，就像奇葩说，可以以有趣取胜，说服了观众就可以的，输赢不是重要的()(鸭鸭)或者他们可以通过辩论去转换一下思维方式，换一个角度思考问题，一场辩论可以从中体验得到不业的人在问题上的其他看法，或许这个会成为吸引白领的点()比如标题，机和国贸男你对嫁()willson~威对啊行业经验交换Janey21:30()有人一年会觉得，有趣吖！我看看，围观.实际上我们是想给观众展示辩手对于两个不同职业的人的看法(鸭鸭)如果我们确定我们的解决方案是举办语音辩论活动的话，我觉得我们先要(鸭鸭)willson~威嗯嗯是的辩题其实也不用讨论太细出具体方案就(鸭鸭毕竟辩题可以根据每个时期的热点修改增Janey21:41()21:41对的对willson~威你把语音辩论的整合出来~(鸭鸭)好()所以这个要继续完善方案，感觉这两天会思考得辛苦点7，毕竟是挺创新Janey21:42willson~威哈哈这就是创新没有社群在()下一个吧，除了我说的内容，想增加什willson~威可以一起完善方案重点就是辩论形式引入间那()毕竟类似一个推广平台，会和我们所有活动都密切相Janey21:44willson~威Janey21:44willson~威目前就是北辰青年的具体其实也不用我们策willson~威JaneyJaney那这个，不如就直接结合进活动方案里面，毕竟宣传什么的肯定要推文willson~威对我们线上活动可以说是辅助性的作用，所以不必去想那个也可以啦，我们重点就是解决白领社群活跃度的问题以及提升大趴们参与度()嗯，很常规，说大概会有什么内容而已，大家帮忙添加Janey21:48对除非是利用平台做些什么跟推推文不一样willson~威willson~威Janey21:49Janey21:49p()JaneyJaney()()Janey21:52就是做测试willson~威我们可以开发一些白领可能觉得有趣的游戏哈哈，让他们在非工作时间放松下willson~威哈哈抓住他们争强好胜心理[偷笑willson~威 ()@广金但是他们是作为专职平台，我们是用来吸引受众，活跃社willson~威没事嘛北辰理念不是遇见一群有趣的willson~威我们就设计一款符合他理念的游戏 正好符合白领需求[偷笑(鸭鸭)(鸭鸭)第一步宣传辩论赛和辩手招募⃣️发推文，给几个辩题选项投票出最受欢迎的，同时征集有趣的辩2⃣️结合当月热点发起辩题，或是群里白领的集体烦恼发起辩题推文介绍辩论赛及辩题、报名方式（录）或者是每个报名者根据辩题自主选择正反方自己的看法（200字左右）发1⃣️他作为观众（评委），【有一定的筛选率，过程中提名度】2⃣️数的百分之30-40筛选出辩手（再对半分为正反方），其余的为观众（评委），正反方的各拉组一个群方便讨论（里面要包含北辰的工作人员）赛前推出“辩手介绍”推文，介绍本次辩论赛辩手（招募剪辑），【以其头衔吸引白领参与】在辩论期间可以共同交换看法，不业的白领在交流中进行思想的碰撞第四步辩论赛进行 进行，语音文字，辩论形式类似奇葩说，以攻辩为主，开篇立论式自选（剪辑、等均可）【有看头，互动多】胜方由群内观众投票决定，胜方奖品最好是能促进队友互相认识、建立联系的，比如团队、活动代金券⃣️语音辩论。这个可行性相对较高，北辰工作人员可以做辩论里面的主席去主持，然后把正方、反方、观众（评委）各分为一组，设置权限，何时发言何时禁言之类的。