工作实习总结合集五篇

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实习对于我来说是很生疏的字眼，由于我十几年的同学生涯没有经受过实习;这是第一次真正意义上的实习，它全面的检验了我各方面的力量：学习、心里、身体、思想以及生活等等。就犹如是一块试金石，检验我能否将所学到的理论学问用到实习中去。关系到我将来能否顺当的立足于这个布满挑战的社会，也是我建立信念的关键所在;所以，我对它的投入也是百分之百的！紧急的三个月实习期结束了，在这三个月时间里我有了很大的收获。不仅仅是学习上的、还有生活上以及思想上的收获。

经过这三个月的实习，使我更多地把握了关于装饰方面的学问。理论与实际是紧密相连的，而这次实习让我很好的了解到实际操作力量、将理论学问全面的融汇于工作实习，我更好的在实际工作中得到了熬炼。

6月2日来到了公司开头了我的实习生活。刚来公司的时候、在项目管理部的关心下，我熟识并娴熟地运用了WORD和EXCEL软件。

7月17日我来到了庄园项目部，开头了我在工地的实习熬炼生活。刚来工地的时候、孙江泉工长对于我的教育和关心，让我收获许多。从工地上的每一个施工流程开头、一步步地耐烦讲解着。

从测量放线的方法、吊筋的做法、边龙骨的固定、轻钢龙骨的安装、到地面的基层和贴砖以及墙面的找公平等，我如今已经娴熟地把握了这些施工流程。在现场、我和工人师傅们主动沟通，从他们身上、我学到了许多关于施工的阅历以及吃苦耐劳的精神。在现场，我还见到了以前只有在课本中才能看到的那些施工工具，比方吊棚、型材切割机、冲击电钻等等，了解了它们的工作程序及原理。

我知道我还有许多需要连续学习的学问、也有许多需要改善的东西，比方对理论学问把握不够扎实，例如水泥砂浆基层做完到压光所需要的时间、压光的次数以及墙面的找公平等，这些概念都比较模糊，实习时用到了才知道自己学的不够透彻。针对这些问题、解决方法就是在以后的学习中做到扎实把握、不死记硬背，做到敏捷运用、争取做到一步一个脚印，与实习相吻合。

实习的实质就是毕业前的模拟演练，在即将走向社会，踏上工作岗位之即、这样的磨砺很重要。盼望人生能由此延绽开来，真正使所学所想有用武之地。

最终，感谢公司领导给我这个难得的好机会，我肯定会努力做好自己的工作的！

工作实习总结篇2

在学院的统一支配下，我上午在暑假期间为25个工作日的时间，中国移动通信集团吉林分公司完成夏季管理实习。中国移动通信集团公司，吉林移动通信公司是依据国务院管理，邮电分营，电信改革的精神要求，8月12日，1999年从企业分别，运作，管辖8个市分公司，中国移动通信集团，业务部门三个单位的40个县〔市〕直属的全资附属公司。在保持与国际先进技术的开发力度，同时供应多种业务应用的同步，始终坚持以沟通，从内心的想法和追求顾客满足。目前，全省客户超过200万，并具有掩盖面广，在全省建立高品质的沟通，业务丰富，服务一流的综合通信网络，网络容量3.98万。GSM移动通信网络已经推出，在五大洲70多个国家超过140个移动运营商的国际漫游服务。正在大力进展GPRS技术，移动数据和多媒体服务，并主动推动第三代移动通信网络演进。为了要了解该通信公司的实际运作模式，熟识通信公司的运作模式，学问学习在实际工作中进行测试，清晰了解他们的业务定位，良好的实习到明年的就业预备与的吉林移动人力资源接触，通过在人力资源处和办公室两次采访，我的Mishu柯实践办公厅放在我的部门主要负责人是公司领导的日程支配，关心以导致该公司的战略和进展规划，起草有关文件规定，企业职能及其他综合事务的协调。

