专业技术人员聘用合同集合6篇

专业技术人员聘用合同集合6篇

专业技术人员聘用合同1

甲方（聘用单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人：

乙方（被聘用者）姓名：

性别：

家庭住址：

诞生年月：

身份证号码：

经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在________岗位工作，并聘任________职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____个月。

2、本合同自________年____月____日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：

2、详细工作内容及要求：

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。

6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。

四、工作酬劳

1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。

2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。

3、甲、乙双方商定的其它劳动酬劳内容：

五、工作纪律

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同双方商定的.以下终止条件消失，即行终止。

3、本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在试用期被证明不符合聘用条件。

（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。

（3）连续两年考核不合格。

（4）严峻失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

（4）乙方不能履行聘用合同。

6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量。

（2）患病或负伤，在法定医疗期内。

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。

（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。

8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

（1）试用期内。

（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（3）甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或治理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法赐予经济补偿金。

12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。

2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。

3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

4、其它违约责任：

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同商定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

专业技术人员聘用合同2

聘用单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,遵循公平、自愿、公正和诚恳守信的原则，甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________岗位工作，并聘任____________________职务。

二、聘用合同期限

甲乙双方选择第_________种

1、以完成肯定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。

三、工作职责、内容、地点和工作条件

1、乙方的工作职责：_____________________________________________

2、详细工作内容及要求：_________________________________________

3、工作地点：___________________________________________________

4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

5、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

6、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。

7、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。

四、工作酬劳

1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。

2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。

3、甲、乙双方商定的其它劳动酬劳内容：_________________________________________________

五、工作纪律

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同双方商定的以下终止条件消失，即行终止：_________________________________________________________

3、本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。

⑵、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。

⑶、连续两年考核不合格。

⑷、严峻失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

⑶、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

⑷、乙方不能履行聘用合同。

6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：

⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量。

⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。

⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形。

8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

⑴、试用期内。

⑵、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

⑶、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件。

⑷、国家法律、行政法规规定的”其他情形。

10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或治理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法赐予经济补偿金。

12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。

2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。

3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金________元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

九、双方商定的其它事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

十、争议解决

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

代表人(签字)：________________身份证号：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳动合同留意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的根本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息猎取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中说明工作的内容和详细地点。

3、劳动酬劳要定清晰，避开口头商定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中表达，不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

专业技术人员聘用合同3

聘用单位（简称甲方）：

电话：

受聘人（简称乙方）：

身份证号码：

电话：

担保人（简称丙方）：

身份证号码：

电话：

兹有甲方依据工作需要打算聘用乙方从事相关工作，经双方协商自愿达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期年，如甲方需要，聘期完毕前壹月经双方协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

聘用期工资参照甲方同类同级别在编人员工资标准执行。工作不满一年者聘用期工资含养老、医疗、工伤意外等保险费用，由乙方自行购置养老、医疗、工伤意外保险。工作满一年者由甲方依据现行相关政策为乙方购置养老、医疗、工伤意外等保险，乙方在聘用期内考核、福利待遇及奖惩参照科室在编职工执行。

三、甲方的权力与义务：

1、甲方为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

2、甲方按时向乙方兑现工资及奖惩。

3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或不听从甲方治理或涉及违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用关系。

四、乙方的权力与义务：

1、乙方必需具备相应执业资格和具有相关证书并注册在甲方。

2、乙方聘用期内不得辞职，乙方单方面解除聘用合同须向甲方支付在甲方聘用期间每月200元培训费。

3、乙方要严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、乙方工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得科室负责人同意后，按本院请假制度办理。

5、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，未经甲方同意不得将其转借、馈赠及移交他人。不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则担当违约责任支付违约金，并担当相应的”法律责任。

6、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，按医院有关规定担当相应后果（担当比例与正式职工一样），必要时甲方可单方面解聘。本合同自双方签字之日起生效，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任，给对方造成经济损失的，违约方应赔偿对方经济损失。丙方作为担保人自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方负责人（签章）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

20xx年月日

专业技术人员聘用合同4

甲方(聘用单位)名称：________________

地址：________________

性质：________________

法定代表人(托付代理人)：________________

乙方(被聘用者)姓名：________________

性别：________________

家庭住址：________________

诞生年月：________________

身份证号码：________________

经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自________年________月________日至________年________月________日止，期限为________年。试用期自________年________月________日至________年________月________日止，期限为个月。

2、本合同自________年________月________日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：________________

2、详细工作内容及要求：________________

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。

6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。

四、工作酬劳

1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的”工资、奖金及各种津补贴。

2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。

3、甲、乙双方商定的其它劳动酬劳内容：________________

五、工作纪律

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同双方商定的以下终止条件消失，即行终止：________________

