2023年企业年金方案

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2023年企业年金方案第一篇：企业年金方案深圳市天健集团股份有限公司企业年金方案2023年10月22日经公司五届十五次董事会审议通过第一章总则第一条为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动主动性，建立人才长效机制，增加公司的凝合力，促进公司健康持续进展，依据国家和深圳市企业年金的相关政策，结合本公司的实际状况，制定本方案。

其次条本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

第三条建立本方案遵循的原则：

1、进展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动主动性和创建性，

增加公司凝合力，促进公司的进展；

2、效率与公允的原则：与公司经济效益挂钩，依据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；公司缴费向员工个人账户支配时与其岗位、奉献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。

3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员工志愿加入本企业年金支配；

4、高度平安、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，依据本公司的风险承受实力选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的平安性和收益性。

5、适时调整的原则：依据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的进展，适时调整本公司年金方案。

第四条建立本方案应具备以下条件：

1、依法参与基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。

2、完成经核定的上年度经营业绩考核指标。

3、人工本钱承受实力较强。

4、已建立集体协商机制。

其次章参与人员范围第五条参与本方案的人员范围：

1、在册在岗且档案在公司管理的员工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。

第六条参与企业年金的员工应具备以下条件：

1、与本公司签订劳动合同；

2、依法参与基本养老保险；

3、试用期或见习期满。

第三章企业和员工的权利与义务第七条企业的权利：

1、召集员工代表共同探讨制定、调整、终止企业年金方案的内容；

2、代表员工选择企业年金管理机构；

3、从员工税后工

资中代扣个人缴费。

第八条企业的义务：

1、向全体员工公示企业年金方案的内容，向员工告知其权利和义务；

2、依据本方案的商定进行缴费，并为员工办理企业年金的各项事务；

3、向员工定期通报企业年金运作中的各项重要信息。

第九条参与员工的权利：

1、有权了解企业年金方案的有关内容；

2、有权了解企业年金基金及员工个人账户的运作状况和相关信息；

3、依法享有领取企业年金待遇的权利；

4、法律法规规定享受的其他权利。

第十条参与员工的义务：

1、照实向公司或企业年金管理机构供应建立企业年金支配所需的信息材料；

2、假如发生与企业年金支配管理有关的信息变更，需刚好通知公司或企业年金管理机构；

3、

依据本方案的商定进行缴费，并授权公司从本人税后工资中代扣代缴个人缴费部分；

4、授权公司作为托付人托付受托人对其个人账户中的企业年金进行管理运营。

5、法律、法规规定和本方案商定的其他义务。

第四章资金筹集方式和缴费方法第十一条企业年金所需费用由员工所在各企业和员工个人共同缴纳。公司缴费部分的税收优惠比例和列支渠道按政府有关规定执行。

第十二条公司缴费部分，按参与年金支配的员工上年度工资总额的8.33%计提，并按以下公式支配到参与年金员工的个人账户中，不留余额：

1、人均缴费额A=企业缴费总额/参与员工人数；

2、X1=A/21员工本人年龄-1880%；

3、X2=A/计提年度-1

983+1员工本人企业工龄215%；

4、X3=A/21员工本人连续工龄5%；

5、L=A员工本人职务分2%；

6、计入个人账户金额=X1+X2+X3+L;=企业缴费总额/==+niiiiiLXX1321i(X)100%以上年龄、企业工龄和连续工龄均按虚年计算。

第十三条职务分按以下标准：职务级别职务分职务级别职务分集团正职

4.5正科级、中级职称2集团副职4副科级、助理级职称

1.5部门正职3主办科员、员级1部门副职、高级职称

2.5工人0.5第十四条公司缴费支配到员工个人账户的年金基金最高的不得超过参与员工平均支配额的5倍。

第十五

条员工个人缴费标准为每月1元，一年归集一次，在公司缴费当月由公司从员工个人税后工资中代扣代缴。

员工个人缴费额计入其个人账户。

第十六条企业年金缴费为每年一次。在每年的12月31日之前由公司将本年度年金一次性缴至在托管人处开立的本企业年金基金专户。

第五章个人账户管理第十七条由账户管理人为企业年金设立个人账户、企业账户、保存账户和未归属权益账户。

个人账户记录企业缴费及投资收益、员工个人缴费及投资收益等信息。

企业账户记录企业基本信息及企业年金支配权益信息，企业基本信息包括企业编码、企业名称、组织机构代码、通讯地址、联系人姓名及电话等；企业年金支配权益信息包括缴费基数、缴费、支付