我跟随在吉林移动相关领导，青岛海尔集团参观，访问期间，丰富我的阅历，提高自己的力量，我有一个新的企业文化，核心竞争力的理解，是否引入CRM管理系统的分析和讨论，所以我有CRM管理系统的深刻理解，在参加吉林移动客户的短消息系统的可行性讨论和进展，这样我就可以应用他们学到了什么，以提高综合力量；在吉林移动我系统全面了解历史移动数据服务的方向和将来，其全面的概念有了更深的理解，主动关注。实习，我付出与领导和同事沟通，进展自己的团队合作精神，增添集体荣誉感。我信任，在25个工作日内实习，将成为我的生活，华丽的运动，提高青年，跳动的音符！第一章是企业文化的价值观和行为规范。企业文化，包括企业的宗旨，企业理念，企业价值观，企业精神。企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业管理的深层次问题。良好的企业文化，将企业的进展供应了源源不断的动力。企业文化正在逐步形成了集团在某些状况下，企业的各种资源，因此它具有唯一性和不行仿照性。我到吉林移动实习，由有关公司领导的伴随下，我来到杨屏已久的青岛海尔集团，海尔人的访问和讨论，所到之处，是挑战自我，勇于创新，文化气氛无止境的追求卓越的感染。在多年的进展过程中，海尔形成了自己独特的企业文化，这也是快速进展的海尔文化供应源源不断的动力。海尔文化三个层面，物质文化-系统的行为，文化-核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔发布创新的翻译，指出了，战略创新，创新的概念为指导，创新做保障组织机制的方向对技术创新的依托，以产品创新，市场创新的目的。苟日新，熏陶，但也是新的，这是海尔文化，这是海尔常胜经久不衰的法宝。在吉林移动近一个月的实践，使我获得了企业文化更深化的了解。

加强企业文化建设是移动通信企业建立现代企业制度，以应对国内和国际市场竞争的考验，企业的核心竞争力的内在需求的快速增长。全面实施企业文化战略，文化资源的开发，形成共同的价值观和员工的行为准则，并为企业的持续健康进展的需要，供应了一个重要保证。企业文化应当是企业文化为导向，以生产和经营理念，为企业进展战略和员工的环保意识渗透到企业文化的企业和员工行为守则，反映在个人形象的整体形象和工作人员。建设一支高素养的员工，并到达世界一流的通信企业的雄伟目标打下坚实的基础。强调以人为本的管理思想。建设企业文化的核心任务是要关注人的价值，加强信仰的人，提高人的素养，激发人的制造潜能，培训和造就一流的员工，形成敬重人类，理解，关怀，培育人们良好的人际环境和用人机制。培育，建立商业模式的数字，反映企业和先进群体的精神，制造与进步的企业文化的命运，并逐步实现企业文化的人格化。文化和文化资源的开发，加强文化设施建设，不断满意员工的需求，开园的企业文化，企业文化论坛，以吸引更多的员工参加企业文化建设，不断提高员工的思想文化意识，增添企业活力。吉林移动应大力宣扬，企业理念系统，中国移动通信集团公司将创建世界一流的通信公司。要树立良好的企业形象，提高员工的整体素养，稳固业务领先地位，赢得了竞争的任务，以实践集团企业制度的概念，员工行为规范的管理创新的重点，技术创新，机制创新，努力实现企业利润最大化为目的，以提高企业的核心竞争力。

吉林移动应用的企业精神，经营宗旨，在全省移动员工的企业价值观统一的想法，中国移动，在每个员工的思想规范员工的行为明显自律，调整的限制，最终的结果是一个共同的价值尺度来调整他们违反自己的行为和思维的主观意识的员工，使员工的个人努力最终落实到进展的最高目标。吉林移动制造了良好的企业形象。牢记制造无限通信世界，做信息社会栋梁的企业使命，追求顾客满足的经营宗旨，文明办公，文明服务活动，将实现只让放心，政府顾客满足，诚信守法的社会公认的世界一流的移动通信公司的目标。公司领导应加强企业文化的理论讨论。通过多种方式对企业文化理论的宣扬和教育，使全体员工，特殊是领导干部，管理人员进一步明确了建设企业文化的内容，意义和运作模式的作用，并加强做一份好工作，在企业文化建设的自觉性，利用政策讨论会开展企业文化讨论的理论，形成了一个企业的文化建设队伍中的骨干。其次章企业的核心竞争力的核心竞争力是指企业独特的核心竞争力，支持企业可持续的竞争优势。它可以是更具体的业务形成企业的核心竞争力，很长一段时间，的质量在企业内部的含义，在企业独特的表达；的过去，目前和将来的竞争优势，支持企业和企业很长一段时间在竞争激烈的环境建议可以实现的核心竞争力。参观青岛海尔集团的办公主楼，映入我的眼睛是一个特别抢眼的10米长的巨型横幅，上面写着：假如等待无序竞争的消亡，那么你会死在无序竞争。