3、本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：________________

⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。

⑵、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。

⑶、连续两年考核不合格。

⑷、严峻失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：________________

⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

⑶、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

⑷、乙方不能履行聘用合同。

6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：________________

⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量。

⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。

⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形。

8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：________________

⑴、试用期内。

⑵、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

⑶、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件。

⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。

10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或治理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法赐予经济补偿金。

12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。

2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。

3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金________元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

4、其它违约责任：________________

九、双方商定的其它事项

1、甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下：________________

2、________________________________________________________

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同商定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方盖章：________________乙方(托付代理人)签章：________________

甲方法定代表人(托付代理人)签章：________________

________年________月________日________年________月________日

专业技术人员聘用合同5

编号：

专业技术人员

聘用合同书

甲方（聘用单位）名称:

地址:

法定代表人（托付代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性别:

家庭住址:

诞生年月:

身份证号码:

经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。

2、本合同自年月日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：。

2、详细工作内容及要求：。

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。

6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。

四、工作酬劳

甲方依据国家的.有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资，每月工资（人民币）元/月（大写：仟佰拾元整）。

五、工作纪律

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）、在试用期被证明不符合聘用条件。

（2）、乙方在聘用岗位所供应的聘用条件证件，后经核查不实的。

（3）、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。

（4）、合同期内岗位考核两次以上考核不合格。

（5）、严峻失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

（6）、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

4、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前15日书面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

（3）、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

7、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

（1）、试用期内。

（2）、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

七、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。

2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。

3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

4、其它违约责任：。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同商定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方盖章：乙方（托付代理人）签章：

甲方法定代表人（托付代理人）签章：

签订日期：年月日

专业技术人员聘用合同6

第一章总则

第一条为改革本市专业技术人员治理制度，充分发挥专业技术人员的积极性、制造性，保障单位和个人的合法权益，促进社会主义现代化建立，特制定本方法。

其次条本方法所称的专业技术人员，是指被聘用在专业技术岗位上工作的人员（详细由上海市人事局确定）。

第三条本方法适用于本市全民全部制企业、事业单位新聘用的专业技术人员。

本市全民全部制企业、事业单位（以下简称聘用单位）从大中专学校毕业生、在职工人和社会上闲散人员中聘用专业技术人员，除国家另有规定外，实行聘用合同制。

第四条实行聘用合同制的专业技术人员，与所在单位原有的专业技术人员享有同等的工作、学习、参与民主治理、获得政治荣誉等权利。

其次章聘用

第五条聘用单位聘用专业技术人员，应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。

第六条聘用单位聘用专业技术人员，除特别状况外，必需具备年满十六周岁、身体安康、高中以上文化程度和相应的专业技能等根本条件。

第七条聘用单位聘用专业技术人员，应规定试用期。试用期由聘用单位依据不同工作岗位的需要确定。

第八条对实行聘用合同制的专业技术人员，建立《聘用手册》制度。《聘用手册》由上海市人事局统一印制，作为聘用合同制专业技术人员重新应聘和领取待业救济金的证件。

第三章聘用合同

第九条聘用合同由聘用单位与被聘用的专业技术人员（以下简称受聘人员）签订。签订聘用合同必需遵守国家政策和法律，坚持公平自愿和协商全都的原则。

第十条聘用合同应采纳书面形式。

聘用合同一式三份，一份给聘用单位，一份给受聘人员，一份送单位所在地的区、县人事局所属调整机构备案。聘用合同依法签订后，即受法律爱护。

第十一条聘用合同签订后，不得因聘用单位法定代表人的变动而终止或解除。

第十二条聘用合同一般应包括以下内容：

（一）所聘用岗位的任务指标或工作目标；

（二）试用期限、合同期限；

（三）工作条件、工作纪律和技术保密要求；

（四）工作酬劳和保险、福利待遇；

（五）违反聘用合同应担当的责任；

（六）其他事项，如住房、培训费用和兼职等。

第十三条对大、中专师范院校毕业生可以规定效劳期，详细由市教育主管部门确定。

第十四条聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，应经双方同意，并按原签订程序变更合同。

第十五条聘用合同期满后，即自行终止；

经双方同意，可续订聘用合同。聘用单位宣告破产或撤销，聘用合同自行终止。

第十六条有以下状况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：

（一）受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用合同所规定条件的；

（二）受聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（三）受聘人员违纪应予辞退的；

（四）受聘人员不履行聘用合同的。

第十七条受聘人员被开除、劳动教养、判刑（不包括缓刑）的，聘用合同自行解除。

第十八条有以下状况之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

（一）受聘人员患有职业病或因工负伤并经鉴定机构确认为