、投资收益、权益余额等总括信息及未归属权益信息等。

保存账户主要指员工离开本企业或支配终止要求账户管理人接着管理其个人账户时，为记录这些员工的缴费、待遇支付及投资收益等信息特地设立的个人账户。

未归属权益账户主要指员工离开本企业时，员工企业年金个人账户中企业缴费及投资收益未归属的权益，或依据本方案从个人账户中扣除的企业缴费及投资收益部分；未归属权益账户仅用于抵减企业后续缴费。

第十八条账户管理人依据合同规定，负责个人账户和企业账户的日常维护和更新。第十九条个人账户的转移。员工变开工作单位并且参与新单位的企业年金方案，应将其个人账户转至新单位。

假如消失以下状况之一：

1、新就业单位未

建立企业年金制度；

2、参与人在升学、参军、失业期间，或因身份发生转变由财政支付工资的；

3、本年金方案终止；

4、经本人申请并获原账户管理人同意的。

则该员工的个人账户转为保存账户，可由原账户管理人接着管理，待具备条件时予以转移，或待员工本人到达年金支付条件时领取年金个人账户积累额。在此期间发生的相关管理费用从受益人受托权益中支付。

其次十条个人账户的注销个人账户积累额领取完毕或转移完毕的，应注销个人账户。

其次十一条员工在符合以下状况之一时，必需退出企业年金支配，并按以下规定及程序办理：

1、按国家规定在劳动和社会保障局办理了退休、病退、提前退休手续的，退出企业年金支配。

员工应

提交书面申请并供应所需相关证明，可申请领取企业年金。

2、员工被辞退、开除、除名、离职的，员工与公司协商解除劳动合同或因劳动合同期满不再续签的，退出企业年金支配。

将个人账户的本息及投资收益转移到员工新就业单位或转入保存账户，转入保存账户的，员工本人须负担保存账户所产生的费用，从员工个人账户受托权益中支付，但公司不再担当管理责任。

第六章基金管理其次十二条企业年金基金由以下各项组成：

1、公司缴费；

2、员工个人缴费；

3、企业年金基金依据国家规定投资运营的收益。

其次十三条企业年金实行完全积累制，接受个人账户的方式进行管理。

企业年金基金依据国家规定投资运营，获得的收益并入企业年金

基金。

企业年金基金与受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产和其他资产分开管理，不得用于抵押或挪作其他用处。

其次十四条每期企业缴费按本方案的规定计入个人账户；员工个人缴费额计入个人账户;年金基金投资运营收益计入企业年金基金，按净收益率依据员工个人账户基金积累额度按比例计入个人账户。

其次十五条企业年金基金由公司通过集体协商选择、托付具有资格的法人受托机构进行管理。

公司作为托付人与法人受托机构签订企业年金基金受托管理合同。

由受托人托付具有资格的账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；由受托人委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营；由

受托人托付具有资格的托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。受托人与账户管理人、投资管理人、托管人应当签订书面合同。

企业年金基金的管理费用，依据上述合同相关商定执行。

其次十六条在深圳市劳动和社会保障局规定的年金整体移交一年过渡期内，选择平安保险集团为受托人、投资管理人，招商银行为账户管理人、托管人。一年过渡期后，公司可视状况确定是否选择新的企业年金管理机构。

