天津员工福利规划师试题

1/8天津员工福利规划师试题一、单项选择题(共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)A：风险事故B：风险因素D：风险程度2.国内货物运输保险的赔偿处理中，被保险人从获悉保险货物遭受损失的次日起，如果经过3.保险合同有效应具备的条件不包括__。A．合同主体必须具有保险合同的主体资格B．投保人对于投保的标的所具有的保险利益符合法律规定C．保险事故的发生必须与保险标的的损失之间有因果关系D．保险合同的当事人双方合意4.终身寿险的现金价值是终身保险的重要性质。下列关于终身寿险的说法，正确的是__。A．终身寿险无须预先累积未来死亡费用，它的现金价值应等于保额2/8B．终身寿险预提金额的多少与保费的交付方式和期限无关C．所有终身寿险保单都必须拥有现金价值，而且所积累的现金价值应等于保额D．终身寿险的保单所有人必须通过退保才能获得资金A．投保人与保险人之间B．保险公司之间C．被保险人与保险人之间D．受益人与保险人之间6.下列哪项属于企业财产保险中，基本险与综合险的主要区别?A：前者可保财产的范围小，后者可保财产的范围大B：前者不包括企业雇主责任险，而后者包括C：前者不包括企业的第三者责任险，而后者包括D：基本险把“暴雨、洪水、台风、暴风”等自然灾害作为除外责任，而综合险把这些列入保险责任范围7.员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在利；招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一；⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。个20%的比例分摊条款和5000元的止损条款。崔女士在2007年发生保险责任范围内的疗费用7500元，则崔女士自己承担的医疗费用是__。3/8A．一般可保意外伤害B．不可保意外伤害C．条件可保意外伤害D．特约可保意外伤害失，关于该案例下列说法正确的是。A：甲厂不构成不正当竞争，因为偷拍照片的技术人员并不能代表甲厂B：甲厂构成不正当竞争，但只能停止生产这种机器，而不能赔偿损失C：人民法院无权管辖此案D：乙厂的诉讼请求应予支持11.制定团体保险费率时所考虑的主要因素是该团体的理赔记录。这里的“理赔记录”是指__。A体的理赔记录4/8A：溢额再保险B：固定再保险C保险D：非比例再保险率、留住老客户；②保险公司的“大客户”通常是指人员规模在500人以上的团体；③许应A．②③④B．②③D．③④14.在分期缴费的人寿保险合同中，其不丧失价值任选条款中的“价值”是指。A：保单项下的利息累积值B：保单项下的责任准备金C：保单项下的保费累积值D：保单项下的贷款质押值__。A．临时性工程及工地上的物料B．建筑物内的装修设备C．没有公共行驶执照仅在工地上行驶作业的推土机、吊车等16.与不分红保险相比，分红保险的保单持有人享有的额外权益是____5/8A：其所在单位或者上级机关给予行政处分B：依法追究刑事责任C：承担民事赔偿责任D：承担间接责任17.甲顾客在购买商品时遭到售货员乙的大声呵斥，乙的行为侵犯了消费者的。A：名誉权B：人身安全D：人格权18.在现代人寿保险经营中，几乎无一例外地采用均衡保费形式。在这种保费形式下，其死亡风险所造成的损失的分摊情况是__。A．递增地分摊于整个保险期间B．递减地分摊于整个保险期间C．均匀地分摊于整个保险期间D．杂乱地分摊于整个保险期间实另一方是。A：经纪人6/8D：保险人A．代理人对第三人承担民事责任，被代理人不负责任B．被代理人对第三人承担民事责任，代理人不负责任C．被代理人对第三人承担民事责任，代理人负连带责任D．代理人对第三人承担民事责任，被代理人负连带责任22.颈椎牵引不适合于下列哪些疾病A．颈椎间盘突出症B．颈椎小关节紊乱C．颈椎压缩性骨折早期D．神经根型颈椎病E髓型颈椎病定，意外伤害保险属于__范围。A．人寿保险B．人身保险C产保险D．健康保险24.企业财务管理循环中，对实际数据和应达标准两项数额进行比较，确定其差额，发现例