职业病防治计划和方案

职业病防治计划和实行方案为贯彻履行国家有关职业病防治的法律、法例、政策和标准，增强对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，确实保障各位员工在劳动过程中的健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，联合公司实质，依据“兼顾安排、量力而为”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量实时解决严重影响员工健康、安全的问题，拟订本计划和实行方案。1、职业病防治计划1.1检查计划对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、按期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害要素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。按期健康检查便于初期发现病人，实时办理，防备职业危害的发展、为拟订预防对策供给依照。1.2成立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案公司成立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是增强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包含工作单位的基本状况，职业卫生防备设备的设置、运行和成效，职业危害要素的浓(强)度监测结果与剖析，职业性健康检查的组织和检查结果及评论。劳动者个人健康档案主要包含职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊疗、办理、治疗和休养，职业危害事故的急救情况等。1.3除去职业危害，改良劳动条件1.3.1改良作业方式，改良作业环境，减罕有害物质发散。1.3.2增强设备的保护检修和管理，减罕有毒物质的跑、冒、滴、漏。1.3.3搞好工作场所的环境卫生，防备有害物质的2次污染。1.4合理使用有效的个人防备用品1/24在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，一定装备有效的个人防备用品。1.5注意个人卫生，合理安排劳动和歇息，注意劳逸联合。1.6对女工要给予特别保护。1.6.1不安排女工到不合适女性身体条件的岗位。1.6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其自己和胎儿有危害的工作。1.7展开健康教育，普及防备知识，制定职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要经过培训，学习有关职业病防治的政策和法例，职业危害及其防备知识。提升对改良劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防备职业病的发生。1.8职业病危害通告见告和工作场所危害警告及报警装置；1.8.1产生职业病危害的用人单位应该在醒目地点设置通告栏，宣布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急营救举措和工作场所职业病危害要素检测结果。1.8.2对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目地点，设置警告表记和中文警告说明。1.8.3对可能发生急性伤害的有毒、有害工作场所；用人单位应该设置报警装置，配置现场急救用品、冲刷设备、应急撤退通道和必需的泄险区。1.10.职业病患者的办理和劳动能力判定职业病患者在治疗或休养后被确认不宜连续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应依照已宣布的《员工工伤与职业病致残程度判定》标准(GB／T16180—1996)进行判定，并按劳动保险条例，给予工伤保险待遇或职业病待遇。2.职业病防治计划实行方案2/242.1车间进行安全值日制度，每日对车间进行检查；安环部每个月按期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早办理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查资料，做到招聘人员，身体健康在先，保证全部招聘来的员工身体合适工作岗位的要求，同时便于对员工身体的追踪监护。2.2公司为公司每位员工成立职业卫生档案，档案详细记录了过去的职业接触史，员工工作岗位的可能产生的职业性危害，员工进入该岗位的时间，在岗时间。