第五 辩论结束后，把的选手发言整理成文字形式发布共享(鸭鸭)Janey21:59可以啊我们没有必要都取 nAB也行各有好willson~威报名方式不用录吧跟发信息就好了Janey22:01录一是知道他的表达能力，二是可以用来宣传介 我是这样考虑willson~威(鸭鸭录可能有些白领不愿意还要特地花时间去录还要剪辑，但报名如果是发送一份含有自己观点的邮件会比较简单，因为它们可以在等车等电梯坐车的碎片时间写(鸭鸭)我们可以自己制作宣传辩手的，入选之后再录或者发制willson~威(鸭鸭(鸭鸭)有和一句话观willson~威()willson~威(鸭鸭Janey22:07()如果是我，比较简单，优秀辩手优先参与北辰招募的活动，或物质之(鸭鸭)Janey22:09willson~威你要想只是维持一时的不适应长久运作，想自主运作还是需要群内成(鸭鸭)要看你怎么去编排你的稿子，里面配图文字还有一个介绍，就先把人吸引willson~威willson~威小白领不会你()willson~威怎么给这个评判界限很模糊(鸭鸭willson~威在一群里我觉得不分等级共同进步的更(鸭鸭()@暨大我会喜欢，我是北辰的辩手大神，是北辰的知名人物，受到认同，当需要别人合作帮忙，会起作用。(鸭鸭)(鸭鸭()willson~威()22:15willson~威神人物其他群都是同样在的，像趴，他有时也要充当小趴去导话题那会让觉得亲近()Janey22:17()22:19(鸭鸭毕竟这个是一个虚拟的环境下产生的一个没有实质作用的头衔，他们会觉得可有可无，这个活动办起来之后引入头衔可能还可以，但是一开始这个起不到吸引白领注意的作用Janey22:21 我们用最后的时间讨论下那个行业willson~威职场大概这样(2)时间：每周日晚上9：00～10:00(3)方式：群内文字或语音，分为嘉宾和群内答疑两个环节。(4)嘉宾邀请策略：首先邀请公司内部相关，如我们的CEO、CFO等;其次，邀请以来都有相关合作或比较熟悉的嘉宾;接下来，我们还会邀请跟我们用户群体重合的相关企业或个人嘉宾。同时，我们也注重群内的资源挖掘，引导一些群内的优秀小伙伴来做(5)预告：先在职场提前两天发布群公告，我们在公告中也引导群内用户把相关通知给他们身边的人;同时，我们也通过其他QQ群、微 等多发出预告，吸引的人加入我们的QQ群。(6)总结。，我们会把的内容总结上传群文件，同步发到 以及小组。willson~威21:00—21:30分将讨论一个什么样的话题，并选取积极发言的给激励，让群员有一定的心理期待与动力。另外，群内的活跃分子和KOL，可以鼓动他们一起参与，对讨论的氛围都会起到很好的效果。()这个可以借鉴其它平台的做法，非常常规，但是我们还可以如何创新一(鸭鸭)采用文字的，在开始前的中午开始采用一种固定格式的刷屏去通知群里所有人，然后文字又方便大家看，一次结束后可以整理成wrd()willson~威Janey22:27我觉得做这个职业的人不一定讲真正的知识诶，如果只是自己的工作(鸭鸭) 上发讨论的话很难保证的，有的或者本来活跃度高willson~威因为行业技能也不能保证大家会同一时间去参与，可以听重播之类()22:29()22:33比如刚才我说明天主要是要讨论主动性和参与度，那么基本每个人都得去思考什么方案或措施Janey22:33(鸭鸭我们明天大家可以自己看一下那个辩论的流程然后针对每一步想出跟细节的完善方式(鸭鸭)()22:35另外大家多去参考自己负责的部分相似的或线上活动之willson~威恩呢明天想下怎么完善辩论那个把「F3」YESGO线上辰选 群上的8.21如—————2016-08-21————willson~威[白领业余生活-瞭望东方: /article705willson~威Janey20:34willson~威那些会都是前面先后面willson~威我们如果思路的时候可以用思维导图大概这样的先理清下思路逐个讨willson~威一、给一个用户参加这个活动的理由有趣，还得有用；有奖的活动，要解决信任问题；（点：个别人物法则、环境法则）四、事后反馈，奖品公布，培养活动及知名willson~威看我刚才发那篇推文的数据，有20%的白领在工作日除去工作与睡眠时间2~4小时。