公司行政管理制度

Word版本，下载可自由编辑公司行政管理制度

公司行政管理制度篇1

1、公司全部员工均应落实统一作息时光:早上08:30到岗，迟到30分钟均视为旷工，下午18:00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，处以5元/次的罚款，旷工处以50元/次，一月有三次旷工者作辞退处理。

2、业务员和内勤工作人员，需根据工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入，工作要求做到日清，当日工作当日完成，假如未达到公司规定的相关标准，检查发觉罚款20元/次。

3、全部公司员工个人物品存放有序，公共物品用后准时复位，办公桌及办公室必需随时保持整齐整洁，全部物品摆放有序，重要文件、资料、单据和物资一律入柜，否则一经发觉罚款10元/次。

4、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户发生争吵和纠纷，对客户提出的看法和建议，要做好记录并赋予准时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款50元/次。

5、员工每月请病、事假不得超过3天（病假按照实际病情而定），请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单，经部门主管签字同意后方可歇息。未经批准请假、休假者，一律按旷工处理，罚款50元/次。请病假超过三天者，需展示县级（含县级）以上医院出具的病历证实，假条一律交行政部备案，病、事假期间不计发任何工资。

6、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗，在办公区域要注重自己的行为规范、要大方得体，不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等，违规者罚款5—20元/次（罚金视违规情节轻重而定）。

7、公司员工在上班期间不得无故脱岗，按公司规定完成支配的工作，并听从部门领导支配。若有违规者罚款10元/次。

8、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿，上班期间在办公室打私人电话和把公司财物据为己有者一律罚款10—20元/次（视情节轻重而定）。

9、对泄露公司商业机密和损坏公司利益者，一律罚款300元。

10、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者，一律报案并交由相关部门处理。

11、对公司员工在工作期间品格、工作本事、业绩和综合考评差着，公司可随时解除聘用关系。

12、对公司内部管理和市场销售、拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建议和看法者，公司赋予该员工适当的嘉奖。