员工的个人健康监护档案记录了每位员工的过去病史，员工进厂前，进厂时，详细的在岗中的的各次检查记录。我们把每位员工的身体状况同职业联合起来，全面、详细的剖析每位员工的健康状况，使职业性伤害早发现早治疗，保证每位员工的健康。2.3公司每年请拥有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每个月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证员工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行洁净生产，给员工供给一个清爽、洁净的工作环境。2.4公司整年依据公司《劳保用品管理制度》，准时发放劳动保护用品，特殊作业供给特别劳动劳动防备工具。给对装备了防尘口罩；给工作人员发放了防噪音式耳塞；增强了可能产生职业性伤害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。2.5公司为员工24小时供给热水，保证员工沐浴的方便，并筹建大型浴室，为员工供给更舒坦的沐浴空间；为改良员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之余能够歇息好、娱乐好；保证8小时工作制，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。2.6公司给女工的保护2.6.1不安排女工到岗位，关于女工，一律安排到合适她们身体要求的岗位。2.6.2对孕期、哺乳期的女工特别照料，不让其从事对其自己和胎儿有危害的工作；不安排晚班工作，依据自己意向安排充分的产假。3/242.10公司对产生职业病的员工，由专业部门依《与职业病致残程度判定》标准(GB／T16180—1996)进行判定进行劳动能力判定，对拥有工作能力的员工，公司联合员工的个人状况，从头安排合适自己的工作。对不拥有工作能力的员工，公司赐予必定的赔偿，此外还可依劳动保险条例获得保险公司的工伤医疗赔偿。职业卫生管理制度(一）职业病危害警告与见告制度1、目的依据《中华人民共和国职业病防治法》要求，为保证劳动者知悉劳动过程中在工作场所内可能产生的职业病危害要素以及在此职业病危害要素环境下工作可能造成的健康伤害，以采纳有效的防备举措，防止或减少健康伤害，拟订本制度。2、范围合用于本单位波及职业病危害要素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害要素的工作场所。3、职责1）将职业病防治有关的规章制度见告劳动者。2）对采纳的技术、工艺、资料，见告劳动者可能产生的职业病危害要素，对可能产生职业病危害要素的技术、工艺、资料隐瞒其危害而采纳的，对所造成的职业病危害结果担当责任。3）见告劳动者可能产生的职业病危害程度及其预防控制举措。4）在工作场所设置能够使劳动者产生警备并采纳相应防备举措的图形、线条、有关文字、信号、报警装置及通信报警装置等。4、职业病危害见告的策划、实行与运行4/241）在与劳动者签署劳动合同时，应将工作过程中或工作内容更改时可能产生的职业病危害、健康伤害、职业病防备举措及待遇等内容照实见告劳动者，并在劳动合同中写明。2）在工作场所的醒目地点宣布操作规程。3）在工作场所醒目地点宣布职业病危害事故应急营救举措。4）应在产生或可能产生职业病危害要素的工作岗位设置警告标牌及警告标记，内容应包含危害要素中英文名称、健康伤害、预防举措、应急营救举措、防备举措等。5）应经过通告栏、合同、书面通知或其余有效方式将职业病危害要素监测结果及评论见告劳动者。6）本单位组织的上岗前、在岗时期、离岗时及应急职业健康检查结果应照实见告劳动者。7）任职业健康检查中发现患职业病或职业禁忌证的劳动者，本单位应见告劳动者自己。5、职业病危害警告的策划、实行与运行1）在产生严重职业病危害及必需的作业岗位的醒目地点，设置相应的警告表记和中文警告说明。警告说明应该载明产生职业病危害的种类、结果、预防和应急处理举措等内容。2）应该醒目地点设置相应的警告表记和中文警告说明。警告说明应该载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和保护注意事项、职业病防备举措等内容。6、检查整顿落实1）公司职业健康工作领导小组应按期或不按期的对职业病危害见告制度的推行状况进行监察、检查、指导，保证见告制度的落实。5/242）每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、查核，使每位员工掌握职业病危害要素的预防和控制技术。3）职业健康工作领导小组采集实行过程中的发现问题，并于15个工作日内进行整顿落实。