所以他们自由支配的时间比较少，一周最有空的也只有周日了willson~威所以我们的举行辩论那场的辩论时间最好定在周日晚8Janey20:45对我也有考虑这个时间问题willson~威由北辰筛选一定数量正反方辩手，然后开始网上投票，票数多者作为辩手，其他作为观众（评委）willson~威Janey21:03(鸭鸭可以弄一个投票的，可以限制一个账号只能投一个或几(鸭鸭)willson~威8个人报名吧正反方(鸭鸭)50的(鸭鸭)4(鸭鸭)willson~威对啊 willson~威Janey21:08(鸭鸭)(鸭鸭willson~威willson~威(鸭鸭)(鸭鸭)Janey21:15(鸭鸭willson~威那就是说筛选正反方辩手要弄个投票论正反方输赢也要弄个投票(鸭鸭willson~威willson~威那个朝阳日历有个点赞功willson~威willson~威[普通人如何利用碎片时间做出高颜值PPT，10倍提升PPT次？:https a26bbb80bcef?source=wechat willson~威你点进去看看就是里面的语音观众认可或觉得好的话就可以点赞，收获赞越多willson~威(鸭鸭(鸭鸭willson~威那觉得我们用什么吸引他们参加这个线上活Janey21:25每周话题，可以抽象词语或名词，群里的人轮流每人负责一周，固定每周某一天晚上发一个话题出来，一图+一段话，然后大家可以自由观点----这样的话可以收集他们反响比较激烈的话题，同样的活动出来也会有人感willson~威白对政治比较感(鸭鸭)可以在周一或者周日辩论结束后发出一个一周讨论话题。大家可以自己的willson~威这就是要达到自主运作的效果真正运营成功很willson~威活动开展的时间，线上活动的时间不宜过长，活动时间过长，会影响用户的参与，建议15天内完成willson~威(鸭鸭这个可以是一个月第二个星期和第四个星期举行辩论赛，两个星期的话题Janey21:3121(鸭鸭)(鸭鸭)Janey21:31willson~威Janey21:33willson~威嗯嗯定期性话题讨论前期先是引导后期达到自主性的效果，运营比较好，他们会自发地发一些出来大家讨论嘻嘻willson~威也就是我之前说的前期引导性内容+(鸭鸭)Janey21:39()21:40天呐，我终于到宿舍了，迟了半个钟，srry。这几天结营真的超多事情。另外，首先我今天想了一下什么是辩论的活跃度和自主性。我认为活跃度体现在愿意这场辩论，准确是听的人数，用数量作衡量，另一个是听后的反馈或提问或交流的火爆程度。自主性不体现在主动自发地要求有的辩论，而是体现在愿意参与到过程中，作为辩手与人交流观点。那么，怎么样保证我们能吸引的人，内容与风格一定要诙谐生动，另外还要能以一种轻松的方式让他们放松同时能够学习到别人的观点。至少听后的效果，我们可以建立反馈机制，以不断改进。第二是，怎么让的人自发地愿意作为一个辩手。为什么不当观众，观众听别人讲也挺好，因为毕竟没有任何利害关系的牵扯。没利益怎么办，现在不是流行情怀吗？我们要倡导怎么一种情怀，一种精神的满足让他们参与？