培训效果评价表汇编

培训效果评价表汇编20XX年

【样式一】学员培训效果评估表表C.1 学员培训效果评估表（本人）单 位姓 名职 务所属部门岗 位填表日期联系电话你做这份工作的时间多长你何时接受的培训培训的地点培训班名称需掌握的最重要内容是什么培训中最有用的内容是什么哪些培训内容应该改动或增加哪些培训是最需要的技能培训后对你实现工作目标有帮助吗你有何工作改进计划？领导知道否？1、2、你还需要进行什么培训什么培训形式最适合你的领导检查你的工作频率还有其它想法吗1、 2、项目分数说明（请说明给分的原因）6543210-1培训与工作相关度培训内容设计课程节奏讲师水平培训后工作改进程度培训后工作效率培训后能力\h培训后知识\h培训满足感\h客户满意度\h所学技能应用程度\h上司对你技能应用帮助程度\h注1：从6（很好、很高、）到1（很糟、很低）到0（不涉及）到-1（下降）

表C.2 学员培训效果评估表（上级单 位姓 名职 务所属部门你的下属填表日期联系电话培训是否有助于你的员工培训是否有助于你的部门你对培训工作的看法你和他相处时间有多长对他工作观察频率哪些项目完成的不好哪些项目不能完成你部门的业绩增长速度你的员工需掌握技能是什么你需要什么培训或进修你单位还有多少人需要培训哪些是最需培训的岗位哪些是最需培训的技能什么培训方式最适合还有其它想法、建议吗1、2、3、4、项目分数说明（请说明给分的原因6543210-1培训与工作相关度培训后工作改进培训前工作效率培训后工作效率培训后能力培训后知识工作表现工作态度进取心客户满意度\h你对他的工作满意度\h你认为他的工作能否达到你的要求，不能达到的原因，你是否对它的个人发展提出过建议：\h注1：从6（很好、很高、）到1（很糟、很低）到0（不涉及）到-1（下降）

表C.3 学员培训效果评估表（下属）单 位姓 名职 务所属部门你的上司填表日期联系电话你和他相处时间有多长对他工作观察频率你部门的业绩增长速度你上司需掌握的技能是什么你需要进行什么培训还有其它想法、建议吗1、2、3、项目分数说明（请说明给分的原因）6543210-1工作改进工作效率专业水平决策能力组织能力监督管理能力解决问题能力目前工作完成情况工作态度进取心客户满意度他与你交流的频率对你职业生涯的关心程度你对他工作的满意度注1：从6（很好、很高、）到1（很糟、很低）到0（不涉及）到-1（下降）

【样式二】安全生产培训记录及效果评估表（会议）教育、培训名称地点公司会议室日期主讲人记录人参加部门会议、培训主要内容：参加教育、培训的人员签到（登记）部门姓名部门姓名部门姓名部门姓名效果评估培训实施效果评价（学习效果评价法）1、采取哪种评价方法：□考试□考问□实际操作□其他2、对不具备知识技能要求的人采取了哪些措施：□不允许上岗工作□再培训□其他：学员反馈：□好；□较好；□差绩效改善：□好；□较好；□差测试结果的分析：□优；□良好；□差现场应用能力：□好；□较好；□差培训适宜性评估取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等

安全生产培训签到表及效果评估表（培训）组织部门安全办培训方法会议传达培训时间培训地点会议室授课人参加人员培训目的培训内容参加培训人员签名姓名成绩姓名成绩姓名成绩效果评估培训实施效果评价（学习效果评价法）1、采取哪种评价方法：□考试□考问□实际操作□其他2、对不具备知识技能要求的人采取了哪些措施：□不允许上岗工作□再培训□其他：学员反馈：□好；□较好；□差绩效改善：□好；□较好；□差测试结果的分析：□优；□良好；□差现场应用能力：□好；□较好；□差培训适宜性评估取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等

【样式三】河南创越公司培训项目满意度评估表您好！非常感谢您参加此次培训，您真诚的评价和期望是我们追求的动力和方向。烦请您认真填写以下问卷（在您认可的方框内划“√”），衷心感谢您的支持！课程名称：培训师姓名：学员姓名:培训时间：课程：内容很满意满意尚可不满意很不满意原因或建议1086421、教学目的是否明确？2、课程内容是否清晰？3、理论与实际的结合？4、讨论、作业、练习等的安排？培训师：内容很满意满意尚可不满意很不满意原因或建议1086425、教学准备是否充分？6、讲授逻辑清晰，容易理解？7、是否旁征博引，帮助掌握？8、问题解答简明扼要？培训组织：内容很满意满意尚可不满意很不满意原因或建议1086429、培训时间安排合理吗？10、培训的组织满意吗？注：80分以上合格。合计分：本课程最精彩的内容：您的收获：是否达到培训目的：

【样式四】培训效果评价及改进措施记录表一、培训基本情况：培训主题：培训类别：eq\o\ac(□)内培□外培培训内容：组织部门：培训讲师：参培人员：参培人数：培训时间：培训地点：培训学时：二、讲师培训效果讲师的理论知识水平：eq\o\ac(□)较高□一般□较差讲师对实际工作的指导能力： eq\o\ac(□)较高□一般□较差讲师对课程的统筹安排能力： eq\o\ac(□)较高□一般□较差讲师的授课技巧：三：学员培训效果培训对理论知识提高的促进作用： eq\o\ac(□)较高□一般□较差培训对操作能力提高的促进作用： eq\o\ac(□)较高□一般□较差培训对实际工作的指导作用： eq\o\ac(□)较高□一般□较差学员对培训的满意度： eq\o\ac(□)较高□一般□较差四：培训效果综合评价培训责任单位组织能力： eq\o\ac(□)较高□一般□较差培训责任单位资源保障能力： eq\o\ac(□)较高□一般□较差培训考核方式：□笔答□实操eq\o\ac(□)口试□其他学员考核成绩：考核合格率：100%培训效果：改进措施：