联想海尔通过困难而辉煌的历史，在这巨大的横幅这面旗帜的深刻深远的意义。在横幅上，我看到海尔人勇于面对，主动进取的看法。这使我认为移动通信市场激烈的竞争局面，价格战斗的硝烟已经不去除移动和中国联通的服务竞争中脱颖而出，以保持在竞争中立于不败之地，移动会像海尔称为硬前进，中国移动的改革和创新，以只争朝夕的精神，把压力变成动力，并快速的进展，提高企业的核心竞争力。由吉林移动实习了近一个月，我意识到：整体竞争力的企业，如营销竞争力，产品竞争力，一个唯一的企业某一方面的竞争力，企业中的核心地位的核心竞争力，影响该指令的一般竞争力的整体竞争力。从企业的核心竞争力的不同表现形式的角度来看企业的核心竞争力可以分为三类：核心产品，核心技术和核心竞争力。产品从技术，技术来自力量之间的亲密关系。竞争力的企业和其他类型的核心竞争力的缘由是为什么，是由于它具有以下三个主要特点：1。有价值的。丰富的战略价值的核心竞争力，它可以为客户供应一个长期的关键利率，为企业，为企业制造长期竞争力的举措，制造价值利润超过行业平均利润水平。两个。唯一性。企业的核心竞争力的独资企业。它是在企业进展过程中，长期在企业文化的培育和积累，品种，深度整合内部员工之间的共同拥有的企业质量，是难以仿照的其他企业和替代。3。可扩展性。

企业的核心竞争力，可以成为新的业务领域，以更多的生命力扩展的大力支持。企业的核心竞争力是一个基本的力量，是一种固态的平在一起，企业的指导力量。延展性，以确保企业的核心竞争力的企业多元化战略的胜利。在竞争激烈的环境中，为什么有些公司常常可以蓬勃进展，一些胜利只能是临时的，有些公司甚至有胜利的机会不大？人们不能简洁地从企业环境，行业，企业的全部制结构，企业组织，企业或公司的管理层和员工的努力程度解开这一问题的神秘大小的形式，由于这是企业性质的核心竞争力。企业之间的竞争本质是战斗的企业，为他们的生存和进展的资源环境，业务需求，企业的竞争力是企业对环境资源的力量。传统的企业竞争力理论未能作出满足的`答复的兴起和秋季长期的缘由。核心竞争力理论从企业的短期资源优化配置力量，扩展到企业资源优化配置力量的长期性。为了确保生存和进展的可持续性，必需有长期比其竞争对手更优化配置资源的力量，也就是说，必需有一个强有力的核心竞争力。如何进行企业的管理，包括五个部分组成的鉴定，规划，培训，部署和维护的核心竞争力的核心竞争力的核心竞争力的管理。识别是推断企业自身的优势，劣势，力量，资源，并确定公司是否需要培育核心竞争力的支持元素。规划是企业的基础上确定的，必需具有前瞻性的进展打算，以确保企业在激烈的竞争中往往蓬勃进展的核心竞争力。

需要长期艰苦细致的工作，以培育新的核心竞争力，胜利的关键是毅力。部署是使企业的核心竞争力发挥了作用。领先地位，爱护和保持定期和不定期的对自己的核心竞争力的审查，特殊是在重大战略决策，甚至更多这样的企业，企业的核心竞争力。参观青岛海尔集团，第三章的核心竞争力和企业文化，所以在各方面的收获，特殊是一个企业的核心竞争力和企业文化之间的关系更深刻的熟悉。首先，什么是核心竞争力。一般所谓的企业核心竞争力，单独有一个特别的工具，为用户供应长期在一个特定的市场竞争优势的力量资源或学问体系。两个重要特征的核心竞争力的独特性和不行仿照性。依据现代树理论，一个企业就像一棵树，最终产品是水果，像一棵树的树枝的核心产品，而他们供应养分的根，是企业的核心竞争力。使用海尔的话是，我们能够制造别人不能制造的力量。什么是企业文化。企业文化是指在全体员工的创业和进展的过程中，培育形成和遵守的最高目标，价值观，基本信念和行为规范的总和，包含三个层次：精神层面的企业理念形式的文化，制度层面。系统形式的文化和物质文化的物质方面的形式。形成的文化理念是企业文化的核心层，反映公司坚持的核心价值观，是思想基础，形成制度文化和物质文化的灵魂。文化体制形式是中等水平的企业文化是一种商业组织和企业员工的行为守则的行为系统的约束和规范的详细物化。文化体制形式，以确保实施的核心理念。实物形式的文化，企业文化的代表级别是承运人和企业文化的外在表现，由文化规范和物资系统的行为模式，标志采纳了一系列的感知，认知理化性质，样子文化表演抽象的概念。是分不开的，相应的企业文化的三个层次的企业文化和企业形象，企业形象也分为三个方面的MI〔理念形象〕，BI〔形象的行为〕和VI〔视觉形象〕。