这个我需要大家一起补充，我很难确定怎么满足他们Janey21:45可以发每周话题的推文，然后他们可以在评论区观点，获得最多点赞的会()另外，到打擂形式，从一开始我们就像北辰一样，来个标题“从零开始，一起做辩神”，倡导思想碰撞，从一开始就像我们一样将报名人数分为作为一个个小组，打擂台赛(鸭鸭)如果都在推文里面，那群里可能就不太能保持活跃willson~威是啊推文别人一般都不想点开现在willson~威只要真正触发到他的点他觉得有共同话题才会出来交(鸭鸭()400()50(鸭鸭)()()活跃度就得再考虑一下，不一定输的人都有继续观Janey21:51我们现在就是在讨论怎么样的话题他们会更感(鸭鸭)willson~威很多在我们看来有趣的事可能对他们来说并不是吧willson~威willson~威()对的，况且又不一定真要你运营，看的是你对问题的考虑方法，不用说学生运营很难。学生运营什么不难啊。(鸭鸭)(鸭鸭)现在是定下一周一个行业火话题讨论，月底一次辩论吗willson~威@中山学院恩呢每月一次辩论每周一次话题讨()辩论赛，我们出个话题，然后就去招募人来辩。一次一次重复。擂台赛从一开始就比如开了十五支队伍，就像我们这样陌生四个人到一组，我们要作为团队在给出的辩题和其它团队互掐，直到问鼎(鸭鸭)那目前我们的解决方案就是每周的一次话题讨论（在方案中具体列出话题的范围之类的）和每个月的最后一个星期天的辩论赛，各位ok吗？@广金@暨大@先确定好这个，不然等一下又转移到其他了()元素很不一样，特别对于冠，他们之间的联系会相当密切，减少了昙花一willson~威刚那个人说辩论赛一般不能用来吐槽工作，他们时候会选择不说，很多白(鸭鸭)()22:04()4(鸭鸭)()22:06@中山学院参与奥运赛制，赢的了继续上，输了就。。不过一开始海()4()400多人在群，估计报出线十几支没问题的，然后willson~威(鸭鸭()willson~威周期太长肯定不好的15willson~威(鸭鸭他是已经建立了一个社群，要社群里面的白领参加的吧？要在这个群里面的人才可以参加的()@广金他们辩手个人准备都得给1周()@广金那北辰的活动就可以打破这个规则了，我们这次的活动时长是一个月，没有规则willson~威willson~威嗯嗯可以尝试完善下willson~威23willson~威()明天要开始写了。我会写下我们要有些什么内容可以用来活跃下，比如willson~威线上活动方案目前3种：擂台赛、辩论赛、定期行业话题()willson~威()willson~威(鸭鸭@你可以想的擂台辩论想昨天那种的辩论写出大致流程吗？明晚讨willson~威嗯嗯我们写策划是用word文档像写策划书那样 然后导出成()完全没有，就像奥运体制一样啦，赢了就继续前进，其实就是设定了一个团队合作下的冠军目标在里面，调动自主性。同时会让团队的人都有一个契机去合作团结，就像我们想当站趴，我们要讨论啊，我们要不断思考完成任务啊willson~威嗯嗯就是激发大家去竞争积极讨论话题willson~威(鸭鸭)()@广金参与一下吧，奇葩说一场可能要2小时，我们暂定1小willson~威(鸭鸭willson~威明天我们该具体完善下线上活动方案了细致点好吗然后大家有什么都可以在()是的，但是整个赛事的时长。我感觉为了让他们有的时间准备，我是打算两周一轮，可同时进行。那么一个月两次，16支队伍可以在2个半月搞完willson~威现在还不知道白领有没这个参与能吸引到他们参加也是关键(鸭鸭那我明天任务继续写辩论的具体流程吧可以吗？按时间表来写，每个星期每个月，完善流程安排willson~威@中山学院可以的像活动策划案那样写吧最好有什么细节不知道发上来问问大家一起完善(鸭鸭)我先写出到的，然后发上来在修改完善好吗willson~威()@中山学院这些个问题我们先自己思考下，那明天就写出1.0的活动策划咯，主要就是辩论和线上的方案()() willson~威＊各人意8点后一个月一次；定期性话题讨论一周一次，前期引导性后期自发运转运营每场线上活动结束后做好反馈，培养活动及知名可采用朝夕日历间点赞功能分出辩论赛活动的胜D线上活动时间不宜过长，否则会影响用户参与＊各人在讨论过程对自己的DDL接近了，要提醒大家抓紧完善策划，分工好，大家时间安排都挺紧，一定要合理利用好时间。