企业奖励制度

企业励制度一、目的：为树立企业良好形象，充分调动员工的积极性，保障公司制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展特制定本制度。二、适用范围：１、在本部门工作满1个月的员工(不含试用期）2、有调换部门的员工,如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月;３、在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工;４、月度出勤率达到９５%及以上；年度出勤率达到％及以上（年假除外）三、奖励方式:１、月度优秀员工奖(３名)2、年度优秀员工奖（４名)３、年度部门主管特别奖（1名)4、其它奖励四、评选流程:(一)月度优秀员工奖:1、每月１5-２０日,各部门提交本部门优秀员工名单；2、每月20-２5日,行政部公布侯选人员名单员工无记名投票；3、每月２6-28日，行政部公布月度优秀员工名单及票数4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰;5、每月５日左右，发放优秀员工奖金;

（二)年度优秀员工奖:1、每年12月1日-10日,各部门提交本部门优秀员工名单2、每年１２月日-15日,行政部公布侯选人员名单,员工无记名投票;３、每年12月15日-31日，行政部、总经理和相关领导综合评估候选人员；4、次年1月份，行政部公布年度优秀员工名单及票数5、年度优秀员工照片刊登在员工墙上表彰;6、次年员工联欢会现场,发放年度优秀员工奖金(三)年度总经理特别奖：１、每年１２月份,各部门提名或由总经理本人亲自提名并评选２、次年员工联欢会现场，公布年度总经理特别奖并由总经理亲自颁发奖金;3、年度总经理特别奖员工照片刊登在员工墙上表彰五、奖励标准:公司将给予优秀员工一定的物质奖励,奖励标准如下设置类别奖励金额(元)月度优秀员工奖100元/人年度优秀员工奖５00元/人年度总经理特别奖500元六、监督措施:1、为保证评选的公平性,无记名投票每人限投一次月度评选每张选票限投三人，年度评选每张选票限投四人,如发现候选人选票多于正常数量，行政部有权取消此人候选人资格；2、各部门不得为所在部门推荐人员拉选票一经发现行政部随即取消此人候选人资格并保留通报批评的权利;

3、评选委员会相关人员不得偏袒本部门候选人员更不能提前透露细节给任何人；4、所有员工都有权监督评选的进程，如发现问题及时上报行政部解决5、行政部将对候选人选票进行公开，任何员工都有权利进行监督并对结果提出质疑，行政部将对质疑选票进行重新查票;七、其它奖励(一)员工涉及如下事项，可享受200元—元的经济奖励、100元—５00元加薪、员工会议通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和行政部做出)。1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的2、连续3个月，公司销售量排行第一者;3、对公司提出合理化建议积极、有实效性的４、保护公司财务，使公司利益免受重大损失的5、在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩6、对突发事件、事故妥善处理者；７、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出者8、全年出勤满勤的;9、为公司带来良好社会声誉的;10、其它应给以奖励事项的。（二）员工涉及如下事项，可享受50—元经济奖励、５０元—０0元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政部做出）。1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成功公司楷模者颁发荣誉证书)。２、领导有方、业务推展有相当成效者;

3、参与、协助事故、事件救援工作者;４、遵规守据，服从领导,敬业楷模者;5、主动积极为公司工作,提出合理化建设，减少成本开支节约资源能源者;6、当月销售额第一者;八、附则1、人力资源部对本制度拥有修改权、解释权。2、本制度自颁布之日起施行。员工处罚制度:一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式：（１)通报批评；(２)一次性罚金；(３)

减薪;(4）留用察看;(5)

辞退;四、处罚事项分类:1、故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任相关费用自理。2、损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含100０元)视经济能力至少赔偿原价的，—50,，予以辞退500元—1000元(含５00元)视经济能力至少赔偿原价的，留用察看

５00元以下，无条件照价赔偿，留用察看。3.违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100—2０0元。4．包庇职员舞弊，弄虚作假;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪２元—300元。５.