企业文化是一个客观存在的认知主体的现实，企业形象的企业文化是表达在认知主体理解的目光，是前者的主观印象是，后者是标准的。良好的企业文化是基石，良好的企业形象，企业形象建设的过程是企业文化建设过程中的外部反映。文化建设内力，形象塑造磨练外功，内外兼修将成为迈向世界一流的电源，企业的核心竞争力和企业文化是分不开的。企业文化是企业的核心竞争力的一个重要组成部分。任何优秀的长寿企业都有自己优秀的企业文化，可以说，只有依靠先进的管理理念，企业前无尽。这是由于各成员的共同的文化聚集一堂，以促进能源的巨大数额，以推动企业朝着统一的目标。这是很难想象时，各成员企业有不同的价值观和行为规范，任务可以顺当完成。第四，新的月球的卓越的文化作出了极其重要的工作。一个对自己的文化，以及一些性能分析，一些隐性的业务。有些内容是促进企业进展，一些阻碍企业的进展。文化制造新的月球提取一个良好的文化，拒绝不良文化，建立一种新的文化。文化变革是困难的，和文化的重新新的月球将是一个漫长的过程必需是渐进的，逐步完善。章CRM管理系统，CRM管理系统的前端互动营销和客户服务，客户支持，客户跟踪，客户挖掘和客户自助服务，以吸引和留住客户和业务伙伴和供应商的角色，以保持良好的矿业之间的关系协调企业的资源，包括信息资源，客户资源，生产和人力资源，扩大生存空间，增添企业的核心竞争力的使用。从20世纪80年月中期，为了降低本钱，提高效率，增添竞争力，很多公司业务流程的重新设计。以供应技术，业务流程再造，IT支持，很多企业使用企业资源管理系统ERP〔企业资源规划〕，或用不同的名字，但实质是类似的信息系统，内部业务流程〔如金融，制造，库存，人力资源，和很多其他方面的自动化程度，使工作人员已经从日常的日常事务中解放出来的〕，另一方面，原有的工艺进行了优化。因此，完成任务，以改善内部运作效率和质量，可以有更多的精力和留意力的业务交互和外部利益相关者，以抢占商机。作为顾客为上帝，以突出的很多利益相关者对企业的重要性日益增加。

企业客户〔包括个人和团体〕，还要求公司敬重他们更多的，准时的服务，质量等方面的高要求。在处理与外部客户的关系，越来越多的人缺乏的IT支持的CRM，CRM系统应运而生。吉林移动将引入CRM系统，本系统亚信CRM系统的建设，亚信的业务分析和决策支持系统AIOmniVison核心，采纳数据仓库，ETL，OLAP分析，显示敏捷的报告和数据挖掘技术，结合亚信阅历在移动商务领域。系统建成后，将关心吉林移动的现有和潜在客户的基本属性，利润和信贷的价值，在深化了解消费者行为和倾向，资费水平，投诉记录，客户群的分解，其中有有针对性的供应了不同的市场策略，从多个角度，有针对性地，吉林移动业务的深化了解，增加通话量和网络利用效率，更优质的服务留住现有客户和吸引新客户，扩大市场份额，并最终关心吉林移动客户数据分析，使运营商能够了解大客户的需求，提高服务质量，以确保客户满足度和忠诚度，精确把握高端潜在客户。行业，通信行业在20xx年上半年库存后，明显中国的通信市场有限，竞争的网络竞争，服务竞争完善的竞争，从追求用户数量来支付留意质量用户；注意硬件建设，把重点放在软件投资；以及固定通信，移动通信快速增长的平稳进展态势。因此，在最短的时间内转变观念，业务进展转移到以客户为中心的模式，已成为时代的潮流。CRM系统由运营商的青睐，是运营商的经营理念的改变。

