毕业生就业协议书(15篇)

第页毕业生就业协议书(15篇)毕业生就业协议书1

1、就业举荐表

《北京地区一般高校毕业生就业举荐表》（简称《就业举荐表》）。学生将填写完毕的《就业举荐表》送到各二级学院（系、部）审核后填写“院（系、所）看法”，并加盖各二级学院（系）公章，统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持《就业举荐表》及相关材料（成果单、各种证书）的复印件联系用人单位求职。如用人单位明确表示可以办理正式接收手续，将《就业举荐表》原件送交用人单位填写“用人单位回执”。

《就业举荐表》不得缺项，空白项填写“无”。《就业举荐表》是毕业生申请进京指标的材料之一，《就业举荐表》填写必需精确，各项不得有任何涂改，如有涂改，可能会影响到进京指标的审批。

2、就业协议书

《全国一般高等学校毕业生就业协议书》（以下简称：就业协议书），也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，一般由国家教化部或各省、市、自治区教化主管部门统一制表，它具有肯定的法律效力。

每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有相对应的编号，故其不得转让、不得自制、不得复印。

3、就业协议书的法律效力

三方协议是由毕业生，用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必需签订学校统一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

就业协议是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

4、毕业生如何签订就业协议书？

（1）经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生将《用人单位回执》送到各二级学院（系、部）学生工作办公室，领取《全国一般高等学校毕业生就业协议书》；（2）毕业生填写毕业生基本状况；（3）用人单位填写基本状况，签字同意录用并加盖公章；（4）用人单位上级主管部门签字并加盖公章；（5）毕业生所在二级学院（系、部）签字盖章；（6）学校高校生就业指导服务中心盖章，登记；（7）全部章盖齐后，高校生就业指导服务中心留一份就业协议书，返回用人单位一份，毕业生自留一份。

5、毕业生签订就业协议书应留意事项？

就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要留意以下几个问题：

(1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格。由于就业市场中聘请单位许多，难免会有鱼目混珠的状况，因此毕业生在填写就业协议前，应先细致了解用人单位的基本状况，以便于做出正确的推断。

(2)仔细填写主体双方身份的有关内容。

﹡就业协议上用人单位名称一栏必需完整填写；

﹡用人单位名称要与单位盖章一样，不要简写、误写或写别名；

﹡用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、部队、社团、其它等；

﹡档案接收单位、地址以及邮编要完整精确，不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其托付保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案；

﹡户口迁移地址要填写精确，学校以此为依据为毕业生迁移户口关系；

﹡就业协议书中毕业生生源地，是指入高校前户籍所在地；

﹡服务期、工作岗位和工作内容、劳动爱护和工作条件、工作酬劳和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应当由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内仔细填写，以免造成不必要的麻烦。

(3)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应担当违约责任。毕业生本人如打算考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定，以免产生纠纷。

6、单位主管部门的正式批函

凡被国家部委所属单位接收、京外生源毕业生留京就业、非上海生源到上海市就业、非天津生源到天津市就业、非广州生源到广州市就业、非深圳生源到深圳市就业等的毕业生，均要请用人单位办理单位主管部门（国家人事部或各地市人事厅、局等）的正式批函（表明单位已经为毕业生落实户口指标）。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述状况毕业生未取得正式接收函，学校将暂不列入派遣安排。

毕业生就业协议书2

案例

武汉某高校毕业生小张签约了上海某软件公司。他签了就业协议中本人须要签署的部分后，将协议书邮寄给该上海公司，公司签完后邮回给他。拿到协议书时，小张发懵了，邮回的协议书约定栏中写有：“应届毕业生进入公司前须要进行技术、外语、心理健康、生理健康的测试和检查，如不能达公司的要求，则不予录用。”小张没有想到协议书中会出现这样的内容，并且他也很难接受这个条款。他赶忙打电话给公司，结果公司认为这是他们的聘请流程，不能取消。

无奈之下小张只好选择解除就业协议，为了解约他亲自跑到上海，在这个过程中花费了许多的时间、精力和财力。信任许多毕业生都会遇到此类问题，那么大家签署就业协议书须要留意哪些细微环节呢?

什么是就业协议书?