【样式五】安全生产培训记录及效果评估表教育、培训名称培训类型□三级安全教育□相关方安全教育□法律、规章、规程□转岗安全教育□四新安全教育□其他安全教育地点日期主讲人记录人学时教育、培训主要内容：效果评估培训实施效果评价（学习效果评价法）1、采取哪种评价方法：A考试B考问C实际操作D其他2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施：□不允许上岗工作□再培训□其他：学员反馈：□好；□较好；□差绩效改善：□好；□较好；□差测试结果的分析：□优；□良好；□差现场应用能力：□好；□较好；□差培训适宜性评估

安全培训记录及签到表教育、培训名称地点日期序号姓名部门成绩序号姓名部门成绩116217318419520621722823924102511261227132814291530

【样式六】表D.1 课程满意度调查表课程名称日 期单 位地 点请圈出你的答案：整体满意度极佳极差1你对本课程的整体满意度是109876543212您觉得本课程易掌握的程度109876543213你最喜欢本课程的哪一部份？4您认为本课程哪些部分最需要改进？讲师讲师1：讲师2：非常好 一般 非常不好非常好 一般 非常不好5生动并能吸引你的注意力54321543216有说服力、可信性高54321543217和学员建立好的互动关系54321543218准备充足及有组织54321543219对课题有透彻的了解543215432110所列举的例子具有实际意义和可操作性543215432111专业的讲授课程方式5432154321\h12您对讲师还有哪些建议以方\h便以后改进？\h5\h4\h3\h2\h1\h5\h4\h3\h2\h1

内容和教材非常好一般极差13课程的内容正好满足您的需要5432114课程内容可以应用到您的工作5432115讲授演示的方式是有效的，如投影、白板等5432116课程的内容和时间很匹配5432117小组讨论帮助我更好地理解了培训中所涉及到的概念5432118课程的教材很专业5432119您对改善课程内容有何建议?课程整体非常好一般极差20培训之前您的主管和您讨论过这个课程的重要性吗？5432121讲师是这次培训中最大的亮点5432122这次培训让您收获很多5432123教室的布置陈设5432124本课程的时间长度太长或太快正好太短或太慢5432125本课程的节奏5432126和您以前所参加过的其他正式培训相比，您认为比其他好水平相当比其他差5432127你会向其他人推荐本课程吗?是否关于您职位主任总监经理主管其他工作职能安全生产工程销售,服务及营销行政人力资源财务电脑法律采购培训及发展其他

【样式七】教育培训综合考评报告培训部门：总结日期：2022年3月12日培训名称：开工第一课，安全生产条例学习培训人数：培训类别：三级安全教育□再培训☑特殊作业培训□转岗培训□相关方培训□其他☑（画“√”选项）培训属性：初训□复训☑培训地点：会议室培训时间2022年2月16日---------2022年3月1日总学时4培训出勤率100%考试合格率100%补考合格率%课程学员满意率1.开工第一课学习满意率100%2.安全生产条例学习满意率100%3.满意率100%4.满意率%5.满意率%6.满意率%教师授课情况：老师授课专业，知识面广，简单易懂，接受率高。学员学习情况：学员听课认真，正常出勤、无早退、迟到现象。后勤保障情况：正常保障。整体情况叙述(含整体培训效果、存在的问题及改进措施)本次培训，整体效果较好，员工能够较好地学习掌握了知识和经验，达到了本次培训的目的！编制报告人：编制时间：2022年3月12日教育培训综合考评报告培训部门：总结日期：20XX年6月28日培训名称：风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系知识、安全月教育培训培训人数：培训类别：三级安全教育□再培训□特殊作业培训□转岗培训□相关方培训□其他☑（画“√”选项）培训属性：初训□复训☑培训地点：会议室培训时间20XX年6月28日---------20XX年6月28日总学时4培训出勤率100%考试合格率100%补考合格率%课程学员满意率1.风险分级管控制度满意率100%2.事故隐患排查治理制度满意率100%安全月专项警示教育满意率100%4.满意率%5.满意率%6.满意率%教师授课情况：老师授课专业，知识面广，简单易懂，接受率高。学员学习情况：学员听课认真，正常出勤、无早退、迟到现象。后勤保障情况：正常保障整体情况叙述(含整体培训效果、存在的问题及改进措施)本次双体系知识与安全月警示教育培训，整体上效果较好，员工能够较好地学习掌握了安全知识和实操经验，达到了本次培训的目的！编制报告人：编制时间：20XX年6月28日教育培训综合考评报告培训部门：总结日期：20XX年9月25日培训名称：新安全生产法知识培训培训人数：培训类别：三级安全教育□再培训□特殊作业培训□转岗培训□相关方培训□其他☑（画“√”选项）培训属性：初训□复训☑培训地点：会议室培训时间20XX年9月25日---------20XX年9月25日总学时2培训出勤率100%考试合格率100%补考合格率%课程学员满意率1.新安全生产法学习课件制作齐全满意率100%2.安全生产法知识全面满意率100%3.满意率100%4.满意率%5.满意率%6.满意率%教师授课情况：老师授课专业，知识面广，简单易懂，接受率高。学员学习情况：学员听课认真，正常出勤、无早退、迟到现象。后勤保障情况：正常保障整体情况叙述(含整体培训效果、存在的问题及改进措施)本次新安全生产法知识培训，整体上效果较好，员工能够较好地学习掌握了新安全生产法相关知识，达到了本次培训的目的！编制报告人：编制时间：20XX年9月25日教育培训综合考评报告培训部门：总结日期：20XX年12月25日培训