中国移动BOSS系统的建设完成后，投入巨资CRM建设，也显示了蓬勃进展的势头。近年来，随着中国电信业的重组，运营商必需从以产品为中心到以客户为中心的过渡。我信任，激烈的竞争将连续加剧运营商的CRM解决方案的需求。介绍后，四川移动和浙江移动，吉林移动CRM系统有深刻的历史背景，更深层次的缘由：在整个企业管理的理念和消费者的价值选择的改变经受了以下几个阶段：企业，其管理的核心理念，通过五个阶段：第一是中心理论的产值。卖方市场，产品供不应求的总体趋势的市场条件的基本条件。当时，在制造业企业生产的产品，担忧的全盛时期，不能出售。因此，这个阶段的企业管理的核心概念是产值的管理；其次阶段是销售中心的理论。由于现代化大生产的进展，该中心的管理产值已受到了严峻的挑战，特殊是在1929-1933年经济危机和大萧条，产品大量积压，使企业进入了销售危机和威逼破产，企业为了生存已经拒绝了该中心的输出值的概念，企业管理本质上是销售管理的百分比。为了增加销量，加强在外部的营销理念，开展各种促销活动，以促进销售目标的兴起，内部实行严格的质量掌握，提高产品质量，优质的产品和促销活动，实现销售增长，这导致销售竞争运动和竞技体育的质量；第三阶段是一个利润中心的理论。促销活动，使得在销售竞争，质量竞争日趋激烈，也使得产品的本钱，销售本钱也越来越高，这种双重业务销售增长的结果，但实际利润不断下降的企业背道而驰追求利润最大化的终极目标。要做到这一点，把销售的利润，管理中心的肯定值，从市场的重点转向企业内部逐步转向利润中心，本钱管理的管理目标，即在生产和营销部门的各个方面，最大限度地降低生产本钱和销售本钱压缩到利润中心的时代，企业管理；第四阶段是一个以客户为中心的理论。一方面利润中心的管理往往是过多强调对企业利润和外在形象，而忽视了对客户需求的价值，甚至不惜以损害企业形象和损害消费者利益。

这种以自我为中心的结果导致顾客的不满和销量下降，另一方面，大家都知道消耗或投入资源的本钱，相对来说，它是一个常量，不能无限期地连续削减，当企业渴求利润是不行能或难以取得削减本钱，埋怨的声音，当他们面对客户，甚至是冷清，他们自然将目光转向了客户，了解和满意客户寻求，试图爱护他们的利润客户需求的价值。这使得对利润中心退出了历史舞台，企业开头从内部潜力，为客户转移时，客户的地位已经提升到一个前所未有的水平，由此进入一个以客户为中心的管理公司管理。建立以客户为中心，其实质就是以客户为中心的市场需求的构成，以满意国家的需求，需求构成了公司的盈利潜力，制约了企业的利润数的需求。随着经济时代的学问型经济，工业经济和社会，经济全球化和一体化的服务已成为时代的潮流，顾客满足的产品和服务，成为为企业进展的确定性因素，在市场运动的需求最好的条件得到满意，顾客满足是企业效率的源泉。因此，客户服务中心和升华，进入一个更高的境界，转化为客户满足中心论，这是今日的企业管理的中心和基本概念，也就是说，企业必需通过第五阶段。最终消费者，选定值的改变经受了三个阶段：第一阶段是理性消费时代。很高的社会和物质是尚未在这个时代足够的恩格尔系数，生活水平低，消费行为是相当理性的，不能只着眼于价格，更注意质量，追求的是价格廉价，耐用。