第七章企业年金待遇支付其次十七条符合以下条件之一者，可以依据国家规定领取企业年金：

1、到达国家规定的退休年龄，并已办理退休手续；

2、因病(残)丢失劳动实力在市劳动和社会保障局办理了病退手续；

3、符合有关条件在市

劳动和社会保障局办理了提前退休手续；

4、在退休前死亡；

5、出国定居；

6、其他特别状况。

员工未到达以上条件的，不得从个人账户中提前领取资金。

其次十八条参与企业年金支配的员工为企业年金基金的受益人,如员工死亡,受益人依据国家继承法的有关规定执行。

其次十九条员工办理退休手续包括病退、提前退休或出国定居后，个人账户累计金额按国家政策及相关规定结算后由员工本人一次性领取。

第三十条员工退休前死亡的，其个人账户累计金额，按国家政策及相关规定结算后，一次性支付给其法定继承人。

第八章中止企业年金缴费的条件第三十一条符合以下状况之一时，企业中止缴费：

1、由于公司消失经营性亏损或

未完成上年度经营业绩考核指标，公司可以申请暂停缴费，等消退以上状况后再复原缴费，但不得追缴以上所述年度的企业年金。

2、公司破产、兼并或重组。

3、参与本企业年金支配的半数以上员工反对接着实施企业年金方案。

4、员工自愿提出申请不参与企业年金制度，企业可不再为其本人缴费。

第三十二条符合以下状况之一时，员工终止缴费：

1、在本方案实施过程中，若员工与公司终止、解除劳动关系的，自终止、解除劳动关系之日起终止缴费。

2、员工自愿提出申请不参与企业年金制度的，自提出申请之日起终止缴费。

第三十三条员工终止缴费后，个人账户转为保存账户，可由原账户管理人接着管理，待具备条件时予以转移，或待员工

本人到达年金支付条件时领取年金个人账户积累额。

第九章组织管理与监督第三十四条企业年金方案须提交职工代表大会或其他民主方式审议通过后，经市国资委审批，并在董事会对年金方案表决通过后，按有关规定报市劳动和社会保障局备案。

第三十五条公司成立企业年金管理委员会，管理委员会主任由集团公司分管领导担当，委员由财务总监、工会主席、工会副主席、企业进展管理部经理、人力资源部经理、支配财务部经理、审计监察部经理担当。

第三十六条企业年金管理委员会的主要职责：

1、负责协调、监督受托人、托管人、账户管理人、投资管理人对企业年金的管理和运作；

2、拟订企业年金基金的投资策略，对企业年金基金的投资绩

效进行评估；

3、对受托人、托管人、账户管理人、投资管理人进行评估，对受托人的选择、变更提出建议；在受托人选择托管人、账户管理人、投资管理人时，应充分发表看法；

4、向职工代表组长联席会报告受托管理合同的履行状况和投资绩效状况。

第三十七条企业年金管理委员会下设投资评估小组、招标服务小组。

投资评估小组、招标服务小组分别由支配财务部和人力资源部牵头。

第三十八条投资评估小组的主要职责：

1、拟订企业年金基金的投资方案，并提交企业年金管理委员会探讨；

2、在每季度结束后20日内对季度企业年金基金管理报告进行审核评估，并向企业年金管理委员会提交相关报告；

3、在年度结束后60日内对年度企

业年金基金管理报告进行审核评估，并向企业年金管理委员会提交相关报告；

4、依据评估状况，对受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的变更，向企业年金管理委员会提出建议。

第三十九条招标服务小组的职责：

1、拟订受托人的招标方案，并提交企业年金管理委员会探讨；

2、组织招标受托人；

3、起草企业年金基金受托管理合同，并提交企业年金管理委员会探讨；

4、将企业年金支配信息、企业账户信息和个人账户信息提交给受托人，以上信息发生变更时，应刚好将变更信息提交给受托人；

5、向受托人供应缴费信息，并对账户管理人提交的缴费账单进行确认；

6、员工需要领取企业年金待遇时，向受托人提交申请，并对账户管理人提

交的个人账户权益支付表进行确认；

7、员工离开公司转入新的企业年金支配时，向受托人提交个人账户转移申请，并对账户管理人提交的个人账户转移报告进行确认。

第四十条本方案所归集的企业年金基金，经由公司通过集体协商选择法人受托机构作为受托人进行管理。

公司作为托付人与法人受托机构签订企业年金基金受托管理合同。

由受托人选择具备资格的托管人、账户管理人、投资管理人，并分别签订企业年金基金托管合同、企业年金基金账户管理合同、企业年金基金投资管理合同。

企业年金基金管理运营的费用，依据上述合同商定确定。其中账户管理人的管理费在公司经营本钱中列支。

第四十一条年金基金管理接受市国资委、市劳动与社

会保障局的监管。

第四十二条公司每年向市国资委报告企业年金基金管理状况。

第四十三条因订立或履行企业年金方案发生争议的，由公司与员工协商解决；协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁；对仲裁不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十章附则第四十四条在本方案实施过程中，当消失以下状况之一时，公司可以对本方案提出修改：

