第十章 劳动法律制度

第十章劳动法律制度【学习目的】

了解劳动关系、劳动法律关系和劳务关系的概念，理解三者之间的区别，熟悉事实劳动关系的认定。

了解劳动合同的种类，理解劳动合同履行的原则，熟悉劳动合同的必备条款和协商条款，了解劳动合同的效力和终止条件，熟悉劳动合同解除的条件。

掌握我国关于最低工资制度和工资保障的相关规定，了解工作时间的一般规定，熟悉加班加点工资的计算标准。

了解社会保险的法律特征，了解我国社会保险的种类，熟悉各种社会保险待遇的计发。

了解解决劳动争议的基本途径，掌握劳动调解程序、仲裁程序和诉讼程序的具体规定。第一节劳动法概述

一、劳动法调整对象（一）劳动关系（1）劳动关系的主体特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系。（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系

①国家进行劳动力管理中的关系；

②社会保险中的某些关系；

③工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；

④处理劳动争议过程中发生的一些关系；

⑤其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。

二、劳动关系与相关概念

1．劳动关系与劳动法律关系

2．劳动关系与劳务关系

3．事实劳动关系

（1）合法性

（2）隐匿性

（3）复杂性

（4）特殊性

三、我国劳动法律对人的适用范围

①与企业、民办非企业组织、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。

②除公务员和参照公务员管理的工作人员外，与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。

③与实行企业化管理的事业组织建立劳动关系的劳动者；

④与用人单位形成劳动关系的农业户口劳动者。第二节劳动合同

一、劳动合同种类（一）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）单项劳动合同

（二）全日制用工劳动合同、非全日制用工合同、劳务派遣合同（1）全日制用工合同（2）非全日制用工合同（3）劳务派遣合同二、劳动合同的条款

（一）劳动合同的必备条款

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（二）劳动合同的协商条款

1．试用期条款

2．保密条款和竞业禁止

三、劳动合同的效力

（1）违反法律、行政法规的劳动合同。

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

四、劳动合同的解除及终止

（一）劳动合同的解除

1．劳动者解除劳动合同的情形

2．用人单位解除劳动合同的情形

（二）劳动合同的终止

①因合同期限届满而终止劳动合同。②因完成一定的工作而终止劳动合同。③协议终止劳动合同。④经裁定或判决而终止劳动合同。⑤因不可抗力而终止劳动合同。⑥劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同。第三节工资、工作时间和休息休假

一、工资制度（一）最低工资保障制度（二）工资支付保障二、工作时间（一）工作时间的法律规定1．标准工作时间制2．非标准工作时间制（二）延长工作时间（加班加点）的法律规定三、休息休假制度

（1）工作日内的间歇时间

（2）两个工作日间的休息时间

（3）每周公休假日

（4）法定节假日

（5）年休假

（6）探亲假第四节社会保险

一、社会保险的法律特征（1）强制性。（2）保障性。（3）福利性。（4）普遍性。二、社会保险费的种类（一）养老保险（二）医疗保险（三）工伤保险（四）失业保险（五）生育保险三、社会保险待遇的计发

（一）基本养老保险待遇的计发

（二）医疗保险待遇的计发

（三）工伤保险待遇的计发

1．享受工伤保险待遇的情形

2．不享受工伤保险待遇的情形

（四）失业保险待遇的计发

（五）生育保险待遇的计发第五节劳动争议的处理

一、劳动争议概述（一）劳动争议的范围（二）解决劳动争议的途径二、劳动争议的调解程序（一）调解程序（1）当事人申请（2）调解委员会受理（3）调解