在这一点上，消费者价值选择的标准是好的和坏的；其次阶段是消费时代的感觉。在这个时代，社会物质财宝的丰富，恩格尔系数降低人们的生活水平提高了消费者的价值选择不仅耐用和价格低廉，但开头把重点放在产品的形象，品牌，设计和易用性，和评比标准的好恶；第三阶段是消费时代的感情。随着科技和社会的进步进展快速，人民生活水平大大提高，消费者越来越重视精神充实和满意对商品的需求上升，价格和质量水平，超越的形象和等作为限制品牌，上货物是否激活灵魂的魅力很感爱好，更刻意记住在购置商品和消费过程中的满足度的追求。因此，这个时代的价值，消费者的选择是满足和不满足。这两个改变的客观进程，将促进企业管理，客户关系管理的新时代企业管理的内容和确定性因素，因此运营商的生存和进展，必需是一个将引入CRM管理系统的时间。章客户信息服务系统吉林移动大客户短信服务系统吉林移动推出一项新服务，以提高企业的核心竞争力，经过多次商量后，会议的先进阅历。短消息为大客户服务体系的基础上的公司或政府部门的网络短消息服务系统。它可以实现互联网，短消息发送和其雇员的个人单发公司或政府部门的领导，并定期发送，您可以创建一个个人的电话簿记录。公司〔政府部门〕的领导和管理的好帮手！它分为实时单呼，组通话，实时自动发送个人电话簿，日历，电话簿，系统管理几个模块。客户使用过程中的客户信息系统服务，发送部分：分实时发送和自动发送。实时发送单一呼叫，组呼模块预备的一部分，用户可以依据自己的需要选择一个单一的通话或组呼功能。呼吁在一个单一的模块，用户可以填写收件人的电话号码的信息，收件人的电话号码也可以选择从名目和企业部门。

工作实习总结篇3

时间飞逝，3个多月的实习时间就这么过去了，我在实习过程中尽量把他做到完善，人生就是经受着风风雨雨，在风雨中倒下去，然后站起来的时候，那时的彩虹最秀丽！人生的每一步旅途中，总有着一道无形的栏杆，每一次跨越需要许多的士气，也不是每一次跨越都能够胜利，失败是不行避开的，主要的是要敢于承认失败，面对失败，努力去做，解决它，有这个决心，我想人生会胜利的，至少可以无憾！

实习是同学进入社会的基石，只有通过实习，我们才能更加深化得接触社会，了解社会所需的人才和对我们毕业生的要求。

黄岩百货有限公司的前身是黄岩百货公司，创建于1951年，原先是一家国营企业。20xx年改制为黄岩百货有限公司，主要经营黄金珠宝、家用电器、日化洗涤、百货、床上用品、棉织品、服装、皮鞋、箱包、手机、副食品、生鲜食品等。公司新的领导班子成立后，在董事长兼总经理张建国的带着下，团结奋斗，不断创新，恪守诚信，坚持以“顾客至上，信誉第一”的企业宗旨，提倡“顾客永久是对的”经营理念，通过建立规范、敏捷的法人治理结构和现代企业制度，完善经营组织机构，组织敏捷高效的经营管理团队，以及建立良好的经营激励机制、约束机制和经营风险管理，使市场竞争力量不断加强。近3年来，公司销售收入分别取得了1.19亿元、1.41亿元、1.73亿元的好业绩，先后荣获“浙江省消费者信得过单位”、“台州市首批市级文明服务示范点”和“台州市十大名店”等荣誉称号。

此次在黄岩百货公司实习，我是会计部职员，负责现金、支票、发票的保管工作，对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥当保管现金、支票、发票，不得丢失。现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金。现实中，我在公司的主要岗位是一些帐务的核查，因此主要实习科目应收应付帐款的核算，也涉及一些其他对外投资科目。

我盼望我的实习工作能给我的实习带来较大的收益。

时间过得真快，转瞬实习的其次周又快要结束了，由于刚进公司的原因，一些重要的事情我都没有涉及，但是我并没有灰心，也没有觉得大材小用。我坚信“天生我材必有用”的金玉良言，我想只有从最基本的开头干起，一点一滴地积累，做好我负责的每一件小事，让领导和同事放心，将来才能成就一番大事业。“不积跬步，无以致千里”，“江海不拒细流，方能成其大”“一屋不扫，何以扫天下？”说的就是这个道理。

早上，我基本能保证提前到公司，在开头工作的前一段时间，帮老师的桌子整理一下，清扫一下办公室，这对身为一个男生的我来说真的有些不行思议，但是能让办公司的同事们工作得更舒适，心情更开心，也能多教我一些东西啊。这周我主要负责接听客户的来电，订餐，购置办公用品，兑换零钱，收发快递，记录一些小额的开支，保管一些零钱等等。虽然工作内容没有太大改变，但工作效率却比以前提高了不少，带我的老师傅也教了我一些新的东西，比方去银行要填哪些单子