泄露公司机密;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300—５0０元、留用察看或辞退。6.品行不正，有损公司名誉;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元—500元、留用察看或辞退。7．没有及时阻止危害公司事件,任其发生员工大会通报批评，视情节严重程度减薪０0元—500元、留用察看或辞退。8.全年旷工达４天以上;员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—元(视级别不同而定。９．

在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—０0元(视级别不同而定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪3元—80０元、留用察看或辞退。二、一般性处罚:1、玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金元—500元(视级别不同而定)。2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金元—30０元。

3.工作不力,屡劝不听者;员工大会通报批评,留用察看或辞退。4．服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉员工大会通报批评,处一次性罚金5０元—元，屡犯者留用察看或辞退。5.

在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—２0元，屡犯者留用察看或辞退。6.连续３次不参加公司重要活动；员工大会通报批评,处一次性罚金100元元。7.连续旷工2天;员工大会通报批评，处一次性罚金100元００元。8.对各级领导态度傲慢,言语粗暴;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪１元—200元，屡犯者留用察看或辞退。三、轻微处罚:１.工作时间处理私人事务;员工大会通报批评,处一次性罚金３0元—０0元。2.教育培训无故缺席;员工大会通报批评,处一次性罚金50元—元;屡犯者减薪或留用察看。4.工作时间未经许可擅自离岗;员工大会通报批评,处一次性罚金10元—元。5.浪费公司财物;员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金元—300元。6.遇非常事故,故意回避逃离者;员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金０0元—50０元。

7.服装仪容经常不整者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金元—200元。8．多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假员工大会通报批评,处一次性罚金50元—元；屡犯者减薪或留用察看。9.

委托或受托他人出勤或签到。员工大会通报批评，处一次性罚金10元—５０元。下面红色为工作计划模板,不需要的下载后可以编辑删除谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作，履职方法,积累经验的一年,年中“转变，”,即转变工作角色，工作职责。转变工作角色：参加工作近十年了,从事的工作一直都单一以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生,县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业对此，在思考问题,事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责熟悉县办公室的规章制度，工作要求；熟悉县办公室总体工作及年初工作工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考,在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事网络、报刊、电视

等,敏锐把握方针政策动向,工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼注意办公室同志撰写材料的学习,能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容勤于思考,能工作职责或交办要求,的任务。提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作,能超额办公室下达的工作。三、远期学习，的先进和作风上的优良;锻炼,服务意识和的。服从组织、安排善于思考、创新，能独立且出色工作。四、工作措施1、学习。学习是历史使命,选择学习选择进步学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界端正的世界观、人生观、价值观,在学习的、深度和深化上下功夫思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法学于用、知与行、说与做的。２、踏实工作。踏实工作，才能业绩,艰苦奋斗工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情,充沛的干劲,投入工作中，切实履好职，认真服好务。3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前工作进步的途径。在繁忙的事务工作中,应安排,抽出对所从事的工作调查,从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节,改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。

4、勇于创新。创新,是民族进步的灵魂、事业发展的动力创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员,方针政策、规章法纪、制度程序范围内,为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信在的下,在办公室同志的帮助下,的不懈努力,会面对挑战,把握机遇,使进步一名新下合格的办公室工作人员。大学团支部工作计划经过两年大学生活的锻炼,我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。我们携手面对风雨,走过光辉,共同见证０小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。一、指导思想:高举十七大精神伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观以促进团支部和谐发展为主线,引导全班争先创优,开创支部特色。深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告,以理想信念为核心，以爱国主义为重点以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设求真务实、开拓进取。二、工作宗旨:

本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。三、工作重点:１.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。２.明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通,广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。３.集体意识是工作的灵魂,团支部成员要团结一起培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神,能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理,自我服务、自我约束”的核心。４.抓住建国60周年、“１2?9”

运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长,开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动,做到“寓教于学,寓教于乐”,达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作积极向党组织靠拢。计划：

四、具体（一）9月份，新学伊始团日活动目