13、公司员工在工作中因为表现突出和业绩优秀者，公司赋予适当的嘉奖。

14、在公司碰到突发状况时，员工能准时出面为公司挽回经济者，公司赋予适当的嘉奖。

15、公司每月按照员工平时工作表现和工作业绩等综合考核，并评比出两名优秀员工，并赋予优秀员工200元/人以资鼓舞。

本制度自制定之日始采取，终于解释权归管理部落实！

公司行政管理制度篇2

第一章总则

第一条按照国家公文处理的有关规定，并结合__管理有限公司（以下简称公司）的实际状况，制定本方法。

其次条本方法所称公文是指公司及下属机构在经营管理活动中撰写和使用的或机关、团体、企事业单位传送给公司的各类公文。

第三条公司办公室负责和协调公司的公文处理工作，主要目标是：

(一)对公司公文处理工作举行指导和培训；

(二)统一收发、拟办、传递系统内外单位发送给公司的全部公文；

(三)负责公司名义公文的核稿、报批、缮印、盖章、发送；

(四)负责各类公文的立卷、归档、借阅、回收等管理工作。

(五)公司办公室设专人负责公司各类公文的处理工作；

公司其他部门也应指定人员负责对本部门职责权限内公文的处理工作。

第四条公文处理应坚持实事求是、精简、高效的原则，根据行文要求和公文处理规定举行，做到准时、精确     、平安。

其次章公文种类第五条公司常用的公文种类有：

(一)请示，用于向上级单位哀求指示和批复事项的文种。

(二)申请，用于向上级管理单位或职能部门哀求批准事项或要求的文种。

(三)（报告），用于向上级单位汇报工作、反映状况、提出看法或建议，答复上级单位查询的文种。

(四)通知，用于发布（规则制度）、任免、部署工作、转发主管单位、含隶属关系的管理单位的文件或主管领导的批示、批转下级单位的公文的文种。

(五)批复，用于答复请示、申请事项的文种。

(六)规定，用于对某一详细事项做出支配，要求有关部门、人员遵照落实的文种。

(七)打算，用于对重要事项做出决策和支配的文种。

(八)决议，用于经会议研究利用的重要决策事项的文种。

(九)看法，用于对重要问题提出见解和处理看法，阐明公司指导原则的文种。

(十)通报，用于表彰先进、批判错误、传达重要精神或状况、介绍工作（阅历）的文种。

(十一)会议纪要，适用于记载和传达会议打算事项、主要精神，要求与会单位共同遵守、落实。主要有董事会会议纪要、总裁办公会纪要、总经理办公会纪要。各类会议纪要，需简明扼要、精练精确     ，由办公室整理印发的文种。

(十二)函，用于彼此无隶属关系的公司内部各单位之间互相商洽工作、咨询答复问题，公司或公司部门向业务配合关系单位提出要求或答复的文种。

(十三)合同(协议)，公司或被授权的业务单位或部门按《合同法》等有关规矩，与公民、法人或其他经济组织之间签署的应担当民事责任的法律公文。

第六条文件划分，公司在经营管理过程中形成的各类文件作如下划分：

(一)凡属下列事项能够公司名义行文，文头用“__祥云医院管理有限公司文件”：属于重大的或涉及囫囵公司的事项，向上级各部门的请示、报告；

与上级各部门的联合行文；

编制、制定公司年度综合方案及中长久进展；

发布公司有关重事件项的规定、打算、决议、看法等；

涉及所属企业的管理体制、机构编制、人事任免、重要问题处理等重事件项；

其他重要事项的行文；

(二)凡属下列事项能够办公室名义行文：属于普通事项，向上级对应部门的请示、报告；

公司范围内的一些详细工作；

公司会议及详细事项的通知；

其他须以办公室或业务部门名义行文的事项；

(三)凡属下列事项也能够公司名义行文：根据公司职能规定，属于部门详细业务，需要指导下级单位或对口部门开展工作的；

其他须以各部门名义行文的事项。

第三章公文格式

第七条行文格式。正规公文的格式普通由隐秘等级、紧张程度、发文单位(文头)、发文字号、签发人、红色反线、标题、主送单位、正文、附件、发文单位署名、成文日期、印章、主题词、抄送单位、印制单位、印制日期等组成。公司发文分上行文：请示、报告；

下行文分：通知、通报、打算、决议、批复。

(一)涉及公司隐秘的公文应该分离标明“绝密”、“机密”、“隐秘”，并标明份数、序号。

(二)紧张公文应该按照紧张程度，分离标明“特急”、“紧张”。

(三)发文单位应该使用全称或规范化简称；

联合行文，主办单位应该罗列在前。文头字一律套红印刷。文件文头与正文用红色反线隔开。红色反线上方留三分之一天头的为上行文头；

留四分之一天头的为下行或平行文头。

(四)发文字号，包括单位代字、年份、序号。年号一律要全称，不能写为后两位数字，并且用方括号〔〕，不能用圆括号()或尖括号《》。总公司发文统一格式为“祥云医字〔年份〕×号”，×号不以“0”作为虚号。

(五)上报的公文，应该在首页附：发文签。

(六)公文标题应该精确     简要地概括公文的主要内容并表明文种。标题中除规矩、规则用书名号外，普通不用标点符号。

(七)主送单位，普通写在公文标题之下，正文之前，后加冒号，主送单位的全称、特称、单称，均应使用统一的表述形式，不能任凭罗列。

(八)公文如有附件，应该在正文之后、成文时光之前注明附件挨次和名称。

(九)成文时光普通以负责人签发日期为准。

(十)公文除会议纪要外，应加盖公章。公章加盖在成文日期之上，发文单位署名普通省略不写。联合发文单位都应加盖公章。主办单位的.印章应罗列在前。

(十一)公文主题词由表现公文内容归属、主题内容的词或词组和表现公文形式特征的词组组成。按先“内容”后“形式”的挨次罗列词目，每一公文标引主题词的数量普通不超过5个词或词组。主题词的位置在成文日期之下，阅知范围之上。