(二)职业病防治宣传教育培训制度一、目的和范围为增强和提升从业人员对作业场所职业病危害的防备意识和防备技术，预防、控制和除去职业病危害，保护劳动者的健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法例的规定，特拟订本制度。本制度合用于各部门管理和操作人员。二、职责和权限1、总经理负责审批职业病防治宣传教育培训计划和所需经费并监察实行。2、职业健康工作领导小组负责安全和职业健康教育、拟订职业卫生培训计划并组织实行。3、各班组依据岗位特色负责申报培训需求，实行职业健康宣传，辅助有关部门组织员工培训。4、班组负责入岗职业卫生教育和岗位安全教育。三、工作内容1、培训计划：各班组依据岗位特色每年负责向职业健康工作领导小组报告培训需求，职业健康工作领导小组依据申报的培训需乞降内外面变化的状况进行培训。2、培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗时期的职业卫生培训，每年累计培训时间不得少于8小时。6/243、培训内容：各岗位有关职业健康知识、岗位危害特色、职业病危害防备举措、职业健康安全岗位操作规程、防备设备的养护及保护注意事项、防备用品使用要求、职业病危害防治的法律、法例、规章、国家标准、行业标准等。4、培训形式：内部培训、外面拜托培训。（1）内部宣传教育培训：a)新员工联合安全“三级教育”，介绍作业现场、岗位存在的职业病危害要素及安全隐患、可能造成的危害；b)员工在岗时期－经过按期培训或通告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、有关制度、法律法例及新设备、新工艺、新资料的有关性能、可能产生的危害及防备举措，认识工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)变换岗位－由岗位部门负责人解说新岗位可能产生的危害及防备举措；d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法例、标准等知识。（2）外面拜托培训为提升职业健康知识和管理能力，外面培训一般状况是参加安全生产监察管理部门组织的职业卫生培训，参加人员一般是主要负责人和职业卫生管理人员。四、记录职业健康工作领导小组应成立个人培训档案并保存有关的培训记录。（三）职业病防备设备保护检修制度一、目的为增强职业病危害防备设备、设备的保护检修管理工作，防止和减少职业卫惹祸故的发生，进而控制或许除去生产过程中产生的职业病危害要素，特拟订本制度。二、范围7/24本制度合用于厂区全部职业病危害防备设备、设备的保护检修管理。三、职责1、职业健康工作领导小组负责全厂职业病危害防备设备保护管理工作的监察、管理、指导和实行。2、各部门负责本部门在用防备设备的保护管理。四、规定1、职业病危害防备设备（以下称“防备设备”）定义：是指以控制或许除去生产过程中产生的职业病危害要素为目的，采纳通风净化系统等设备以阻挡职业病危害要素对劳动者健康造成影响的装置和设备。2、用人单位应付存任职业病危害要素的作业场所设置、安装有效的防备设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害要素含量切合国家的职业卫生标准和要求。3、供给部一定购买使用拥有防备设备生产资质单位生产的防备设备。在购置防备设备产品时，一定讨取产品合格证、使用说明书、防备性能、适应付象、使用方法及注意事项；不得购买使用没有生产公司、没有产品名称、没有检测报告的防备设备产品。4、职业健康工作领导小组对在用防备设备进行检查、保护和养护。⑴、安全检查员在班中巡逻时同时对防备设备完满有效性进行检验，发现异样应立刻检修。⑵、职业健康工作领导小组应常常对职业病防备设备进行专题检查，对职业病防备设备的运行和防备成效进行考证。⑶、应明确防备设备的各级管理责任人。⑷、成立防备设备管理台帐，做好使用记录。⑸、成立防备设备档案，采集整理防备设备的技术文件（设计方案、技术图纸、各样技术参数等）。8/245、组织对劳动者进履行用防备设备操作规程、防备设备性能、使用要求等有关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病危害防备设备。6、未经申报同意不得私自拆掉或停用防备设备。如因检修需要拆掉的，应该采纳暂时防备举措，并向作业人员配发防备用品，检修后实时恢还原状。（四）职业病防备用品管理制度1、职业病防备用品是保护劳动者在生产过程中免遭事职业病危害，保证劳动者安全和健康所一定装备的，带有防备功能的用品。2、接触职业病有害要素的全部人员都应准时发放职业病防备用品。3、职业病防备用品的选定应依照“安全、适用、经济、雅观”的原则。4、由职业健康工作领导小组负责，依据不一样工种对职业病防备用品的需要拟订《员工个人使用的职业病防备用品发放标准》，依据发放标准给员工装备合理的职业病防备用品。1）不得以钱币或其余物件代替应该装备的职业病防备用品。