《全国一般高等学校毕业生就业协书》，俗称“就业协议书”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。就业协议书实质上是劳动合同的一种特别表现形式，求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约肯定要慎重，同时协议书的填写更加不行忽视。

签署协议时要留意什么?

对于一份“协议书”，毕业生和用人单位要留意在同等协商、权利义务对等的状况下签约。签约前毕业生要具体了解用人单位的状况，如企业规模、薪酬待遇、管理方式等。同时还要对将来签署的劳动合同有肯定的了解，尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。

毕业生要事先和用人单位就约定的内容进行协商达成一样看法，并将约定好的内容全部写进就业协议书中，以便约束和爱护双方。协议书须要各方签字盖章后方能生效，任何口头承诺都是无效的。

协议书一般需当面签署，由于种种缘由不能当面签署的，如本例中两地路途遥远，毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎，肯定要事先沟通签约的各个细微环节，比如协议的内容，签约的流程、时间等。

毕业生就业协议书3

单位,用人,毕业生,协议,协议书

biyeshengjiuyexieyishuyangbenfanwen

高校生就业协议书样本范文

**毕业生

用人单位

培育单位

签订本就业协议应遵守的条款

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实先容自己的状况，不得弄虚作假，毕业生就业协议书样本范文。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及正值权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部分核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

第一条本《就业协议书》适用于参与初次就业的一般高校（含探讨生培育单位）毕业探讨生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构，协议书《毕业生就业协议书样本范文》。

其次条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、醇厚信用的原则。

用人单位用人单位名称主管部分

通讯地址邮政编码

联系人及电话单位性质

档案接收单位名称邮政编码

详细地址

毕业生姓名性别民族诞生年月

学院专业政治面貌

学位种别学历培育方式

生源地婚姻状况

联系方式

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：

其次条毕业生的工作岗位是：

第三条毕业生户口迁进地地址：

用人单位每月支付的劳动酬劳是：

毕业生到用人单位初次服务的期限是：

毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

本协议是否须要用人单位的上级主管部分核准后成立

双方约定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一样看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部分申请调解。

三、调解不能达成一样看法，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方担当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：

毕业生看法：用人单位看法：

签字：签字：

年月日年月日

毕业生就业协议书4

一、基本简介：

全国一般高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将依据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。假如毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

二、重要作用：

就业协议书（一式三份）

就业协议书（一式三份）

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教化等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必需妥当保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特别表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约肯定要慎重，同时协议书的填写更加不行忽视。

三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位老师说，高校生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则须要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。

三、法律问题：

1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最简单出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提示毕业生以下几点：（即是说：一般的依次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后假如用人单位拒绝，则它须要列举相关的证据！）

2、三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必需强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时变更工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药探讨所、医疗行政部门采纳见习期，为一年，试用期采纳于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采纳试用期。为15日—6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有肯定强制力，试用期是双方约定。

3、三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。依据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需担当违约责任，这事实上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

4、三方协议之试用期辞退

依据《劳动法》其次十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需供应自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位假如没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

5、三方协议之两个试用期是否合法

依据《劳动合同法》第十九条其次款之规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两个试用期是违法的。

6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。依据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不情愿再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特殊的规定。

毕业生就业协议书5

甲方：（省级就业见习基地）

乙方：（毕业生）学校

学历：

专业：

毕业时间：

为明确见习学生与见习单位的权利与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本协议。

一、见习期限及工作时间

***乙方***等***名学生（附学生签名的名单，明确姓名、性别、学历、学院及专业）到甲方见习，见习时间自**年**月日起至**年**月**日止。

甲方依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配见习学生的见习工作时间。

二、见习岗位

**甲方依据乙方的实际状况和工作须要，()支配乙方到**部门，从事**工作。见习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，见习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细见习。

三、乙方见习期间应遵守以下规定：

1、见习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和单位的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止见习。

2、因见习学生造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。

四、劳动爱护：

1、甲方需为见习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。

2、甲方依据见习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。

3、见习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定执行。

五、协议解除：

乙方在本协议履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止见习合同，但必需提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任。见习期间，甲方如发觉乙方不符合见习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止见习，在为见习学生履行见习津贴支付手续后，解除本协议。

六、尚需协商一样的其它问题：

未尽事宜由双方刚好协商解决。

七、法律效力：

本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交当地人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：