1、公司可以依据盈利状况，适时调整公司缴费比例，但不得突破规定的上限；

2、参与本企业年金支配的半数以上员工提议进行企业年金方案的修改；

3、企业改制、兼并、分立等资产发生重大变动或者企业改革、生产经营状况发生重大转变；

4、企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或

司法机关判定无效；

5、国家的企业年金政策发生转变。

第四十五条企业年金方案修改的程序与设立的程序相同。

修改后需书面通知有关方面。

第四十六条当消失以下状况之一时，企业年金方案可终止：

1、参与本企业年金支配的半数以上员工反对本支配的接着实施；

2、暂停缴费连续超过5年；

3、企业破产、兼并或重组；

4、本方案被劳动保障行政部门或司法机关判定为无效。

方案终止时，个人账户、企业账户和基金财产照旧有效，并接着存在。

第四十七条企业年金方案终止应经职工代表大会探讨通过后，报市国资委、市劳动与社会保障局备案，并以书面形式通知参与员工和受托人。

第四十八条原员工后援补充养老保险个人账户资金转

入其企业年金个人账户。

第四十九条本方案中所称的工资总额范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资以及特别状况下支付的工资，但不包括：国家规定的福利费、支配生育嘉奖和企业车改后发放的车辆补贴。

第五十条本方案由企业年金管理委员会负责说明。

第五十一条本方案经公司董事会审议通过，并经市劳动与社会保障局备案函复后，自2023年1月1日实施。

其次篇：企业年金方案第一章总则第一条为了保障和提高好范文有限公司以下简称“公司职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动公司职工的劳动主动性，建立人才长效机制，增加公司的凝合力和创建力，促进公司健康持续进展，

公司建立企业年金制度。

其次条公司建立企业年金制度的主要依据是：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信托法、企业年金试行方法、企业年金基金管理试行方法、集体合同规定和云南省企业年金的有关政策。

第三条公司建立企业年金制度坚持有利于公司进展、充分表达效率优先与兼顾公允、企业自愿和民主协商、高度平安和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。

其次章实施范围第四条本方案适用于2023年1月1日起及以后与本公司签订了劳动合同且试用期已满，并按规定参与企业职工基本养老保险，且个人按时足额缴纳了基本养老保险费的公司在职职工含内退和待岗人员。

第五条2023年12月31日前已办理了离退休手续的职工不再实行企业

年金制度。

第六条被追究刑事责任、劳动教养、开除、知名、自动离职的人员，停止缴纳企业年金。

第七条职工参与企业年金制度时，实行个人账户制，公司和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。

第八条职工参与企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。

第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行公司和个人共同缴费的机制，公司缴费每年最高不超过本公司上职工工资总额的十二分之一。

企业和职工个人缴费最高不超过企业上职工工资总额的六分之一。

一公司缴费每年按本公司上职工工资总额的十二分之一缴纳，其中5在经营本钱中列支并在税前扣除，超过5的部分在公司自有资金中列支。列支渠道为：1经营本

钱；2当年或历年结余的应付工资总额或福利费；3董事会确定运用的其他渠道来源的资金；4国家、省政府规定的其他渠道列支的资金。

二职工个人缴费按公司供款数的10缴纳。

个人缴费部分由公司从职工本人每月的工资中代扣缴。职工个人不愿缴费的，不为其建立企业年金个人账户，并且不得享受企业年金公司供款部分；职工中断缴费的，从中断缴费之月起个人账户不作缴费记录，也不计算缴费年限，其个人账户封存，储存额接着计息。

三企业年金实行按月缴费方式，每月31日前由单位缴纳。

第十条企业年金缴费及缴费比例依据公司经济效益状况确定。

第十一条企业年金支配一企业年金支配到职工个人账户时，依据职工的岗位、工作年限、年龄、

退养等因素，适当拉开档次。

二公司供款公司上职工工资总额支配比例。

说明：个人上月收入最低按公司职工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。

企业年金各项增加系数列表工龄增加系数1019年0.12029年0.23039年0.340年及以上0.4年龄增加系数3039岁0.14049岁0.250岁及以上0.3职务增加系数公司高层管理人员