2）不得扩大发放范围和提升标准。严格控制计划外发放职业病防备用品。3）不得任意延伸或缩短职业病防备用品的使用限时，或逾期不发放新的职业病防备用品。4）工种同样且劳动条件同样，应发给同样的职业防备用品。从事多工种作业，按其常常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防备用品。5）管理人员、技术人员视其常常或主要参加劳动的状况，依据工作需要装备相应的职业病防备用品。6）新增添工种或个别需改动职业病防备用品及标准时，由职业健康工作领导小组报请分管领导审批，另行发放。7）员工在生产过程中一定按规定使用职业病防备用品，未按规定使用的，应视为违章作业。9/245、采买部门负责职业病防备用品的采买、保存与发下班作。1）职业健康工作领导小组要成立职业病防备用品采买、查收制度，保证劳动防备用质量量的安全性、靠谱性。2）职业病防备用品保存、发放和使用部门都要成立职业病防备用品保存、发放台帐，防备用品的去处、数目、时间均应详尽登记。3）员工离开生产﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防备用品的使用时间。属按月发放的小型防备用品，员工离开工作岗位一个月及以上者停发当月防备用品。4）因工作需要改变工种的人员，从调换工作次月起按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防备用品同样部分，限时归并计算，新工种没有的已发放的职业病防备用品应予回收。5）成心破坏职业病防备用品者，由员工个人按原价购买。6）计划外职业病防备用品由使用部门申请，报主管领导审批后，采买发放。7）停止，排除劳动合同或调离本公司时，职业病防备用品使用时间尚不到规按限时的要回收或折价办理。6、职业病防备用品的采买、保存、发放、使用、维修等记录要建档保存。（五）职业病危害要素监测及评论管理制度职业健康工作领导小组负责我公司职业病危害要素监测管理工作，设专职人员负责平时监测和管理工作。对不具备监测能力的项目，拜托具备相应资质的卫生技术服务机构进行监测，成立职业病危害要素监测档案，并妥当保存。一、职业病危害监测是生产过程中防治职业病的重要手段，是保证作业场所中的职业病危害要素不超出国家规定限值的一项基础工作，一定严格依照国家规定的职业卫生标准和有关技术规范进行职业病危害要素检测和监测。二、监测人员一定经过专业培训，获得岗位合格证后方可上岗。10/24三、装备相应的监测设备，并实行常常性保护、检修，保证监测系统处于正常运行状态，所用监测计量器具依照规定进行周期检定，监测项目和频率切合有关标准、规范的要求。四、作业场所危害要素监测规定：1、存在粉尘：作业场所的粉尘浓度，每年测一次。2、噪声及其余物理要素每年起码测定1次。预防噪声危害，购买设备应精选低噪声设备，作业场所噪声不该大于85dB（A），对接触噪声的作业人员进行有关知识培训，大于85dB(A)的作业场所，作业人员一定配戴防噪声耳塞。作业场所噪声大于90dB(A)时应采纳降低作业场所噪声的举措。五、对职业病危害要素作业场所检测的结果应实时向安全监察部门部门报告，并向员工宣布。六、每年对作业场所的职业病危害要素进行一次全面的检测、评论。七、对作业场全部害要素的测定结果，要与相应的卫生标准作比较，分别计算测定点、合格率、超标率、超标倍数等指标，对有害要素的危害程度作出评论。八、监测人员一定做好监测记录，发现问题立刻报告，以便于实时采纳举措，抓好整顿和治理。九、测尘人员对作业场所职业病危害要素的检测、评论报告要存入职业卫生档案，妥当保存。（六）职业病危害事故处理及报告制度第一条为了规范我单位职业病危害事故的报告、检查、办理，实时有效地控制职业病危害事故，减少职业病危害事故造成的伤害，依据《中华人民共和国职业病防治法》，特拟订本制度。第二条按职业病危害事故所造成的危害的严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；11/24（二）重要事故：发生急性职业病10人以上50人以下或许死亡以下的，或许发生职业性炭疽5人以下的；（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或许死亡5人以上，或许发生职业性炭疽5人以上的。放射事故的分类及检查办理依照卫生部拟订的《放射事故管理规定》执行。第三条单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2小时内向单位安监察部报告，特大和重要危害事故立刻向单位安监察部报告。单位安排专人负责实时向所在地县级安全生产监察部门报告。第四条职业病危害事故报告的内容应该包含事故的发生的地址、时间、发病状况、死亡人数、可能发生原由、已采纳的举措和发展趋向等。