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文档简介
#块工作需要有较强的人际沟通能力，这正好也是政委所需要的。结合优良的业务基因具备丰富的行业视野保留纯正的结合优良的业务基因具备丰富的行业视野保留纯正的HR血统政委团队构成外部招聘的话，在刚开始推行政委体系的时候并不推荐用这种方式，“空降兵”不能很好地“接地气”，不能从根本上解决问题，但是在政委体系成熟之后，可以米用这种方式救急，解决政委的临时短缺问题，或者是公司新成立项目,可以采用这种方式获取政委人才。应聘者不仅需要具有扎实的专业基础，更重要的是要有政委（HRBP）的实践经验。企业需要从应聘者口中了解前任公司的产品、业务运作流程、主要客户、产品的核心竞争力等等，一旦应聘者不能很有逻辑、很有条理地讲出这些，那基本上就可以淘汰掉了，连这些都不能说清楚的话还能紧贴业务吗？制定的人力资源解决方案当然也是没有依据、不可行的。
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