第八条合同(协议)的格式根据公司合同管理方法落实。

第九条公司公文用纸幅面规格采纳国际标准A4型。

第四章行文规章

第十条公司及公司各部门的行文关系，应该严格根据各自的隶属关系和职权范围确定，统一按公司名义下发。

第十一条向下级单位的重要行文，应该同时抄送上级单位。

第十二条各部门未经公司主管行政副总裁批阅、总裁签批同意，不得擅自向下行文。

第十三条请示应该一文一事；普通只写一个主送单位，如需同时送其他单位，应该用抄送形式，但不得同时抄送下级单位。除领导直接交办的事外，“请示”不得直接送领导个人。

第十四条报告中能够提出看法或建议，但不得夹带请示事项。

第五章收文办理

第十五条收文办理普通包括签收、记下、拟办、批办、分送、传阅、承办、催办、查办、存档等程序。收文编号分为单位X字〔年份〕×号。

第十六条签收、记下、拟办、分送由办公室负责。签收时应注明时光、份数、急缓程度；拟办时要附公文处理单，并签注拟办建议。

第十七条对传阅公文、资料，应速传速阅，普通不得超过两天，并注明传出时光。加急件应随到、随传、随阅，须要时可集体阅读。对需送几位领导传阅的公文，办公室应按领导排序由前向后递送。办理公文传阅、传批的办公室人员应随时掌控公文去向并予以记录。除领导另有指示外，不应将公文在领导之间自行传递。

第十八条审批公文时，对有详细请示事项的，主批人应明确签署看法、姓名和审批日期。其他审批人圈阅视为同意；没有请示事项的，圈阅表示阅知。

第十九条对所属企业上报的需要办理的公文，各部门应举行审核。审核的重点是：是否应由本部门办理；内容是否符合公司规定；涉及其他部门职权的事项是否已商议、会签；文种使用、公文格式是否规范，是否符合行文规章。对符合规定的公文，公文办理者应准时处理公文，对不属于本部门职权范围或者不相宜由本部门办理的，应该快速退回办公室并说明理由。

其次十条公文办理中遇有涉及其他部门职权的事项，主办部门应主动与有关部门商议。

其次十一条按照办理公文件件有着落、事事有交代的要求，建立三类催办制度，做到紧张公文跟踪催办，重要公文重点催办，普通公文定期催办，使催办贯通于公文处理的各个环节。

(一)凡送公司领导批示的公文、下属医院与网络公司送隶属管理机关的公文和总裁办公会、公司周例会等上交办的事项，由总裁办负责催办；

(二)公司各部门承办的公文和申报的公文由各主办部门专人负责催办。

第六章发文办理

其次十二条发文办理普通包括拟稿、审核、签发、翻译、缮印、校对、用印、记下、分发等程序。

其次十三条草拟公文应该做到：

(一)符合国家的法律、规矩和方针、政策及有关规定，符合上级单位或领导的工作指示，并同现行有关公司规则制度相连接。如提出新的政策规定，应加以说明。

(二)状况的确，观点明确，条理清晰，层次分明，文字精练，书写工整，标点精确     ，篇幅力求简短。

(三)公文起草时，有关人名、地名、数字、引文必需精确     。引用公文应先引标题，后启发文字号。日期应该写详细的年、月、日，日期使用阿拉伯数字。在使用简称时，应先用全称，再加以说明。

(四)公文的正文层次能够为多层：

一级标题为“一”（使用黑体，不加粗）；

二级标题为“(一)”（使用楷体）；

三级标题为“1”（使用仿宋体）；

四级标题为“(1)”（使用仿宋体）；

五级标题为“①”（使用仿宋体）。

(五)公文必需使用国家法定计量单位。

(六)公文中的数字，除成文时光、部分层次序数和词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞颜色语句中作为词素的数字必需使用汉字外，应一律使用阿拉伯数字。代表数量金额的数字，应加逗号分隔符、金额单位、币种。