，填写的规范等等，但并没有让我实际操作，话说下周应当可以带我跑跑银行了。

这一周基本是在劳碌和琐碎中度过的，不过虽然是一些琐碎的小事，却和学校里始终和书打交道很不一样，我感觉有一种新奇感，每一件小事都需要我亲历亲为，通过付出自己的劳动换来的成果很有价值，也很值得。只有理论和实践相结合了，所学来的学问才不是纸上谈兵。我信任下一周我会过得更充实，也更有意义。

在渐渐的学习与进步中，我的实习周期也已经一个月了。在这一周里，我收获颇丰，不但把以前所干的事情干得越来越好，越来越娴熟，和同事之间的关系也相处的越来越融洽了，另外，带我的高老师还带着我跑了银行，教我支票的填写规范，现金日记账，银行日记账的登记方式，填错后如何更正等等。虽然这些高校里的老师都有教过我们，但经过高老师边讲解边操作给我看之后，我把握的更好，理解得更深刻了。

首先我在老师傅的入门式的讲解下完成了50道分录。接下来，就是登记帐簿了，开头的50道分录只是我们学校的小题目，那么这一阶段立刻让我傻了眼，不是自己不会，而是那些烦琐的工作，实在让人焦急。要依据凭证一笔一笔登记不同的帐簿，练习做会计凭证，依据会计凭证登总帐，明细帐，科目汇总表，现金出纳日记帐，银行存款〔借款〕日记帐，总帐余额试算表，资产负债表，利润表。这些什么总帐、明细分类帐、三栏式等等一系列帐，真是焦急。看着这么一厚搭凭证，苦的还在后边，尤其在写数字时，写错一个，就要整张纸作废，于是我先用铅笔填写，这样可以用橡皮擦掉。

这一周开头，我渐渐开头接触了一些真正意义上的会计学问，并将其转化到时间中去。我接触了现金日记账，银行日积账以及红字更正法的实际操作，但都是老师傅在做，我在旁边渐渐地学。下周老师傅说会让我实际操作。这周我还帮公司收发了许多快递，由于我准时地联系快递，正确地填写单子，为公司提高了办事效率，也受到了公司同事的赞许。虽然每天忙劳碌碌却很快乐。大家各忙各的，相互合作，每一个都是不行缺少的，各司其职，各尽其责，相处得也很融洽，我觉得很有收获。

上一周的时间，老师傅主要是指导了我如何登记现金日记账，如何登记银行日记账，如何填写支票，填错后如何改正等等。这周老师傅说要让我单独操作，她发觉问题的时候再给我指正，她问我有没有问题，我虽然心里有点虚，但还是拍拍胸脯说没问题，要知道身为高校生，要有一种钻研的精神。

现金日记账，银行日记账虽然看似简洁，但真正操作起来还是遇到了不少麻烦。比方要留意借方，贷方的登记方向，要留意“0”的个数，要留意小数点的位数等等。刚开头的时候，我由于不娴熟，常常填错小数位，所以借方，贷方始终不平，我只好用红字更正法，但有时候红字更正法更正的次数太多，已经无法连续做账了，只好重做一张。这不仅是考验我们的耐烦，更是需要我们的细心。另外，做这些帐，首先要分清哪些业务该登那些帐簿，略微疏忽，一帐帐页就报废了，不仅铺张纸张，还铺张我的感情和精力。

还有，最终结帐时要一笔一笔计算每个类型的结果，一大堆数字加加减减，虽然有计算机，但是还是要放点脑子进去的，不然一点的过失到最终合算的时候，真是做的头大！刚开头我们做这个的时候,我都比较盲目,只是负责人说了一下,我们就开头进行编了在这个过程之种我们吃了很多的苦,有时候下班后的三四小时我们还在加班,可最终做出的作品还是不正确,后来在老师傅的教育之下，顺着他的思路走，不看不知道，一看吓了我一大跳，原来一开头一点点的错误，就让我在后面的总结的时候出了错也找不出来。

还好有老师傅在旁边耐烦地指导我，不断地指正我的错误，我很感谢她。这几周我都是在处理一些琐事中度过的，过得比较顺当，但这一周我就有点头大了，让我实际操作还是会消失许多问题，看来理论和实际是有差距的，我确定以后要多加操练，这样才能提高工作效率。

