活动方案模板锦集3篇

第页活动方案模板锦集3篇活动方案篇1

活动名称：《蝴蝶与花》

活动目标：

1、观赏《化蝶》，感受乐曲美丽抒情的旋律。

2、学习辨别乐句，知道乐句的起先和结束。

3、能随音乐做蝴蝶飘舞的动作，并能开心地与同伴交往。

活动打算

1、学问阅历打算：幼儿观赏过活泼欢快的心情的乐曲;组织郊游，丰富幼儿对蝴蝶、花卉的感性学问;已驾驭小碎步及蝴蝶飞等基本动作。

2、物质材料打算：乐曲《化蝶》、电脑、录音机、多媒体课件、梯形皱纹纸若干。

3、环境打算：设置成花园场景。

活动过程

1、情境引导，激发爱好。

老师：你们去过花园吗，花园里有什么?今日，我们一起去逛花园吧!我们的花园美丽吗，望见什么了?

2、完整观赏，充分感受。

①请幼儿宁静地听乐曲，沟通：有什么感觉?听着音乐想到了什么?

②再次观赏，并观看课件，沟通：听一听音乐里都有谁?他们在干什么呢?听着音乐你想做什么?可随音乐自由表现。

3、听故事，看图谱，理解乐句的起先和结束。

①老师讲解并描述故事《两只蝴蝶》，感受乐曲的心情。

②看课件观赏音乐，说一说小蝴蝶是在音乐的什么时候飞起来，什么时候停下来，并跟随课件中的蝴蝶飞飞停停。

③徒手做蝴蝶，跟着课件表现，老师小结提升。

4、跟着音乐表现乐句的起先和结束。

①老师哼唱，幼儿跟随老师一起表现乐句的起先(飞)、结束(蹲)。

②小挚友手上带上“蝴蝶翅膀”飘舞，结束时停在自己身上或别人身上。

③小挚友做花，老师做蝴蝶表演。

④小挚友做蝴蝶，乐句结束时两个小挚友拥抱。

活动方案篇2

一、指导思想：

以新时期下“八荣八耻”为指导思想，弘扬正确的社会主义荣辱观，加强对师生的思想道德教化，培育学生良好的文明礼仪，变更陋俗，树立良好的校风，建设优良的校内文化氛围。以人为本，构建和谐校内。教化以学生为本，办学以老师为本，提高老师思想素养水平，引导和促进全体学生全面发展、健康成长。

二、工作目标

在师生中树立正确的社会主义荣辱观，全面提升师生的政治思想道德素养水平，全面提高师生的文明礼仪素养，具有较高的人文素养，提高师生辨别真善美与假恶丑的实力，老师能文明敬业，文明育人，学生自觉守纪，礼貌待人，校风文明，学风淳正，人人讲道德，人人讲礼貌。

三、学习内容

法规文件，《都是文明礼仪规范》《中小学文明礼仪常规》《校内礼仪常规》中小学生《守则》《中小学生日常行为规范》等。“八荣八耻”德育教学片。

四、方法措施

1．仔细学习中心校的.关于开展指导精神，依照支配和学校的实际状况，成立活动领导组，制定本年度活动方案。

领导组名单：

组长

副组长：

组员：

组长职责：负责支配本次活动的总体规划，协调各方关系，传达上级指导精神，

副组长职责：制定方案，组织开展实施本次活动

组员：主动参与组织的各项活动，提高自身道德礼仪素养并主动实施对学生的教化。

2．多方面多形式进行宣扬发动

利用校内板报、广播、班级园地进行宣扬

在校内醒目由、文明礼仪标语

召开师徒动员会主题班会、队会

3．学习形式：

老师：组织老师进行学习探讨，并写出不少于500字的学习笔记

学生：组织观看有关文明礼仪的教学片，利用集会进行集体教化，开展各种德育活动，实行文明礼仪学问讲座，演讲竞赛。

五、步骤和时间支配

本次活动分三个步骤：

（一）制定方案、学习、宣扬发动（三月五日-六月31日）

（二）组织学习探讨，查摆比照（7月1日-10月31日）

（三）总结提高、规范行为

活动方案篇3

为进一步加强公司内部团队建设，增进员工间相互沟通，提高公司员工运动健身主动性，丰富员工文化体育活动，为员工供应一个运动沟通平台。人事行政部拟于10月底组织公司年度运动嘉年华，相关内容支配如下：

一、活动内容

“***杯”篮球精英赛“***杯”羽毛球团体赛

二、时间支配

“***杯”篮球精英赛：xxxx年10月27日晚（周四）“***杯”羽毛球团体赛：xxxx年11月（详细时间待定）

三、组织单位与分工

组织单位：人事行政部、工会委员会

人事行政部人事组：主要负责活动方案策划及活动组织人事行政部行政组：主要负责费用预算及实施、活动组织其他部门：部分人员帮助活动开展

四、参加人员

公司全体员工，自由报名，以部门为组合单位进行参赛

五、竞赛项目

篮球精英赛：分部门组合成两只球队，进行对抗赛，一场定输赢羽毛球团体赛：以部门或组合部门为单位竞赛，实行淘汰赛或积分赛制

六、时间支配（篮球精英赛）

羽毛球赛详细时间待定。

七、活动费用预算

篮球赛预算约2万元，羽毛球赛预算约1万元，总体预算约3万元（详见附件2）。费用按工会费用支出，拟考虑找寻赞助商冠名以供应部分支持。

当否，请领导批示

附件1：

篮球精英赛竞赛规则

一、参赛方法和资格

方法：全体员工自由报名，报名后依照报名员工所在部门，将全部报名员工分为两队。每队需选出一名队长和一名领队（负责与裁判沟通以及暂停和换人等）。

资格：

1、参赛队员必需为公司员工；

2、参赛队员必需身体健康，能够适应激烈运动，出现问题由其本人负责。

二、男队竞赛方法

1、实行决赛赛制，一场竞赛决出冠军；

2、竞赛分为四节，每节12分钟，中场休息15分钟；每节各有一次暂停机会，最为一节有两次暂停机会；

3、第四节结束后若两队打平将进行加时赛，加时赛时间5分钟，每队各1次暂停机会，暂停时间1分钟，罚球、暂停都停表；4、竞赛期间，运动员不得佩带简单伤人的饰物；

5、某队迟到20分钟，将被视为弃权处理，判对方30：0取胜；

6、某队场上队员不足5人，则竞赛终止并视为弃权，判对方30：0胜；7、各代表队上场队员必需服装统一；

8、每队恳求暂停和换人是必需由领队到记录台恳求暂停或换人，死球时记录员吹哨通知裁判；

9、进球后对方可以恳求暂停，两次罚球一罚后可恳求暂停或换人。

三、女队嬉戏方法

1、竞赛时间为男队竞赛中间休息时间，竞赛形式为定点投篮；

2、从现场观众中随机抽取女员工，站在罚球线进行定点发球；

3、每人三次罚球机会，时间最多为一分钟，一分钟结束后无论是否罚完三次嬉戏结束；

4、依据每人罚球罚进次数，赐予相应的嘉奖。

四、留意事项：

1、竞赛中要肯定敬重及听从裁判，判罚一切以裁判为准。假如在竞赛中本队队员及相关人员辱骂裁判、其他队员和观众，取消其竞赛资格（本场竞赛有效）。球员要懂得自我爱护，有良好的球风，拉拉队队员不得有羞辱对方球员和裁判的行为。

2、竞赛期间，各队