1.3分公司高层及本部中层管理人员1分公司中层管理人员0.7退养增加系数退养人员0.2退养人员职务增加系数按退养时的职务增加系数执行。

三个人缴费公司供款10%。

(四职工当年年金公司供款+个人缴费+嘉

奖+投资收益。

第十二条职工在本内在社会活动中有见义勇为行为，被县级以上人民政府表彰或嘉奖的，年终可一次性赐予5000元至***元的年金嘉奖，记入企业年金个人账户。

第四章个人账户管理第十三条企业年金基金实行完全积累，接受个人账户方式进行管理。个人账户号码接受职工本人的居民身份证号码。

第十四条个人账户基金由四部分组成：1个人全部缴费；2公司缴费中应计入个人账户部分；3存款利息按同期银行利率计算；4基金投资净收益。

基金投资净收益为当年实际投资收益超出存款利息的部分，由当年投资营运状况确定。受托人应在限制投资风险、保证基金平安的前提下实现基金的保值增值。

第十五条职工当年末个人

账户累计额为：以上年末个人账户累计额为基数，加当年公司缴费划入个人账户部分、当年个人缴费部分、历年利息和基金投资收益部分。

第五章企业年金方案实施第十六条企业年金方案经职工代表大会通过集体协商确定。

第十七条本公司成立企业年金理事会，理事会由5人组成，其中公司代表3人、职工代表2人，理事会负责人由分管人力资源工作的公司领导担当。理事会下设办公室，办公室设在人力资源部。

第十八条企业年金理事会应当按企业年金基金管理试行方法劳动和社会保障部第23号令第十三条的规定履行职责。

第十九条公司可以托付本公司企业年金理事会代拟企业年金方案草案，适时提出对企业年金方案进行修改和调整的建议，监督企业年金

基金的账户管理人、投资管理人和托管人严格执行企业年金基金管理合同；制定企业年金基金管理方法等企业年金有关文件；提出对公司供款比例进行调整的建议、批准公司供款及支配方案；检查和评估上方案的执行状况；审议、批准上基金收益支配方案；审核职工领取企业年金资格。

第六章基金管理和监督其次十条企业年金基金由公司缴费、职工缴费和企业年金基金投资运营收益组成。

其次十一条企业年金基金由托管人进行专户存储、专款专用，账户管理人负责账户管理。

企业年金基金财产必需与企业、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产和其他资产分开管理，不同企业年金基金财产应分开管理，任何单位和个人均不得挪用。

其次十二条企

业年金理事会选择的账户管理人、基金托管人和投资管理人，必需是劳动和社会保障部公布的企业年金基金管理机构。与账户管理人、基金托管人和投资管理人的托付合同，由企业年金理事会负责签订。企业年金基金进入市场运作的管理费用支付，按国家的有关规定执行。

其次十三条为保障职工的切身利益，削减投资风险，企业年金基金的投资，由理事会选择具备企业年金基金管理资格的机构投资运营。管理和投资运营机构须严格依据国家规定的投资方向、投资结构进行管理和投资运营。

其次十四条企业年金理事会每季度和向托付人公司和职工供应企业年金基金管理报告，并汇报企业年金运作状况。

第七章企业年金的支付和转移其次十五条本方案实施后，职工正式

办理退休、出境定居时个人账户累计存储额一次结算。

结算后，职工本人可自愿选择一次性领取、分期领取或转为商业保险。年金分期支付时其余额每年仍享受积息分红。

其次十六条职工死亡时，其个人账户余额全部一次性支付给其指定受益人或法定继承人。

其次十七条职工与公司解除劳动关系、辞职离开公司时，有新就业单位其新单位已建立企业年金制度的，个人账户和个人账户累计存储额可以伴同转移。没有就业单位的，个人账户由原账户管理人接着管理，待具备转移条件时转移。公司供款的归属，详细方法由公司另行制定。

其次十八条职工被企业按劳动法其次十五条(二)至(四)项解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，公司供款部分及

投资收益全部归公司全部。

企业年金个人账户由原管理机构接着管理，其到达退休年龄时，由原管理机构将职工个人缴费部分及其投资收益一次性支付给本人，终止企业年金关系。

其次十九条企业年金理事会依据各分公司人员变动状况做相应的变更和支付、转移。

第八章附则第三十条本方案在履行和实施中与职工发生争议时，由公司与职工协商；协商不成的，由劳动仲裁机构进行仲裁。

第三十一条企业年金理事会每年定期将基金和个人账户状况向职工公布，并接受劳动保障行政部门的指导、监督和职工的监督。

第三十二条本方案经公司董事会、职代会审议通过，报云天化集团审核，并经劳动和社会保障行政部门复函后之月起执行。

第三十三条本方案若有半

数以上职工提议修改、某些条款被劳动和社会保障行政部门或司法机关认定无效时，企业年金理事会可以提出修改本方案，提交公司职工代表大会审议。

第三十四条公司消失经营亏损、兼并、解散、关闭破产等状况时，本方案终止实施，并以函的形式报集团公司及劳动和社会保障行政部门备案；以书面形式通知账户管理人、托管人和投资管理人。