在黄岩这个地方讲究风俗的许多。今日是26日，就是所谓的小年，而离春节就快了，当然我们公司也要有过节的气氛。

因此公司里也需要布置一番，买一些春联，灯笼之类的东西增加节日气氛，这就免不了要从公司的备用金里取出一部分钱，由于已经在公司一段时间了，一些小额的现金是由我来保管的，所以购置装饰品的钱就是我来登记并把钱给了另一个同事让他买了拿单据回来报销。对于给出的钱，我都数两遍，确保无误，同事拿回的单据我也会核对，确保精确无误。

当然我还是像刚来的时候坚持早上早点去公司，先扫一下办公室，再帮同事的办公室整理一下，我知道任何事情都是贵在坚持，虎头蛇尾的话，不仅会给公司留下不好的印象，而且也会给学校造成不好的影响，连累了学校的声誉。所以，我每时每刻都要严格要求自己，为了给自己争气，也为了维护学校的声誉。

从那天起，我养成了一个习惯，每天早上对同事们的问候，让我用真心去沟通情感，由于生活中总有一些事情是被我们所疏忽掉的，比方同事之间的友情。你的一句问候，一个微笑都可以让彼此之间拉近距离。

我是国际金融专业出来的，对于会计我们也在以前的课程中有所了解，什么基础会计之类的，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，把握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名杰出的会计人员，应当没问题了。经过三个月的实习时间，如今才发觉会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！会计就是做账。另外，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，由于只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的绽开。

工作实习总结篇4

实习内容：

1、教学工作

⑴听取实习学校和教研组及导师介绍学校、班级和同学状况。

⑵观摩导师的课堂教学及班级管理，参与教研活动，虚心学习各种教育、教学阅历。

⑶在指导老师和导师的指导下仔细钻研教材，写出教案，仔细备课。

⑷听同组实习生的课，课后进行反思、评议，确定优点，改良缺点。

⑸仔细批改同学的作业，分析作业中的问题并进行作业讲评。

⑹学习运用各种方法辅导同学，以提高教学质量，结合教学实习，引导同学参与有益的课外活动，向他们介绍课外帮助性读物，组织他们开展其次课堂的活动。

2、班主任工作

⑴依据实习学校的要求和班级的详细状况进行各种形式的教育工作，组织和培育班集体。

⑵了解中同学的独特特点：至少了解一个中同学的学习状况，思想特点，行为习惯等，有针对性地进行教育关心。

⑶体验班主任的日常工作：检验同学的出勤、学习状况，进行深化细致的思想教育工作，组织课外文体活动，指导本班的团、队活动和班委会工作，检验批改同学周记。

⑷了解同学在学习以外的需要。

3、教育调查

⑴依据讨论式实习中课堂教学行为的实际状况选择和预备教育调查的主题，即，“行动讨论”的主题。

⑵学习对个人教学行为讨论的问题进行调查的各种手段。

⑶在导师的引导下学习分析和商量调查结果并探讨能够解决个人教学问题的可行方法。

⑷学习撰写教学行动讨论报告，进一步澄清自己的教学理念和课堂教学决策思路。

⑸学习制定个人专业进展打算，针对自己的某个教学问题或专业缺陷，制定详细的改良方案。

总结：

从十月初到十二月三日，我在海口四中的实习工作圆满结束。在次期间，我亲身体验了班主任工作、教育工作和教学实践工作。将“当老师”的过程从感性熟悉上升到了理性熟悉。

先总结班主任实习工作。这是我在实习阶段做得最不到位的地方，为此我感到很圆满。由于没有像四中的班主任一样实行“坐班制”实习，所以对班里的同学关怀不够。不过，对班里同学的状况，我了解得还是很透彻的。同学比较信任我，将我当成伴侣，毫无保存的争先向我介绍班级事务——这是由于我把他们当成伴侣，公平沟通的原因。在班主任实习阶段，我切身体会到班主任的苦与累。领悟到了班主任工作是一项特别详细且细致的工作。对待同学要恳切的和他们沟通，不能摆“老师”的“架子”，要公平的沟通。

再总结教学工作。教学工作是我在实习的两个阶段做得最投入、最仔细的工作：每天仔细备课，和小组同学一起商量教材、教案，试讲，并且虚心向他们请教教学