旷工离职怎么扣工资

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旷工离职怎么扣工资

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。

正式员工离职手续办理

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

离职申请书

尊敬的______X：

您好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一向表现良好态势。十分感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自我也意识到了自我个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、提高、完善。我也一向在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自我的作用。可是我觉得自我一向没什么突破，研究了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，所以交接工作可能需要一个时期。我期望在____X时间左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。可是我还是期望领导理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我期望在我提交这份辞程的`时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我必须会尽自我的职，做好应当做的事。另外，期望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。可是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。多谢!最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：__X

20__年__月__日

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离职怎么问老板要工资

技巧一：和老板协商解决问题

如果协商无果，请看技巧二。

技巧二：到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)

如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25%的经济补偿金。

技巧三：直接申请仲裁

第一，员工要确认好自己和公司之间的劳动关系是事实，比如有公司名称的工装、工作证或者是工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(不论是离职还是在职的都可以)、录音录像或者事其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个就可以证明你们之间的劳动关系)。

第二，确认关系后，就可以要求公司支付拖欠工资，并且缴纳员工应有的社会保险。

第三，公司如果要解除劳务关系，就应该提前一个月通知员工，否则就要支付一个月的经济补偿金作为代通金(即代替通知金)。

第四，公司应该从用工当日起一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，如果不签订，就要支付双倍的工资。

第五，如果公司在违法的情况下解除了劳动合同，员工就可以要求两倍的经济赔偿金。在此建议被触犯权益者及时地找寻有关证据，依据法律向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行上述相应的义务。仲裁携带劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，就可以在当地仲裁委申请立案。如果员工对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁判决书后15天之内到法院进行上诉。

根据相关的法律规定，如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，各个级别的劳动行政部门都有权力监察用人单位是否有支付工资的情况，假若拖欠工资，这些部门就会责令用人单位支付员工工资、经济补偿以及赔偿金。

这些行为包括：

(1)故意克扣或者是无缘无故就拖欠员工工资;

(2)拒绝支付劳动者延长工作时间所应得的工资的;

(3)所发工资低于当地的最低工资标准。而经济补偿和赔偿金的标准，就要按照国家相关规定执行。

离职时需要办的手续

1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6.找法网提醒，人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

试用期辞职的流程

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提