(七)文稿送签时，若有需要向主管领导说明的事项，应其它附简要的说明，随文稿一并送审。

其次十四条公文有的内容如涉及公司内部其他单位的职权，主办单位应事先与其他有关部门主动商议并会签；

若有不同看法，应报请主管领导裁定。对于不同看法未商议全都、又未经主管领导协调裁决的问题，一律不得上报、下发公文。

其次十五条公文的签发事宜由办公室负责承办。在送领导签发之前，先由办公室举行审核。审核的重点是：

一、是否需要行文；

二、是否符合国家的法律、规矩、方针、政策及有关规定；

三、是否与有关部门举行商议、会签；

四、文种使用、行文格式等是否规范；

五、是否条理清晰，层次分明，文字精练，书写工整，标点精确     。

对不符合规定的上报公文，办公室应退回呈报单位，并告诉要求改正的部分。

其次十六条公文拟稿后，按以下规定签发：

(一)以董事会名义发文，由董事长签发。

(二)以公司名义发文，由总裁签发。

(三)以下属分公司名义发文，由总经理签发。

按照公司授权规章的规定，凡有权人明确授权的，被授权人也可签发。

其次十七条签发人在批签时，应表明同意与否，并签署姓名和日期。其他审批人圈阅，则视为同意。

其次十八条草拟、修改、审核、审阅、签发公文，用笔用墨必需符合存档要求，不得使用圆珠笔、铅笔、彩色笔和纯蓝墨水笔。不得在文稿装订线外书写。

第七章公文流转程序

其次十九条公司各部门接收的各类公文（包括电子、纸质资料），必需在第一时光交办公室，由办公室记下接收并进入公文流转程序。

第三十条公文运转要严格按程序办理。凡是送公司领导签批的文稿、文件，一律利用办公室记下，并附公文处理单，不要直接呈送领导个人，由办公室核稿后，按领导分工报送或提请有关会议集体研究打算，应克服“后门文件”和“公文逆运转”等混乱现象。

公司正规公文发文的程序是：拟稿者起草公文并填写发文稿→部门负责人审核→有关部门会签(如有须要)→办公室核稿→领导签发→办公室排版缮印→办公室盖章→发文归档。

第三十一条以公司名义对外签署的合同(协议)等公文需要经有关部门会签，才干送领导审批后盖章。程序是：有关部门预备好合同(协议)→公司内部审核→送律师审核→按律师看法修改→填写合同(协议)盖章审批单，并负责办理律师审核签字→办公室阅核、签字(修改前后的合同或协议、律师签字审批单、律师修改看法等四份文件)→财务负责人阅核、签字→领导批示→经办部门到办公室盖公司章→送交有关单位。

第三十二条工作签报和电话记录作为非正规公文，按以下程序办理：起草者填写有关表单→办公室或部门负责人签字→办公室编号、记下→有关部门负责人提出拟办看法→送领导批示→有关部门办理→归档。

第三十三条公司各部门需哀求公司职能部门或公司领导赋予有关支持的申请、请示，以审批单形式按以下程序报送相关部门。相关部门有权打算的，直接答复提出要求的部门；超权限的，应提出拟办看法利用办公室报主管领导打算：