甲方（盖章）：乙方：

代表人：

联系电话：联系电话：

**年**月**日**年**月**日

毕业生就业协议书6

甲方：____________

乙方：____________

为了全面贯彻教化部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。

一、甲方应履行的职责

1．依据乙方供应的入学材料，到省教化厅办理正式录用手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；

2．按国家教化部规定的教学安排和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务；

3．学生毕业后负责举荐就业，并为每位学生至少供应一个就业岗位；

4．负责毕业生岗前培训工作；

5．负责举荐就业的专业包括我院______年招生的各个高职专业。

二、乙方应履行的职责

1．学生必需修满规定的学时；

2．在校期间必需严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成果必需达到合格以上；

3．学生必需向学院供应真实、有效的入学录用材料；

4．学生在校期间必需协作学院进行上岗培训及举荐就业。

三、假如乙方出现下列状况之一，甲方不负责安置工作

1．在校期间不仔细学习，所学课程成果有不合格的，不能按时取得毕业证者；

2．不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者；

3．在校期间受到严峻警告及以上处分者；

4．毕业后自行就业者；

5．无正值理由，出于个人好恶，不听从举荐就业者。

四、其它规定

1．如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决；

2．十八周岁以下的学生必需由监护人签字；

3．本协议一式两份，学院和学生各一份。

甲方：_______________________

乙方：____________（学生）

法定代表人：_________（盖章）

监护人：__________（家长）

_____年_______月___________日

_____年_______月________日

毕业生就业协议书7

甲方：

地址：

乙方：

身份证号：

所在学校：

为明的确习人员与实习单位的权利和义务，本着同等自愿的原则，甲、乙双方协商一样，签订本协议。

一、实习期限及工作支配

1、根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构举荐自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。

2、甲方依据本单位详细状况，支配乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践实力。

3、甲方不承诺乙方毕业时肯定录用其为公司员工。假如实习结束，经双方协商情愿达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。

二、实习岗位

4、甲方依据工作须要和乙方所学专业，支配乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以依据其须要和乙方的详细状况对实习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

5、甲方在乙方实习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理；每月日前向乙方供应元/月的基本生活补助；敬重乙方休息权；供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在实习岗位的平安；实习结束时协作乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。

6、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐私、技术隐私。

7、实习期间乙方应遵守的规定：

（1）乙方应遵守国家的法律法规；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权依据详细状况确定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告知乙方和说明缘由。

8、实习期间乙方在说明缘由并取得甲方同意的状况下，可以与甲方解除协议。

四、违约责任

9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

10、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教化或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、其他规定

12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

13、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

授权代表（签字）

年月日年月日

毕业生就业协议书8

就业协议书盖章的几点说明

说明：就业协议书就确定档案归属问题（不确定你的户口问题）。

你找的单位是正规单位，负责解决档案问题的话，那么你毕业后学校就将你的档案会打到这个单位（一般是行政单位、事业单位或国企才有权接收档案）或单位所在的人才市场的户头里存放。

你不签这个就业协议，你的档案就会打回你的户籍所在地的市人才市场。（学校最多免费帮你留在学校保存两年）；档案是不行能给个人本人带着随意走的，正常来说，个人恒久无法拿到自己的档案，一切的手续都是公对公的。这是国家规定，否则谁的档案都自己拿，那档案里东西的真实性和完整性就没人可以保证了。

一、每份就业协议书总共要盖齐5个章（留意协议书结尾处单位甲方盖章）

二、一般来说第1个章盖哪里（看公司属地），档案就要转至当地人才市场（或称人才沟通服务中心）人才市场可以帮你算工龄评职称等除非你不管档案假如你不管你的档案，或者你未就业，你的档案将打回原籍（即你的生源地），所以第2个章要盖当地人才市场的章；第3个章由土建系盖。第4个章由福建交通职业技术学院就业办盖。第5个章跟第1个章一模一样。

三、留意几种特别状况：

1、非厦门生源到厦门就业的：须要用人单位向厦门人事局办理厦门人才呈报表并经厦门人事局同意盖章，然后将呈报表交给学校；厦门一般不接收专科毕业生，除非你是厦门生源或者公司很照看你或者你有特别状况，所以到厦门就业的非厦门生源一般要找别的地方的公司挂靠，挂靠后的好处在于可以立刻计算工龄且以后便利评职称；