第五条任何部门和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。第六条对发生的职业病危害事故，应该依据状况立刻采纳以下紧迫措施：(一)停止以致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防备局势扩大，把事故危害降到最低限度；（二）疏导应急撤退通道，撤退作业人员、组织泄险；（三）保护事故现场，保存以致职业病危害事故的资料、设备和工具等；（四）对遭到或许遭到急性职业病危害的劳动者，实时组织救治，进行健康检查和医学察看；（五）依照规定进行事故报告；（六）配合卫生行政部门、安全监察生产部门，依照要求照实供给事故发生状况、有关资料和样品；（七）落实安全监察生产部门要求采纳的其余举措。12/24第七条对够不可一般职业病危害事故的事件，单位工作人员应实时向单位职业健康工作领导小组报告，职业健康领导小组应详尽记录，实时组织有关人员对事件进行办理。第八条对发生的职业病危害事故的检查办理资料要妥当保存。（七）职业病危害项目申报制度第一条、为了规范作业场所职业病危害项目的申报工作，增强对生产经营单位职业健康工作的监察管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法例的规定，拟订本制度。第二条、职业健康工作领导小组应该依照国家有关法律、行政法例及本方法的规定，实时、照实申报职业病危害，并接受安全生产监察管理部门的监察管理。第三条、本制度所称作业场所职业病危害，是指从业人员在从事职业活动中，因为接触粉尘、有害物质等有害要素而对身体健康所造成的各样伤害。作业场所职业病危害依照《职业病危害要素分类目录》确立。第四条、职业健康工作领导小组应该依照规定对本公司作业场所职业病危害要素进行检测、评论，并向当地安监部门申报。第五条、申报职业病危害时，应提交《作业场所职业病危害申报表》和以下有关资料：(一)公司公司的基本状况;(二)公司职业病危害要素的种类、浓度和强度的状况;(三)公司作业场所接触职业病危害要素的人数及散布状况;(四)职业病危害防备设备及个体防备用品的装备状况;(五)法律、法例和规章规定的其余资料。13/24第六条、作业场所职业病危害每年申报一次，每年达成上一年度职业病危害申报工作。发生以下重要变化时，应依照下述规定申报更改：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或许技术引进的，在建设项目完工查收之日起30日内进行申报。（二）因技术、工艺或许资料发生变化以致原申报的职业病危害要素及其有关内容发生重要变化的，在技术、工艺或许资料发生变化之日起15日内申报。（三）公司名称、法定代表人或许主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。第七条、《作业场所职业病危害申报表》采纳电子报表和纸质文本两种方式。纸质《作业场所职业病危害申报表》应加盖公章并由公司主要负责人署名后，连同有关资料一起上报。（八）劳动者职业健康监护管理制度依据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护管理方法》的规定，增强劳动者的职业健康管理，保证职业健康监护工作的落实，特拟订用人单位职业健康监护管理制度。一、指定专（兼）职人员负责单位的职业健康监护管理工作。二、拟订用人单位职业健康检查年度计划和经费安排，每年3月尾前将职业健康检查年度计划报所在地县市卫生监察局存案。三、依据劳动者所接触的职业病危害要素，依照计划安排劳动者进行上岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查，以及离岗后医学随访和应急健康检查。劳动者接受职业健康检查视同正常出勤，用人单位担当职业健康检查、医学察看和医学随访的花费。三、对从事接触职业病危害要素作业的新录取人员，包含转岗到该种作业岗位的人员，以及从事有特别健康要求作业的人员进行上岗前健康检查。劳动者在上岗前未经职业健康检查或职业健康检查发现有职业禁忌不得安排从事接触职业病危害或禁忌作业。14/24四、按期安排在岗时期的劳动者进行职业健康检查，并对职业健康检查结果进行办理：（一）对有职业禁忌证的劳动者调离或暂时离开原工作岗位；（二）对健康伤害可能与所从事的职业有关的劳动者，妥当部署；（三）对需要复查的劳动者，依照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学察看；（四）对疑似职业病病人依照职业健康检查机构的建议安排其进行医学察看或职业病诊疗；（五）对存任职业病危害的岗位，改良劳动条件，增强职业病危害防备设施。五、劳动者在离岗时一定进行职业健康检查。