(一)涉及人事、薪酬、福利、编制、培训、出境的公文直接报送公司（人力资源管理）部；

(二)涉及资金调拨、预算管理的公文直接报送公司（财务管理）部：

(三)涉及有关法律事务的公文直接报送公司办公室(法律)；

(四)涉及以公司名义作（广告）、购置信息技术设备等实物资产的公文直接报送公司总裁办公室；

(五)凡涉及两个部门及以上的、无法确定主办部门的申请、请示送办公室处理。

第八章归档与销毁

第三十四条公文办完后，应该按照《章程》和有关规定，准时将公文审定签发后的终稿、印刷后的正本和有关材料整理立卷。电报伴同文件一起立卷。

第三十五条公司领导责承有关部门办理的公文应准时到办公室办理借阅手续，准时归还，以免遗失。

第三十六条公文归档，应该按照其互相联系、特点和保存价值、期限整理立卷，要保证档案的齐全、完整，能正确反映本单位的主要工作状况，以便于保管和通过，一年归档一次。

第三十七条联合办理的公文，原件由主办单位立卷，其他单位保存复制件。

第三十八条公文复制为正式文件使用时，视为正式文件妥当保管。

第三十九条案卷应该确定保管期限。个人不得保存应该归档的文件。

第四十条没有存档和存查价值的文件，经过鉴别和领导人批准，能够定期销毁；销毁隐秘公文，应该举行记下，由两人监销，保证不走失、漏销。

第九章附则

第四十一条公文用印根据公司《印章使用与管理暂行方法》落实。

第四十二条本方法由公司办公室负责解释。

第四十三条本方法自下发之日起落实。

公司行政管理制度篇3

第一章基本原则

第一条为了提升档案管理水平，有效地庇护和通过档案，更好地为我公司各项工作服务，按照中共组织部、国家档案局发布的《档案工作条例》(组通字[20__]13号)，特制定本方法。

其次条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻落实党的路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用服务的。

第三条人事档案是企业人事管理等有关部门根据党的政策，在工作中形成的记载个人经受、政治思想、品德作风、业务本事、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

第四条在人事档案管理工作中，必需严格贯彻落实党和国家的有关档案保密的规矩和制度，严密保管，确保档案的完整与平安。

其次章体制、目标和人事档案

第五条人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。

第六条人事档案室的目标是贯彻执行党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规则制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供通过公司各级员工的人事档案。

第七条人事档案工作人员要仔细学习马列主义，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提升政治、业务素养，努力做好本职工作。

第三章人事档案材料的收集范围与归档要求

第八条为了使人事档案可以真切地全面地反映个人全貌，人事档案室要常常利用有关部门收集全公司员工的工作调配、任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。详细收集归档范围见附件。

第九条公司各级党委(总支)、各厂、各处室(科室)要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委(总支)的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必需在离公司前所有移交档案馆。

第十条收集的人事档案材料，必需经过仔细的鉴别，属于归档的材料应真切精确     ，完整齐全，文字清晰，对象明确，手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归入人事档案。

第十一条不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分离状况予以处理。凡销毁材料必需具体记下，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责监销。

第十二条人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

第四章人事档案的管理和通过

第十三条人事档案室对收集的人事档案材料按规定举行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案举行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应举行代管，并按有关部门的规定收取管理费。

第十四条对人事档案应建立记下和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号全都，发觉问题准时解决。严格落实保密制度，确保档案的肯定平安和精确     无误。

第十五条按照平安保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。档案库房应是结实的，具有八防等平安设施和（措施）的专用档案库房，配置铁质档案柜。库房内应保持清洁，整齐和相宜的温湿度。

第十六条档案卷皮，名目和档案袋的样式、规格按标准制作，档案的整理严格根据组织部下发的《档案整理工作细则》和有关规定落实。

第十七条严禁任何人私自保管他人档案，人事档案不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。

第十八条做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供通过。

第十九条凡需从人事档案中取证或办理公证，必需由人事档案室办理。有关材料应仔细核实签署看法并加盖“济南啤酒集团总公司人力资源处”公章，方能有效。

其次十条对人事档案的接收、传递必需严格手续，有案可查。查借阅人事档案应严格按档案室制定的《人事档案查(借)阅制度》办理。

第五章档案的转递

其次十一条人事档案应利用机要交通（渠道）转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必需持人事或组织部门出具的（介绍信），普通介绍不予办理。

其次十二条如《调档通知》调出人员要求转递档案，必需经人力资源处负责人同意签署看法方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防走失。

其次十三条为使人事档案可以随着公司的人事变动，职务变动而准时调节，公司人力资源处应将人事变动状况、调动单位和任免通知准时通知人事档案室。因商调而转出档案后，人力资源处应准时通知人事档案室此人是否商调胜利，如未商调胜利有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。