2、福州市五区八县小公司就业的：请干脆短信问我。

3、已经考上专升本的同学：请干脆将就业协议书交给我，并附上肯定会去念书的书面说明。

就业协议书盖章留意事项

一、协议书上各项内容应填写完整、清楚。

户口迁移地址一栏，应告知学生本人假如入学时户口未迁入则一律填写入学未迁入，假如有迁入则视状况详细填写户口迁移地址。一般来说，08级省内生源学生入学时户口未迁入学校，省外生源户口有迁入学校，07级及之前年级的学生户口有迁入学校。

用人单位看法及用人单位主管部门或相识代理机构看法两栏应盖章（主管部门栏无需盖章的除外），且印迹清楚，全部的盖章时间都应填写。

二、须要额外附审批函的十个城市

北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门，与此六个城市单位签约的，除就业协议书外必需附相关城市人事主管部门的审批函，才可视为完整的就业手续，录入为已签约，否则就业类型只能录为有接收函，派遣回生源地。很多同学不了解这种状况，收取协议书时应告知。录入单位主管部门名称一般以审批函上的盖章为准（厦门录入厦门市公务员局），档案投递单位、档案投递具体地址都以审批函上信息为准，户口迁移方向一般与档案投递地址一样，除非签约毕业生有特殊说明户口去向，假如入学时户口未迁入则填写入学未迁入。

留意：厦门生源毕业生回厦门工作的，不需附厦门公务员局的审批函，即可视为完整的就业手续。录入时就业类型选已签约。不论生源所在地是厦门哪个区，单位主管部门、档案投递单位、档案投递具体地址都填写厦门市公务员局，户口迁移方向若入学时未迁入则填写填写入学未迁入，假如有迁入则填写厦门市公务员局。

三、就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构看法栏是否须要盖章的几种状况

（一）毕业生与私营企业或非公有制企业签约的，就业协议书上，除用人单位看法栏需加盖公司公章外，用人单位主管部门或人事代理机构看法栏还必需加盖用人企业所在地人事代理机构的印章，才是完备的就业手续，人事代理遵循属地管理原则。登记为已签约。否则，就只能登记为有接收函。

（二）中属、省属国有企业，用人单位主管部门或人事代理机构看法栏不加盖印章，或加盖企业自己的印章都是可以的，即为完整的就业手续。

（三）地市级的交通、邮电、烟草、电力等国有企业，应在主管部门栏加盖相应的省属主管部门的印章。

（四）省属高校，用人单位主管部门或人事代理机构看法栏不加盖印章，或加盖高校自己的印章都是可以的。

（五）市属高校分状况而定，以下为一些常见高校的状况：

1、武夷学院，无论录用的毕业生是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为南平市公务员局或当地人事代理机构。

2、龙岩学院，与武夷学院相同，无论是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为龙岩市人事局或当地人事代理机构。

3、三明学院，假如录用的毕业生是硕士，无需另外加盖主管部门印章，假如毕业生是本科生，则需加盖主管部门三明市公务员局或当地人事代理机构公章。

4、莆田学院，与三明学院相同，假如假如毕业生是硕士，无需另外加盖主管部门印章，假如毕业生是本科生，则需加盖主管部门莆田市公务员局或当地人事代理机构公章。

以上四所高校，假如签约毕业生是博士，则都不须要额外加盖主管部门公章。

5、各类职业院校，都须要加盖主管部门印章，主管部门为当地人事代理机构或人事局（公务员局）。留意：福建省农业职业技术学院，主管部门为福建省农业厅。

（六）考录中小学老师的毕业生，就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构看法栏必需加盖相应地区人事局（公务员局）的印章。

（七）需额外加盖主管部门公章的部分单位：

1、福建省林业调查规划院，主管部门为福建省林业厅

2、福建星网锐捷网络有限公司，福建福顺微电子有限公司，主管部门为福建省电子信息（集团）有限责任公司

3、福建省汽车运输总公司，主管部门为福建省交通运输集团有限责任公司

4、福建省外事人才沟通服务中心，主管部门为福建省人民政府外事办公室

5、福建省教化人才流淌服务中心，主管部门为福建省教化厅

毕业生的几种就业类型及登记方法：

1、待就业。集中派遣前未办理就业手续的毕业生，无需进行就业登记，集中派遣时将统一派发待就业报到证。

2、有接收函。有接收函，以及就业手续办理不完整的毕业生，登记就业方案时就业类型为有接收函。开具的是待就业报到证。单位主管部门或中介机构、档案投递单位、档案投递具体地址、这三栏的内容会自动弹出，其他栏目都依据接收函（或就业协议书）上的相关内容逐一填写。

