公司单方解聘合同范例

公司单方解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于____年__月__日签订本合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，就公司单方解聘事宜达成如下协议：

一、合同解除条件

1.1乙方在合同期间严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；

1.2乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

1.3乙方劳动合同期满，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

1.4乙方存在其他法律法规规定的可以解除劳动合同的情形。

二、合同解除程序

2.1公司单方解除劳动合同，应提前__日书面通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿金。

2.2乙方接到公司书面通知后，应在__日内办理工作交接手续，并将公司财产、物品、资料等清点无误后交给公司。

2.3双方应在本合同解除之日起__日内，依法办理相关手续，包括但不限于社保关系转移、公积金提取等。

三、经济补偿

3.1公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，一次性支付乙方经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算标准为：乙方在本合同解除前十二个月的平均工资乘以工作年限。

四、保密条款

4.1乙方在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

4.2乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.公司规章制度

2.保密协议

3.相关法律法规

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“中介机构”）于____年__月__日签订本合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经三方友好协商，就公司单方解聘事宜及中介机构的服务达成如下协议：

一、甲方权益保障

1.1甲方有权根据公司业务发展需要及乙方的工作表现，单方面解除本合同。

1.2甲方在解除合同时，应提前__日书面通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿金。

1.3甲方有权要求乙方在合同解除后继续履行保密义务。

二、乙方权益保障

2.1乙方在合同期间享有国家规定的工资、福利待遇。

2.2乙方在合同期间因患病或非因工负伤，享有国家规定的医疗期及病假待遇。

2.3乙方在合同解除后，有权依法享有经济补偿金。

三、中介机构责任与权利

3.1丙方作为中介机构，负责为甲方提供乙方的招聘服务。

3.2丙方应保证乙方的招聘信息真实、准确，并协助甲方与乙方签订本合同。

3.3丙方有权根据甲方的要求，对乙方进行背景调查、能力评估等。

3.4丙方在乙方合同履行期间，有权根据甲方的要求，对乙方的工作进行监督和指导。

四、中介机构违约责任

4.1若丙方未能按约定提供真实、准确的招聘信息，导致甲方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

4.2若丙方未能按约定协助甲方与乙方签订本合同，导致甲方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

4.3若丙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，丙方应承担相应的法律责任。

五、乙方违约责任

5.1乙方在合同期间严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

5.2乙方在合同解除后，违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。

5.3乙方在合同履行期间，如因自身原因导致合同无法履行，乙方应承担相应的违约责任。

六、合同解除程序

6.1公司单方解除劳动合同，应提前__日书面通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿金。

6.2乙方接到公司书面通知后，应在__日内办理工作交接手续，并将公司财产、物品、资料等清点无误后交给公司。

6.3双方应在本合同解除之日起__日内，依法办理相关手续，包括但不限于社保关系转移、公积金提取等。

七、保密条款

7.1乙方在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

7.2乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

附件：

1.公司规章制度

2.保密协议

3.相关法律法规

第三方介入的意义和目的：

丙方作为中介机构的介入，有利于甲方在招聘过程中获取更多人才资源，降低招聘风险，提高招聘效率。同时，丙方对乙方的背景调查和能力评估，有助于甲方了解乙方的工作能力和诚信度，保障甲方权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过本合同明确规定了乙方的权利和义务，确保甲方在合同履行过程中的权益得到保障。同时，甲方有权根据公司发展需要单方面解除合同，有利于公司灵活调整人力资源配置，提高企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“劳动者”）及丙方（以下简称“劳务派遣公司”）于____年__月__日签订本合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经三方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、乙方权益保障

1.1乙方在派遣期间享有国家规定的工资、福利待遇，雇主应按月支付乙方工资。

1.2乙方在派遣期间享有国家规定的休息、休假权利。

1.3乙方在派遣期间因工负伤，享有国家规定的工伤待遇。

1.4乙方在派遣期间如因非工负伤，享有国家规定的医疗期及病假待遇。

二、丙方责任与权利

2.1丙方作为劳务派遣公司，负责为甲方提供合格的劳动者，并按照约定派遣乙方至甲方工作。

2.2丙方应保证乙方符合派遣岗位的资格要求，并对乙方进行必要的岗前培训。

2.3丙方有权根据甲方的要求，对乙方的工作表现进行监督和评价。

三、丙方违约责任

3.1若丙方未能按照约定提供合格的劳动者，导致甲方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

3.2若丙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，丙方应承担相应的法律责任。

3.3若丙方未能按约定支付乙方工资，乙方有权要求丙方支付。

四、甲方违约责任

4.1甲方在乙方派遣期间不得无故降低乙方工资，不得克扣或拖欠乙方工资。

4.2甲方不得因乙方是通过丙方派遣至公司工作而歧视乙方。

4.3甲方如需解除乙方劳动合同，应提前__日书面通知丙方和乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿金。

五、合同解除程序

5.1乙方在派遣期间，如因自身原因要求解除劳动合同，应提前__日书面通知丙方和甲方。

5.2丙方在乙方派遣期间，如因乙方工作表现不合格或其他原因，有权解除乙方劳动合同，并提前__日书面通知甲方和乙方。

5.3甲方如需解除乙方劳动合同，应提前__日书面通知丙方和乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿金。

六、保密条款

6.1乙方在派遣期间及离职后，应遵守甲方和丙方的保密规定，对甲方和丙方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

6.2乙方违反保密义务，泄露甲方或丙方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

附件：

1.甲方规章制度

2.保密协议

3.相关法律法规

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过本合同明确了在派遣期间的权利和利益，确保了其在工作过程中的合法权益得到保障。乙方有权要求甲方和丙方履行合同义务，维