F3组合最棒，一起加油完善任务。「F3」YESGO线上辰选 群上的8.22如—————2016-08-22————(鸭鸭)110场同时进行的话那样会变成活跃度下(鸭鸭)1010willson~威()()这种东西控制不了()@中山学院这样你活跃度的标准就是看每场有多少人，那合起来不还(鸭鸭)我就是觉得这个擂台赛有点willson~威比较难操控随意性是()()()(鸭鸭willson~威因为我们没经历过这种所以很多都是从自己角度出发的并不了解白领阶层会(鸭鸭)willson~威10()()但是，有办法针对白领的状态去理解？我问过一两个认识的刚进入职场的师兄，他们说，这种东西看情怀了，有的人就喜欢在非工作时间躺，谁还有想法去玩这些，四大的呢，但也不一定都有上进心是吧。人家喜不喜欢北辰这个平台也不是我们举办的活动是否完美说了算，应该是能否和受众的状态共鸣，上进，你给我一个上进的平台()我在办活动期间也见过几个赞助的，吃过好几顿饭，他们并不是在一个耀眼的企业的，大部分是自己做，有一个是，级别，他告诉我们，他主要的任务就是应酬()要是叫你陪喝酒，一整天你也得坚持下去，吐完再回来喝，醉醒了再起来()(鸭鸭)问题是如果在擂台赛期间，有辩手突然有任务不能参加周日的辩论那怎么处理？()4个人，多一两个为修(鸭鸭)(鸭鸭()()其它的和说的辩论赛本质没差啊()@中山学院你能理解擂台赛要怎么操作willson~威那我觉得它比辩论赛有不可控因willson~威()他们都是我们北辰青年平台上的人，有个总群，就像我们现在被分到不同小组，有人监督我们()@广金参赛队伍随意性？普通辩论赛不一样？那如果他们本来就有一个团队，我们一样可以接受。观众就不用筛选了吧，评委和普通辩论赛一样要筛选(鸭鸭)willson~威普通辩论赛就在一个间课有去运作~擂台赛多群运转加大了不可控性而且增加群管理成本人力willson~威()08:46@广金那这只是其中一部分，普通辩论赛每一个月你都要重复过一次流程，从宣传到招募到举办。而擂台赛相当于前面的环节省了一次，多的是后面要一次次重复的举办()第一步宣传辩论赛和辩手招募⃣️发推文，给几个辩题选项投票出最受欢迎的，同时征集有趣的辩2⃣️结合当月热点发起辩题，或是群里白领的集体烦恼发起辩题推文介绍辩论赛及辩题、报名方式（录）或者是每个报名者根据辩题自主选择正反方自己的看法（200字左右）发⃣️由北辰筛选按照前面白领提供的资料，按一定方式进行筛选，大概招募到80人，按一定方式，比如职业类型，分组，，其它没筛选进入辩论赛的白领则成为观众或申请评委，评委按我们收到的资料来选择，每次尽量让不同的没进入擂台赛的白领参与，在这个基础上我们也不是随便的，比如要按不同职业或性格类型混搭，其他作为观众，【有一定的筛选率，过程中提名度】⃣️040筛选出辩手（），其余的为观众（委），（）赛前推出“辩手介绍”推文，介绍本次辩论赛辩手（招募剪辑），【以其头衔吸引白领参与】在辩论期间可以共同交换看法，不业的白领在交流中进行思想的碰撞。第四步辩论赛进行 式自选（剪辑、等均可）【有看头，互动多】50决定，胜方奖品最好是能促进队友互相认识、建立联系的，比如团队、活动代金券⃣️语音辩论。这个可行性相对较高，北辰工作人员可以做辩论里面的主席去主持，然后把正方、反方、观众（评委）各分为一组，设置权限，何时发言何时禁言之类的。第五步辩论结束后，把的选手发言整理成文字形式发第六步，将胜利进入下一轮的团队按照第三步到第五步重复循环到决出冠军团队()我的想法大概就是改了开头和结尾以及完整时长。