3、升学。升学的毕业生录入依据为调档函复印件，就业类型选升学，学校名称填升入学校名称，单位主管部门或中介机构栏系统自动填写无需更改。联系方式、通讯地址、档案投递单位、档案投递具体地址都根据调档函上的相关内容逐一填写。升入省内院校的，户口迁移方向复制粘贴单位主管部门或中介机构栏系统自动填写的内容。升入省外院校的，户口迁移方向填写升学学校地址及校名。（假如入学户口未迁入的学生则统一登记入学未迁入）单位隶属、单位类别、单位行业都保持原始状态，无需选择。

4、出国出境。不开具报到证，就业方案登记以接收国学校的录用函为依据，假如非留学，则需供应个人护照复印件，以及接收国大使馆同意该生入境材料复印件。就业类型选出国出境，国家名称即填写所往国家，单位主管部门或中介机构、档案投递单位、档案投递具体地址这三栏的内容会自动弹出，户口假如有迁来学校则将单位主管部门或中介机构栏内容复制粘贴到户口迁移方向栏，假如未迁来则填写入学未迁入。单位隶属至单位行业三个栏目保持原始状态，无需选择。

5、敏捷就业。以毕业生填报的敏捷就业登记表为登记就业方案的依据。就业类型选敏捷就业，敏捷就业栏填自主创业，单位所在区域代码、单位隶属、单位类别、单位行业都依据毕业生自主创业的企业相关信息填写。联系方式、通讯地址即为毕业生本人相关信息。单位主管部门或中介机构栏内容系统会自动弹出，将该内容复制粘贴到档案投递单位、档案投递具体地址、户口迁移方向这几栏即可（假如该生户口未迁入学校则迁移方向一栏一律填写入学未迁入）。

6、国家地方项目。参与选调、高校生村官、服务西部、服务基层、预征兵的毕业生，由校就业创业指导中心统一录入（参与三支一扶毕业生就业方案由省三支一扶办公室录入，自行派发报到证，无需我校录入），就业类型为国家地方项目。

7、已签约。派遣前已办理完整就业手续的毕业生，登记就业方案时就业类型选已签约，其他栏目严格依照就业协议书的相关栏目内容填写。须要留意的是，毕业生签订了就业协议书并不意味着就业手续已办理完整，假如手续不完整就业类型栏只能选择有接收函，依照有接收函类型登记就业方案

其他留意事项：

1、档案、户口迁往福州市人才储备中心的毕业生，录入依据为人才储备中心的红头接收函。就业类型选已签约，单位名称填福州市人才储备中心（人才储备），留意不行遗漏（人才储备）。主管部门栏填写福州市公务员局，单位隶属地（市）属，单位类别其他事业单位，单位行业无需选择。通讯地址、档案投递单位、档案投递具体地址、户口迁移方向一律根据接收函上内容填写。

2、办理异地派遣的学生，除与单位签约外，还需与人才市场的劳务派遣机构签订就业协议书，须要另外多领取两份就业协议书。例如：在中国海峡人才市场办理异地派遣（派遣至：北京、上海、广州、深圳四个城市）的毕业生，单位名称栏需填写福州海峡人才服务有限公司*（必需在末尾加星号*，以示为异地派遣），其余相关信息填写原单位信息。通常可以办理异地派遣的省属人事代理机构为：中国海峡人才市场、福建建筑人才服务中心。

毕业生就业协议书9

甲方：姓名：

联系电话：

身份证号码：

乙方：

甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上签定本协议。

一、甲方自愿参与乙方供应上海软件重点企业的订单培育的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方供应高质量的教学实训服务以及供应优质的就业服务。

二、服务内容

1、实训内容

本次软件定制班分为技术及日语培训，xx、xx实训两个阶段，在技术及日语培训期间，参加人员必需为正规本科计算机专业相关，应届或09届学生，通过入学笔试和面试方可参与实训，经过第一阶段实训后必需达到以下要求：日语3级水平、C/C++进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C++为主。

