个人用工劳动合同

个人用工劳动合同

个人用工劳动合同1

甲方(用人单位)

单位名称：住所地：法定代表人或负责人：联系电话：

乙方(专业技术人员)

姓名：性别:诞生年月：文化程度：居民身份证号码联系方式:现居住地址：

鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，为明确乙方的保密义务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

1、甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。

二、工作内容和工作地点

1、依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。

2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。依据甲方的作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。

2、甲方可以依据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时;乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资;休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方担当保密义务中的甲方商业隐秘包括但不限于以下内容：

1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等;

2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;

3.甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项;

4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

五、劳动酬劳

1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应依据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。

2、经双方协商，乙方实行工资安排形式：

乙方试用期的工资标准为元/月。

3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，则乙方的奖金(绩效工资)由甲方依据乙方的劳动成果和实际奉献予以确定。

六、社会保险

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳状况，甲方应予帮助。

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

4、乙方发生工伤后，甲方将会根据国家和地方有关政策法规支付相关待遇;在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。

七、劳动纪律和规章制度

1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、

行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：

4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。

①、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

②、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;

③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤、在试用期内的;

⑥、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

6、有以下状况之一的，劳动合同终止：

①、合同期限届满;

②、法律法规规定的合同终止的其他情形。

7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能根据规定办理工作移交的除外。

10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。

九、保密期限

1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业隐秘，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。

2、乙方离职后担当保密义务的期限自离职之日起计算到_________。

十、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任：

1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元;

2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，详细损失赔偿标准为：

(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业隐秘所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润削减的金额等;

(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益;

(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、差旅费等)，由乙方担当;

(4)因乙方违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可选择依据本协议商定要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。

3.乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成严峻损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

十一、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他

1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方供应有效的身份证复印件;在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效的。

2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方可另协商解决。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执—份。

4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。

甲方(盖章)

法定代表人：(签名)乙方(签名)

年月日年月日

个人用工劳动合同2

发包方：(以下简称甲方)

承包方：(以下简称乙方)

鉴于乙方对本工程的有关状况及工程当地有关规定已经作了充分的了解，并承受现场现有施工条件及生活区条件，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循自愿、公正和诚信原则，经仔细协商订立本合同，双方严格执行。

一、工程工程概况

工程名称：明发城市广场ef地块c标段

二、承包范围

19#、21#楼一梯三户(包括公共部位)开墙槽、配管、前期问题处理(不包括原预埋管穿线问题)、配强弱电箱安装、垃圾清理。

三、承包方式

本工程在承包范围内以包工包机械、不包材料(但包耗材)包安装调试、包材料损耗、包进度/工期、包质量、包保修、包安全、包文明施工、包工程验收质量到达国家验收标准及甲方验收合格标准、包施工中乙方工人安全爱护用品、工伤保险和劳保福利在内的形式由乙方承包。

四、承包单价及工作内容

包干单价按1300元/层计。

五、结算方式

配管配箱完成经内部验收合格支付工程价款80%，剩余20%局部穿线完成一个星期内付清。

六、工程质量

到达甲方交付验收合格水平，满意国家及地方标准要求。

七、施工安全

人员进场必需做好工作，准时做好书面安全交底及安全措施工作，严格根据现行有关安全操作规程施工，执行公司和工地有关安全生产制度。若发生安全事故均由乙方担当相关责任及及其相应赔偿，甲方不担当任何责任及相应赔偿。

八、乙方权利与义务

1.对本合同劳务分包范围内的工程质量和工期向甲方负责，听从甲方治理，组织具有相应资格证书的娴熟工人投入工作;乙方必需持有劳务公司或企业有效证件

2.乙方在施工过程中，必需听从甲方、监理、业主代表对质量、进度、安全等全方位的治理，各项施工治理应严格根据甲方企业的质量保证体系的规定标准实施，为确定各项工作的治理质量和力度，如因乙方人员违反安全操作规程和文明施工规定等非因甲方缘由所造成的一切责任事故，乙方应自行担当全部法律责任及经济损失，如造成甲方损失的，还应赔偿甲方的一切经济损失。全部损失甲方自行在工程款中扣除。

3.如乙方违约或中途退场，不管何种缘由中途退场，不得以任何理由索取退场费用及补偿，对所完成工作量按50%的结算工程款支付给乙方，另50%作为违约索赔处理。未完成的零星工作量，在乙方工程款中按本项人工单价的三倍扣除。

4乙方进入工地肯定不准打架、斗殴，否则甲方有权对打架、斗殴双方各处以不少于10000元的违约索赔;若甲方不按期支付工程款，乙方造成停工停电等一切后果由甲方负责。甲方只对乙方签约者负责，不同工人发生任何经济方面关系，如乙方治理不善，造成工人闹事到甲方，每发生一次违约索赔1000～10000元，如发生严峻后果，乙方应负一切责任。