其次十四条公司员工因辞职、退职、自动（离职）或被小学解除合同、终止合同、除名、免职等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管;但要从处理打算下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。

其次十五条公司各单位、部门应乐观协作档案室做好员工档案的转递工作，同学分配单位有变化时应准时通知档案室，以使档案能正确投递。

人事聘请规则制度为了强化人事制度建设，乐观推动公司人才，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。按照，《展泰公司组织管理原则》分则第一条第八项的规定。特制定本制度。

第一条：公司工作人员的聘用依照本制度举行。

其次条：公司聘用的工作人员应该具备勤、能、德、政的基本素养。

第三条：公司聘请应该坚持藏匿、公正、公平的原则。

第四条：公司聘用的工作人员应该遵守公司的各项规则制度。

第五条：公司聘用工作人员时应该举行笔试，（面试）。

第六条：公司聘用的工作人员应该举行试用，试用期为一个月。试用合格的工作人员应该与公司签订（劳动合同）。试用不合格的工作人员应该辞退。

第七条：公司的聘请机构(行政部)应该严格依照本制度举行人事聘请。

第八条：公司的任何人员都有权向公司推举优秀的各类人才。

第九条：被公司免职的人员永不续用。

第十条：公司聘请所产生的费用由公司担当。公司能够实行各类聘请方式举行人员聘请。

第十一条：人事聘请的材料应该准时归档并妥当保管。

人事聘请流程为：聘请广告聘请记下(应聘人员应该提交履历表，相关本事的证实材料，证件的复印件)。考试(面试和笔试)考核(主聘人员或组织的优势结论和拟录取人员名单)行政部按照考核结论确定录取人员名单并准时通知被录取人员行政部办理用工手续被录取人员的材料归档正式用工合同签订合同归档。