在30日内瞄准备离开所从事的职业病危害的作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查；离岗前90日内的在岗时期职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得排除或停止与其订立的劳动合同。六、生产过程中发生急性职业病危害事故可能以致劳动者急性健康伤害时，用人单位实时组织劳动者进行应急健康检查。七、选择有资质的职业健康检查机构担当职业健康检查工作。职业健康检查严格按《职业健康监护技术规范》规定的检查项目和检查周期进行检查。需复查时可依据复查要求相应增添检查项目。八、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业。九、实时领取职业健康检查结果和评论报告及职业健康检查表，依照规定成立、健全职业健康监护档案和及其管理档案；收到后5个工作日内上报卫生行政（监察）部门，并将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议照实告知劳动者。十、用人单位发生疏立、归并、解散、破产等情况时，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并依照国家有关规定妥当部署职业病病人。职业健康监护档案依照国家档案法律法例的规定移交保存。15/24（九）职业健康档案管理制度一、依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,联合本公司的实质,对本公司成立职业健康档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保存。二、职业健康档案包含：1、本单位职业健康记录卡；2、本公司接触职业病危害要素人员一览表；3、各生产车间接触职业病危害要素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业病危害记录卡；5、职业病危害要素检测结果汇总资料；6、职业病危害要素程度分级管理表；7、职业中毒事故报告与办理记录表；8、职业病防治法律、法例、规范、标准、文件、监察文书清单及有关文本；9、职业健康管理目标、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；0、职业健康专（兼）职管理组织、职能及人员分工；1、建设项目职业病危害管理档案；2、职业病预防控制举措技术档案；3、职业病防备设备和防备用品档案；4、职业卫生培训教育汇总资料；5、职业病危害事故应急营救方案及操练有关资料。三、员工个人健康监护档案包含：16/241、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害要素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及办理状况；4、职业病诊疗、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护拜托书或合同；6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人办理、部署状况汇总资料。四、“两档”资料按档案管理的要求成立目录、一致编号、专册登记；分永远、长久、短期三种限时实时进行归档。五、“两档”资料应笔迹清楚、图表清楚、文字正确靠谱，并管好和用好“两档”。六、随时、按期地依据本公司人员的改动，实时调整和增补“两档”。七、“两档”档案中各样资料按要求每三年复核一次；平时职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理状况随时过录，以备剖析。八、员工走开单位时，有权讨取个人健康档案资料，公司应照实地、无偿地供给，并在所供给的个人复印件上签章。九、职业病诊疗，判定单位需供给有关“两档”资料时，应照实地供给。十、对各本公司的职业卫生档案，要仔细进行质量检查，归档的模卷要填写移交目录，两方署名，实时编号登记，入库保存。一、对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等状况要进行登记，档案工作人员调离时，一定办妥交接手续。二、职业卫生档案室要牢固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急举措。职业卫生档案库要设专人管理，按期检查盘点，如发现档案损坏、变质时要实时维修复制。三、使用职业卫生档案的人员应该爱惜档案，禁止对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和私自翻印。17/24四、本规定解说权归公司职业健康工作领导小组。每年按流程对其合规性进行评估订正。五、本制度自宣布之日起实行。