企业年金基金中公司缴费未计入个人账户的部分退还企业；职工个人账户部分由账户管理人封存，存储额接着计息，待其到达领取条件时，按企业年金的支付方法支付。

第三十五条缴费内职工工龄、年龄、职务有转变或退养的，系数于次年元月份进行调整。

第三十六条基本养老保险统筹外费用过渡的规定按公司相关方法执行

。

第三十七条本方案由公司企业年金理事会负责说明。

第三十八条本方案若与国家、省有关规定不一样的，按国家、省有关规定执行。

第三篇：企业年金方案(范本)最终版企业年金方案范本第一章总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的主动性，建立人才长效机制，增加企业的凝合力和创建力，促进企业健康持续进展。

其次条建立企业年金的依据：依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国信托法、企业年金试行方法、企业年金基金管理试行方法等法律法规，结合本单位的实际状况，特制定本方法。

第三条建立企业年金应当遵循的原则：有利于企业进

展的原则；充分表达效率与兼顾公允的原则；自愿同等协商的原则；高度平安、适度收益的原则；适时调整的原则。

其次章实施范围第四条劳动关系在本企业，已经参与基本养老保险且已在本企业工作满一年的在职员工可享受本企业年金。

第五条参与企业年金职工的权利：

1、有权选择参与或不参与企业年金支配；

2、有权了解企业为其缴费的额度和规定；

3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；1

4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户金额；

5、由于企业或企业年金管理机构违反管理规定致使职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；

6、法

律、法规规定和本方案商定的其他权利。

第六条参与企业年金职工的义务：

1、职工需照实向企业或企业年金管理机构供应建立企业年金支配所需的信息材料；

2、假如职工与企业年金支配管理有关的信息发生变更，需刚好通知企业或企业年金管理机构；

3、法律、法规规定和本方案商定的其他义务。

第七条参与企业年金职工退出年金方案的条件：本方案实施后，职工需符合以下条件之一，方可退出本方案：

1、符合国家规定领取条件；由职工干脆向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和供应领取的所需证明；

2、职工与企业解除劳动关系，解除劳动关系包括因工作需要调动、员工辞职、员工被企业辞退、开除等缘由离开企业；

3、

职工本人提出不参与本企业年金支配。

第三章缴费方法第八条企业年金资金的筹集和缴费按国家与省市相关法规和政策的规定办理。

2

1、企业年金缴费方式。

企业年金费用由企业缴纳或由企业和职工共同缴纳。

2、企业年金费用提取和支配。

1企业缴费每年不超过本企业上职工工资总额的十二分之一；企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上职工工资总额的六分之一。

2职工个人缴费全部进入个人账户3企业缴费部分向职工个人帐户支配资金时，可依据公允、公正、公开的原则，综合考虑职工的岗位、奉献、工龄等相关因素，适当拉开档次，但最高不得超过全体职工平均数的5倍。

3、企业缴费按国家有关规定在允许的列支渠道列支。其中：

1工资总额4%以内，在经营本钱中列支；2其余部分在企业自有资金中列支。

今后国家相关政策消失调整时，按国家新政策规定适时作出相应调整

4、企业年金缴费的时间：当年提取的企业年金费用在次年缴纳。

第四章账户管理第九条账户的建立与管理：企业年金基金实行完全积累，由具备企业年金帐户管理资格的机构为参与企业年金的职工开设个人账户进行管理，内容包括：

1、个人缴费进入个人账户的记账；3

2、企业缴费在个人账户和企业账户间的支配和记账；

3、定期进行投资运营收益在个人账户和企业账户间的支配和记账；

4、企业年金待遇支付；

5、涉及个人账户和企业账户管理的其他工作。

第十条个人账户的转移：职工变开工作

单位时，企业年金个人帐户资金可以伴同转移。

职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，则该职工的个人账户可转为保存账户，由原管理机构接着管理，待具备条件时予以转移。

保存账户代管期间，其企业年金管理费用与本企业在职员第十一条个人帐户的注销：企业年金个人帐户积累额按规定领取完后，可注销该账户。

第五章基金管理第十二条成立年金管理委员会。管委会由企业负责人、相关部门负责人、职工代表组成，企业负责人任管委会主任。

管委会下设办公室，办公室设在人事部或办公室、财务部等。

年金管理委员会的主要职责是：1依据企业经费预算拟定企业年金的缴交基数；2组织修订企业年金方案；3拟定企业年金支配

；4选择受托人、签订相关协议；5监督企业年金运营