2、实训时间

分两个阶段进行，总计6个月。

第一阶段（3个月）：日语培训三级及技术基础（培训地点：xx）考核标准：日语三级相当水平；C/C++笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。

收费标准：4800元

其次阶段（3个月）：日语二级，结合项目进行实训（实训地点：xxxx软件公司）

押金：500元（代软件收取，来xx实训前收齐；帮助学员住宿支配，住宿费、交通费由学生自己负担，公司帮助支配的住宿费基本300—450元/月，也可自行解决。）

a。假如其次阶段实训期间因为自身实力问题未通过其次阶段实训考核，则此500元全退；

b。假如其次阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；

c。薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1—3个月工资平均值为20xx元，第4—6个月工资平均值为2300—2500元，第6—12个月工资平均值为2500—2800元，之后其次年，公司调薪将跟随公司整体进度。）

三、实训就业服务流程：

1、面试合格，进入第一阶段实训，签订《实训就业协议书》；

2、第一阶段实训考核合格，参与乙方支配的软件定制班实训；

3、其次阶段实训考核顺当通过，与软件企业签订劳动合同。

备注：假如甲方在第一阶段、其次阶段的任一次实训考核未通过，乙方举荐甲方至其他相关单位就业，就业举荐次数不低于3次。

四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。

五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的学问产权的技术、产品、作品、专有技术、商业隐私、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须担当相应的惩处后果。

六、甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作支配，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。

七、在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价赔偿。

八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参与实训需向指导老师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参与实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人缘由自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从今终止就业举荐支配服务。

九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必需依据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联系，跟踪甲方的就业状况。乙方有权将甲方的就业状况作为胜利案例公布在媒体上。

十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。

甲方（签字）：

乙方（盖章）：

20xx年x月x日

毕业生就业协议书10

毕业生：XXX

用人单位：XX公司

培育单位：XX培训机构

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参与初次就业的一般高校（含探讨生培育单位）毕业探讨生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

其次条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、诚恳信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位：XX公司用人单位名称：XX有限责任公司主管部门：人事部

通讯地址：XX省XX市XXXX邮政编码：XXXXXX

联系人及电话：XXX—XXXXXXX单位性质：

档案

接收单位名称邮政编码

具体地址

毕业生姓名性别民族诞生年月

学院专业政治面貌

学位类别学历培育方式

生源地婚姻状况

联系方式

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：

其次条毕业生的工作岗位是：

第三条毕业生户口迁入地地址：

用人单位每月支付的劳动酬劳是：

毕业生到用人单位初次服务的期限是：

毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

本协议是否须要用人单位的'上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，()协商解决。

二、协商不能达成一样看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一样看法，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方担当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：

毕业生看法：用人单位看法：

签字：签字：

年月日年月日

用人单位主管部门看法：

签字、盖章：

年月日

毕业生就业协议书11

一、就业协议书的定位和作用

就业协议书是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业户籍转移手续等有关事项的重要依据。

二、就业协议书的基本内容

1、高校毕业生基本状况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

2、用人单位基本状况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

4、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校有关信息及看法。

5、明确协议书的运用范围：即国家安排内统招非定向毕业生（含高职/高专毕业生、本科毕业生、毕业探讨生）；定向生、委培生按定向委培协议就业，不运用就业协议书。

三、协议书的印刷和发放

各高校严格根据《贵州省一般高等学校毕业生就业协议书》模版进行印刷，分页印刷在一张A3纸上。编号由院校代码加五位数组成。协议书一式三份，毕业生、用人单位各执一份，学校留存一份备案。复印无效。

全国一般高等学校本专科毕业生就业《报到证》（即《派遣证》）的作用

《报到证》是由国家教化部特地印制，分上下两联：上联为浅兰色，下联为白色；上联用于毕业生到就业单位报到，到公安机关签转户口和到就业地区落户口；下联装入学生个人的档案，作为学生参与工作的凭证。人才沟通中心凭下联给到非国有企业参与工作并托管档案的同学办理：