第十二条：举行总经理、助理、各部门经理聘请时，应该遵从以下程序：

一：应聘人员应该提交履历表，相关证件的复印件，聘请管理人员应该举行聘请记下。

二：行政部准时支配笔试的地点、时光，并准时通知主聘人员和应聘人员。

三：笔尝试卷的内容：包含但不限于：

a、信誉、道德水准

b、管理理念

c、技能技术

d、高瞻远瞩的本事

e、治企的方式、（办法）与落实力。保持高素养最高管理团队的本事。

f、激励和鼓励员工的办法

四：笔试合格后应该举行面试，面试应该主要围绕“落实力”和“规划”两个问题绽开并考核。

五：主聘组织或人员应该分离导出笔试和面试的考核结论。综合后举行优势比较和挑选，以确定录取人员名单。

第十三条：举行非生产型的各类工作人员(第十二条，第十四条所包含的人员除外)聘请时，遵从以下程序：

一：应聘人员应该提交履历表，相关证件的复印件。聘请管理人员应该举行聘请记下。

二：行政部应该准时支配面试。并将面试的时光、地点、准时通知应聘人员和主聘组织(人员)。主聘人员或组织应该导出面试结论。

三：面试合格的人员举行笔试。笔试的内容包含但不限于：

a、对自身的认知程度。信度、道德水准。

b、对其应聘工作性质、内容等的认知程度。

c、竞争本事和合作本事。

d、（另外）潜在的工作本事。

四：主聘组织(人员)应该分离导出面试、笔试的结论。综合后举行伏势比较和挑选，以确定录取人员名单。

第十四条：举行生产型员工，后勤服务型员工聘请时，应该遵从以下程序：

一：用人部门应该准时提出增员申请。并将此申请送交行政部。增员申请单格式和内容另行确定。

二：行政部应该准时利用容易、节省的方式举行人员聘请。相关的用人部门应该准时举行试工。试工合格后，试工人员应该提交履历表。

三：行政部应该对试工合格的人员举行面试和笔试。

笔试的内容包含但不限于：

a、道德水准，人格倾向。

b、对自身的认知度和潜在的本事。

c、工作热烈。

面试内容为随机内容，但不应该侵害应聘人员的人格、尊严、各项法律权利，自由。

四：行政部应该综合笔试、面试的状况导出优势结论，确定录取人员名单。

公司行政管理制度篇4

总则

第1条为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。

第2条适用范围：除总经理外另外全体公司员工。

第3条人事行政部负责此规则制度的监督和施行。

一、考勤管理制度

第1条每个岗位月休天数由人事部按照岗位状况支配，时光为4-8天，天天工作时光按照时节调节公布。

第2条国家法定节假日公司按照实际经营状况支配值班轮休或加班。

第3条公司实施指纹打卡考勤

1、员工亲手到公司指定地点举行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。

2、员工遗忘打卡，须以书面形式说明状况，并附有部门主管签字报人事行政部留存。

3、如员工因特别缘由无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4条考勤设置种类

1、迟到在上班时光半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。

2、早退在歇息时光之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。

3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。

4、请假详见休假管理规定。

5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。

第5条延续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以免职。

第6条考勤处罚

迟到或早退：30分钟以内(含30分钟)罚款10元，月累计迟到早退达

到5次的扣除当月基本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资;

旷工2次，扣除10倍日工资;3次以上，予以辞退。

第7条以上规定适用除总经理外另外全体公司员工，特别员工不考勤需总经理批准。

二、休假管理规定

(一)种类及标准

第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，（元旦）一天、（春节）三天、（清明）一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一（国庆节）三天。

第2条事假因事休假，按批准天数休假。普通员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必需经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。

第3条病假因病休假，具有医院证实视为病假处理，另外一律视为事假。凭区级及以上医院病休证实，并按证实天数休假，无病假证实医院检查记录亦可，普通员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准。

公司行政部门规则制度

1、生产管理，工程管理，质量管理，平安管理，设备管理制度。

2、技术管理，设计管理，开发管理制度。

3、物资管理制度。

4、会计账务成本管理制度。

5、人事总务管理制度。

6、管理有关异样事项的检核报告追踪与改善。

7、全公司（教导）培训训练方案汇总与推行。

8、公司部门间有关事项的协调，标准成本设立修订，单元成本分析与推行，经营资料分析异样反应，改善计划的提供，气体分销业务上游，运送方式挑选计划的成本依据。

9、预算编制帮助建立及管理。

10、投资方案计划的审核编制及落实追踪，新产品的成本预估，售价拟定。

公司行政部管理制度

一、为强化公司考勤管理，整改劳动纪律，提升员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

按照有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡天天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时光最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才干打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时光：

除个别工种外，员工每星期工作时光为六天，天天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时光：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可按照实际需要调节作息时光，详细以通知为准。

四、假期管理

(一)各类假别

1.因公出差

凡属于下列状况之一者均属公差

(1)因公司技术、业务出差;

(2)经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;

(3)经批准外出参与各类社会公益活动。

2.法定休假

(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);详细放假时光按国家颁布的规定采取。

3.病假

(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假（建议书），可核予病假;

(2)经批准在工作时光内出外就诊超过8个小时的，其超出时光累计为病假。

4.事假

因个人事项，必需由本人亲手料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、另外假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲手办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限举行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

(一)部门经理以及公司领导须带头落实公司考勤制度，秉公办事。

(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤情况。

(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。

(五)每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。

(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写外勤工作考核记下表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

(八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。

公司行政管理制度篇5

第一章6S管理的定义

1.16S管理的概念

6S管理即指：整理、整改、清扫、清洁、修养和平安。

1.26S管理的内容

⑴整理：首先，对工作现场物品举行分类处理，区别为须要物品和非须要物品、常用物品和十分用物品、普通物品和贵重物品等；

⑵整改：对非须要物品果断丢弃，对须要物品要妥当保存，使工作现场秩序昂然、井井有条；并能常常保持良好状态。这样才干做到想要