5.甲方所供应乙方使用的大型机械，如不是正常使用的损坏，而是乙方人为损坏，按修理费用加15%治理费从乙方劳务费中扣除。

6.如乙方现场人员不听从甲方治理人员指挥，甲方有权对乙方进展1000～10000元/次的违约索赔。情节严峻者，甲方有权终止合同，所完成的工作量按50%结算。

7.乙方应按工程进度向甲方供应材料规划，材料进场后由乙方准时领用并按甲方要求堆放、保管，不得随便堆放;未经许可不得擅自动用甲方及其它分包的任何物料。对甲方所供材料，乙方应限额领用妥当保管，节省使用，甲方定期对乙方所用材料进展核算(加定额损耗)，超出局部加15%治理费从乙方工程款中扣除，节省局部予以嘉奖。

8.乙方负责对自身完成的全部成品及半成品进展必要的爱护，但不另外记取费用。

9竣工交付及其他工序完成后，发觉本分包工程发生施工质量问题时，乙方应准时派人修改、处理，所发生的费用由乙方自理。如乙方修改、处理后仍不能到达国家工程验收标准时，甲方有权托付他人完成修改工作，发生的费用根据双倍标准在分包工程款中扣除。

10.乙方不得让与施工无关人员进入施工现场及生活区，不得在生活区留宿家属及无关人员，肯定不能入住儿童。否则一经发觉，对乙方每留宿一人一天(或一人一次)违约索赔100～1000元/次。

11.乙方不得擅拘束现场、生活区开火做饭，擅拘束宿舍接驳电线，否则一经发觉，违约索赔200～1000元/次，并没收炊具、灶具及大功率用电电器。

12.乙方因人员技术达不到甲方要求，甲方可以无条件要求乙方撤场。

九、合同有效期

本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。本合同自双方代表签字并加盖公章(或代表人按手印)之日起生效，完成商定的全部内容、结清工程价款、质保期满并在乙方充分履行保修义务后终止;

十、解决合同纠纷的方式

本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可采纳以下第种方式：

(1)向仲裁委员会提请仲裁，

(2)甲方所在地人院提起诉讼，

(3)向工地所在地的人民法院提起诉讼。

甲方：乙方：

甲方代表签字：乙方代表签字：

日期：日期：

个人用工劳动合同3

甲方：_______________

乙方：_______________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守。

第一条、工作内容

1、乙方同意在被甲方聘用期间，依据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

2、乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并到达规定的质量标准和考核要求。

其次条、合同期限

1、本合同有效期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，期限为_____年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。

2、本合同没有试用期。

第三条、甲方的权利和义务

1、为乙方安排工作，安排任务；

2、监视检查乙方工作状况；

3、甲方应按时支付劳务酬劳给乙方。

第四条、乙方的权利和义务

1、依协议履行兼职人员职责；

2、按时猎取劳务酬劳；

3、在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方供应真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；

4、承受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；

5、不得从事有损于甲方声誉的活动；

6、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。

第五条、劳动条件和劳动纪律

1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。

2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

第六条、劳务酬劳

1、乙方在本协议有效期内的劳务酬劳，甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日，如遇节假日，发放顺延。

2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方担当，金额须根据甲方审批认可的为准。

第七条、违约责任

1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必需严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立担当责任。

2、由于一方缘由违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应担当由此给另一方造成的一切损失。

3、由于乙方个人缘由所导致在双方协商的时间内无法完成甲方安排的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方担当。

第八条、保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。

第九条、协议的变更和解除

1、本协议在下述情形下可解除：

（1）双方协商全都解除本协议；

（2）本协议期限届满，双方未续签的。

2、在以下状况下，甲方有权单方解除协议：

（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；

（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；

（3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；

（4）乙方因其他缘由不宜连续履行职务时。

（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严峻者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议；

（6）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意前方可终止兼职协议。

第十条、争议纠纷解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十一条、其他商定

1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（签章）：___________

乙方（签章）：___________

代表/代理人：__________

代表/代理人：__________

_____年______月______日

_____年______月______日

签约地点：_____________

签约地点：_____________

个人用工劳动合同4

雇用方（甲方）___________________

劳务方（乙方）___________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方___________________（部门）担当临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的”日常人事治理；

（二）负责支付乙方工资，每日____元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的；

3、实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1。甲方未按规定支付劳动酬劳的；

2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有以下状况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它状况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

_年_月_日_年_月_日

个人用工劳动合同5

为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方公平自愿、协商全都的根底上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月

日止，其中试用期为月（天），至年月日。

二、工作内容和工作地点

1、依据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商全都，可以变更工作地点和工作岗位。

2、乙方依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

三、工作时间和休息休假

甲方依据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。

四、劳动酬劳和保险福利待遇

1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清晰。

2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。

3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。

4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方担当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。

5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇根据国家规定执行。

6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用品。

2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

3、甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的学问教育和培训。

六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。

2、遇有以下状况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。

①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；

②调整工作岗位或重新核定劳动酬劳标准的；

③其他缘由足以影响本合同全面连续履行的。

3、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严峻违反甲方规章制度的；

③严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严峻影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

4、甲方具有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同。

①未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

②未准时足额支付劳动酬劳的；

③未依法缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

七、劳动纪律和违约责任

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。

2、任何一方违反劳动合同商定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以相应赔偿。

八、双方协商补充条款

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九、其他事项

1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。

2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。

甲方（签章）：乙方：

法定代表人

或托付代理人：签订时间：年月日

鉴证机关（签章）：鉴证人：

鉴证时间：年月日

个人用工劳动合同6

甲方：

乙方：

依照《中华人民共和国合同法》