（1）将毕业生的学生档案转成干部档案；

（2）连续的计算工龄（工龄从打《报到证》的当天计算）；

（3）参与职称评定，工作一年评定初级职称、四年评定中级职称；

（4）办理工作调动（必需是干部档案方可办理）；

（5）办理养老保险、政审等事宜；

（6）管理户口，学生可将户口挂靠在人才沟通中心的集体户上；

（7）接管党组织关系。

《报到证》是区分安排内统招生和非统招生（自考生、成教生等）的凭证，只有安排内的统招生在毕业工作时方可办理《报到证》，非统招生找到工作是办理不了《报到证》的。因此，同学在毕业时，找到工作请刚好到毕业生就业指导中心办理《报到证》，毕业生在毕业离校前未找到单位的，根据相关文件规定：回地区待派或需改派的毕业生，必需在毕业两年内回学校办理参与工作或改派手续，超过两年不再办理。

特殊提示：属贵阳市生源（不含三县一市）的毕业生，在毕业时未就业的按文件规定不开据《报到证》，档案内就没有《报到证》附联，所以，请毕业时未找到工作的贵阳市生源的毕业生和毕业时未办理报到证的其他地区生源的毕业生，两年内务必回学校办理就业《报到证》。

毕业生就业协议书12

甲方（学校）：

甲方是详细负责指导高校生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教化丙方遵纪遵守法律，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不行申请仲裁和诉讼。

乙方（单位）：

丙方（学生）：

为了适应毕业生就业市场健康发展，满意用人单位的需求，针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等状况，特制定本协议。

甲方的权利与义务

1.满意乙方的需求，支配好丙方参与由乙方组织的学习和实习培训工作。

2.为保证教学质量和丙方实习培训、设计任务的完成，由学校教务处（技能鉴定办）。各系部向乙方供应丙方毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的安排、支配和要求。

3.负责与乙方协商支配好丙方的各种考核及补考等工作。

4.不定期与乙方和丙方联系，了解丙方的学习、生活、工作等状况。

乙方的权利与义务

1.向甲方正式出具要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料。

2.向丙方供应毕业实习、设计、技能培训及鉴定的学习条件，负责对丙方的毕业实习、设计按甲方的要求进行考核，并出具考核材料及成果。

3.负责向需回学校参与考试，技能鉴定的丙方供应条件。

4.负责丙方的管理、教化。不定期与甲方联系，通报丙方在乙方的表现状况。

5.负责丙方的平安教化、平安管理，并对丙方人身平安负责。

6.负责对丙方严格要求和考勤，无特别缘由，不能单方提前中止丙方实习及解除“毕业生就业协议”。

丙方的权利与义务

通过对跳.转.翻等技巧动作测试，旨在考察考生专业技术技巧的基本水平。要求：A、展示一个含跳.转.翻技巧以及个人绝技连接而成的技术组合（不配音乐）；B、强调技术动作的规范性.流畅性与技巧性。

1.持乙方要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料，向系部提出申请，并办理相关手续。

2.遵守甲方制定的有关规定，在参与乙方组织的各种学习和实习培训期间，必需遵守乙方制定的各项规章制度，听从乙方安排和管理。

3.刚好与甲方保持联系，按甲方要求仔细完成全部教学安排内容，经甲方和乙方考核达到优良后，方可获得毕业证书和技能鉴定证书。丁方在完成全部实训内容后参与甲方组织的统一考核，考核合格可获得《中兴软件技术软件工程师》认证证书。在外住宿的学生要照实填写《xx学校学生校外居住申请表》，办理表中规定的相关手续，并向学校供应与房东签订的租房协议，定期向学校报告学习、生活状况。如租房地点变动要刚好向学校报告。

4.遵守劳动纪律，仔细出勤，不能擅自离开乙方。

5.已正式签订《毕业生就业协议书》，无特别缘由，不能单方毁约。本协议如与国家相关政策规定有相悖之处，以国家相关政策规定为准。本协议自签订之日起生效，未尽事宜要经三方协商来解决，任何一方不能擅自处理。

（学校签字盖章）：___________（单位签字盖章）：____________

甲方（学生签字）：___________乙方（学生签字）：____________丙方（学生签字）：____________

_______年_____月_____日

毕业生就业协议书13

甲方（单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（个人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿日

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。

二、工作内容和义务

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方执行＿＿＿＿工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据＿＿＿＿＿＿＿执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和其次十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。

其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双