2021年员工薪酬分配管理办法二次征求意见稿

员工薪酬分配管理办法二次征求意Onlyactioncanaddstrengthtolife.员工薪酬分配管理办法二次征求意Onlyactioncanaddstrengthtolife.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）见稿见稿第一章总则第一条制定目的用，有效调动员工的工作积极性，特制定本实施办法。用，有效调动员工的工作积极性，特制定本实施办法。第二条适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的正式员工。第三条制定原则第三条制定原则建立稳定的员工队伍。二、坚持“按劳分配、效率优先”原则，向关键岗位和生产建设一线岗位倾斜，优化人力资源结构。三、坚持“权、责、利”相统一的原则，充分调动员工的工作积极性，提高工作绩效。三、坚持“权、责、利”相统一的原则，充分调动员工的工作积极性，提高工作绩效。四、坚持“标准合理、管理科学”的原则，建立完善的薪酬四、坚持“标准合理、管理科学”的原则，建立完善的薪酬管理体系，实现企业与员工共同发展。管理体系，实现企业与员工共同发展。二、公司薪酬分配管理办法制定、实施。一、公司薪酬的宏观管理和工资总额的预算编制、实施。二、公司薪酬分配管理办法制定、实施。第五条工资总额管理第五条工资总额管理内进行合理分配。第六条薪酬分配体制第六条薪酬分配体制定。第二章薪酬结构与标准第七条公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。将薪酬等级根据岗位责任大小、技术含量、工作量、管理复杂程31第七条公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。将薪酬等级根据岗位责任大小、技术含量、工作量、管理复杂程311013。第八条员工薪酬组成员工薪酬由基础工资、岗位工资、奖金、年终绩效工资、夜员工薪酬由基础工资、岗位工资、奖金、年终绩效工资、夜班津贴（从事生产操作岗位的员工班津贴（从事生产操作岗位的员工20%，按月发放。2一、基础工资20%，按月发放。二、岗位工资二、岗位工资40发放。三、奖金（中心（中心部门（中心）20%。四、年终绩效工资年终绩效工资根据绩效考核结果年底发放。年终绩效工资占20%。20%。五、夜班津贴五、夜班津贴1、执行范围：生产操作岗位夜间倒班、值班的员工。2//班（值班）：20/班。3、夜班津贴按当月夜班实际出勤计发。3、夜班津贴按当月夜班实际出勤计发。第九条加班工资第九条加班工资资。资。第十条总经理专项奖确定后实施。确定后实施。第三章薪酬发放第三章薪酬发放126期工资标准，奖金按以下标准执行：期工资标准，奖金按以下标准执行：112450%核定奖金。224准核定奖金。准核定奖金。三、见习期内附加工资按照规定标准发放。三、见习期内附加工资按照规定标准发放。243月，试用期间按所在岗位相应标准执行。月，试用期间按所在岗位相应标准执行。第十四条员工在探亲假期间，基础工资和岗位工资全额发第十四条员工在探亲假期间，基础工资和岗位工资全额发放，奖金、绩效工资根据考核结果发放。六条员工在婚、丧假期间，工资全额发放。第十七条女员工在产假期间、男员工在护理假期间停发工第十七条女员工在产假期间、男员工在护理假期间停发工津贴。津