但会担心在后期怎么Janey11:13擂台赛同时进行的话感觉会挺乱的辩手已经占了那么几十个人剩下观众可能不多但是如果不同时进行(或同时只做两场)如果有人时间不行的话我们可以每队分6个人自由决定上场4人选Janey11:14(鸭鸭普通辩论的话可以是一个月一次，但擂台赛需要每两个星期一次，有赛程的控制(鸭鸭)如果一个月一次那擂台赛持续的时间会很长，就不知道白领的话会不会对一个活动保持这个就的时间Janey11:26活动一样辩题不一样问题会很大吗持续时间长他们也不会太辛苦频繁地做辩论准(鸭鸭)但擂台赛是固定的人参加，淘汰了的就可能不会再关注这个活动了，我是考虑到这个，因为他们空余时间很少，可以去参加其它他们的活动willson~威()@中山学院同意你这个看willson~威那个Q&A时间我们定哪个时间比较好，我跟约下时willson~威 辩论形式大家觉得怎样~坚持之前的方式还是加上擂台的willson~威Q&Awillson~威1(鸭鸭)1willson~威1Janey12:231()2willson~威我写了大概的大家willson~威(鸭鸭⃣️每个1 号发起辩论赛，公布赛制和赛程安排，发推文附带报名，并给候⃣️（1号-10号）自主报名。每个报名者根据辩题自主选择正反方自己看法（200字左右）发送到北辰邮箱1 1 ⃣️（11 ⃣️（每个月的最后一个星期天）晚上8点举行辩论赛晚上8点准时开始，北辰工作人员做，并介绍正反方辩手，宣布赛制规工作人员整理好辩论中的观点成word文档共享在群(鸭鸭)在讨论前willson~威/:,@PJaney20:51赛制规则：由开场，用有趣的语言介绍本次辩题，或者可以演一段情景剧，使得辩题深入人心。然后开始双方轮流攻辩，每人时长最多为6分钟，双方辩手均发言完毕后，正反双方再选一名辩手进行最后的辩论和总结陈词。最后作结，由观众投票产生本次辩论的优胜方。willson~威⃣️每个1 号发起辩论赛，公布赛制和赛程安排，发推文附带报名，并给候⃣️（1号-10号）自主报名。每个报名者根据辩题自主选择正反方自己看法（200字左右）发送到北辰邮箱1 1 号）群里公布，并发推送报名者的有创新的观⃣️（11 ⃣️（每个月的最后一个星期天）晚上8点举行辩论赛晚上8点准时开始，北辰工作人员做，并介绍正反方辩手，宣布赛制规赛制规则：由开场，用有趣的语言介绍本次辩题，或者可以演一段情景剧，使得辩题深入人心。然后开始双方轮流攻辩，每人时长最多为6分钟，双方辩手均发言完毕后，正反双方再选一名辩手进行最后的辩论和总结陈词。最后作结，由观众投票产生本次辩论的优胜方工作人员整理好辩论中的观点成word文档共享在群willson~威简单开场还好重点在辩(鸭鸭willson~威willson~威快想想还有什么问题willson~威我们那个解决方案策划我今天写的那个看了吗只有背景+活动介绍还缺willson~威可行性分析哦我有想过只是觉得那块比较(鸭鸭willson~威不完善一起改可以嘻嘻我等下发你改之后的策划书(鸭鸭)好，我明天早上写willson~威好了willson~威willson~威那白领社群主要是 每场活动60%北辰之前有做过线上职业讲座的吗@你想到什么问题补充就说出来哈明willson~威今天不用写什么总结把貌似没做出什么决策就决定了不用那个擂台的以及完willson~威我们明天早上就提出那些问题然后继续完善那解决方案明天就交了，大家加油最后一两天了[愉快「F3」YESGO线上辰选 群上的8.23如—————2016-08-23————willson~威1011点Q&A噢🙈()我们想通过辩论赛带给什么影响？