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C#测试C++嵌入式IOSAndroid薪资岗位数量PHP就业心态准备不因发挥失常而沮丧不因发挥超常而亢奋保持平和、冷静的心态冷静思考准确回答面试基本礼仪：面试开始要问好，面试结束要感谢面试用品：签字笔（笔试）、扣袋（装简历）、小本子（收集各种问题及技术难点）面试服装：干净、整洁正面无明显图案（颜色不宜过于鲜艳）面试准备无论面试结果如何，都请在离开面试间的时候向面试官表示感谢面试应聘阶段对于面试企业的了解面试中突发问题的应对面试中主要思想的把握面试中不同方向考官的对待对于面试企业的了解金融制造业IT业建筑业…………..1.行业及主营业务：2.主要技术需求：测嵌弄清楚企业主要需要的技术有哪些？1.精通C++和数据库编程，熟练使用标准类库，基本功扎实；2.了解Windows图形界面开发技术MFC或WTL，熟练使用开发工具VisualC++；3.熟悉掌握C/S架构软件开发模式，熟悉三层架构软件开发模式；4.掌握MySQL、SQLServer、Oracle等数据库开发技术；5.熟悉Linux系统，了解LinuxC/C++开发调试工具gcc，g++，gdb，make；6.熟悉常用数据结构、算法；了解TCP/IP协议，了解掌握Socket编程；7.良好的职业素养，学习、理解、沟通能力和团队合作精神，能承受有压力的工作或出差。具备英、日、韩等外语能力，就业前景更加看好。C++常见岗位要求案例1.精通Java和数据库编程，熟悉Apache、Struts、Jquery技术框架和MVC开发模式，了解HTML、XML；2.精通Eclipse等开发工具；3.熟悉Spring、Hibernate、JSF、Ajax等框架技术；4.掌握MySQL、SQLServer、Oracle等数据库开发技术；5.熟悉主流应用服务器如JBOSS、WebLogic、WebSphere中的至少一种。6.熟练掌握B/S，C/S结构的应用软件开发，熟悉J2EE规范，熟练应用各种常用设计模式7.良好的职业素养，学习、理解、沟通能力和团队合作精神，能承受有压力的工作或出差。具备英、日、韩等外语能力，就业前景更加看好。JAVA常见岗位要求案例软件测试常见岗位要求案例1、热爱软件测试工作，工作细致认真，有耐心；

2、具有良好的沟通表达能力及团队合作精神，工作积极主动，拥有较强的责任感及进取精神；

3、了解基本的测试分析技术，有较强的逻辑分析能力和学习能力，具备较强的总结能力；4.熟悉软件测试一般方法，了解测试流程，5.负责编制和及时更新符合标准的相关测试文档；提供测试总结报告；6.熟练常用开发语言和数据库PHP开发常见岗位要求案例1.熟练掌握Http协议以及B/S交互过程，熟练使用缓存2.熟练掌握并发运行、异步处理原理并能灵活运用。3.精通PHP语言，具备面向对象开发思想，熟悉设计模式和基本算法，深入了解PHP性能优化。4.精通XML、HTML/XHTML、CSS、JavaScript、AJAX、JSON等Web页面技术，至少熟练掌握一种JavaScript框架。5.熟悉MVC开发模式，LAMP构架。6.熟悉UNIX/LINUX操作系统，会使用基本的SHELL命令,

apache运行环境7.熟悉SVN及FTP等常用工具；8.有中、大型网站开发经者优先。C#开发常见岗位要求案例1.熟悉微软.NET/WinRT体系架构，有丰富的面向对象开发经验,熟悉面向对象编程2.熟悉winform程序开发,以及各种常用数据库DB2/Oracle/Sybase/Sqlserver/MySql/sql2000/20053.精通.NET技术：.NETFramework3.5/4.0、C#、、、XMLWebService等,熟悉三层开发结构4.精通页面技术：HTML、DHTML、Javascript、AJAX等，5.熟悉DIV+CSS开发模式，熟悉JQuery开发框架；6.熟悉CMS内容管理系统者优先,具有良好的沟通协调能力Android开发常见岗位要求案例1.JAVA工作经验，精通Java开发，Android平台开发经验；2.精通Android平台网络通信机制，有3.Android平台Socket通信程序开发经验；4.熟悉AndroidOS系统体系结构、framework、以及底层库；5.熟悉Socket编程，熟悉TCP/IP,json，xml，http，协议；6.熟悉Android环境下

UI、数据库开发当心考官带有“地雷”的问题。在面试中，不能过度放松自我。不会的问题，可以请教考官。并认真记录。面试中突发问题的应对不要因为考官的情绪变化，影响了临场发挥。同一时间，多个面试邀请的应对。面试中主要思想的把握一定要凸显个性优势一定要明确自己最需要的是什么不要因为考官的引导而偏离主题收到不止一个的录用时，一定要选择最合适的岗位入职面试中不同方向考官的对待面试官的组成企业人力资源负责人企业技术负责人面试官的分工企业人力资源负责用人成本企业技术负责决定是否招聘70%技术30%技巧就业初期跟进阶段就业初期需要注意的事项就业初期关注的重点就业后对达内的感恩反馈就业初期需要注意的事项一定要没事找事做三人行必有我师的工作沟通态度时刻关注解决技术问题不要这山望着那