有关职业档案管理的其余规定依照国家现行的法律、法例、职业卫生标准和职业病危害防治管理制度履行。岗位职业卫生操作规程为保障员工的安全和职业健康，防治职业病危害，联合各岗位实质，特拟订本操作规程：1、进入岗位操作前一定依照不一样岗位，正确佩戴防毒口罩（面具）等岗位所需劳动保护用品。2、进入岗位后要仔细对岗位配置的通风设备进行检查，确认通风设备正常运行时，方可进行岗位操作。3、如通风设备出现故障时，以致岗位操作现场有毒有害气体浓度超出正常范围（0.3mg/m3），要实时报告本单位有关领导，实时安排对通风设备进行维修办理故障，保证操作现场有毒有害气体浓度浓度正常后，方可进行岗位操作。4、严格依照岗位操作规程进行岗位操作，防止因违犯操作规程而引起安全事故。5、岗位操作人员严格依照操作规程规定进行岗位操作，对未严格按操作规程进行操作的人员，一经发现将严肃办理。6、生产现场禁止抽烟、饮水、就餐。抽烟、饮水、就餐一定在无污染源的值班室进行、并仔细对面部及手部进行冲洗后方可抽烟、饮水、就餐。7、下班前将工作服等生产现场所使用的各种劳保用品进行改换后走动工作岗位，预防将污染源带离工作岗位后流传给其余人员。8、走开岗位后，要保持优秀的卫生习惯，要对身体及衣服上粘附的污染物进行完全清理，并实时冲洗身体接触有毒有害气体的各个部位，防止污染物进入体内。18/249、保持优秀的个人卫生习惯、坚持下班沐浴等举措有效预防职业病。（一）（粉尘）岗位职业卫生操作规程粉尘术语2.1生产性粉尘：产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒。2.2作业场所：工人在生产劳动过程中常常或准时逗留的地址。2.3接触生产性粉尘作业：工作在生产性粉尘的作业场所，从事生产劳动的作业。2.4工人接尘时间肺总通肚量：系指工人在1个工作日的接尘时间内，实质吸入含有生产性粉尘的空气整体积。2.5生产性粉尘浓度超标倍数：作业场所空气中粉尘度浓度超出该作业地址生产性粉尘最高允许浓度的倍数。2.6致癌性：生产性粉尘拥有致癌作用的特征。2.7尘肺病：在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。2.8总粉尘：可进入整个呼吸道的粉尘危害程度：粉尘进入人体后主要可惹起职业性呼吸系统疾病，长久接触高浓度粉尘可惹起肺组织纤维化为主的浑身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可惹起相应疾病。职业健康卫生标准10%≤游离SiO2含量≤50%；50%<游离SiO2含量≤80%岗位职业卫生操作规程5.1除尘设备一定运行优秀。19/245.2在生产现场粉尘地区作业时，应佩戴好防尘口罩等防备用品。5.3对接触粉尘环境中工作的员工应按期进行组织检查。5.4在粉尘作业场所的员工操作室内，粉尘度禁止超出国家卫生标准。5.5操作工在操作时一定严格恪守劳动纪律，固守岗位，听从管理，正确佩戴和使用劳动防备用品。5.6对生产现场常常性进行检查，实时除去现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5.7准时巡回检查所属设备的运行状况，不得任意拆卸和检修设备，发现问题实时找专业人员维修。5.8生产现场一定保持通风优秀。5.9生产现场及所属设备、管道常常保持无积水，无油垢，无尘埃，不跑、冒、滴、漏，做到文明洁净生产。5.10应常常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。（二）（高温）岗位职业卫生操作规程高温术语2.1高温作业：在生产劳动过程中，工作地址均匀WBGT指数≥25摄氏度时的作业。WBGT:又称湿球黑球温度，是综合评论人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为：摄氏度。2.2接触时间率：劳动者在一个工作日内实质接触高温作业的累计时间与8h的比率。20/242.3生产性热源：系指生产过程中能够发散热量的生产设备，产品和工件等。危害程度：高温以致体温调理产生阻碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增添、消化系统疾病增加、神经系统喜悦性降低、肾脏负担加重。看作业场所气温超出34℃时，即可能有中暑病例发生。中暑是高温环境下发生的急性疾病，按其发病机理可分为：热射病、日射病、热痉挛和热衰竭。3.1当有预兆或轻度中暑时，应将患者快速走开高热环境，移至荫凉通风处歇息，解开衣领，并赐予清冷饮料、浓茶、淡盐水和人丹、解暑片或藿香正气丸等解暑药物。3.2对病情较重的患者，应立刻移到荫凉处，让其平卧（或抬高低肢），依据不一样的病情，分别作以下办理：3.3中暑痉挛时，牵伸痉挛肌肉使之缓解，并服用含盐清冷饮料；3.4中暑衰竭时，服用含糖、盐饮料，并在四肢作重推摩、擦摩；3.5日