单纯活跃社群？我们还要带给他们成长之类的吧willson~威我们是为他们提供服务吧willson~威()并不是真正卖，但你希望大家喜欢，愿意参与我们的活动，其实就是把我们辩论赛当成产品在销售willson~威()嗯，我的意思是有没有办法像语一样让人印象深willson~威willson~威那可以想一个针对我们辩论赛的语？来辩之类的吗willson~威我们没时间了帮忙完善下解决方案讨论时间不多了willson~威willson~威()()(鸭鸭)活动在原有的社群基础上进行，有较大的人群基数，可以保证一定的参与度。举办辩论比赛可以促进白领之间的不业的交流每周的行业话题可以促进群里白领的交流，保持群内的活跃度，白领们也可以自己的看法与不业的人交流，开阔视野。willson~威2.3点说一样的问题可以结合成一点，辩论赛可以实现白领互动成长~技能提willson~威willson~威第一点，有较大的人群基数不能推出参与度高，还有活动本身有趣，对他们有用Janey09:52 定期话题还可以为线上辩论预热和提供辩题思willson~威还有定期职场的可行性没写willson~威可以从针对白领角度去写，尽量贴近那个人willson~威就社群运营要制定一定的规则这规则最好是大家都认可的willson~威我下午改下策划，有需要改的地方以及观点发上来中山学院晴@@暨大(鸭鸭)好Janey11:11()加入辩论赛后打卡功能，让观众相互感受和观点，整理集合一起发群准备周期，suuny提到一周可能太长，要考虑投入产出Janey11:26我觉得准备时间没有问题，只是说我们给这么多时间去互相认识&准备而已，或者5willson~威5Janey11:27打卡的提议不错可以完善下willson~威打卡跟那个每日打卡有点类似吧/:,@P所感所得Janey16:16可行性补充辩论队伍的准备与合作，可以上短时间内促进相互之间认识，尤其是不同期招募进群的大趴，每一期辩论都有新的小团队和新伙伴，以小团队、小群逐渐把人聚拢起来，弥补大群人多、互相陌生、黏度低的劣势8月19各人意：A.和大家逐点讨论任务卡的内容，提醒大家做好分工天，为后期作准备C.提出要使功能样，比如加入小游戏平：A.定期性引导性话题讨论，前期引导性内容+后期自发B.促进群内形成一种互相行业信息、行业相关技能的氛：A.任何方案从问题出发，大家先说说对问题的理解，先关注问题问题最主要就是设计一些线上活动吸引白小课程++打卡比较普遍但有想不到有趣的活动时，转换思路想一下白领感的是什么，又比如说通用的技能提出类似奇葩说的线上辩论活动，比如辩论哪个职业比较苦、哪种职业比较多单身狗，还可以搞成擂台，想一些从职业出发的辩题，有趣&释放压力也可以让别人了解自己的职业线上社群先靠线上活动搞起来，才有线下，我们的关注点是前期线赛前可以做选手介绍推送，通过头衔吸引人来围：A.可以采取现在比较新颖的的方式来进行活B.这个平台其他的白领或平台本身可以给他提供正能量：完善运营的思：负责完善职场及定期性话题讨论策：：完善辩：：一的方案这种感觉很棒：A.讨论前提没有完全统一，导致讨论过程中需要跳出来重新 .：A.大家第一次的交流，有观点一致的时候也有，需要的磨B.各人意：A.在这一块建议加入一些小游戏成份，并在社群之间进行竞争，有相应的排B.对于辩论形式建议奠基诙谐幽默的格式，以休闲放松为初步目标，以交换思维，提身力的比了人于与两专生职C.：A.同意语音B.C.职场需要创 想方法提升参与度跟活跃度，线上运营好才能实行线下互沉：A.同意语音，技术较简单，耗B.辩论只是形式，实质是给机会吐槽工作&交朋友不是严肃比赛，有趣取胜D.较为常规可以直接结合进辩