《劳动关系与争议处理》第七章考点手册

2021年2021年-2022年PAGEPAGE1《劳动关系与争议处理》第七章劳动争议的仲裁考点48劳动仲裁的概念和特点（★★★）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。2提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。2（（专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。劳动争议仲裁也称劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与（）在机构设置方面，劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立。而商（2）在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动仲裁仅限于劳动争仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动仲裁仅限于劳动争（3）在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动仲裁实行地域管辖和级行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动仲裁且当事人之间无需别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议订有仲裁协议方不履行裁决，另一方可申请强制执行。而劳动仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起方不履行裁决，另一方可申请强制执行。而劳动仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。诉，实行先裁后审的制度。考点49劳动仲裁的参加人及仲裁管辖（★）1劳动仲裁的当事人和第三人；(2劳动争议仲裁委员会；3）仲裁庭（①十人以上集体劳动、人事争议；②有重大影响的争议；4）仲裁员；5）劳动仲裁中的工会。行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。劳动仲裁的管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。考点50劳动仲裁的原则与期间（★★★）劳动仲裁的原则：合法原则、公正原则、及时原则。1.劳动仲裁的原则：合法原则、公正原则、及时原则。（）（）审理期限。劳动仲裁的期间：）申请仲裁时效（）送达日期（）仲裁期间的计算（）（）审理期限。3.3.申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受一年的限制。但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止后一年内申请仲裁。4.权利被侵害之日起计算。但是对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受一年的限制。但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止后一年内申请仲裁。4.仲裁时效中断。中断是指时效发生中断之后重新计算，以前的时效不再计算，中断必须发生在时效同意履行义务的。5.同意履行义务的。5.仲裁时效中止。因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止的法定事由包确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止的法定事由包括不可抗力或其他正当无法申请仲裁的理由。6.括不可抗力或其他正当无法申请仲裁的理由。6.审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。时间从材料补正之日起计算；②增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新律、法规规定应当另行计算的其他情形的。限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。时间从材料补正之日起计算；②增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新律、法规规定应当另行计算的其他情形的。7劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。考点51劳动仲裁的受理和准备（★）劳动仲裁申请程序第一步，申请人提出申请（书面申请）第二步，仲裁委员会决定是否受理（5作出/10完成第三步，送达被申请人（受理仲裁申请后，5将仲裁申请书副本送被申请人）第四步，被申请人提交答辩书（收到仲裁申请书副本后，10日内提交）第五步，答辩书送达申请人（收到答辩书后，5日内将答辩书副本送申请人）双方签收后，发生法律效力。考点52劳动仲裁的审理（★★）仲裁庭的幵庭：(1（开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（2）撤（3）（4）应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调(5(5(6仲裁委员会根据实际情况决定。集体劳360+15。中止审理；（4）终止审理；（5）简易程序；（6）增加或者变更仲裁请求；集体劳360+15。3.裁决不服：当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。4.—审终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准3.裁决不服：当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。4.—审终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准5.费用。劳动仲裁不收费。十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。5.费用。劳动仲裁不收费。考点53劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督（★★）1.1.仲裁裁决的先予执行的条件：一是属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件；二是当事人之间权利义务关系明确；三是不先予执行将严重影响申请人的生活。二是当事人之间权利义务关系明确；三是不先予执行将严重影响申请人的生活。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。仲裁裁决的履行与执行：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。5.人事争议仲裁的诉讼：涉及到当事人的人身权、财产权，可依法提起行政诉讼。考点54人事争议仲裁（★★）2.当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁1.人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则，不同意见应如实记录。其职责有如下几点：①负责处理管辖范围内的人事争议；②决定仲裁员的聘任和解聘；③法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。2.当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。委员会申请仲裁。3.人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的